給員工的一封表揚信 篇1
柘溪項目部全體職工：
在XX年上半年度柘溪項目全體職工考評中，唐孝林、王正欽、李青軍、黎建中四位同志皆取得非常優異成績(每人得分都在90分以上)，對事業執著追求，愛崗敬業的精神是我們項目部的寶貴財富，對我們其他職工起到了模範帶頭作用!是十分值得我們學習的楷模!
唐孝林同志系經理助理，協助項目經理，抓工程施工、組織協調、質量安全，文明施工，其優異地完成了項目部整體日常管理工作，出色地完成了分局、項目經理賦予的職責和任務，深得項目部領導和廣大職工認可，在本次考評中更是取得了全項目部92.71的最高分。
王正欽同志系土建一隊隊長，在日常工作中兢兢業業、一絲不苟，在大壩上肩負多個工作面，他指揮着土建一隊全體職工揮汗如雨、克服各種施工困難，取得了不俗的成績;在此次考評中深得廣大幹部職工認可，獲得了91分的高分。
李青軍、黎建中同志，系兩位普通職工，值得我們欽佩的是他們在平凡的崗位上幹出了一番不平凡的業績。他們愛崗敬業，踏實的工作作風和樸實的生活態度為我們廣大普通職工做出了表率。
基於以上四位同志的優異表現，經項目經理辦公會研究決定，給予每人500元的現金獎勵，希望大家向他們認真學習!
優秀團隊需要有先進的思想來武裝，優秀項目部更要有優秀企業之魂來驅動;相信有英明的班子作領導，有優秀員工先進思想的促進，有全體職工強有力的執行，通過全體項目部職工羣策羣力不懈的努力，一定能在柘溪擴建工程打一場漂亮仗，在湖南水電建設市場再展水電七局這個特級企業的雄風!
柘溪項目部
XX年X月XX日
給員工的一封表揚信 篇2
親愛的員工：
大家好!
我們的門店是20xx年變臉變身的樣板店,員工有37人,其中女員工就有33人.俗話説: 女人能比半邊天,就是這樣一個以女員工為主的門店在今年的工作中卻取得了很好的成績.使門店在周邊的顧客中樹立了良好的口碑.
生鮮是賣場的靈魂,而這些大姐們就是我們生鮮區的靈魂.我們店的生鮮員工在20xx年曾獲得公司三八建功示範崗的稱號,可他們並沒有感到滿足.新店開張後生鮮的銷售有了較大提高,勞動強度也比原來大很多,可她們從來沒有一個人喊累喊苦,依舊是在別人睡意正濃,路燈還沒有熄滅的時候趕在5點半之前到門店對蔬菜進行整理,打包,分級.每次中心店在突擊檢查開門前的營業狀況時,門店的各崗位早已是各就各位,只等第一個顧客的光臨.生鮮區的員工也基本上是每天9點鐘之後才能輪流外出早餐,她們的辛勞不言而喻.生鮮區的員工還有一個最大的特點就是為人低調,都是事情做的多,閒話説得少,在售賣過程中讓顧客自由挑選,不叫賣,無打擾,但對顧客提出的每一個要求,都是儘量滿足,哪怕顧客將買了好幾天的白蘿蔔因忘記吃而拿來退換,她們也是毫無抱怨的予以解決.每日交接班時中班都會檢查早班的各項工作,對不到位的立即改正.因此門店在今年沒有出現過一起因三期及產品質量而出現的顧客投訴.
柯秀給員工的一封表揚信,一名退伍的女兵,共產黨員.既是我們店的副店長又是我們店的生鮮主管,豁達開朗,手腳麻利.十足一個花木蘭.對顧客,對員工,對上級始終都是保持一副笑臉.在日常工作中對待同事就像是對待自己的兄弟姐妹,雖然對員工要求較嚴,但從不説重話.在日常的工作中也很能識大局,對公司、中心店及店長提出的工作要求總能及時執行到位不提任何要求,始終能以公司與門店的全局意識為重,先考慮門店整體利益,後考慮生鮮區的個人得失.在她的配合與帶動下,生鮮員工以往只顧個人得失的思想得以轉變,生鮮經營從以往的只賣半日貨變成現在的全日銷售.蔬菜的銷售也從原來的1800元左右,提升到現在日均2500元左右.
理貨區獲得的榮譽雖然比生鮮區少,但貨區的姐姐妹妹們沒有少為這個門店貢獻自己的力量.她們就象一片片紅色的楓葉,乍一看不太起眼,但卻將這個門店裝扮得異常美麗。再美麗的衣服也要人穿,在好的貨架也靠貨填,每個貨區的員工們都是想着法的讓門店的陳列顯得更豐滿,端架陳列更吸引人,賣場的佈局更合理.
聖誕臨近,門店也不可能拿錢布置氣氛,裝點細節,我們決定將廢置的青島啤酒廠家的置物架裝飾成一棵可以陳列商品的聖誕樹,但裝飾好之後卻總覺得像少了點什麼,與門店的風格不夠協調。當我們快要放棄這個方案的時候,我們店的新員工殷俊給員工的一封表揚信拿來了一個手工編織的晶瑩剔透的聖誕老人裝點在聖誕樹上,頓時整個門店的入口處的聖誕氣氛就顯得格外濃郁,後來我才知道這是她花了2個晚上親手編織的,我問她,為什麼要這麼辛苦?她説她只是想為這個門店盡一份心.此刻我的內心有一份感動,但卻無法言表.
邱紅清給員工的一封表揚信,一個上了山(參加管理人員培訓班) 的員工,前後的變化之大,超出中心店經理和我的想象.在上山之前她是惠三店的一名普通員工,休閒區的陳列做得相當美觀整齊,但就是對其他的崗位不太熟悉.下山之後她被抽調到我們店,此時正值新店開業,她卻發揚了自己的大度精神,不喊苦,也不叫累,後來理貨店助開刀住院,邱紅清義無反顧,不計回報的暫時接下了代理店助的這個重任。在這期間,正值日化品類調整,對非食品不太熟悉的她總是利用下早班之後先去調整完的門店學習取經,實在記不住,就將人家的陳列順序抄下來,再回到店裏結合門店商品的銷售情況來做調整,這一來到下班就已經是晚上的七八點鐘了.在代班的這段日子裏,她謙虛好學，不懂就像其他的員工們請教，不僅學會了收銀,還學會了前台的便民服務,在日常的管理中也能起到帶頭模範作用.
付秀英給員工的一封表揚信,不能不提她.我們的理貨店助.一個不求太多回報的拼命三郎.雖然自己在生活中經歷過無數坎坷,可在工作中卻表現得絕不遜於他人.開完新店之後她經常感到腹痛,但她從來也沒有向店裏的任何人提過,直到她上山培訓的前夜,她才對我説培完訓之後要請一個月的假,我問她原因,她才告訴我她被檢查出自己有嚴重的膽囊炎,醫生説她必須切除膽囊.我感到十分驚訝,我問她為什麼不早點請假,她説她是三天前才檢查出的,但又不想錯過這次難得的培訓機會,所以才對我有所隱瞞.記得後來去醫院看望她的時候,我們都不敢相信眼前那個渾身上下都插着導管的人就是她,醫生説,再來晚一些時她就會有生命的危險.傷口剛一拆線,她居然就來上班了,那一陣子,她心事重重,甚至有天很晚跟我打電話,説她不想再當主管了,我問她原因,她卻不願説,後來我才知道她是看着每次到貨,員工們都在搬貨,而自己卻幫不了任何忙,覺得自己拖了門店的後腿,也怕打消了邱紅清代理店助時的熱情與上進心,與其這樣,倒不如退出.她這樣想現在或許是多餘的,邱紅清到現在還是一樣的進步着.但從這點我看得出付秀英將這個門店,將這個團隊看得很重.在中心店和門店為她做工作之後,她打消了顧慮,繼續帶領着姐妹弟兄們認真的做好每項日常工作.義務加班對她來説簡直就是家常便飯，每次催促她早些下班，她都説，不急，不急。
每個員工都是公司的財富,除了她們，其他的員工也都在閃光.樂於奉獻不計回報的07年優秀員工黃彩珍,任勞任怨每天都將門口打掃得乾乾靜靜的羅臘枝.埋頭苦幹的樂玉珍,默默無聞的櫻菲促銷員張琳.唱收唱付標標準準的新員工魏娜.當然還有未提及的女員工們和幾個樂於甘當綠葉的男同胞們,由於篇幅有限就先委屈他們了給員工的一封表揚信.
寫這篇文章的過程中,員工忙碌的身影和樸實無華的外表不斷的浮現在我的眼前,而對於我這樣喜怒無常,對他們的工作百般挑剔的店長給員工的一封表揚信,竟能對我忍受至今不離不棄,在我的心中他們才是一羣最可愛的人給員工的一封表揚信。在年末將至，我想對他們説一聲給員工的一封表揚信：你們辛苦了!
給員工的一封表揚信 篇3
保安公司：
我家住京香福苑小區3號樓，搬來時間不長，但我感到小區管理很好，住在這個小區很安全。由於我們住平房習慣了，搬來後不時忘記鎖自行車，在11月下旬，我早晨出來發現自行車丟了，很是着急。後來發現上夜班的保安柳國方同志把我的自行車推到他值班的門口給我看着，我很感動。自行車不值多少錢，但丟了很不方便。在12月上旬，我孫女的自行車也忘鎖了，保安段軍傑也給推到了值班室大門口給看着。還有，柳國方同志對工作認真負責，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不愛護花草樹木，柳國方同志過去和他們講道理，還差點捱打，但最終還是把他們説服了，從此這些孩子再也不到草坪上踢球了。總之，在小區北門值班的保安對工作都很負責，特此提出，望貴公司給予他們獎勵和表揚。
3號樓2單元 業主：
20xx年x月x日
給員工的一封表揚信 篇4
銷售部門是公司發展的重要部門，為公司的持續發展起着不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考核的重要指標。
公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新台階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑑於4月份業績考核指標，銷售部經理圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力着，奮戰着，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬於自己的信念，公司也永遠支持着你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。
誠然，業績的考核，離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源於，壓力來源於公司，公司的壓力來源於公司需要持續發展。
總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強，家大，我們才會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望於此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想，實現公司的品牌化戰略，實現個人自我價值。
加油吧，親愛的一線朋友們。
給員工的一封表揚信 篇5
貴公司：
我是貴公司的用户，非常感謝你們的產品，質量好、外觀美、實用。尤其是貴公司訓練有素，所有員工服務態度好、耐心、細緻、誠實，而帶笑容，接聽電話客氣，禮貌。其中最令人歎服的是具體負責前來安裝的石師傅。石師傅為用户工作負責，替用户着想，不怕麻煩、細緻、和氣、按時到。
堅持清掃現場，工作作風好。在安裝完，使用過程中，遇有問題，隨叫隨到。即使師傅在鄉下有事，也能和氣負責地告訴用户，安撫用户不要着急："回來後一定幫您搞好"。體現出一種風範，看得出他非常敬業愛崗。
可以我們對貴公司的好感基本上原於石師傅。所以，他實際上用行動維護了你們公司，替你們公司做了宣傳廣告。如果有機會，你們應當評他為優秀員工。還有一位年經的謝經理，能禮貌客氣接待用户，主動幫用户解決實用中的困難，實在不錯。
我們會真心地替你們宣傳的。
致禮
給員工的一封表揚信 篇6
胡美麗：
見信好!
上週你出色的工作，被全體員工一致評為優秀員工：
曹亮説您：工作細緻，有耐心
李斌評價您：用一顆善心，善待每一位網友。
鄒波則認為您：做留學網的後勤工作做得紮實，工作細緻，有條理。
而我認為：因為您愛，總是帶着“愛”字做領導交給你的每一項任務，所以在快樂中較紮實的完成工作：
(一) 非常認真仔細的培訓新員工。
(二)搬新家時，購買每一件辦公用品，都是本着“節約”的原則，把企業當做自己的家來建設。
(三) 百忙之中，總是能讓向您諮詢問題的網友一個滿意的答案。
(四)與XX企業合同談判中，不卑不亢體現了企業形象，羸得了客户好評，並簽訂了合作協議等等工作，
鄧鵬在這裏代表留學網所有的網友及員工對你所做的工作表示感謝!同時藉此機會感謝公司其它員工及網站超版、版主、網友為留學網的建設付出的勞動!
謝謝!
希望我們在愛的路上能夠一路同行!更好的打造本站這個温馨的平台!
給員工的一封表揚信 篇7
尊敬的老闆：
經營部服務人員小楊，自從加入我公司以來，一直勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨。在工作中，小楊員工投入了大量的精力和時間。對外：無論颳風下雨，抑或嚴寒酷暑，都阻擋不了他跑客户、找業主的腳步。為的是與業主客户積極溝通，更好地瞭解業主客户意願。對內：認真配合各相關部門，努力做好協調溝通工作。為完成業績指標，可謂全力以赴。天道酬勤，在他的不懈努力下，取得了驕人成績，也為本年度業績指標的完成交出了一份相當完美和滿意的答卷。正所謂：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金!
取得如此突出業績和他內在的幹勁、勤奮的工作態度和堅忍不拔的精神是密不可分的。這樣的精神、幹勁、態度將激勵我們每一個人，不斷提升自己，為公司，為企業的長遠發展做出自己的貢獻。
小楊當選為本年度第二季度的季度標兵當之無愧，實至名歸。
給員工的一封表揚信 篇8
安徽富華電子有限公司是一家經營電子元器件的內資企業，其主要產品有電視機用彩色高壓包、偏轉線圈、遙控器、電源等，註冊資本1000萬元，產品出口至東南亞、歐洲、美洲等十多個國家和地區。
在中小企業國際市場開拓資金開展的五年裏，我公司得到了市場開拓資金的大力支持。開拓資金提高了我們國際市場競爭能力，
給員工的一封表揚信 篇9
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銷售部門是公司發展的重要部門，為公司的持續發展起着不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考核的重要指標。
公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新台階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑑於4月份業績考核指標，銷售部經理圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力着，奮戰着，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬於自己的信念，公司也永遠支持着你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。誠然，業績的考核，離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源於，壓力來源於公司，公司的壓力來源於公司需要持續發展。
總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強，家大，我們才會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望於此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想,實現公司的品牌化戰略，實現個人自我價值。
X年XX月XX日
給員工的一封表揚信 篇10
基站公司的各位同志們：
你們好!
非常感覺某某(第三方)公司李明和李曉兩位同事!我是一名聯通公司的工作人員，貴公司李明和李曉兩位同志幫我站駕車進站搶修，犧牲了自己的下班時間，真的非常感謝他們!特寫些表揚信為了感謝他們!
李明和李曉兩位同志一直幫基站做了很多事，年三十晚上，那天天氣非常惡劣，下着很大的暴風雪，導致基站的某一處的線路被暴風雪吹斷，而引起了停電。而李明和李曉兩位同志來了解情況後，不惜犧牲自己的下班時間，不顧外面強烈的暴風雪，毅然留下來幫助基站進行搶修，由於毀壞的電路在比較偏遠的地方，兩位同志駕車趕過去進行搶修，並且電路在比較高的地方，兩位同志又爬了上去進行修理。由於風和雪都很大，兩位同志幾度都拉不動已經毀壞的電路，但是兩位同志最後還是使出渾身的力氣把電路拉了過來並連接了起來。由於接電路是精細活，戴手套根本不好操作，下來的時候兩位同志的雙手已經凍的麻木了，邀請他們去空調室暖和暖和時，他們説要趕着回家了，就這麼連一杯水都沒有喝就走了。那時候天已經黑透了，已經是晚上八點多了。
年關將至，再加上天氣的緣故，線路方面一直存在問題，李明和李曉就自願過來幫助基站進行電路檢查和維護，並一直流輪堅守機房，一直到正常上班。一天都沒有休息過。
真的非常感謝李明和李曉兩位同志!他們秉着為人民服務的精神，奮鬥在一線，為了千家萬户的正常用電，不辭辛苦，不畏寒冷。這種精神是我公司所有員工需要學習的榜樣。
此致
敬禮
感謝人：
時間：20年2月18日
給員工的一封表揚信 篇11
碧桂園的領導：
您好，我是韶關碧桂園雲林水岸11街號業主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵為我提供的優質服務表示衷心的感謝。
今年的xx月底當我收到碧桂園發出的收樓信後到碧桂園去收房，發現當時還有一些工程還沒有完成，比如房間的牆壁有裂縫、屋內的電插座沒有裝、木地板有不平等現象。我馬上電話告知跟辦人許淵，小許還是比較負責任的，他馬上叫來了現場的工程人員一起陪我檢查了整個房子，把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來，答應儘快維修。
因為我的這間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑小許希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況，小許只要有時間都會過來陪我一起驗收，還會打電話向我反饋維修的進度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但小許這樣的態度給了我一顆定心丸。後來工程基本完成後，小許幫我順利辦完了收樓的收續。收樓的時候，因為覺得花園太單調了，我對小許説想在後花園裏種棵大點的樹，沒想到小許真把這件事放在心上，利用自己的休息時間來幫我種樹。
小許積極為業主排憂解難，認真負責的工作態度深深感動了我，他實際行動踐行了優質高效、真誠服務的諾言。有像小許這樣的員工組成的一支高素質的團隊來服務，讓我們業主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規、成熟、完善。
我特寫此信表示感謝，以表達對小許及像小許一樣真誠為廣大業主服務的碧桂園員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情，我會將貴公司員工這種崇高的服務精神向身邊的人作宣傳，分享碧桂園所帶來的五星級的服務，讓他們也瞭解和支持碧桂園這樣一間有責任感的陽光公司。
祝韶關碧桂園事業蒸蒸日上！
此致
敬禮！
20xx年x月x日
給員工的一封表揚信 篇12
尊敬的易海霞老師：
感謝您一學期為我們二年九班全體學生辛苦付出，通過這封信，想由衷地表達一下全體家長共同的心聲。這半年來，我們每天都親眼目睹着孩子們的變化，感受着他們的成長與進步，孩子們無論是在家裏還是在學校，行為舉止，學習態度都發生了質的飛躍，調皮搗蛋的越來越少，積極上進的越來越多，二年九班呈現出一派勤學向上、文明守紀的新風尚，是孩子們突然長大，懂事了嗎?當然不是。我們都深深知道，這是教育的力量，這些進步的背後，浸透的是班主任易海霞老師無私的包容與愛心，無盡的汗水和付出。
孩子是最純潔天真的，也是最公正無私的，從孩子們的嘴裏，我們聽到關於易老師各種各樣的故事：開學初課堂上，接連幾天給他們講故事，説道理，用生動真實的事例使他們懂得各種不良行為對自己和他人造成的嚴重危害;平等對待每個孩子，關注每個孩子身上的閃光點，及時地進行鼓勵和肯定;對待犯錯誤的孩子並不急於批評，而是通過擺事實，講道理，讓孩子明辨事非，心服口服;有些孩子生病了沒來上課，抽出時間為他們補課;自己花錢買孩子喜歡的文具作為獎品;親自為孩子們做出可口的紫菜飯包;帶病還要堅持工作等等;當然，孩子所聽到的和看到的是有限的，孩子説不出來的一定還有很多很多。
但是從這些片斷的敍述當中，我們看到了一位充滿智慧，飽含愛心，無私奉獻的師者形象，她是孩子們的良師益友，是他們身心健康成長的引路人。遇到這樣的老師，是孩子們的幸運，也是家長們的幸福! 我們感謝易老師的辛勤付出!感謝師大附小培養了如此優秀的班主任!附小正在組織評選優秀教師的活動,我們全體家長由衷地為易老師投上一票!
我們全體家長也深信，在全面育人的教育理念下，在這些優秀教師的支撐下，學校一定會越辦越好，為國家培養出大批適合未來發展需要的高素質人才。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
給員工的一封表揚信 篇13
親愛的同事們：
銷售部門是公司發展的重要部門，為公司的持續發展起着不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考核的重要指標。
公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新台階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑑於4月份業績考核指標，銷售部經理圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力着，奮戰着，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬於自己的信念，公司也永遠支持着你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。誠然，業績的考核，離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源於，壓力來源於公司，公司的壓力來源於公司需要持續發展。
總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強，家大，我們才會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望於此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想,實現公司的品牌化戰略，實現個人自我價值。
加油吧!
給員工的一封表揚信 篇14
在全國範圍內掀起一陣學習雷鋒做好事的高潮之後，我們太陽紙業內也是好人好事不斷。
特別是在天章公司19#機，就出現了拾金不昧的突出事蹟。
那是在1月7日下午六點左右，19#機的機修工王春洗完澡出來後，路經公司19#機和20#機車間之間的天橋拐角處時，發現了一個黑色的物品，他走過去一看，竟然是一個鼓鼓的錢包，他撿起錢包，二話沒説是就急急忙忙地交到北廠南門執勤經警手中，然後開着自己的車離開了。
走到半路的時候，執勤經警突然打來電話：“你剛才拾的錢包裏面有現金4400多元、兩張銀聯卡、一張中國石油加油卡和身份證，請你馬上過來一趟。”聽到這麼多貴重的物品，王春感到非常驚訝，匆忙趕到門崗處，把自己拾錢的具體過程詳細説了一遍，執勤經警將他的講述記錄了下來，並仔細查看失主的身份證，隨後通過與其他在崗經警聯繫詢問，以期找到失主的線索。
大約一小時後，經過幾番周折，公司經警終於與失主取得了聯繫，在獲知自己的東西完好無損的被找到後，失主表示萬分的感激，並要求給予一定的酬金感謝，被王春婉言拒絕了，隨後他就悄悄地離開了。
王春同志拾金不昧的行為，不僅充分體現了我公司員工高尚的道德情操，更加展示了我們新時代太陽人的精神風貌。特別是在這樣物慾橫流的時代裏，王春同志拾金不昧的行為更顯的難得可貴，他是我們學習的榜樣，他的行為值得我們大力提倡和讚揚。
20xx年xx月xx日
給員工的一封表揚信 篇15
光物業管理有限公司：
貴司丹耀大廈項目負責人和全體員工在日常工作中認真負責，具備良好的服務意識和技能，嚴格按照公司規定的工作標準和程序操作，每位員工在工作中都有高昂的工作熱情，兢兢業業地完成交辦的每一項工作，遇到緊急事件能主動迅捷的到達現場協助處理，既保護了客户財產不受損失又保證了大廈的整體衞生環境，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。
保潔員工的工作質量得到了廣大客户和我司的榮譽和肯定。商場顧客在購物時不慎將錢物失落，貴司員工在拾到後主動上交保衞部，保證客户財產不受損失，體現了貴司員工的高貴品質。
在此我司提出書面表揚，望貴司員工持之以恆，在平凡的崗位中做出更大的成績。
此致
敬禮!
govyi
20xx年x月x日
給員工的一封表揚信 篇16
金海馬天河分店負責人：
我寫此信的目的是對貴店三樓銷售工作中體現出的誠信表示衷心的敬意，特別是曹先生，當我電話告知他， 我的提貨單丟了（後找到了）他對此事處理的態度及説的話，特別讓我感動。
從員工的身上，讓我深刻領會到了貴店的服務意識。安裝師傅晚上十一點半還在我家認真安裝，一絲不苟，敬業精神難能可貴。我現在是金海馬的老顧客，三間卧室及現在的客廳的傢俱均在貴店購買。
衷心祝願貴店興旺發達。
此致
敬禮！
20xx年x月x日