給領導的簡短感謝信 篇1
尊敬的酒泉市軍分區、瓜州縣武裝部各位領導：
我是樑湖鄉前武裝部部長原軍義，我在20xx年8月至20xx年xx月擔任武裝部長期間，縣武裝部長徐榮成在軍容軍姿、衣食住行等方面都以一個正規軍人的標準嚴格要求我，任何時候只要看到我做的不對的地方，都對我進行耐心細緻的輔導。在業務工作方面他更是對我們操碎了心，大至地方維穩，小至文件檔案的裝訂。政委南頤鵬在通訊報道方面對我予以悉心指導，只要有了素材，就安排我及時報道，在他嚴格要求和指導下，我的寫作水平有了明顯提高，20xx年在國家級、省市縣級報刊上發表文章20多篇，得到了瓜州縣委宣傳部、鄉黨委、鄉政府的高度讚揚。
20xx年5月至6月上旬，市軍分區安排我們各縣市武裝部長到酒泉果園鄉進行培訓，對我們各項業務技能進行了培訓，各位指導老師站在驕陽下，以身作則，身先士卒為我們作出了榜樣，鼓勵我們在訓練的時候要膽大心細，嚴格要求自己，互幫互助。市委常委、軍分區司令員陳偉親臨打靶現場對我們進行指導。瞭解到瓜州縣樑湖鄉是一個新建移民鄉，移民生活困難，陳偉司令員積極協調，為樑湖鄉、學校、醫院、武裝部捐贈物資23.79萬元，極大的促動了樑湖鄉社會經濟的快速發展。感謝酒泉軍分區、瓜州縣武裝部各位領導的嚴格要求，俗話説“嚴師出高徒”，正是在各位領導的嚴格要求下，我才能夠取得今天的成績，20xx年xx月 日，我被瓜州縣委提名為副鄉長候選人，xx月8日正式當選。再次對各位領導的辛勤培育致以衷心的感謝。
我帶着複雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情説出來的心裏話。
從20xx年xx月，由於領導們認可使我有機會加盟了xx公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來説卻是一個不短的人生工作經歷。在xx公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理並收穫了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。一年的工作裏由於自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一併感謝同事們的真心關照。其實在公司工作的這一年對我來説是比較開心的一年，老闆們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬鬆，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關係，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。
再次感謝公司給予的支持理解與信任！
祝領導及同事們身體健康，閤家歡樂！
寫信人：
20xx年x月x日
給領導的簡短感謝信 篇2
親愛的永芳總：
您好！
非常感謝您及公司給予我這次參加培訓的機會。通過TL45期第一模塊3天的培訓學習，我的收穫很大，我看到了團隊的力量，還有大家的積極分享和滿懷激情都感染着我，大家都敢於直視自己的缺點，並據此看到了以前自己固有的思維模式。
通過這次培訓我知道了什麼是我想要的，看到了自己很多缺點。以前我是不敢上台分享的，在工作中不積極，不主動，對待同事沒有包容心，推卸責任，不敢承擔責任。這次學習對我的幫助非常大，在工作方面我會改變我以前固有思維模式，做到積極主動，不推卸責任，做個有擔當，有責任心的人。同事之間互相幫助，互相信任，多交流，多溝通。團隊方面，不以個人為中心，只要我們有着共同的目標和信念團隊目標就一定能實現。家庭方面，感謝我的父母把我帶到了這個世界，在今後的時間裏我一定會好好的陪伴他們，讓他們感受到我的愛。
不管是在工作方面還是生活方面，我們都不要找任何的理由，在以後的工作和生活中，要改變自己的固有思維模式，要積極主動的去參與，去爭取機會，做一個敢於承擔責任的人。
寫信人：
20xx年x月x日
給領導的簡短感謝信 篇3
親愛的公司各位及全體員工：
您們好！
我的女兒是公司的一名員工，今年一月五日晚，上班回到住宅小區大門口，被人砸傷頭部，暈倒在地，造成左胸鎖骨粉碎性骨折，送進醫院進行手術，致關懷。在住院期間，公司的有關及員工前往探望、慰問。特別是，公司的及全體員工，發揚了中華民族的“一方有難，八方支援”偉大，踴躍捐款，及時對我們伸出援助之手，我們對此萬分感激。公司及全體員工的這種，使我們感受到在公司這個大家庭裏，兄弟姐妹間深厚的感情、友情、親情，患難見真情，我們對公司及全體員工這種真情行動，再次發自內心的表示感謝！我的女兒表示，一定要珍惜這種真情，安心養好傷，爭取早日康復，重返自己的崗位，加倍努力工作，以實際行動報答公司及全體員工對自己的關愛，《致關懷》。
xx年春節將到，祝公司各位及全體員工，新春愉快、全家幸福、萬事如意！
x年x月x日
給領導的簡短感謝信 篇4
親愛的叔叔:
您好！
真心感謝你推薦我來參加目標落地100天的學習，雖然之前也參加過許多培訓，但這一次我獲得了很多跟之前不一樣的體驗，我們的黎導和助教特別給力，他們用他們的真心一步步引導我們、敲醒我們，讓我對自己，對身邊的人和事有了重新的認識，讓我打開心扉，重新找到了自己。在今天下午和晚上的環節中，我聽到了大家對我的反饋，那都是我不願承認的盲點，他們讓我正視了自己的任性、強勢、以自我為中心、不敢於承擔責任、不主動、不積極、得過且過、封閉自我、沒有在家庭和工作中發揮我應有的作用。讓我看到自己身上的不足，辜負了你和爸爸、嬸嬸對我的期望，讓你們為我操心，辜負了團隊對我的信任，讓他們在充滿抱怨的環境中工作。
以前我有很多不對的地方，經常惹你和嬸嬸不高興，跟你們鬧脾氣，前段時間我還不能完全理解你們為什麼要我來參加目標落地課程，但是現在我明白了，愛我才會想要我來參訓，我是小鷹，你們是那一隻老鷹，把我推下了山崖，過程雖然有點艱辛，但卻成就了我，因為我將學會自己飛翔。叔叔，謝謝你！還有在今天晚上的環節中，我很感謝黎導，讓我重新回想起自己的小時候，我的心從來沒有那麼平靜過，真的感覺到自己回到了小時候，以前的我天真、快樂得不遺餘力，而且很勇敢地做了我自己想做的，想起小時候的自己是多麼積極、陽光，國小我喜歡參加各種各樣的興趣班，喜歡跳舞，喜歡唱歌，喜歡畫畫，我還參加了學校的舞蹈隊，參加了學校的鼓號隊、廣播站，並且去爭取帶領全校的同學做早操，中學我主動報了學生會，報了升旗手，通過嚴格的訓練和篩選，我終於能在每週一在全校師生面前踏着正步護送國旗，並看着它冉冉升起。想起以前那個積極勇敢的自己，那麼努力那麼勇敢地去追求自己想要的，再看看現在的自己，不知不覺中，我把最好的自己弄丟了，我開始給自己的不努力找藉口;開始得過且過;開始退縮;開始妥協，以至於錯過了很多能鍛鍊自己的機會，今天餘教練説得對:你做什麼事情都是這樣，不拼盡全力，總是“差那麼一點”，你為什麼不多努力一點，為什麼總讓自己差那麼一點！我意識到了自己對自己的不負責任和對身邊的人和事的不負責任。
現在，我掙脱了身上的枷鎖，褪去了堅硬的外殼，我要改正自己的缺點，我要對自己的家庭、工作和團隊負起我應負的責任:家庭中，我要常問候家裏的老人和長輩，更多地擁護和鼓勵我的丈夫，愛護和陪伴我的孩子，用實際行動讓他們能感受到我對他們的愛;工作中，我要積極主動有擔當，不抱怨，不埋怨，儘自己最大的努力完成公司安排的工作;團隊中，我要改變自己的説話方式，多站在對方的角度去處理問題，擔負起應當的責任，勇於承擔，把自己的正能量毫無保留地傳遞給我的團隊，讓我的團隊跟我一起進步！最後，我要做回最初的自己，勇敢的做自己！
寫信人：
20xx年x月x日
給領導的簡短感謝信 篇5
尊敬的呂總：
您好！
首先讓我向您致以衷心的感謝！感謝您給我參加目標落地100天的培訓機會，感謝各位導師對我們52名學員的重視和厚愛！
高規格的課程安排,創新高效的培訓方式，給我從所未有過的體驗，讓我認識到自身有太多的不足。
在家庭中，我總是以自己為中心，從不考慮父母的感受，一意孤行，我説了算，不聽他們的意見。沒耐心與父母溝通，總是一個人關在自己的房間，陪他們聊天的時間少之又少。總是抱怨他們不夠理解我，我是他們的孩子，他們應該包容我，理解我。可我從來沒有理解過他們，沒去為他們想過，還對他們很無禮。此時此刻的我，發現自己是多麼的混蛋，多麼的不孝順。我真心感到懊悔，不知道現在發現這些會不會太晚，我要立刻改變，做到尊敬父母，愛護父母，陪伴父母，孝順父母。
對於工作，我總是很自以為是，總覺得自己優秀、了不得，總是很高調，不夠謙虛，不明白老闆的壓力有多大。通過這次的培訓，我明白老闆的責任重大。
我發現自己有太多的不足，平時激情澎湃的我，今天顯得格外的渺小。我真的應該好好的想想，好好的沉澱。
我明白了知道與做到的區別：不要做知道的人，要去做做到的人，知道不做，等於不知道。
我也明白了領導者和管理者的區別：領導力是領導者的核心能力，領導者運用權力因素與非權力因素組織成員凝聚在自己周圍，以領導魅力帶動、影響、促進組織成員改進工作，為實現共同目標而努力奮鬥。而管理者，是不具備這種影響力的。我要學習用熱情去影響團隊。團隊是一個不可分割的整體，彼此的信任是堅固的基石。優秀團隊要想成功，只有領導者充分挖掘各成員的潛能，激發成員強烈的責任心，做到人盡其職，物盡其用，再加上領導者通覽全局的大局觀和無私的奉獻精神，一個優秀團隊才能成功，及時的完成既定目標。做不到的不是叫團隊，而是叫團伙。
雖然只有短暫的3天，但在我的思想上產生了深刻的影響：一是要有肯定認同感，也就是信任別人，肯定別人，多從對方的角度去考慮，多發現別人的優勢，而不是老是挑剔、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信，彼此協作。二是要勇於為自己的行為負責任，不可以一味選擇做受害者，選擇做受害者最大的代價就是沒有成果，選擇做勇於負責任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母，因為他們給了我生命;我們要感謝老師，因為他們給予我知識;我們要感謝對手，因為他使我更強大;我們要感謝領導，因為他給我一個發揮自己才能的機會。我們要感謝身邊的每一個人，這樣才能使自己的心胸更加寬廣，使我們以一種更積極的心態去面對人生。人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路，我們唯有付出百倍的艱辛、努力、不懈奮鬥，才能實現自己的理想，到達勝利的彼岸。
感謝這次培訓賦予我新的生命！
感謝人：
日期：
給領導的簡短感謝信 篇6
尊敬的呂總：
您好！
首先讓我向您致以衷心的感謝！感謝您給我參加目標落地100天的培訓機會，感謝各位導師對我們52名學員的重視和厚愛！
高規格的課程安排,創新高效的培訓方式，給我從所未有過的體驗，讓我認識到自身有太多的不足。
在家庭中，我總是以自己為中心，從不考慮父母的感受，一意孤行，我説了算，不聽他們的意見。沒耐心與父母溝通，總是一個人關在自己的房間，陪他們聊天的時間少之又少。總是抱怨他們不夠理解我，我是他們的孩子，他們應該包容我，理解我。可我從來沒有理解過他們，沒去為他們想過，還對他們很無禮。此時此刻的我，發現自己是多麼的混蛋，多麼的不孝順。我真心感到懊悔，不知道現在發現這些會不會太晚，我要立刻改變，做到尊敬父母，愛護父母，陪伴父母，孝順父母。
對於工作，我總是很自以為是，總覺得自己優秀、了不得，總是很高調，不夠謙虛，不明白老闆的壓力有多大。通過這次的培訓，我明白老闆的責任重大。
我發現自己有太多的不足，平時激情澎湃的我，今天顯得格外的渺小。我真的應該好好的想想，好好的沉澱。
我明白了知道與做到的區別：不要做知道的人，要去做做到的人，知道不做，等於不知道。
我也明白了領導者和管理者的區別：領導力是領導者的核心能力，領導者運用權力因素與非權力因素組織成員凝聚在自己周圍，以領導魅力帶動、影響、促進組織成員改進工作，為實現共同目標而努力奮鬥。而管理者，是不具備這種影響力的。我要學習用熱情去影響團隊。團隊是一個不可分割的整體，彼此的信任是堅固的基石。優秀團隊要想成功，只有領導者充分挖掘各成員的潛能，激發成員強烈的責任心，做到人盡其職，物盡其用，再加上領導者通覽全局的大局觀和無私的奉獻精神，一個優秀團隊才能成功，及時的完成既定目標。做不到的不是叫團隊，而是叫團伙。
雖然只有短暫的3天，但在我的思想上產生了深刻的影響：一是要有肯定認同感，也就是信任別人，肯定別人，多從對方的角度去考慮，多發現別人的優勢，而不是老是挑剔、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信，彼此協作。二是要勇於為自己的行為負責任，不可以一味選擇做受害者，選擇做受害者最大的代價就是沒有成果，選擇做勇於負責任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母，因為他們給了我生命;我們要感謝老師，因為他們給予我知識;我們要感謝對手，因為他使我更強大;我們要感謝領導，因為他給我一個發揮自己才能的機會。我們要感謝身邊的每一個人，這樣才能使自己的心胸更加寬廣，使我們以一種更積極的心態去面對人生。人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路，我們唯有付出百倍的艱辛、努力、不懈奮鬥，才能實現自己的理想，到達勝利的彼岸。
感謝這次培訓賦予我新的生命！
寫信人：
20xx年x月x日