大部分求職者在面試過後，都是等待通知，認為面試後只要耐心等待通知即可，其實，面試後並不是“終極考驗”的結束，在面試結束後，還需要向面試官寫一封感謝信，這樣是非常重要的一個環節。感謝信是對面試官的尊重更是禮貌，而且也可以更進一步的加深面試官對你的良好印象，以此提高面試成功的機率。
其實面試也是這樣，面試官當時對你確實沒來電，可事後回味一下你還是有很多可取之處。尤其是在沒有發現更好的人之後，你的形象就會模模糊糊地顯現在面試官的腦海裏，這時，如果有一封感謝信正好出現在面試官的桌前，那麼你的形象就立刻清晰起來。可是，有多少求職者在面試之後會寫上一封感謝信呢!
所以，珠珠建議你，儘可能在每次面試後寄出一封感謝信。大多數求職者都忽視了這件事，而事實上這也是整個求職過程中最容易被忽視的一步。記住這一步，給面試過你的人或是他們的祕書、助理或整個過程中所有聯繫過的人寫一封感謝信，你或許能從眾多求職中脱穎而出。
為什麼這樣説呢!至少有這樣一些理由：
一、你正在證明你有很好的人際關係技巧。寄出一封感謝信，複述一下你在面試中講過的話，對面試官的工作表示感謝，這讓人知道，你有良好的人際關係技巧。
二、這給了你一次機會，讓你糾正你在面試中留下的錯誤印象。你可以在信裏糾正任何錯誤的細節或者增補一些遺漏事項，並且強調一些要點，這些要點會加深面試官對你的印象，當他們權衡是否僱用你時，就可以想起來。
三、如果沒有得到這份工作，你或許可以交個朋友，給自己留一個機會，讓你可以進一步詢問他們的同事是否知道有人需要具備你這樣技能的人。很多跨國集團光銷售團隊就有好幾個，珠珠以前認識一個最後進入ge做銷售的女孩就是如此，之前她應聘的那個部門因為工資沒談攏沒有聘她，後來她沒忘了經常聯繫那位銷售部的頭兒，並對他的幫助表示感謝。結果，那位好心的頭兒就把她介紹到了另一個銷售部門———她終於如願以償進入了