公司改善建議書 篇1
我覺得公司的制度還是有些鬆散，還需嚴格要求員工，我認為嚴格的公司才是一個好公司，才會有好的員工，
俗話説：棒子下出孝子。
二、業務知識
不斷的給員工進行培訓，素質培養，加強業務知識，應變能力，提高推銷能力，為客人提供最優質的服務崇旨。
三、招聘
目前公司處於缺少人員，應加大力度，如果人員充足情況下，望安排人員減輕服務員工作量，方案如下：一樓4個二樓abcd區個一人，目的幫服務員開單拿酒水，以便服務員更好的.在廂內為客人服務。其餘時間在不忙或收市幫收桌和餐具等。
四、表揚與評優秀員工
對於工作表現突出的員工可進行表彰，帶頭作用，給其他員工有積極向上的學習精神。優秀員工每個月評一次或三個月由經理和部長監督平時工作表現和不遲到、不曠工、不請假、方可，並給以獎勵。
五、衞生
做一張表格，經理給員工下達一週內大衞生目標，每個星期日檢查，如有完成另定目標，並做出衞生總結。
六、獎罰
管理人員應對員工：先輕後重、先了解後定奪、先批評後安撫
七、用人原則
有德無才、培養後用、有才無德、限制使用、有德有才、提拔重用、
以上純屬個人建議，只作為參考，我個人覺得這公司還是很好的，無論工資或員工待遇方面還蠻好的，藉此機會
想對領導們説聲：您們辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、紅紅火火
公司改善建議書 篇2
公司廣大團員、青年朋友們：
青年是祖國的未來、民族的希望。
毛澤東同志曾生動地把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，指出青年是整個社會力量中最積極最有生氣的一部分力量。
正是青年興則國家興，青年強則國家強。
對於我們企業來説，青年更是企業生存的血液、發展的命脈，所以説青年興則企業興，青年強則企業強。
我們的企業歷來對青年人都是既熱情關懷、高度信任，又嚴格要求、積極引導，努力促使廣大青年快速成長為企業的骨幹力量，成為企業核心競爭力的一部分，為企業的可持續發展提供充足的後備資源。
在此，為動員廣大團員青年積極行動起來，增強團員青年對企業的認同感、歸屬感、責任感和使命感，堅定廣大團員青年勇挑重擔，敢於承擔的信心，促進青年團員的快速成長，公司團委向廣大團員青年朋友們發出“企業發展，青年擔當”的建議：
一、心繫企業以企為家
企業是我家，發展靠大家。
近年來我們一直在不斷的重複這句話。
這不只是一句口號，更是我們全體青年以企為家，羣策羣力全心全意為企業生存和發展貢獻青春、獻熱血的精神支柱和原動力。
今天，面對機遇與挑戰並存、困難與希望同在的競爭異常殘酷的局面，我們要在“我在企業有責任”主題教育活動中認清形勢、堅定信心，始終堅持與企業發展“同呼吸、共命運”， 心繫企業，以企為家。
樹立“企業興則我榮、企業衰則我恥”的理念，把企業的每一分利益都放進眼裏，把企業的每一個進步都記在心上，把企業的每一件事都做為自己的事認真處理，全心全意，做個自豪的中國鐵建建設者。
把個人的成長與企業的發展緊密結合起來，在企業日益壯大的過程中，綻放屬於自己的那一束青春之花!
二、愛崗敬業無私奉獻
職務不論高低，崗位不論是否重要，我們都要服從組織給我們安排的工作，都要熱愛這份工作，履行好自己職責。
這是我們熱愛企業、為企業發展貢獻力量的立足點，也是我們展示自我、不斷提高自身綜合素質的一個平台。
我們要充分認識到我們的企業在同行業中的領跑地位，要知道今天的大好局面來之不易。
我們要倍加珍惜今天的發展機遇，珍惜手中的這份工作，愛崗敬業，無私奉獻，不計較個人得失。
繼承和發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”鐵軍精神，把老一輩的鐵旗傳承下去。
工作在施工一線的廣大青年朋友們要全力保安全，竭力爭效益，大力促發展，把全身心的熱情和精力都投入到企業大家庭的發展建設中去，更好的發揮青年的生力軍和突擊隊作用。
三、腳踏實地真抓實幹
我們要腳踏實地、立足本職、真抓實幹、不浮不燥，把自己的每一分熱情與才情都用到自己的工作中去;要積極投身到基層中去，極積投身到急、難、險、重的工程任務中去，積極投身到企業最需要我們的地方中去。
在實踐中磨練意志、提升能力，立志成為企業發展和建設的拔尖人才和領軍人物。
並要根據工程建設的需要，有的放失地學習，不斷的摸索，加強自身的崗位技能，挖掘自己的特長和潛力，應用到實踐中去，決不能敷衍塞責、應付了事。
要做到讓企業滿意，讓領導放心，就要下得了決心，付得起辛勞，捨得投心血，受得了歷練，才能顯得出本領，拿得出成績。
不論做什麼事，都得把好事辦實，把實事辦好，既敢於創新、勇於接受挑戰，又埋頭苦幹、不事張揚，真正做到腳踏實地，真抓實幹。
四、學習為本勇於創新
路有盡頭，學無止境。
今年年初，張總在科技大會上一再強調艱苦學習、科技創新的重要性：他強調要加強專業技術人才隊伍建設，要統一認識，明確科技創新在企業可持續發展中的重要地位和作用;完善充實科技創新體系，調動一切積極因素，營造良好的創新氛圍……。
廖書記也指出要進一步增強責任感和使命感，進一步提高對科技工作重要性的認知，勇於創新，全面提高科技工作水平。
歷史的腳步永不停息，社會的發展日新月異，我們要用科學的理論武裝頭腦，結合自身崗位，腳踏實地地學習新知識、掌握新技術，在實踐中充分發揮我們的聰明才智，運用多種思維方式勇於創新，敢於開拓，並在平時的工作中不斷的找出新問題、想出新辦法、總結新理論、研究新成果，努力解決生產中的重點、難點問題，早日成為企業施工生產的排頭兵和骨幹力量。
青年朋友們，韶逝、青春無悔!企業發展，青年擔當，不在於言，而在於行。
讓我們緊緊依託企業發展的大好機遇，奉獻我們的青春與智慧，精誠團結、努力拼搏，成為工程公司前進的階梯，騰飛的羽翼。
讓我們把“企業發展，青年擔當”寫在我們青春奮鬥的旗幟上，共同托起工程公司更加美好的明天。
中鐵十九局二公司團委
公司改善建議書 篇3
筆者私下誠懇進言，冷眼旁觀，公司毫無制度可言。少數人的蠻橫無理代替了公司制度，他們確實為公司盈利，公司也默許他們瘋咬，以此也就破壞了公司合理的競爭平台。從眼馬前看這是上下互利臭味相投，長遠看這幫沒素質的將會牽制公司的發展壯大。他們為什麼變成瘋狗呢，就因為公司不正規，惡性循環。企盼領導高瞻遠矚，流氓思想豈能長久?何況還是潑婦無賴之徒!天天瞎招聘，好馬拉鹽車，費力不討好。公司這種狀況，哪個人是被開除的?好人呆不住被擠走，壞人行屍走肉無法無天。除了自己走的和被擠走的根本就沒來去的理由，你這是怎麼個用人的?!
我給好員工的建議：有利必爭，有問題必反應。這公司沒個制度保證，有些人變成了瘋狗，老是人為製造問題，前面救火，後面縱火，毫無制度機制約束，總是犯着同樣的問題，致使工作舉步維艱，難以開展。產生這種狀況的原因和員工自己毫不相關。只要自己已經盡力而為，和戴韓國手釧兒的瘋狗一般見識犯不着!沒素質的東西!上行下效!
有句老話：公司不缺的就是人，離了誰地球照樣轉。這句話的前提是什麼?合理的運行機制和企業制度是基石。在此基礎上，人就是零件，廢了就換。公司如果不完善規章制度，只知道靠少數業務強手創收，他們的個人陰暗思想就代替了公司制度，人都是自私自利的，排擠他人，破壞公司整體競爭平台，最終牽制公司發展，早晚完蛋!鼠目寸光，不學無術，上行下效，虛假偽劣!馬上得天下不能馬上治天下，否則那些業務員老頭老太太都是CEO級別的了!村夫村婦，瘋咬瘋鬥，和農村大娘們兒無賴扒手有什麼區別?!
據領導説公司的業務員不屬於任何人，但是瘋狗只維護自己盤子裏的骨頭，不是自己的骨頭誰管那一套?自己打自己嘴巴，領導自己不立信沒臉説那些斬釘截鐵的話!!瘋狗護的是自己盤子裏的食物，領導強調的是食物都是自己的，瘋狗的行為最終會使領導失去所有食物，離心離德，樹倒猢猻散不遠矣!
註釋：
好馬拉鹽車——
《戰國策·楚策四》：“夫驥之齒至矣，服鹽車而上太行。”
有匹千里馬老了，拉着鹽車來到太行山……渾身汗水直流，拉到半山坡便走不動了……正巧伯樂遇到了，他趕忙下了車，撫着這匹馬心疼地哭起來，並脱下自己的麻布衣服蓋在它身上。這時，千里馬低着頭噴着鼻子，仰起頭長鳴了一陣，洪亮的聲音直達天際，好像是從鐘磬之類樂器發出的聲音一樣。這是為什麼呢?因為它感到伯樂是它的知己呀!
《千里馬遇伯樂》中這匹馬拉鹽車上太行山，竭盡全力而不能，是什麼原因?
千里馬沒有受到關愛，得不到知己的理解和關心，致使蹄申膝折，尾湛胕潰，漉汁灑地，白汗交流，中阪遷延。