紀檢監察工作建議書 篇1
一、發展觀的思路
發展觀的思路，是以科學發展觀統領紀檢監察工作的思路。各級紀檢監察機關必須更加自覺地把科學發展觀的要求落實到紀檢監察工作各個方面，不斷拓展服務科學發展的有效途徑。
以科學發展觀統領紀檢監察工作，要求我們做到“三個堅持”。一是堅持圍繞中心、服務大局。必須正確處理反腐倡廉與經濟建設的關係，把紀檢監察工作置於改革發展穩定的大局中來認識和把握，做到紀檢監察工作與經濟社會發展大格局協調推進、同步發展。把服務、保障和推動科學發展作為紀檢監察幹部的首要職責，把圍繞中心、服務大局作為紀檢監察工作的出發點和落腳點。要嚴明政治紀律，堅決糾正違背科學發展觀的錯誤行為，優化發展環境，保證政令暢通，做到支持改革者、鼓勵創業者、寬容失誤者、批評保守者、嚴懲腐敗者，努力促進經濟社會又好又快發展。二是堅持以人為本、執紀為民。做好紀檢監察工作，歸根到底是為了發展和維護人民羣眾的根本利益。要通過開展執法監察、效能建設、糾風治亂等工作，着力解決羣眾最關心、最直接、最現實的問題。紀檢監察工作必須把人作為最主要、最根本的要素，把促進人的全面發展作為主要目標，把關心、愛護、教育、挽救黨員幹部作為着力點，尊重和保障紀檢監察對象的合法權益，努力解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面的突出問題。三是堅持解放思想、開拓進取。紀檢監察幹部要堅持用科學發展觀的要求審視自己的工作，努力破除思想觀念、精神狀態、工作作風、服務效能、體制機制等方面存在的各種障礙，凡是符合科學發展觀要求的就全力以赴去做，凡是不符合科學發展觀要求的就毫不含糊去改，使紀檢監察工作與時代發展同步伐，與經濟社會同進步。
二、建設性的思路
實踐證明，只有深入研究反腐倡廉建設的規律性，不斷增強預見性和有效性，努力提出建設性的思路、建設性的舉措和建設性的方法，才能有效推進反腐倡廉建設。站在新的歷史起點，各級紀檢監察機關在建立健全懲治和預防腐敗體系、推進反腐倡廉建設過程中，尤其要處理好以下四個問題:
第一，破立統一。既要敢於以改革的精神，嚴肅查處各類腐敗現象，摘除危害黨和國家的毒瘤;又要善於以創新的精神，建立健全懲治和預防腐敗體系，從而推進反腐倡廉建設。要按照“一個堅決，三個更加”的要求，敢於和善於跳出原有的思想框框和思維定勢，以新的理念指導工作，做到與時俱進。
第二，標本兼治。要適應反腐倡廉建設的新要求，把治標和治本內在地統一起來。加強制度建設是反腐倡廉工作的根本途徑。近幾年，馬鞍山市把推進反腐倡廉制度建設作為構建懲治和預防腐敗體系的核心內容，積極探索，大膽實踐，開始走出一條以改革創新為先導、以規範權力運行為核心、以完善制度體系為目標的具有馬鞍山特色的懲治和預防腐敗體系制度建設路子。
第三，懲防並舉。推進反腐倡廉建設，必須堅持懲治、預防“兩手抓、兩手都要硬”。特別是在當前腐敗問題依然多發易發的情況下，嚴肅查處違紀違法案件，一刻也不能放鬆。要着力提高依紀依法辦案的能力和水平，注重發揮查辦案件的治本功能，加強對重大典型案件的剖析研究，查找發案原因，建章立制，堵塞漏洞，達到查處一起案件、推動一步改革、完善一套制度、教育一批幹部的目的。
第四，點面結合。構建懲治和預防腐敗體系必須處理好宏觀與微觀、全局與局部的關係，堅持重點突破與整體推進相結合。要立足於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的全局，統籌謀劃，突出重點，解決帶有普遍性的突出問題。
三、源頭型的思路
深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，要求我們以改革創新的精神，進一步加大預防工作力度，積極探索源頭治理的方法和措施，不斷提高有效預防腐敗的能力，逐步剷除滋生腐敗的土壤和條件。一是深入開展理想信念和廉潔從政教育，從思想上堵住源頭。要貼近黨員幹部的思想和工作實際，積極創新反腐倡廉宣傳教育形式，增強説服力和感染力。要面向全社會大力推進廉政文化建設，樹立以廉為榮、以貪為恥的社會風尚。要加快形成並不斷完善“大宣教”工作格局，建立起反腐倡廉宣傳教育長效機制。二是深入推進各項改革，着力解決滋生腐敗的深層次問題。堅持把改革作為從源頭上防治腐敗的重要途徑和根本出路。當前，尤其要推進行政審批制度、幹部人事制度、財政管理體制、投資體制和行政管理體制等方面的改革。三是注重關口前移，加強對權力運行的制約和監督。要切實加強對領導機關、領導幹部特別是各級領導班子主要負責人以及重要領域和關鍵環節權力行使的監督。建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，最大程度地減少權力“尋租”的機會。馬鞍山市探索建立的領導幹部廉潔自律預警機制，由各級黨委、黨組和紀檢監察機關對羣眾舉報、社會反映的領導幹部廉潔自律方面的問題，分別實行談話函詢、警示誡勉、責令糾錯，效果很好。預警機制把教育、制度、監督有機結合起來，融提醒防範、動態監督、保護挽救於一體，在領導幹部思想道德防線和黨紀國法防線之間，又架設了一道預報警戒防線。
四、整體式的思路
1993年紀檢監察機關合署辦公以來的實踐告訴我們，必須以整體式的思路推進紀檢監察工作。其一，正確處理紀律檢查與行政監察的關係，進一步提高領導紀檢監察工作的本領。紀律檢查和行政監察，既是互相區別、互相獨立的兩項職能，又是互相補充、互相滲透的有機整體。紀檢監察機關對兩項工作要統一規劃，整體安排，防止“單打一”、“兩張皮”，顧此失彼。從紀委來説，要堅持把紀律檢查和行政監察作為一個整體來考慮，統一部署和落實，重視發揮行政監察職能作用，支持行政監察工作;從監察機關來説，要善於從反腐倡廉大局的高度來把握行政監察工作，自覺主動接受紀委常委會的領導，充分履行行政監察職責。其二，用足用好《黨章》和《行政監察法》賦予紀檢監察機關的職權和手段。紀檢監察機關必須嚴格按照黨內條規和法律法規賦予的權力和規定的程序，充分運用紀檢和監察兩種手段，發揮好兩個優勢，不斷增強黨政監督的整體效能。在行政監察工作中，要利用紀律檢查機關組織協調的職能和手段，統一協調司法機關、行政執法機關參與配合，進一步增強行政監察的效力;在紀律檢查工作中，也要利用行政監察工作緊貼政府中心工作的特點和優勢，促進紀檢機關更好地履行黨章賦予的職責，保證黨的路線方針政策的貫徹執行。其三，注重發揮行政監察職能。要積極開展執法監察、廉政監察和效能監察，充分發揮監察機關的職能作用，促進行政機關依法行政，建設廉潔高效的服務型政府。特別是對政府部門的監督，要更多地以行政監察的名義進行，避免出現以黨代政的現象。
五、合力化的思路
合力化的思路，就是堅持和完善反腐倡廉領導體制和工作機制的思路。實踐證明，黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣眾支持和參與，這是加強黨的領導、發揮黨的政治優勢、形成反腐敗鬥爭整體合力的重要制度保證。只有依靠全黨全社會，做到各級各部門一起動手，各領域協調行動，各種手段配合運用，才能形成全方位懲治和預防腐 敗的強大合力，最終把腐敗現象遏制到最低限度。
形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須認真落實黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設責任制是建立健全懲治和預防腐敗體系的龍頭工程。各級黨政組織及其主要領導要把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為關係全局的大事來抓，進一步提高黨風廉政建設責任制的落實水平;各級紀委要全面履行職責，協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作;各單位各部門要把反腐倡廉與經濟建設和其他各項業務工作緊密結合起來，充分履行好黨風廉政建設責任制職責;各級領導班子和領導幹部不僅要帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規定，還要切實履行好“一崗雙責”，以求真務實的作風抓好分管範圍內的反腐倡廉工作。
形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須進一步發展黨內民主和人民民主，動員全黨全社會的力量反腐敗。深入貫徹《黨員權利保障條例》，積極推進黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度，認真落實廣大黨員的知情權、選擇權、參與權和監督權，使廣大黨員更多更好地瞭解、參與和管理黨內事務。堅持和健全民主集中制，形成權責明確、程序規範、制約有效的黨內民主決策機制，切實提高決策的科學化、民主化水平。按照建設社會主義民主政治的要求，進一步完善政務公開、廠務公開、村務公開和事務公開制度，擴大公民有序的政治參與，保證人民依法實行民主選擇、民主決策、民主管理和民主監督。
形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須進一步拓寬監督渠道。綜合運用黨內監督、國家專門機關監督、羣眾監督和輿論監督等多種形式，有效防止權力失控、決策失誤和公職人員行為失範。進一步拓寬和暢通監督舉報渠道，不斷改進處理監督舉報工作的方式方法。
紀檢監察工作建議書 篇2
從當前基層單位紀檢監察工作的現狀有以下幾點: 一是紀檢監察人員心態複雜，幹部隊伍不夠穩定。通常來説，夠資格腐-敗的大都手中有一定的權力，雖然不能達到呼風喚雨的能耐，卻也夠使下屬和普通老百姓擔心的。遠離領導的人一般在初期難發現出現的個別行為不當的問題，在領導周圍身邊的人發現問題未必能及時舉報。為防患於未然，平時必須從小事監督做起。矛盾的突出點在於:如果不檢不監則愧對黨和人民的重託，如果既檢也監，就有可能出現認為對領導吹毛求疵，有意與領導為難的歪想法。鑑於此，人到中年以後在工作中就會受到這種無形的(有時是直接的)壓力影響。對那些既不年輕，沒有年齡優勢闖世界，也不到退休年齡安享晚年生活的人來説，於是在實際工作中只能是由一切聽從黨安排變為一切聽從官安排。二是紀檢監察任務艱鉅，發揮作用甚微。目前正處於改革開放，經濟轉型時期，經濟發展快，開放度高，經濟成分，利益主體,社會組織和社會生活方式的多元化，價值觀念、思想意識受外來的影響和衝擊大，使廣大黨員幹部面臨着的考驗更為嚴峻，從而也給紀監隊伍帶來更為艱鉅的任務。這種艱鉅的任務不僅來自於出現問題的查處，而且主要是來自於“源頭”的防範---監督。在商潮思想的衝擊和社會不良思想的影響下，醫院已經不再是死水微瀾。唯物論者認為人的品性不是與生俱來就可以分為廉勤或貪婪的，人的思想也不是一成不變的，因此，教育和戒免是必要的，防漏堵漏更應從源頭抓起。在抓源治本中，在基層單位抓源頭更難，更難被理解，更多的是受到誤解，把正常的工作管理誤視為對其工作約束，“都什麼年代了，還不開放”這樣的話時常聽到，有時還真弄不清楚是他需要注意一下言行，還是自己真的不夠思想開放，跟不上形勢。此外，重大事項的決策，各類重要工程項目的驗收，幹部使用等在基層單位通常淡化了紀檢監察組織的作用。隨着改革的不斷深入，反腐倡廉工作的任務越來越緊迫，必須要認真做好這一工作。幾年基層紀檢工作實踐證明:不但要了解當前基層單位紀檢監察工作的現狀，還需知道新形勢下基層單位紀檢監察工作的難點;只有這樣才能在社會轉型期基層單位開展紀檢監察工作中提出合理化建議。
一、新形勢下基層單位紀檢監察工作的難點
1.領導班子民-主作風不夠，幹部自律意識淡薄，很難起到有效的監督作用。在基層單位對幹部的監督，尤其對主要領導幹部進行有效監督，一直是基層工作中的一個難點問題。“難”就難在少數主要領導幹部的自律意識淡薄，一些常在位置上的“老官”挾威自重，不願接受監督，剛提拔上來的“新官” 挾官自重，缺乏自律，民-主不足，忽視監督的重要性;上級組織重使用輕管理，上崗培訓流於形式，以工作業績代替政治思想，疏於監督;下級怕打擊報復，對競爭上崗不利，不敢監督;此外，在改革開放的今天，市場發育、發展快速，又處於社會轉型期，有些監督制度不完善，也不利於監督。
2、擔心打擊報復，工作畏首畏尾，很難起到基本的監督作用。常言道:官大壓下級。雖然這在執政黨的基層幹部身上不具普遍性，然而因個別行為引起的陰影會在工作中存在。理論和實踐都要求我們共產黨人在任何時候都要以組織原則辦事和大無謂的革命精神，不應懼怕一切歪門邪道，但是在實際工作中我們往往面對的是一個封建專權思想遺留下來的惡習問題，是一個民-主法制體系尚未健全的工作環境問題，同時在社會保障制度還未完全建立的情況下，領導者只要不是明目張膽的犯罪，下屬人員為保工作崗位可能會睜隻眼閉隻眼，以求日常工作順利，從心理學上來講，如果監督上級太認真，就擔心給穿小鞋，讓你行動不便，從而失去監督作用。監督同級同事太認真，擔心會受到工作牽制，讓你左右難受，於是礙於情面，保持一團和氣，為求“方便”之一時，不願監督。
二、社會轉型期基層單位紀檢監察工作的幾點建議
1.儘快建立適合市場機制的勞動分配製度，對領導幹部採勸恩威並行”的任用措施。隨着社會主義市場的培育、發展，經濟成分多元化，人們的思想多元化，價值觀取向多元化。建立健全勞動分配製度和社會養老保障體系，將會更有效地遏制腐-敗的發生。不論是一個醫療單位還是一個部門的領導，當付出的勞動和應得的回報率大致相同時，就會有一個基本的心理平衡，一般不會因小事去撞法律這部車，有了一定的養老保障體系，退休後基本上不會為生活操心，也不會去冒險犯貪。這種機制的確立就是國家“施恩”，能夠一方面體現勞有所得，多勞多得，能者多得的分配製度。當然我們是社會主義體系，在堅持社會制度不變的前提下進行經濟轉型，完成這個過程要有一個時間，這期間光靠“施恩”是不夠的，還必須“施威”，對任用幹部不僅要全面考察，要真正發揮紀檢監察組織的一票作用，要讓這些同志不僅是眼睛看到紀檢監察組織的存在，更主要的是使其從思想上認識到基層紀檢監察組織的作用和威力，當然，紀檢監察組織一定要慎重用好這個權力。
2.從上對下垂直管理，基層紀檢監察橫向協作，建立交叉結構的紀檢監察組織網。眾所周知，中國古代就已經設立監察機關，其主要職能就是督察百官，糾舉失職，諫諍得失，維繫綱紀，監督司法。監察官的任用權都是掌握在皇帝手中，凡經宰相薦舉為官或其親戚故舊，都不能當御史。借古喻今，我們就能最大限度地解決同機構領導任命，工作中下屬聽命，幹部違紀不舉的弊端;領取國家俸祿，崗位任用由上級部門考察決定，可以大膽執法，一定程度上消除怕打擊報復的心理問題;基層單位領導幹部的自我約束將會得到進一步加強，致使行使好手中的權力。因此，我們可以汲取古代的監察制度精華，可以參考近年國家審計署的有效做法，可以借鑑“三講”集中教育的成功經驗，派出巡視組進行巡視檢查，同時採取上級組織派員到基層單位任紀檢監察實職，如同中央派駐各地紀檢組，實行上下級垂直管理監督，重點是監督“一把手”， 是否堅定不移地堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領;監督基層領導幹部是否勤政敬業，真心實意為人民羣眾辦實事;是否為政清廉，嚴以律己等，使上級對下級的監督經常化、制度化。基層單位紀檢監察組織協助工作，這種縱橫交叉的組織結構將有利於基層單位開展紀檢監察工作和有效監督。
3.廣開言路，走羣眾路線，發揮工會的基礎優勢和作用。當前紀檢監察工作機構組織是獨立的，但是，其工作基礎來自黨的領導和羣眾路線，歷史和現實都證明，廣泛的羣眾性監督是我們事業發展的保證，依靠羣眾是我們做好紀檢監察工作的基矗江-澤-民同志曾經要求，要“拓寬監督渠道，充分發揮人民羣眾監督的作用”，要廣開言路、聽民聲、察民-意、知民情，不斷改進工作。領導幹部生活在羣眾中，他們的優劣和是非功過，羣眾看得最清楚，也最有發言權。依靠羣眾加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，是做好乾部監督工作的重要保證。因此，基層單位應該很好地加強與工會的聯繫，在基層黨委的領導下，藉助事務公開，開展羣防、羣監、羣檢的基層紀檢監察審計工作，將能收到預期的效果。
4.提高素質，穩定隊伍，實職設置兼職其他。黨的政策的執行情況如何，幹部是決定的因素，實踐已經證明，幹部的素質高低，除進行教育培訓、學習理論外，很大程度地取決於幹部隊伍的穩定性，幹部隊伍的穩定性又極大地取決於幹部任用的程序性和延續性，基層單位幹部素質不高，隊伍不穩的原因主要一是新老更替接不上茬，二是頻繁的崗位換人，三是紀檢監察崗位虛設，造成實職崗位兼職過多，精力分散，不利工作。為加強基層單位的紀檢監察力量和工作力度，應該有相對穩定的隊伍，以保證提高素質的基礎，應該設立紀檢監察實職崗位，根據情況兼職其他工作，一反一正的職位設置，能夠很好地反應出主題，解決出現的矛盾。
紀檢監察工作建議書 篇3
公司效能監察發現與監察意見書
不合格項：
(1)項目部內部控制風險識別、評估與防範方面沒有相關制度(吳超)
(2)為保證內控目標實現而制定政策、制度方面，未書面獲取國家基本政策，有項目部的物資管理制度，沒有明確的程序手冊。(張陽)
(3)未制定年度物資管理目標(葛會雲)
(4)採購原則符合性方面，查採購前市場調研資料，市場調研無標準規定和程序，無標準制式和格式。(葛會雲)
(5)合同執行方面，供料對賬不及時。(張陽)
(6)進場驗收方面，報檢數量與進場驗收數量存在計量單位不一致的情況，換算數量出現誤差。(楊鑽)
待定項：
(1) 業務流程三個層面崗位設置方面，制度中沒有對監督層的明確規定。(吳超)
(2) 內控目標設定方面，查無物資類的控制目標。(葛會雲)
(3) 人力資源政策、培訓、崗位能力要求方面，查無相關制度。(葛會雲)
(4) 崗位配置方面，查無崗位編制計劃，項目部沒有組織過物資類專業技能培訓。(葛)
(5)對物資管理的員工道德要求和行為規範方面，項目物資管理辦法中有對從業人員的道德要求內容，但沒細化至激勵約束、流程控制方面，沒有針對具體崗位的道德要求標準。(葛)
(6)查無根據實際情況對項目部物資管理辦法的修訂與修改。
(7)各級機構職責分工方面，未對作業隊的物資管理權責有相關規定。(楊鑽發)
(8)資源調查方面，實施了資源調查，但無標準格式。(葛)
(9)管理層對業務流程內部控制認識、管理風格。(葛)
(10)對供方已進行評價工作，因新開工項目，未進行供方再評審考核工作。
(11)對賬管理方面，存在沒有及時對賬的情況。(張陽)
(12)物資檢查方面，因新開工項目，未進行過項目部物資檢查。
紀檢監察工作建議書 篇4
各省級煤礦安全監察機構：
為進一步規範煤礦安全監察執法活動，依據《行政處罰法》、《煤礦安全監察條例》和《國務院辦公廳關於完善煤礦安全監察體制的意見》(國辦發[20__]79號)的有關規定，針對現有三批執法文書使用中發現的一些問題，按照依法制定、與時俱進，實事求是、全面修訂，適當增減、統一樣式，規範程序、方便執法的原則，國家煤礦安全監察局研究制定了國家煤礦安全監察執法文書樣式，現印發給你們，請遵照執行。同時，就有關事項通知如下：
一、國家煤礦安全監察執法文書適用於對各類煤礦的安全監察執法活動。
二、執法文書由各省級煤礦安全監察機構按樣式自行印製。印製份數根據執法需要自行安排。
三、為保證監察執法的嚴肅和有效，各單位不得自行製作和使用其他文書式樣。
四、本次印發的22種國家煤礦安全監察執法文書樣式自20__年7月1日起使用。根據《關於印發煤礦安全監察執法文書樣式的通知》(煤安政法字[20__]第46號)、《關於印發煤礦安全監察執法文書樣式(第二批)的.通知》(煤安監政法字(20__)37號)、《關於印發煤礦安全監察執法文書樣式(第三批)的通知》(煤安監政法字(20__)29號)印發的執法文書樣式同時廢止。
國家煤礦安全監察局
20__年三月三十一日
國家煤礦安全監察行政執法案卷(首頁)
國家煤礦安全監察行政複議申請筆錄
第 頁共 頁
申請時間：年月日 時 分
申請地點：
申請人姓名性別年齡
申請人單位職務電話
申請人住址：
記錄人(簽名)：
申請記錄：
(下接續頁第頁)
以上筆錄內容屬實。申請人(簽名)：
國家煤礦安全監察行政複議調查筆錄
第 頁共 頁
時間：年 月日時分至 時 分
地點：
調查人(簽名)： 記錄人(簽名)：
被調查人：姓名性別年齡單位職務電話地址
(下接續頁第頁)
本筆錄內容屬實。 被調查人(簽名)：
國家煤礦安全監察行政複議決定書
煤安監字第號
行政複議申請人：
對 年 月 日書面申請(或當場申請)，經審查，作出如下行政複議決定：
本行政複議決定一經送達，即發生法律效力。不履行本複議決定的，將申請人民法院強制執行或按有關規定執行。
年月日(公章)
備註：本文書一式三聯，一聯交申請複議單位(人);一聯交被申請複議單位(人);一聯存檔。
國家煤礦安全監察強制執行申請書
煤安監字第號
申請單位(人)：
法定代理人：姓名 職務
委託代理人：姓名 職務
被申請單位(人)：
法定代表人：姓名 職務 性別年齡 民族住址
對被申請人 一案，我局(分局)已於年 月日作出了書，並送達被申請人。由於其在法定期限內拒絕履行，根據《行政處罰法》第五十一規定，申請貴院強制執行下列項目：
此致
人民法院。
籤 發 人：簽發時間：年 月 日
發送時間：發送方式：
送 件 人：送件時間：年 月 日
收 件 人：收件時間：年 月 日
年月日(公章)
備註：本文書一式兩聯，一聯送人民法院;一聯存檔。
國家煤礦安全監察加強和改善安全管理建議書
煤安監字年第號
人民政府：
經我局(分局)檢查，在煤礦安全日常性、經常性安全監督管理工作中，存在下列問題(見附件)，根據《煤礦安全監察條例》第四條、第十七條之規定，以及煤礦安全監管、監察職能職責規定，提出加強和改善煤礦安全管理的如下監察意見(見附件)。
請將處理意見於年 月日前函告我局(分局)。
附件：加強和改善安全管理監察意見份共頁
年月日(公章)
簽發人(簽字)： 簽發日期：
送件人(簽字)： 送件日期：
收件人(簽字)： 收件日期：
報送：
備註：本文書一式三聯，一聯主送當地人民政府;一聯報送上級煤礦安全監察機關;一聯存檔。
紀檢監察工作建議書 篇5
一、發往單位
寫明主送單位的全稱。
二、問題的來源或提出建議的起因
三、提出建議所依據的事實 加以敍述。
四、提出建議的依據和建議內容 規和有關規章制度的規定。 建議內容應當具體明確，切實可行。要與以上列舉的事實緊密聯繫。
五、要求事項
即為實現建議內容或督促建議落實而向受文單位提出的具體要求。可包括：
1.研究解決或督促整改;
2.回覆落實情況，可提出具體時間要求。 寫明本院在辦理案件過程中發現該單位在
管理等方面存在的漏洞以及需要提出有關建議的問 此部分為提出檢察建議所依據的事實。
對事實的敍述要求講求客觀、準確、概括性強，要歸 建議書引用依據有兩種情況，一種情
況是檢察機關提出建議的行為所依據的有關規定;另一 檢察建議書製作説明
一、本文書為人民檢察院在辦案過程中，對有關單位在管理上存在的問題和漏洞，為建
章關當事人的黨紀、政紀責任的，向有關單位正式提出檢察建議時使用。民事行政檢察部門
對符則》中提出檢察建議條件的案件，也可以用此文書針對人民法院的具體民事、行政裁判，
向人參照民事抗訴書、行政抗訴書的寫法，並在要求事項中明確寫明：建議人民法院再審。
二、本文書號“檢 建[ ] 號”由提出建議的.具體部門分別編號，如監所部門提 號”;民行部門提出檢察建議，填為“檢 民行建[ ] 號”。
三、本文書一式四份，一份附卷，一份送達受文單位，一份送達受文單位的上級主管部