社保領取需要單位的介紹信，其實也不難!下面是小編為大家分享的，歡迎大家借鑑。
篇一：社保領取單位介紹信
XX市人力資源和社會保障信息中心：
茲介紹我單位員工XXX(身份證號：_________ )，前往貴單位辦理社保卡領取事宜，請貴單位協助辦理為盼。
單位編號：_________
單位名稱：_________
聯繫方式：_________
此致
敬禮!
___________
20XX年XX月XX日
篇二：社保領取單位介紹信
XXXX社會保險局：
茲介紹我單位XX部員工XXX去貴局辦理社會保險參保手續，其身份證號碼為XX198XXX215XX988。請接洽!
***公司
20XX年XX月XX日
篇三：社保領取單位介紹信
茲介紹我單位員工____________(身份證號碼：____________)前往貴單位辦理社會保障卡領取事宜，請貴單位協助辦理為盼。
單位名稱：______________
聯繫方式： ____________
此致
單位名稱(蓋章)：
20 XX年X月X日
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2. 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。