企業職員加薪申請書 篇1
尊敬的領導：
隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是公司-元，每個月要還住房貸款公司-元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
企業職員加薪申請書 篇2
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境，在公司工作這幾年裏，我的工作能力也在不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裏，在--這個大家庭裏，使我也找到了歸屬感，這些都要感謝領導對我工作的信任和理解。
在工作中，我積極主動的做好每一件事情，認真、細心的對待每一項工作，以財務人應有的責任心和原則性來嚴格要求自己，力求把工作做得盡善盡美。在今後，我也會繼續秉承這些態度和原則，勤勤懇懇的完成職內的各項工作，對公司的發展盡到自己應盡的責任。
我現在工作內容包括財務、行政，還有其它臨時任務，能為公司多出一份力，是我能力的體現，也是我的價值所在。但鑑於目前成都生活水平的不斷提高，市場物價的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經過慎重考慮，特向公司提出加薪申請。
我相信只要肯付出一定會有收穫的，我將在以後的工作中更加努力、勤奮的工作，不斷提高個人素質、工作能力，同時加強專業知識等方面的學習，更好的為公司發展貢獻自己的一份力量。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
企業職員加薪申請書 篇3
尊敬的領導：
本人自加入公司以來一直認認真真、兢兢業業的對待公司交予的每項任務，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，並與公司共同進步共同發展。個人業務技術能力不斷提高，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。
我為公司的發展感到由衷的高興，同時我認為薪酬是衡量工作價值的重要標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和工作質量的高低。一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也提高了員工的工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，不利於企業的長期發展。
在中國薪酬網等專業薪酬網站上可以查詢到本崗位的薪酬水平，按照所從事的崗位根據學歷，工作年限區分薪酬水平，這是非常合理專業的。目前本崗位的市場對應薪酬水平基本都超過本人目前的薪酬水平之上，鑑於目前生活成本巨大。所以希望公司各層領導對於本人的加薪申請能予以批准。同時，本人如有不足之處，也誠懇地希望公司領導及時提出指正，從而更好的為公司服務。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
企業職員加薪申請書 篇4
尊敬的領導:
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已貼合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為_年_月_日至_年_月_日。
請領導批准為謝。
此致敬禮!
請假人：__
_年_月_日
企業職員加薪申請書 篇5
周某為個體户，從事家裝業務。某日承攬許某家防盜網安裝業務，指派其店內僱員張某前去安裝，並僱傭街頭拉活的個體運輸司機李某將防盜網拉至工程所在地，由李某協助安裝。具體由張某負責安裝，李某協助固定繩索，許某在樓下指揮。安裝過程中，張某不慎掉下摔死。後該地事故調查小組認定：張某對事故的發生負直接職責，周某負主要職責，李某負重要職責。周某與死者張某家屬達成賠償協議，由周某賠償張某家屬22萬元人民幣。後周某向李某追嘗，將李某訴至法院，要求李某承擔40%賠償職責。
民事再審申請書
申請人：李國平，男，1969年10月22日出生，漢族，三輪車司機，住岳陽市芋頭田社區居委會，電話：
委託代理人：朱木軍，北京市佑天律師事務所律師
被申請人：周正兵，男，1968年9月28日出生，漢族，個體工商户，住岳陽市梅溪橋洞口，電話：
申請人因與被申請人人身損害賠償糾紛一案，不服湖南省岳陽市中級人民法院20xx年8月1日作出的（20xx）嶽中民一終字第227號民事判決，現提出再審申請。
請求事項
1、請求依法再審，糾正原判錯誤；
2、撤銷（20xx）樓民初字第460號民事判決和（20xx）嶽中民一終字第227號民事判決；
3、駁回原審原告的無理訴訟請求。
事實與理由
湖南省岳陽市兩級法院的審判違背基本法律原則和精神，違法認定相關事實和證據，審判程序嚴重違法，而且在審判中粗俗地對待申請人，該案的審判人員法律職業道德缺失，法律業務水平低下，不僅僅使申請人為本不就應受理的訴訟所累，還錯誤地判決申請人承擔職責，這是對法律的褻瀆，是對申請人利益的嚴重侵害。
一、被申請人（一審原告）不具備訴訟主體資格，其起訴是濫用訴權，立案時應不予受理，受理後應裁定駁回其起訴。
1、依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員從事僱傭活動受到傷害，僱主應承擔賠償職責。被申請人是死者僱主，是人身損害的賠償義務人，不是受害人，其起訴不貼合法律規定。《民事訴訟法》第108條規定：“原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織”，其當然之意就是原告與本案有直接利害關係，且其合法權益受到侵害。而本案中的被申請人，是侵權行為的加害方，其作為原告起訴，與法律的精神原則不符，是濫用訴權的行為，人民法院對其行為應予以制止，立案時應不予受理，受理後應裁定駁回起訴。
2、被申請人作為僱主行使追償權的前提不存在。《解釋》第九條：……僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償職責；僱主承擔連帶賠償職責的，能夠向僱員追償。可見僱主行使追償權的前提是承擔了連帶職責。需要強調的是：連帶職責是一種判決職責，透過訴訟由法院判決承擔。被申請人私自與死者家屬達成賠償協議，不構成連帶職責的承擔，其行使追償權的前提不成立。