公司崗位説明書 篇1
崗位名稱：行政人事經理
崗位編號：
所屬部門：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級：總經理
所轄人員：4人
直接下級：行政專員、人事專員、前台文員、司機
【本職概述】
在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、後勤方面的管理工作。
【職責與工作任務】
行政管理方面：
職責表述：負責為公司提供決策支持，並負責跟蹤落實總經理辦公會的決議
工作任務
1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計劃編制和企業重大決定事項的討論
2、根據公司長期發展規劃和公司年度經營計劃，收集整理各方面信息和數據，為公司決策提供支持
3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見
4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，並檢查決議的貫徹落實情況
5、彙總企業年度綜合性資料，草擬、審核企業工作計劃、工作總結
6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作
7、協助總經理的工作，提供所需支持
8、負責企業與上級主管部門：的聯繫工作及企業有關法律諮詢和聯繫工作
公司崗位説明書 篇2
職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務
工作任務
1、負責公司內部人力資源調配
2、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選
3、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓
4、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態
計劃管理方面：
職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結合公司戰略目標，做好公司各級計劃管理工作，監督檢查計劃執行情況
信息化管理方面
職責表述：負責公司信息化規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系，加強信息數據的管理並保證安全
工作任務
1、負責規劃公司信息化整體建設，並有計劃的實施
2、採購並管理信息化物品，建立相關的檔案
3、維護整個信息化網絡的安全和穩定
4、對信息化運作情況作出分析並進行評價，為決策提供相應的.依據
5、制定信息化管理制度，並進行實施推廣
公司崗位説明書 篇3
總經理：
直接上級：董事會
1.制定戰略與計劃：依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批，公司崗位説明書。
2.分解指標：根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，通過組織協調，授權各分管部門組織實施，確保年度經營指標的全面落實。
3.監督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監督檢查經營管理項目的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現。
4.目標修正：依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批後組織實施。
5.專題彙報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管理項目的實施情況作出專題彙報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持，管理制度《公司崗位説明書》。
6.資源管理：依據現代企業管理規範，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經營管理模式變革的方案，並確定專人落實實施，納入公司規範管理的渠道。
7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，並通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質，開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力。
副總經理：
直接上級：總經理
1.在總經理的帶領下抓好分管工作；並負責分管工作的組織實施、檢查和考核。
2.協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。
3.協調主管部門與其它部門之間的關係，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。
4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經理反映，提出意見和建議。
5.負責審核合同、保險等相關簽訂事宜。
6.公司介紹信、證明的使用管理。
7.負責公司內、外文件的收發、登記、下達和歸檔工作。
8.兼任公司監察工作，對公司物資採購、活動支出等開支項目進行監察。
9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯絡和協調工作。
10.負責公司員工活動的策劃和組織。
11.在總經理缺席時，受託代行總經理開展工作。
12.根據工作需要，完成領導交代的.其它工作。
總經理助理：
直接上級：總經理
1.在總經理領導下負責協調公司各部門工作，努力當好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實。
3.協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。
4.重點分管公司人力資源部，協助總經理設計並完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂並完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。
5.重點分管公司行政部，協助總經理管理及協調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。
6.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。
營銷總監：
直接上級：總經理
參與制定公司營銷戰略，總體營銷方案的設計和建立，營銷計劃的制定和推進。
公司崗位説明書 篇4
職位名稱:技術負責人
崗位職責:
1. 負責現場全面施工技指導，編制施工組織計劃，質量檢查，熟悉各項流程，瞭解各項工
序;
2. 組織編寫施工組織設計;
3. 確定項目施工技術方案;
4. 組織圖紙審查，提出設計變更意見;
5. 組織技術人員開展技術管理工作;
6. 檢查技術標準的執行情況;
7. 組織全面質量管理;
8. 組織有關人員對工程質量進行檢查.
必備的知識與技能要求：
1.專業基礎紮實，具有豐富的工程施工經驗;
2.熟悉各分項工程的施工及技術流程，能獨立完成單項工程的施工組織、繪製節點大樣、質量檢驗、施工過程監督指導;
3.能獨立處理施工中出現的技術問題，善於協調與其它專業的矛盾，對施工質量、安全等方面有基本的管理知識;
4.執有相關證書.
公司崗位説明書 篇5
公司律師崗位職責
1.負責審定企業的銷售合同、業務合同等相關文件;
2.必要時與業務部門一起參與商務談判，為其提供法律諮詢和法律建議;
3.負責處理企業涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務;
4.為企業的建立和組成、兼併收購、分立、轉讓、贈與、繼承和抵押等提供法律意見;
5.負責企業的破產、清算以及債務的強制執行等方面提供法律建議;
6.為企業進行法律風險的防控;
7.為企業提供法律諮詢和審定法律事務文件;
8.為企業員工開展法律知識培訓，增強企業員工法律意識。
公司律師應具備的能力
1.精通企業公司相關的法律知識，具備很強的邏輯思維能力以及表達能力;
2.具有迅速應變能力，能及時正確解決法律問題;
3.工作認真、細緻、嚴謹;
4.具備很強的分析和綜合判斷能力;
5.具有創新能力，在不違背法律的前提下實現企業利益最大化;
6.具有良好的心態，勤于思考;
7.具備一定的社會交際能力和經驗。
公司律師任職條件
1.公司法、經濟法、民商法相關專業本科以上學歷;
2.通過國家司法考試並獲得律師執業資格證書;
3.具備2年以上律師事務所工作經驗，熟悉精通相關的法律法規知識;
4.具備強大的邏輯思維能力和表達能力;
5.具備良好的分析和綜合判斷能力。
公司律師職業發展
公司律師一般是由律師助理或者法務專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是成為專業資深的公司律師;二是成為企業法律顧問。
公司律師年薪
公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務，不能向社會提供法律服務收取費用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經驗相關，資歷比較深、經驗豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業可與獵頭網合作。
公司崗位説明書 篇6
一、崗位標識信息
崗位名稱：市場專管隸屬部門：市場部
崗位編碼：直接上級：市場部主管
工資等級：直接下級：無
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責與客户信息溝通，維護和服務客户，處理客户反饋；負責開發市場，監控貨款。
三、工作職責與任務
（一）信息溝通
1.負責把客户要求傳遞到公司相關部門；
2.負責與客户溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；
3.負責價格溝通；
4.負責交貨期溝通；
5.負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。
（二）維護和服務
1.訪問客户，聽取客户意見；
2.向客户提供電路板加工技術服務；
3.審查客户資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監控生產進度，制定發貨計劃；
4.提供送貨服務；
5.訂單交付能力評價；
6.跟蹤客户對電路板要求的變化，提供最及時的服務；
7.客户滿意度調查和評價。
（三）處理客户反饋
1.負責客户反饋的內部傳遞；
2.跟蹤問題的解決過程；
3.評價問題解決的滿意程度；
4.將問題的解決結果回覆客户；
5.客户反饋處理評價。
（四）市場開發
1.收集不同領域對電路板需求信息；
2.根據市場信息制定開發計劃；
3.執行被批准的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告；
4.瞭解電路板行業動態和競爭對手發展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商；
5.走訪客户，展示公司形象和能力，拉近與客户距離。
（五）監控貨款
1.按規定開發票；
2.在規定的賬期內收回貨款；
3.對超賬期貨款，應採取有效措施催收，催收無效應升級處理；
4.要掌握客户的資信狀況，防止出現呆賬和死賬；
5.對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。
（六）完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
（一）信息溝通及時準確，失誤率為零；
（二）客户（包括公司內部）沒有對所提供服務投訴；
（三）客户反饋在2小時內傳遞到品質部，並對問題處理全過程有監控，沒有客户再次投訴；
（四）完成年度個人銷售指標，沒有人為因素造成客户丟失，並有新的客户或
區域被開發；
（五）沒有呆賬或死賬發生。
五、崗位工作關係
（一）所受監督：在業務指導和作業分配方面，接受市場部主管的監督，在客户貨款期限問題上，接受財務部主管的監督；
（二）所施監督：依客户要求向生產、質量、工程和採購部門發出指示；
（三）合作關係：在檢查、評價客户資料，反饋客户資料信息等方面，與公司生產製造系統相關部門與人員發生聯繫，在協助客户提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發生聯繫，在貨款催繳問題方面，與財務部門發生聯繫，並接受他們的監督，在出具客户發票等方面，與本部門相應內勤崗位發生聯繫；
（四）外部關係：主要與公司客户（含潛在客户）發生較為廣泛的聯繫。
六、崗位工作權限
（一）對客户標準交貨期、重複訂單的確認權；
（二）對訂單交貨期改變的申請權；
（三）依據客户要求對在線訂單暫停的決定權；
（四）對客户資信評價提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環境
在公司內工作，温度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經常外出接觸客户。
九、知識及教育水平要求
（一）印刷電路板製造過程的基本知識；
（二）印刷電路板基本技術知識；
（三）公司的生產能力、技術水平等基本情況；
（四）一定的經濟合同法知識。
十、崗位技能要求
（一）熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網絡和收發電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用；
（二）熟練掌握PCB設計軟件的使用；
（三）熟悉產品成本構成情況，熟練報價；
（四）熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法；
（五）具備一定英語資料的閲讀能力；
（六）較強的口頭表達能力和溝通能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，化工或電子相關專業，兩年以上工作經驗，具有個人駕照者更佳。
十二、其它素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實的個性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神；一般無特殊性別與年齡要求。
公司崗位説明書 篇7
職責表述：其他行政工作
工作任務
1、負責公司內外環境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體佈置、綠化、清潔保持等
2、對公司資產、辦公用品、證照、印鑑、車輛、檔案等工作負有管理責任
3、負責領導組織員工活動
人事管理方面：
職責表述：依據企業的發展戰略目標，編制和實施人力資源規劃，協調人力資源管理工作，為企業年度經營業務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持
工作任務
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持
3、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選
4、制訂年度員工培訓計劃並組織實施，對培訓效果進行評估
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施
6、管理本部門：日常工作，負責本部門：員工工作考核、激勵及部門：資金的預算和控制等
7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況
8、協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化建設
公司崗位説明書 篇8
一、崗位標識信息
崗位名稱：財務科長 隸屬：管理部 直屬上級：管理部經理直屬下級： 會計,出納 工作地點：辦公室
工作時間：正常工作時間
二、崗位工作概述
公司財務核算，經濟活動情況的反映、控制、分析工作。
三、財務科長工作崗位職責
1、負責公司對外經濟往來、預算控制、審計制度的制定工作。
2、負責會計、出納日常工作的指導、監督工作。
3、負責按照會計制度規定審核各項開支的真實性，有效性工作。
4、負責公司各類月份、季度、年度財務報表的編制工作。
5、負責公司日常銷售的開票工作。
6、負責公司憑證,協議合同的整理、裝訂、歸檔工作。
7、負責公司進出口的退税工作。
8、負責提供總經理一週的現金存量表工作。
9、完成直屬上級交辦的其他工作。
四、工作協調關係
內部： 業務科、倉庫
外部： 税務局、會計事務所
公司崗位説明書 篇9
崗位名稱總經理崗位編號ZHGK-ZJB-001所屬部門總經辦崗位定員1人直屬上級董事會直屬下級各分管部門總監、部長崗位目的領導制定和實施公司總體戰略，完成董事會下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責及內容：1. 領導制定公司的發展戰略，並根據內外部環境變化進行調整；2. 組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；3. 根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；4. 監督、控制經營計劃的實施過程，並對結果負全面責任；5. 組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；6. 負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會彙報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；7. 領導建立公司與客户、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；8. 領導開展公司的社會公共關係活動，樹立良好的企業形象；9. 領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關係；10. 主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整；11. 領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；12. 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；13. 主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策；14. 代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；15. 負責處理公司重大突發事件，並及時向董事會彙報；16. 領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17. 領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；18. 領導建立健全行政與後勤管理制度。權利：公司重大問題的決策權；向董事會提出公司經營目標的建議權；對總監、部長、經理等的人事任免決定權；對公司各項工作的監控權對公司員工獎懲的決定權；對下級之間工作爭議的裁決權；對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權；公司預算內的財務審批權。內部協調關係：董事會，高層管理人員，公司內各部門。外部協調關係：上級部門、政府機構、客户、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求：通曉企業管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；瞭解公司經營產品技術知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客户服務能力。
公司崗位説明書 篇10
崗位名稱總經理祕書崗位編號ZHGK-ZJB-002所屬部門總經辦崗位定員1人直屬上級總經理直屬下級無崗位目的負責總經理辦公服務工作。工作職責及內容：1. 負責總經理日程安排；2. 負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集；3. 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作；4. 負責每週末值班工作安排；5. 負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作；6. 草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批覆等文檔；7. 蒐集與反饋公司經營、產品相關信息；8. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理；9. 接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；10. 公司印章的管理。內部協調關係：協助總經理對內各部門工作協調與管理外部協調關係：協助總經理對外各單位工作協調與管理崗位技能要求：熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；良好的組織溝通協調能力；工作細緻認真，謹慎細心，條理性強；責任心強，勇於承擔挑戰性的工作；具有開拓精神和團隊精神。熟悉公司各項管理體系的運作。具有良好的文檔語言文字寫作能力。
公司崗位説明書 篇11
職責表述：負責公司人力資源戰略的執行
工作任務
1、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，並組織實施
2、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
公司崗位説明書 篇12
一、崗位標識信息
崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：製造部
崗位編碼：直接上級：製造部經理
工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
做好設備部門的日常管理工作及設備維修、技術指導工作。確保部門業務計劃的完成，保證生產順利進行。
三、工作職責與任務
（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；
（二）做好生產設備的日常維護工作，及時處理設備故障；
（三）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監督控制，對備件的申購進行審批；
（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；
（五）按設備保養手冊和設備説明書監督制訂保養計劃及保養實施情況；
（六）根據庫存情況提交備件採購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件採購單的必要性、合理性；
（七）指導操作工完成設備使用及簡單保養工作；
（八）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發現問題，處理隱患；
（九）負責根據備件消耗情況提交降耗及國產化建議，並逐步降低設備維修備件消耗；
（十）做好預防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；
（十一）完成上級委派的其他任務。
四、工作績效標準
（一）設備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；
（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；
（三）儘量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；
（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。
五、崗位工作關係
（一）內部關係
1.所受監督：在部門的工作任務上受生產副總及製造部經理的指導與監督。質量管理體系方面受QA經理、人事部經理監督；
2.所施監督：設備維護人員、生產操作人員；
3.合作關係：在工作完成的過程中需要和計劃部門協調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協作。
（二）外部關係
一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發生工作聯繫。
六、崗位工作權限
（一）對備件採購有審批權；
（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；
（三）對所屬人員的工作指導權；
（四）對所屬人員的工作分配權；
（五）對所屬人員的工作監督、考核權；
（六）對所屬人員的違紀、違規糾正權；
（七）對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權；
（八）有權在不改變設備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，並有提請上級審議權；
（九）有權對糾正操作工不規範操作提出處理意見，並有提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
大部分時間在室內工作；温度、濕度適宜；現場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業病發生。
九、知識及教育水平要求
（一）機械或電氣維修的專業知識；
（二）管理的基礎知識；
（三）熟悉PCB的有關知識；
（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。
十、崗位技能要求
（一）有良好的設備維修與維護能力；
（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；
（三）一定的人際協調與激勵能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，機械或電氣專業，至少5年以上相關工作經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。
公司崗位説明書 篇13
一、會議權：
行政人事部作為總經理辦公室的戰略合作部門，有權旁聽公司各部門內部組織的任何會議，並予以記錄。
各部門應遵守公司會議管理制度，向行政人事部進行會議登記。行政人事部根據實際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內容，各部門與會者，都應在確認正確無誤後，予以簽字。會議記錄由行政人事部統一存檔備案。行政人事部未出席的會議，由各部門指定人員進行會議記錄，並與會者簽字確認，交行政人事部統一存檔備案。
行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權召集其他部門會議，其他部門應予以配合。
行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權陪同各部門出席外部會議，並予以會議記錄。
行政人事部該權力受總經理辦公室的監督，對旁聽的行政人事部員工的工作表現，總經理辦公室可予以考評。考評結果記入員工個人工作檔案。
二、員工獎懲建議權：
行政人事部作為公司的監督部門，有權對員工在工作時間內的行為，向總經理辦公室建議獎勵或處罰。
行政人事部根據公司的實際情況，對公司的各項規章制度有提議、公告、培訓的義務，並對經總經理辦公室批准的現行規章制度有解釋權。
行政人事部對公司各員工(包括總經理)的違反規章制度行為有建議懲處的權利。
行政人事部對公司各員工(包括總經理)的先進事蹟有建議獎勵的權利。
行政人事部對經總經理辦公室批准的獎勵或懲處行為有執行的權利。
公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權
行政人事部該權利受公司各員工監督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經理辦公室共同處理員工申訴。
三、要求工作彙報的權利：
行政人事部作為總經理辦公室的指令執行部門，對總經理辦公室要求各部門開展的各項工作有催辦、督辦和落實的權利
行政人事部授權於總經理辦公室，對總經理辦公室指派各部門開展的各項工作，要求在總經理辦公室規定的時間內，給予行政人事部工作進展階段彙報。由行政人事部統一該工作需要涉及的各部門間的協作與聯繫，並監督該工作的進行，對參與其中的各員工工作表現予以考評。當該工作完成後，由行政人事部彙總該工作的一應材料及工作報告，交總經理辦公室存檔備查。