員工責任書格式 篇1
為加強安全管理,保障員工安全和身心健康,維護公司正常的生產秩序,明確員工的安全責任,班組長與員工簽訂
安全責任書,內容如下:
上班期間:
1、嚴守工作崗位,認真操作;不得離崗串崗,不做與本職工作無關的事。
2、嚴禁在生產場所、倉庫等禁煙區內吸煙、用火。如因公必須動火的,需報公司領導批准。
3、嚴格按照工藝、設備安全要求的規程規範操作,無安全操作規程的可拒絕操作。
4、做好勞動防護工作,正確使用勞動防護用品,上班嚴禁打赤膊、穿拖鞋。
5、工作中如遇到緊急情況,應立即正確處理並及時上報,處理不了的應立即上報有關部門的處理。
6、正確使用和保養好本崗的機械設備、工(器)具,發現機械設備故障應立即通知維修部門,由專門人員維修排
除故障。
7、裝卸貨物時不得野蠻裝卸,應注意人員和貨物安全,避免事故發生。
8、嚴格按操作規程使用危險化學品,嚴禁私自取用。
住宿期間:
1、應遵守宿舍安全制度,不得在宿舍內使用大功率電器和存放危險品。
2、不得隨便亂動或私自修理房間內的電氣設備。
3、注意保護自己的私人財產,並不得以非法手段盜取他們財產,不得損毀公共財產及設施。
4、不得在宿舍內鬥毆及賭博、酗酒。
5、未經公司批准,嚴禁和留宿非本公司員工。
6、嚴禁攀爬圍牆、宿舍宿户、陽台。
户外期間:
1、上下班途中,嚴格遵守交通規程,嚴禁使用或搭乘無牌車輛。
2、不準在道路扒車、追車、強行攔車或拋物擊車。
3、注意其他公共場所安全。
培訓部門(蓋章、簽字):
班組長簽字:
接受培訓員工簽字
員工責任書格式 篇2
為切實有效地做好森林(草原)防火工作,預防森林(草原)火災,確保森林(草原)資源不受損失,促進林業持續發展。切實增強森林(草原)防火工作的緊迫感和責任感,保護國家森林(草原)資源和人民生命財產安全,學校與班主任、學生、學生家長特簽定本防火安全責任書:
一、班主任職責:
1、針對當前防火工作的嚴峻形勢,搞好防火安全教育,開展以學習《森林法》、《森林防火條例》等法律法規為主要內容的專題教育活動,有針對性地講清楚森林火災的危害性,傳授相關防火知識。
2、日常教學活動中,自覺地把護林防火的各項具體要求引進課堂,不斷提升學生的護林防火意識。
3、利用班會、手抄報等多種形式,對全班學生進行防火安全教育。
4、要加強常規管理,建立學生在校登記制度,杜絕學生擅自在校外的情況發生。請假的學生要與家長取得實際聯繫,確保學生在校時間不在家,在家時間不在校。與任課教師要通報每天班級的實際人數,每節課的任課老師上課時必須清點人數,如果發現有學生不在校,必須在第一時間向班主任或學校領導溝通情況。班主任要及時(一小時以內)與家長取得聯繫,核實原因,並建立學生不在校檔案記錄。
二、學生家長職責:
1、學生雙休日、節假日期間家長要加強對學生的護林防火安全監管工作。
2、教育學生禁止帶火種進入林區(草原),禁止在野外進行野炊、玩火、燃放煙花炮竹等。
3、自覺抵制封建迷信和燒荒、焚燒農作物廢棄物料、果園枯枝落葉等陋習。
4、在重要節假日、民間祭祀日要自覺服從森林(草原)防火的有關規定,服從防火值班人員及護林員的安排。
三、學生職責:
1、努力學習森林(草原)防火知識。通過電視、廣播媒體的報道和課堂活動,將防火知識熟記於心。牢固樹立“森林防火,重於泰山”
的意識。
2、防火要從自身做起,不隨意玩火,不焚燒枯枝落葉,嚴禁攜帶火種上山。
3、向學生家長開展宣傳活動,勸阻大人不要隨意野外用火。不要燒荒燒地堰,特別是在祭祀時節,不要在林區內及林區邊緣燃放煙花爆竹、燒香點燭、焚燒紙錢。
4、同學間要相互監督,對帶火玩火的學生要及時向老師報告。
5、學生不具備參與救火、滅火的能力,如發生火災險情,不要直接參與到救火、滅火的隊伍中去,禁止學生擅自進入火場圍觀,要遠離火場,防止意外事故的發生。
6、主動協助有關部門做好防火監督工作。對發現可能引起火災的現象和森林火警時,及時向村委會、當地政府報告,或者撥打119電話救災,做一名合格的“森林防火偵察員”。
凡是違反上述規定,並且造成重大森林(草原)火災事故的責任人,將給予紀律處分、經濟處罰等嚴肅處理,情節嚴重的由有關部門給予相應的法律制裁。
哈爾腦國中
20__年3月24日
員工責任書格式 篇3
根據公司推行全面目標管理的措施,結合本管理處的實際情況制定以下管理目標:
一、 房屋及公共設施、設備的維修養護:
1、 房屋外觀:
① 外牆:無脱落、無破損、無紙張亂貼、亂塗亂畫和亂懸掛現象;
② 室外招牌、廣告牌、霓虹燈等按規劃設置,保持整潔統一美觀,無安全隱患;
③ 每年五一節和春節前後進行兩次房屋外牆清洗。
2、 設備維修養護:
① 按時交接班,認真填寫設備運行記錄;
② 嚴格安全操作程序,做好安全作業措施;
③ 做好防水、防雷、防安全事故、防止小動物侵入等措施;
④ 不斷提高技術技滅蠅、滅蟑螂等工作。
2、 綠化:
綠化工作分為四季,並按月計算。
① 春、冬兩季除對日常的養護、保潔、澆水外,每月防蟲1次,防病1次,除雜草1次(人工),剪草一次,施肥按季度2次,時間安排在每月上旬進行;
② 夏、秋兩季養護和澆水加大力度。每月上旬進行施肥1次,除雜草2次(使用除草劑),防蟲2次,防病1次,剪草3次;
③ 根據季節不同,在園區綠化帶定期進行養護,修剪打藥、施肥、澆水等工作;
三、安全、消防及車輛管理:
1、安全工作:
① 隨時對園區內日常工作進行監督檢查,對重點部位加強監控;
② 巡邏人員應不定時地對園區各部位進行檢查,發現情況立即報告,並按預案進行監控;
③ 各崗位執勤人員應在控制範圍內巡邏,多觀察,不放過任何小問題;
④ 嚴格執行公司與藥廠建立地安全制定;
⑤ 制定並熟悉安全事故預案。
2、消防工作:
① 定期和不定期進行仔細檢查消防各類指標,是否處於備用;
② 定期和不定期進行仔細檢查消防重點部位,以預防為主;
③ 定期培訓員工地消防意識和各類器材的使用;
④ 嚴格執行公司和藥廠建立的消防安全制度;
⑤ 加強對藥廠員工進行安全教育和消防安全宣傳;
3、車輛管理:
① 建立車輛管理制度;
② 制定安全防範措施,出門實行憑證通行制度;
③ 進出廠區車輛管理有序,無堵塞交通現象,不影響他人通行,出門有登記;
④ 園區內車場有專人疏導管理有序,排列整齊;
⑤ 非機動車集中管理,管理有序,停放整齊,場地整潔;
⑥ 有明顯指導及安全標誌;
四、行政管理:
1、管理處各工種必須制定每天各時段,各崗位的人員按排班表,並報告管理處,以便監督檢查;
2、加大對各工種及工作監督檢查力度,和工作指導,使各工種及工作能夠落實情況及各項制度是否到位,使隊伍工作能力不斷提高和進步;
3、加強和每位員工的溝通,隨時掌握員工的思想動態及時為大家儘可能地排憂解難,多給予開導和幫助,讓員工放下思想包袱,多為他們辦實事,才能提高員工的工作積極性和敬業精神,以便更好的工作;
4、採取優勝劣汰的原則,拉開工資差距,對工作能力強:表現好的給予獎勵,對工作表現差的以教育為主,處罰為輔,在內部展開比,學,幫,超等有益活動使大家……(未完,全文共2237字,當前只顯示1346字,請閲讀下面提示信息。
員工責任書格式 篇4
為貫徹國家、省、市、縣關於加強安全工作一系列重要指示精神,從講政治、促發展、保穩定的高度進一步落實“安全第一,預防為主”的方針,切實加強學校的安全管理,消除隱患,防止各類事故的發生,維護學校和社會的穩定,根據有關規定,制定此教師安全工作責任書。
1、學校每位教職工都是學生在校安全的管理者、責任人,應依法按照學校各項安全教育規定、措施,履行對學生安全的管理、教育責任。
2、班主任要充分利用晨會、班隊會對學生進行安全知識宣傳和教育,開展以安全教育為主的班隊活動,讓學生在活動中受教育,增強學生的安全意識。經常與家長保持聯繫,增強家長對子女的安全教育意識,家校齊抓共管,形成教育合力。
3、認真參加值日工作,加強課間巡視,及時處理偶發事件,阻止學生玩不正當的遊戲、危險性活動。
4、學生集會、大掃除、生產勞動和社會實踐活動等,組織人要周密考慮各種安全因素和預見可能出現的安全問題,做好防範工作,老師根據學校安排進入相應的班級,幫助班主任維持秩序。
5、重視做好“學困生”的幫教工作,老師不能體罰、變相體罰、謾罵、驅趕學生。
6、要關注學生行為。學生行為異常時,要及時詢問、家訪、教育,防止意外發生。
7、寒暑假、節日、雙休日,未經學校同意,不得讓學生來校,或組織學生外出活動。
8、學生上學進校後,老師不準以任何理由讓其離校。特殊情況需有教師或家長陪同。
9、按時放學,未經學校同意,不得提前放學。若天氣惡劣,要按通知要求及時組織學生安全離校。
10、放學後,若滯留學生,教師必須在場,不能出現教師已離校,學生還留在學校的現象。
11、為維持正常的教學秩序,任何老師未經學校同意,不得擅自調課,無特殊情況,課堂中途不得擅自離開。
12、學校實行“首遇負責”制度,對首先遇到事故的教師要負起責任,及時處理,及時彙報。教師一旦遇到事故就要高度負責,妥善處理好事故。
13、學校對教育管理不力、玩忽職守、違反制度而造成事故的,要批評教育,並依法追究責任。
校長簽字:
教師簽字:
頭台鎮中心國小
____年__月__日
員工責任書格式 篇5
為進一步加強醫院維穩工作,切實確保醫院的安定穩定,構建和諧醫院,特制訂醫院維穩工作責任書。
一、加強組織領導,全面落實維穩工作領導責任制。醫院要成立維穩工作領導小組,醫院的院長為維穩工作的第一責任人,對本醫院的維穩工作負總責,分管領導負直接責任,抓各項具體工作的落實,形成一級抓一級,層層抓落實的維穩工作領導責任體系。
二、強化工作措施,確保醫院的安定穩定。
1、要建立健全矛盾糾紛、排查、調處、化解的工作機制。醫院要每月進行一次全面的矛盾糾紛的排查,摸清情況,登記建檔,梳理歸類,動態管理,對排查出來的矛盾糾紛,要及時認真加以解決,化解矛盾,要積極消除矛盾隱患。
2、要建立健全處置突發事件和羣體性事件的工作機制。醫院要及時、妥善處置突發事件和羣體性事件,尤其是發現越級或羣體性上訪的,應及時勸阻疏導並果斷處置。同時,積極配合上級部門處理好越級上訪問題。
3、要建立健全信息彙集分析機制,學校要及時、準確、全面地報送信訪信息,確保信息傳遞渠道暢通。
4、強化思想疏導工作,醫院要積極地做好教師的思想穩定工作,積極引導(ben文由wuyanrenjia收集整理)職工理性合理地表達訴求,自覺維護信訪秩序,努力將信訪矛盾化解在萌芽狀態。
5、標本兼治,努力解決當前醫院存在的突出矛盾和問題。堅持以人為本,標本兼治,着力化解矛盾,認真對待職工反映的問題,要給予職工合情合理的答覆,真誠為職工服務,確保這些人員的思想穩定。
三、追究工作責任。對因工作不力或不負責引發信訪等問題的,造成嚴重後果和惡劣影響的,要嚴肅追究學校有關領導和工作人員的責任,根據有關規定,給予黨政紀處分。
四、本責任書一式二份,醫院一份,職工一份。
院長簽字:
責任人簽字: