員工個人離職證明範本（精選20篇）

員工個人離職證明範本（精選20篇）

離職證明

____先生/女士/小姐(身份證號為 )自____年____月____日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

離職證明

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章): 乙方簽字:

甲方代表簽字:

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

同志於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於X企業，於X年X月X日正式與我企業解除勞動關係，特此證明。

X企業（或人力資源部人事處）蓋章

X 年 X 月 X 日

先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業擔任________（企業部門）的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與企業解除勞動關係。特此證明！

企業名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

先生/女士/小姐（身份證號為___________）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

茲證明先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為20xx年03月01日至20xx年09月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

本人身份證號碼:與前公司：於**年**月**日解除勞動合同，並.辦-理完全部離職手續，已於前公司無任何勞動關係。本人與前公司關係薪資福利，競爭禁止，商業祕密等事宜已妥善解決。

鑑於本人將於**公司建立勞動關係，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給*公司及其關聯公司帶來任何損失、責任將全部由本人承擔。

簽名：

日期：

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

離職證明

___________先生/女士/小姐(身份證號為___________ )自20xx年x月x日入職我公司擔任___________ 部 ___________職務，至20xx年x月x日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年x月x日

________先生/女士/小姐自______年____月________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至___年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

______年__月___日

茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因為未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

同志於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。

X公司(或人力資源部人事處)蓋章

X 年 X 月 X 日

模板五：

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

_________年____月____日

閲讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現後如何處理?

問：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關係。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術祕密，若擅自利用該人員掌握的技術祕密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關係而僱傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。

我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。於是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

後來與原單位人事部門瞭解到，由於當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且並未辦理離職手續，也並沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯繫解決，該人員予以拒絕。後瞭解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，並希望儘快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最後還是考慮不再僱傭此人。

也諮詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。後來和當地的勞動局仲裁室聯繫，説是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1. 那麼如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見，供參考。

解除與此人的勞動合同關係要準備好合法的理由，經合法的程序。

1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續取證：

(1)與原單位再次電話溝通，瞭解當時其離職的真實情況，並予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況説明;

(2)與此員工面談，讓其對於入職時的離職證明予以解釋，並對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委託鑑定機構，對其上公章進行真偽鑑定，拿到鑑定結論。

2、理由：

(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬於提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬於嚴重違紀可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關係(注意，此處是“終結用工關係”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。

3、程序：通知工會，徵詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關係，同時辦理離職手續。

做到以上內容，基本上沒有問題了。

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為 _____年________月________日至_____年________月________日。現已辦理完所有離職手續，特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(公章)

年月日

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：