1、離職證明的意義
證明你在原單位的工作行為;
現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
同時，表明你與前單位已解除關係，避免糾紛。
2、離職證明的內容
內容包括4部分，
人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
關於內容，需強調：
一、無論公司是否有範本，最好只體現基本信息，因為職務信息可能影響新僱主的判斷。
比如，之前職務是客户部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內容一樣，但也會造成誤解。
比如，你應聘經理職位、且在面試時也介紹的是經理工作經歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;
但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標註開除的原因。
這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎麼解決，千萬不好體現在離職證明上。
三、由於勞務派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現象。
一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
總之，離職證明越簡單越好。
3、離職證明的程序
正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。
先諮詢人事部門，公司是否有固定範本，如果有，直接由人事部門出具即可;
如沒有範本，在網上找一份，只要人事部門認可即可。
當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一週。特殊情況除外。
大多數公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
除非有的公司，人事部門會寫好內容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。
4、離職證明的提供
雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規並沒有明確規定，離職證明的交閲方。
所以，有以下問題需注意，