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教師工作考核制度篇1為充分發揮年級主任、值周教師的積極作用，加強年級主任、值周教師的管理職能，提高工作成效，全面促進學校德育工作的規範化、制度化和精細化管理，根據上級有關文件精神，結合我校實際，特制定第一中學年級...

學校教師考核制度篇1一、總則一、教師從參加工作開始參加考核，考核原則上一學年一次。二、教師考核成績記入學校教師個人業務檔案。三、教師考核成績與期末評比先進、職級確定等掛鈎，並起主導作用。四、教師考核成績按...

以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!幼兒園教師考核細則制度一、教育教學：(20分)1、活動設計：(6分)(1)能按時提前備課，熟悉教育目標及內容;(2)符合幼兒年齡特點及興趣愛好;(3)活動形式設計多樣，活動內容能將各領域有機結...

為了準確評價教師的工作，為教師評優、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：一、建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和...

隨着課改的推進，全面提高教師綜合素質已成為教育專業發展和教師個人成長的迫切需要。教師培訓工作是提高教師綜合素質、教育教學能力的基礎性工作，是促進教師專業發展的有效途徑。為確保我校教師培訓工作紮實、有序地進...

篇一本年度裏，在思想上，我一貫堅持和堅決擁護黨的各種路線、方針、政策，關心國家大事，關心教育的發展。自覺遵守法律法規和各項規章制度。嚴格遵守師德規範，為人師表，率先垂範，堅持黨的羣眾路線，利用各種形式，進行政治學習，提高...

不同的崗位，其績效考核制度的內容均會有所不同。以下以教師為例，為各位整理了一則教師績效考核制度範本，僅供各位參考。教師績效考核指標是為深化教育人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，加強教師隊伍建設，促進教育...

備課組組長職責一、鼓勵、督促、檢查本組成員認真鑽研大綱、考綱和教材;認真落實教學常規，督促組內教師訂出學期的教研專題，並付諸實施。二、負責定期組織集體備課，確保集體備課內容落實，討論深入，記錄完整。三、組織督促...

在2010年度教師年度考核工作中，我校遵照上級文件精神和指示，依據《盤龍教育總支關於做好2010年事業單位工作人員年度考核工作的通知》和《盤龍二小2010年度教師年度考核工作方案》，有計劃有步驟地認真進行教師年度考核。...

根據幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務，獎勵優秀，特制定以下獎罰考核制度：一、月教育教學獎300分(一)、備課與課前準備(每週檢查)：40分1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題...

一、每學期末進行一次教師師德考核，師德考核由政教處具體組織實施。二、師德分由教師自評、考核小組評、教師互評、學生評四部分組成，其中教師自評佔10%，考核小組評佔40%，教師互評佔30%，學生評佔20%。三、教師自評：有教師本...

為了全面、客觀、公正評價學校教職工的德才表現和工作實績，根據《xx省事業單位工作人員考核暫行辦法》（甘人發[xx]35號），結合學校實際，制定本辦法。一、考核原則考核是對工作人員進行的年度綜合評價，以平時考核為基礎，堅持客...

考核制度考核制度篇1一.總則為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規範公司對員工的考察和評價，特制定本方案。二.考核的目的1.造就一支業務精幹、高素質的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標...

為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規範化，以適應企業發展的需要，結合我公司的實際情況，制訂本規定。一、考核原則1、業績考核(定量)+行為考核(定性)。2、定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公...

一、員工考核管理規定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。1.1季度考核季度考核的內容涉...

為了加強學校內部管理，充分調動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度。１、教案檢查制度：（配分10分）為了消除無教案上課現象，年級部每月進行一次教案檢查登記，根據教案數量考核課時津貼，根據備課數...

考核制度考核制度篇1一、考核對象考核對象為州煤炭局機關全體幹部職工。二、考核內容和標準：考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。考核標準，以規定的職責和所承擔的工作任務、工作標準為基本...

為了貫徹落實《中國小教師職業道德規範》，加強教師的職業道德建設，提高教師的專業素養，激發廣大教師為人師表、教書育人的積極性，進一步加強教師職業道德考核工作，實現教師考核的科學化、制度化，特制定本制度。一、利用政治...

教師年度考核制度篇1一、學期目標考核（一）師德（校長領導，工會、行政辦負責）共28分1、政治學習情況4分2、師生結對2分3、沒有家長有效投訴4分4、無體罰現象4分5、廉潔從教3分6、教師家訪4分7、文明辦公室評比4分8、學校工作...

教師考核制度是教師隊伍管理的重要環節,對於促進教師專業化,提高教師隊伍整體素質,以及教育事業可持續發展具有重大的意義;下面是有幼兒教師工作考核制度，歡迎參閲。幼兒教師工作考核制度範文1一、教育教學：(20分)1.活...

考核制度企業考核制度篇1第一條考核目的為了更好規範公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優秀員工。第二條...

教師考核制度篇1為進一步加強教學管理，規範教學行為，切實有效地提高各科課堂教學效率，全面提升教師的教學技藝，根據我校的實際情況，對教學實行定量和定性相結合的辦法考核，特制定教學考核細則如下：一、備課（20分）1.熟悉教學大...

2011年的青河鄉工作在市委、市政府的正確領導下，在市目標辦和相關部門的關心支持下，以xxxx重要思想為指針，以科學發展觀為統領，以市委六屆三次會議精神為指導，求實進取、開拓創新、真抓實幹，圓滿地完成了各項工作任務。現將...

好多公司都有績效考核的方式來考核員工的工作能力了。對於績效考核來講，是需要講究的，因為一方面要上報給公司的領導，另一方面也要考慮到員工的心情。下文是小編收集的班主任工作考核制度，歡迎閲讀!班主任工作考核制度一...

一、政治思想品德行為表現（一）、按時參加政治、業務學習和各種會議（15分）1、學習、會議遲到或早退一次扣1分；2、請假缺勤一次扣2分；無故缺勤一次扣5分。（二）、自覺執行各項規章制度（20分）1、違反有關規章制度，經批評態度較好的，一...