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工資考核方案範文篇1根據廈門市教育局《關於中國小校及教職工績效考核工作的實施意見(試行)》等文件精神，獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%。本着充分體現多勞多得、優績優酬、充分調動廣大教職工積極性，有利於學校管...

績效工資考核方案篇1(1)月度考核可分別制訂一般員工的月度考核和管理人員的月度考核制度。基本項目包括：工作任務內容、工作任務完成情況、考核評分原則和分值計算。(2)季度考核一般員工季度考核。每季度進行一次綜合...

工資績效考核方案篇1一、總則為落實公司績效管理考核辦法，規範工區各類獎金髮放，體現獎金考核和發放的公正、公開和公平原則，形成有效的激勵機制和竟爭機制，增強職工的責任性和團隊精神，同時以此為職工績效評定的依據，建立...

第一章總則第一條為配合我行工資制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應現代化商業銀行運作的科學、合理、規範的內部績效工資考核體系，特制定本方案。第二條績效工資考核分配方案，其宗旨在於把職工工資同經營業績掛鈎，通...

為了實施好義務教育學校實施績效工資制度，提高學校教育教學水平和辦學質量，提高教師隊伍的整體素質，完善學校內部考核制度，充分發揮績效工資考核的激勵機制和約束機制，根據上級相關文件精神，結合我校實際，特制定我校績效工資...

員工績效工資考核方案篇1為了加強內部管理，不斷增強員工的業務素質與本事，提高服務水平和服務質量。健全完善內部獎懲激勵機制，促進員工認真履行工作職責，促進部門整體管理水平的提升，制定本辦法。一、考核目的：提高員工工...

績效工資考核方案篇1一、指導思想根據績效工資的有關文件精神和學校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘任制和崗位管理為重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規範學校內部分配辦法，探索建立科...

員工績效工資考核方案範文篇1一、目的1.全面貫徹公司薪酬、目標考核、5S管理等文件精神;2.科學評價部門內部員工的工作效果;3.確定部門內部員工的績效工資;4.調動內部員工的積極性、主動性;5.提高部門內部員工的工作...

工資考核方案篇1一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的勞績分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育...

薪資考核方案範文篇1第一章總則第一條為了充分調動銷售部人員的積極性和創造性，高效、圓滿完成銷售任務地完成銷售任務，樹立、維護公司形象，特制定本管理辦法。第二條考核對象：銷售部經理、副經理、資料管理員，不包括銷售...

根據《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳四川省衞生廳四川省人口和計劃生育委員會關於印發四川省公共衞生與基層醫療衞生事業單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發<xx>45號）和《xx市人力資源和社會保障局xx市...

考核方案員工考核方案篇1，把安全工作納入班級績效考核內容，特擬定此方案。1、本班學生亂竄到他班教室或一樓到二樓，二樓到三樓學生與學生之間發生矛盾引起安全事故一人次扣1分;2、打掃衞生時老師不在場而引起的安全事故...

工資績效考核方案篇1一、總體設計思路(一)考核目的幫助部門建立一個有效的雙向溝通平台，建立績效考核反饋機制，提高員工工作素質和個人績效。(二)適用範圍採購部(三)考核指標及考核週期針對採購部的工作性質，將採購部的...

績效工資制度在基礎教育領域的實施作為美國和我國最近幾年來進行的一系列教育改革舉措的重要內容。下面是有國小績效工資考核方案，歡迎參閲。國小績效工資考核方案範文1為了充分調動廣大教師的工作積極性，建立公平合理...

為深化教育人事制度改革，推進義務教育學校績效工資順利實施，維護我校廣大教職工切身利益，充分發揮績效工資的激勵性和導向性，真正意義上實行多勞多得、少勞少得、幹好幹壞不一樣，使教師們有個幹事創業的良好氛圍，促進我校教...

考勤制度為公司重要的管理制度之一，目的為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，本文是本站小編整理的企業員工考核方案範文，歡迎參閲。企業員工考核方案範文1一、總則：為規範康復醫院新入編制外員工試...

陽山縣七拱鎮第二國小為適應教育教學改革發展的需要，充分發揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發揮教師積極性和創造性，提高教師素質，優化教師隊伍，強化崗位責任制，根據廣東省人事廳、財政廳、教育廳《...

教職工獎勵性績效工資考核實施方案根據《人力資源和社會保障部財政部教育部關於義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》、《教育部關於做好義務教育學校教師績效工資工作的指導意見》、《鄰水縣教育局關於義務教育...

工資考核方案合集篇1一：指導思想醫院經濟管理堅持按照市場經濟規律，同時吸取現代管理的成功經驗運行，分配製度改革在推行準全成本核算的基礎上，堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際...

績效考核，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。下面是考核方案範文，歡迎參閲。考核方案範文1一、目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實...

薪資績效考核方案範文篇1一、目的為規範年終獎發放，充分體現公平、公正、合理的分配原則，特制定本方案。二、適用範圍本分配方案適用於部長級(含)以下員工;不包括總經理等由董事會委派人員。三、年終獎基數來源根據公司...

績效工資考核方案篇1一、指導思想根據績效工資的有關文件精神和學校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘任制和崗位管理為重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規範學校內部分配辦法，探索建立科...

國家教育部把實施教師績效工資制度作為穩定教師隊伍的一個重要環節。下面是有20xx學校績效工資分配考核方案，歡迎參閲。20xx學校績效工資分配考核方案範文1為落實好義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資分配政策，進一...

國小績效工資考核方案篇1根據融教[20xx]60號《福清市教育系統教師績效工資分配的指導意見》文件精神，為了調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我校實際情況，特制定本分配方案...

車間績效工資考核方案範文篇1目的：為了推動公司人員管理制度化和規範化，儘快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據可依，有章可循，特制定本考核方案。適用範圍：生產部所有車間員工(試用期後)。執行日期：20xx年3月份。本考核...