男職工護理假請假條(通用15篇)

男職工護理假請假條 篇1

請假條

男職工護理假請假條(通用15篇)

尊敬的領導:

因本人妻子生產無人照顧,特此請護理假7天 (從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。望領導批准為盼。

申請人:劉

20xx年xx月xx日

男職工護理假請假條 篇2

  請假條

尊敬的領導:

因本人妻子生產無人照顧,特此請護理假7天 (從20xx年12月1日至20xx年12月7日)。望領導批准為盼。

請假人:

時間:X年XX月XX日

男職工護理假請假條 篇3

請假條

尊敬的領導:

我因老婆懷孕住院待產,需到醫院照顧,特向單位請假5天(11月21、22、25、26、27日),望批准。

請假人:

時間:X年XX月XX日

男職工護理假請假條 篇4

請假條

尊敬的領導:

我因老婆懷孕住院待產,需到醫院照顧,特向單位請假5天(11月21、22、25、26、27日),望批准。

請假人:

20xx年11月21日

男職工護理假請假條 篇5

  請假條

領導:

本人妻子分娩在即,生育年齡為 週歲,根據《廣東省人口與計劃生育條例》的相關規定,屬於晚育,且為計劃內合法生育,男方可享受10日的看護假。為了便於照顧妻子和孩子,現特申請休看護假,自 年 月 日到 月 日共10個工作日,請予以批准。

特此申請

申請人:

年 月 日

附:準生證 (複印件)

所屬部門意見

人事部門意見:

男職工護理假請假條 篇6

請假條

尊敬的領導:

因本人妻子生產無人照顧,特此請護理假7天 (從20xx年12月1日至20xx年12月7日)。望領導批准為盼。

申請人:

20xx年11月30日

男職工護理假請假條 篇7

尊敬的領導:

我因老婆懷孕住院待產,需到醫院照顧,特向單位請假5天(11月21、22、25、26、27日),望批准。

請假人:

日期:*年**月**日

男職工護理假請假條 篇8

尊敬的領導:

本人因妻子分娩在即,需要看護,特此請假回家陪產*天,時間從*年*月**日到*年*月*日(未包含其他假期),共計*天。請領導批准。

xx年x月x日

男職工護理假請假條 篇9

尊敬的領導:

由於本人的妻子已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育, 並屬晚婚、晚育。由於家中妻子無人照顧,難以堅持正常工作。 特此請求陪產假×天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請領導批准為盼。

xx年x月x日

男職工護理假請假條 篇10

尊敬的公司領導:

因本人有孕在身,預產期11月份,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續春節後回來上班,請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志,經過近期的培訓,某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請,望領導審批。

(名字)

年 月 日

男職工護理假請假條 篇11

尊敬的領導:

本人因妻子分娩在即,需要看護,特此請假回家陪產15天(含公司規定之陪產假7天和年休假8天),時間從20xx年11月15日到20xx年11月30日,共計15天。請領導批准。

請假人:

20xx年11月14日

男職工護理假請假條 篇12

尊敬的公司領導:

因本人有孕在身,預產期11月份,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節後回來上班,請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志,經過近期的培訓,某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請,望領導審批。

(名字)

年 月 日

男職工護理假請假條 篇13

(單位)辦公室:

因本人即將臨產,根據國家規定產假為90天,自即日起向辦公室請產假。

特此請假,懇望批准!

(單位)

(部門)(姓名)

年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少於九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單位的證明,給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的,產假四十二天;七個月以上的,產假九十天。

產假期滿恢復工作時,允許有一至二週的時間逐步恢復原定額的工作量

男職工護理假請假條 篇14

尊敬的領導:

本人因妻子分娩在即,需要看護,特此請假回家陪產天(含公司規定之陪產假x天和事假x天),時間從x年x月x日到x年x月x日,共計x天。

請領導批准。

男職工護理假請假條 篇15

尊敬的領導:

本人因妻子分娩在即,需要看護,特此請假回家陪產天(含公司規定之陪產假x天和事假X天),時間從x年x月x日到x年x月x日,共計X天。請領導批准。直接跟你們公司的人事科説明情況,填一張特定的單子就可以了。這個假不用寫請假條的。

機關、企業事業單位工作人員晚婚晚育又領取獨生子女父母光榮證的,女方產假為一百三十五日至一百八十日,男方照顧假為七日至十日。產假、照顧假期間,工資照發,不影響晉升。