《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。下文是關於新版幹部任用條例學習心得體會，希望對大家有所幫助!
20xx年1月15日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，根據幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況變化，對20xx版《幹部任用條例》進行了修訂。認真學習了條例全文，為今後的組織人事工作提供依據和導向。通過學習，結合自身工作，我有以下三方面體會：
一是突出以德為先，強化幹部作風。與xx版《幹部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出幹部的“德”在素質要求中的首要地位，體現了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員幹部理想信念的滑落、貪婪慾望的滋生和道德品質的喪失，尤其是在黨的後，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，淨化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出幹部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工幹部和廣大黨員幹部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，幹部隊伍的作風更是深刻影響着黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到幹部選任要強化作風考察，加強幹部作風考察，深入瞭解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。另外，省委、市委分別下達了《關於建立領導班子和領導幹部作風紀實檔案的意見》，我縣也已印發了相關文件，建立健全我縣幹部檔案工作，為幹部作風建設和選拔任用提供更為全面準確的依據。
二是更加註重基層，更好服務羣眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導幹部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的幹部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯繫羣眾，增強黨員幹部同人民羣眾的血肉聯繫。在利民、惠民的同時，鍛鍊了廣大幹部，從中發現了一批人才。在開展黨的第一批羣眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批羣眾反映強烈的問題，解決了不少羣眾生產生活中的實際困難。近日中央又召開了黨的羣眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議，在會上作了重要講話，在總結成果同時明確指出了羣眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今後的組織工作中，羣眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。
三是強調科學發展，重視服務民生。條例中提到在幹部考察中，注重考察工作實績，“把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衞生健康等的考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標權重”，從考核指標體系設置中引導各級領導班子和領導幹部樹立不唯GDP的科學政績觀，堅持可持續發展，重視改善民生，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”共同奮鬥!
新版幹部任用條例學習心得體會二中共中央下發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用方式之一”，隨着公開選拔的經常化、制度化，今後公進的力度將愈來愈大，公選幹部在幹部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的幹部會愈來愈多，公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由於公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨着公選結果的公佈，一大批報考者紛紛落選。由於沒有進行合理的開發利用，少數幹部羣眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背後議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查瞭解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友
對公選也產生了懷疑觀望的態度，如果任由這種情況繼續發展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發達地區人才向經濟發達地區聚集現象日趨明顯。中國加人WrO後，各地對人才的
爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔後備幹部的有效載體。近幾年，不少地方採取了公開選拔後備幹部的辦法，進一步擴大了幹部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由於公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕幹部中，挑選一批進入後備幹部人才庫，既可選出後備幹部，也能降低選人成本。
五是完善公選環節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節，開發利用作為公選後的一個重要環節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環環相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環節的作用。
新版幹部任用條例學習心得體會三近日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《幹部任用條例》)，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
在選人用人上，我黨走過了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、過度以分取人等彎路，新版《幹部任用條例》的出台目的是為貫徹以來中央精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準落實到幹部選拔任用工作中去。好乾部的脱穎而出，才能保證黨和國家的長久發展，才能確保民眾的安居樂業。因此各級黨委及組織部門在學習新版幹部任用條例時，應深刻理解條例中的三大支點。
堅持黨的領導把關作用。我黨長期在工作中堅守着吃苦耐勞、敢為人先的光榮傳統。因此在選拔任用幹部中，也必須堅持發揮領導帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭幹部任用工作，創新思維和工作方式，充分結合當地實際情況和幹部隊伍組成結構，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人週期。同時要做好嚴格的把關工作。既要對黨自身從嚴把關，更要對選拔和監督幹部嚴把關。只有堅持好黨的領導把關，才能確保幹部選拔公平公正的底線，所選幹部思想政治素養的底線。
凸顯民主的話語權地位。自習履新以來，黨的羣眾路線再次成為全民熱詞，也喚醒了多少幹部對於黨的宗旨為人民服務的記憶。在一個強調政務信息公開透明及時的今天，在一個互聯網發達、消息光速傳遞的今天，在一個民族思想解放浪潮一波波襲來的今天，民主話語權地位愈發重要。新版幹部任用條例也傳遞出了堅持幹部工作的羣眾路線，堅持羣眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量的信號。領導一句話拍板用人的時代已過去。凸顯民意，正成為幹部任用最強音。
深化考察工作的全面性。我國自古就有不拘一格降人才、德才兼備的用人要求。要有效避免高分低能、有才無德之輩為幹部隊伍抹黑，必須以深化幹部考察工作為抓手。墨子曾説過“聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。”在任用幹部考察期間不能只聽少數人的一面之詞，眼球也別慌着聚焦擬提拔者的成績數據。多去實地看看，來點“微服私訪”的考察，多聽聽旁觀者意見，出點“德考”選擇題做一做。要用全面細緻的考察工作換取好乾部的脱穎而出。全方位的瞭解一名幹部，是幹部任用前的最後防線,理應高度重視。
司馬遷在史記中曾説過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進矣。”一名好的幹部對於我黨的重要性不言而喻，各級黨委和組織部門也要利用此契機認真學習貫徹新版幹部任用條例，願更多的賢能之人能真正脱穎而出，為建設社會主義事業貢獻自己的力量。