單位人事代理合同 篇1
代理機構： (以下簡稱甲方) 委託單位： (以下簡稱乙方) 根據中共____市委組織部、____市人事局關於印發《____市社會人才人事檔案管理辦法的通知(渝人發46號文件) ____市人事局《關於印發〈____市人事代理暫行辦法〉的通知》(渝人發199894號文件)，甲、乙雙方經協商一致，訂立人事代理協議如下：
一、甲方接受乙方委託，為乙方進行人事代理(被代理人員名冊).
二、甲方為乙方提供政府人事部門授權的以下 人事代理服務項目：
1、人事政策諮詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規、政策的宣傳和諮詢服務；
2、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理乙方專業技術人員和管理人員的人事檔案， 保留原身份，計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關係、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據的有關證明材料；
3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續，提供畢業生就業政策諮詢；
4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續；
5、組織辦理社會保險歸繳手續；
6、協調人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理人事、人才流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁；
7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓；
8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業；
9、代辦理與人事管理有關的其他事項.
三、 甲方義務：
1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關規定為依據，認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作；
2、指定專職人員負責與乙方聯繫人事代理工作；
3、儘可能為乙方提供人事管理相關的工作方便；
四、乙方義務：
1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容相關的材料；
2、指定專職人員負責與甲方聯繫人事代理工作；
3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方；
五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料.
2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料後，要及時審核有關證件和材料，並調查核實乙方的情況. 3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續後，雙方簽訂單位人事代理合同書.
4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。
六、人事代理的有關費用
1、人事代理收費項目及標準按照____市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理費用元人年。
3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。
七、其他事項：
1、單位人事代理合同書有效期為________年____月____日至________年____月____日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，並應由雙方予以書面確認。
2、本合同簽訂之日起____日內，乙方應向甲方交納本年度人事委託代理費，每人每年度人民幣 元(共計人民幣 元)。
3、人事委託代理費應當在每________年度的合同續延之日起____日內結清。
4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權終止服務。
八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經雙方協商後，方可解除人事代理關係，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。
九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關法律，政策規定執行.
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，，經雙方負責人簽字蓋章後生效。 甲方：乙方： (簽章)(簽章) 負責人：負責人： 簽訂日期： 簽訂日期： 詳細地址：詳細地址： 聯繫電話：聯繫電話： 編碼：編碼： 經辦人：經辦人： 委託人事代理單位人員名冊(表)序 號 姓名 畢業學校 和 專 業 現存檔處 進單位時 間 備 注
返
單位人事代理合同 篇2
代理機構： (以下簡稱甲方) 委託單位： (以下簡稱乙方)
根據中共重慶市委組織部、重慶市人事局關於印發《重慶市社會人才人事檔案管理辦法的通知(渝人發[20__]46號文件) 重慶市人事局《關於印發〈重慶市人事代理暫行辦法〉的通知》(渝人發[1998]94號文件)，甲、乙雙方經協商一致，訂立人事代理協議如下：
一、甲方接受乙方委託，為乙方進行人事代理(被代理人員名冊).
二、甲方為乙方提供政府人事部門授權的以下 人事代理服務項目：
1、人事政策諮詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規、政策的宣傳和諮詢服務；
2、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理乙方專業技術人員和管理人員的人事檔案， 保留原身份，計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關係、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據的有關證明材料；
3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續，提供畢業生就業政策諮詢；
4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續；
5、組織辦理社會保險歸繳手續；
6、協調人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理人事、人才流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁；
7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓；
8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業；
9、代辦理與人事管理有關的其他事項.
三、 甲方義務：
1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關規定為依據，認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作；
2、指定專職人員負責與乙方聯繫人事代理工作；
3、儘可能為乙方提供人事管理相關的工作方便；
四、乙方義務：
1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容相關的材料；
2、指定專職人員負責與甲方聯繫人事代理工作；
3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方；
五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料.
2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料後，要及時審核有關證件和材料，並調查核實乙方的情況.
3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續後，雙方簽訂單位人事代理合同書.
4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。
六、人事代理的有關費用
1、人事代理收費項目及標準按照重慶市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。
3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。
七、其他事項：
1、單位人事代理合同書有效期為 年 月1日至 年 月 日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，並應由雙方予以書面確認。
2、本合同簽訂之日起10日內，乙方應向甲方交納本年度人事委託代理費，每人每年度人民幣 元(共計人民幣 元)。
3、人事委託代理費應當在每一年度的合同續延之日起10日內結清。
4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權終止服務。
八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經雙方協商後，方可解除人事代理關係，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。
九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關法律，政策規定執行.
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，，經雙方負責人簽字蓋章後生效。
甲方：乙方：
(簽章)(簽章)
負責人：負責人：
簽訂日期： 簽訂日期：
詳細地址：詳細地址：
聯繫電話：聯繫電話：
郵政編碼：郵政編碼：
經辦人：經辦人：
委託人事代理單位人員名冊(表)
序
號
姓名
畢業學校
和 專 業
現存檔處
進單位時 間
備 注
單位人事代理合同 篇3
單位委託)
寧人代〔 〕 號
甲 方：安徽省寧國市人才交流服務中心
乙 方：
被代理人：
根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》(中共中央組織部、人事部“人發〔1996〕118號”)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳“皖人發〔1997〕
76號”)以及國家有關政策規定，現就乙方委託甲方代理
同志人事檔案或人事檔案關係，經三方協
商，訂立如下合同。
一、甲方負責為被代理人代管人事檔案、接轉人事關係;根據實際需要，出具以檔案材料為依據的有關證明材料;按現行人事政策為乙方辦理轉正定級、檔案工資調整、年度考核和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定等手續;辦理職稱資格考評歸口申報和證書發放;代理黨組織關係、户籍關係等;辦理聘用合同簽證等。
二、乙方負責移交或協助移交被代理人完整的人事檔案，並及時提供應該歸併人事檔案的有關書面材料。
三、乙方或被代理人按規定向甲方繳納人事代理服務費每年 元。
四、乙方或被代理人超過一年不繳納代理費的，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的後果，由乙方或被代理人承擔。
五、乙方與被代理人發生聘用(勞動)合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。
六、甲方不負責被代理人失業期間的一切勞保福利待遇。
七、乙方應與被代理人簽訂聘用(勞動)合同，聘用(勞動)合同解除或合同期滿不再續簽的應及時書面告知甲方。
八、被代理人與乙方解除或終止聘用(勞動)合同，並經書面告知甲方後，則本合同終止。本合同終止則由被代理人個人委託甲方代理人事檔案和人事關係，或按規定將人事檔案轉出本中心。
九、被代理人員在代理期間要求將檔案轉出本中心的，須經乙方同意後方可轉檔。
十、本合同有效期年，自日起，至月 日止，經三方簽字後生效。 十一、本合同如需變更，須經三方協商同意。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和被代理人各執一份。本合同須妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本合同。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 被代理人 代表簽字 代表簽字 籤 字 聯繫電話： 聯繫電話 聯繫電話： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
單位人事代理合同 篇4
甲方：中國成都人才市場管理委員會辦公室(成都市人才流動服務中心)
乙方：
經甲乙雙方共同協商一致，就乙方委託甲方提供人事代理服務，訂立本合同。
一、甲方接受乙方委託,根據國家、省、市有關政策規定，為乙方委託人事代理的員工(以下簡稱“委託代理人員”)提供以下人事代理服務：
1.人事代理基礎服務：(代理服務費按每人每月20元計收)
辦理人事檔案接轉手續;保管和整理人事檔案;接收補充的人事檔案零散材料並歸檔;提供人事檔案查閲;根據人事檔案記載內容出具相關證明材料和相應手續;為接收滿一年的普通高(中)等院校畢業生辦理轉正定級手續;為符合保留身份員工保留原有身份，確定檔案工資，辦理人事關係調動手續;為符合條件、手續齊全的已婚人員代辦《計劃生育服務證》、《獨生子女證》，提供相關服務。
2.人事代理選擇服務：(請在以下需要委託代理事項前的□內劃“√”)：
①辦理專業技術職務任職資格評審、申報手續(初級50元、中級120元、高級150元，均不含評審費);
②辦理外地生源普通高校應屆畢業生的就業接收、入户手續(每人次300元);
③辦理人才引進(即：學歷、職稱入户，每人次300元);
④户口關係託管(每人次150元);
⑤人事檔案掃描等數據加工服務(另行協商);
⑥建立電子圖像檔案，並提供遠程閲檔(另行協商)。
二、本合同生效後，乙方須以單位的名義與甲方聯繫辦理上述人事代理服務的相關事宜，甲方不接受乙方員工以個人名義聯繫辦理。
三、甲方以實際提供上述人事代理服務項目的人數、月數或人次作為計費事實依據。按月計費的，不足一月按一月計算。
四、本合同期限首籤最短為壹年，自年月日起至年月日止。合同期滿。若雙方均未提出書面異議，本合同期限將自動逐年延續。
五、甲方義務：
1.維護乙方合法利益，在無乙方單位介紹信(或授權)時，不得應乙方指定經辦人員以外的人員要求，提供乙方委託的人事代理相關服務。
2.除依據法律規定接受查詢外，未經乙方同意，甲方不得對外提供委託代理人員的有關情況。
3.妥善保管委託代理人員人事檔案，確保檔案材料的安全。
4.及時將乙方移送的應歸檔材料歸入委託代理人員的人事檔案。
5.向乙方提供方便的業務辦理、業務諮詢和代理費用繳納情況查詢渠道。
6.在費用結算日前5個工作日內，向乙方提供本期人事代理應結算的費用清單。
六、乙方義務：
1.在本協議簽訂時向甲方提供註冊登記之《營業執照》或《事業單位法人證書》、《組織機構代碼證》等證書複印件並加蓋單位公章(非法人機構需同時提供法人授權書)。
合同期內註冊登記內容如有變更應及時向甲方提供變更依據。
2.指定專人與甲方進行業務聯繫，辦理相關事宜。
3.向甲方如實提供委託代理人員的基本情況，填寫《成都市流動人員基本情況登記表》並加蓋單位印章，並在發生變化後及時以書面形式通知甲方。
4.按甲方要求，及時向甲方提供與委託代理事項相關的材料並確保其真實、有效。
5.及時將新形成的應歸入委託代理人員人事檔案的材料移交甲方審核歸檔。
6.委託代理人員增加時，需向甲方出具《委託代理人員增加通知》和已與委託代理人員建立聘用關係或勞動關係的書面證明材料;委託代理人員減少時，需向甲方出具《委託代理人員減少通知》及變更、解除或終止委託代理人員聘用關係或勞動關係書面證明材料及乙方出具的相關人員現實表現和工作情況的鑑定材料。
7.乙方解除或終止委託代理人員聘用關係或勞動關係的，除乙方以書面形式明確表示該委託代理人員檔案繼續由乙方委託甲方保管外，乙方應在與委託代理人員辦理解除或終止手續時，以書面形式告知委託代理人員其人事檔案存放於甲方的事實，要求其在10日內到甲方辦理檔案轉存或轉移手續。
乙方應將能證明其已履行上述告知義務的書面材料原件提供給甲方。因乙方未提供此證明材料且委託代理人員未及時辦理檔案轉存或轉移手續所產生的人事代理服務費用由乙方承擔。
8.根據合同約定的人事代理服務收費標準、結算方式、結算時間支付人事代理費用。 七、根據省、市物價部門規定，乙方以下列第種方式按(月、季、年)結算，乙方應於日前到甲方結算付費。
1.以整體服務方式支付人事代理服務費元/人、月，申辦“人事代理選擇服務”時不需另行付費;
2.以單項服務方式支付人事代理服務費，其中：“人事代理基礎服務”根據委託管理的人數按月計算，“人事代理選擇服務”以實際提供服務人次計算。
八、在合同有效期內，雙方經協商一致，可以變更、解除本合同。
九、在合同有效期內，如遇國家法律、政策調整，須對本合同內容進行相應變更的，雙方協商變更合同。如因國家法律、政策調整致使本合同無法履行時，可以解除合同，但須提前15日通知對方。
十、乙方未按人事代理服務的需要和本合同的約定提供相關證件、證明等材料，不配合甲方業務辦理，經甲方催告仍未改進的，或因乙方原因超過合同約定結算日滿12個月仍未結清費用的，甲方有權通知乙方解除本合同。乙方應在接到通知10個工作日內將尚未結清的相關費用全額支付甲方。
十一、本合同解除或終止的10個工作日內，乙方應為委託代理人員按以下第種方式辦理單位代理終止手續：
1.乙方提供有人事檔案管理權限的單位出具的調檔函，甲方按規定辦理檔案轉移手續;
2.檔案由甲方繼續保管，乙方告知委託代理人員10日內到甲方辦理檔案轉存手續。
乙方選擇以上第1種方式的，因乙方原因未能按約定時間或方式為原委託代理人員辦理人事檔案轉移手續的，保存人事檔案費用由乙方按月統一支付給甲方。
乙方選擇以上第2種方式的，應將能夠證明乙方已履行告知義務的書面材料原件提供給甲方。因乙方未提供此證明材料且委託代理人員未及時辦理檔案轉存或轉移手續所產生的人事代理服務費用由乙方承擔。
十二、乙方向甲方提供信息不真實、不完整，或乙方及委託代理人員信息發生變更未及時通知甲方，或乙方未按人事代理業務辦理需要提供相關材料，不履行相關手續等造成的一切不利後果均由乙方承擔;
十三、乙方未按合同約定支付相關費用的，從支付期限屆滿之次日起，應向甲方按日支付逾期付款金額千分之二的違約金。
十四、甲方與乙方及委託代理人員不存在本合同約定的代理範圍外的其他關係，甲方不承擔委託代理人員的就業、工資、福利待遇、傷病殘亡和其他日常管理及法律責任。乙方及委託代理人員不得以甲方名義對外活動。
十五、本合同未盡事宜，根據國家相關法律法規及政策規定，由雙方協商解決。
十六、乙方申明：乙方在簽訂本合同時，已仔細閲讀過本合同條款，並充分理解本合同內容和了解本合同中乙方的義務。
十七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份;本合同經雙方簽字蓋章生效。
甲方：中國成都人才市場管理委員會辦公室 乙方(蓋章)：
成都市人才流動服務中心(蓋章)
負責人(簽字)： 代表(簽字)：
聯繫電話：028-62811133 聯繫電話：
郵箱： 郵箱：
聯繫地址：成都市寧夏街136號 聯繫地址：
年 月 日 年 月 日
單位人事代理合同 篇5
甲方：鎮江市人才服務中心 乙方(用人單位)：
丙方(聘用個人)：
根據鎮政發[1997]175號《關於批轉〈鎮江市人事代理暫行辦法〉的通知》，甲方受乙方委託保管丙方的人事關係及人事檔案，三方訂立合同如下：
一、委託保管期從 年 月 日起至乙方書面提出終止合同意見時止。
二、委託保管期間，丙方的工資福利、病殘傷亡等事宜，由乙方與丙方以合同協議確定。乙方與丙方應按規定繳納丙方的養老、失業、醫療等保險以及住房公積金。
三、委託保管期間，被代管人個人身份不變，有關工齡計算、年報統計等事宜，由甲方依據有關規定辦理。
四、甲方與丙方不存在隸屬關係，丙方的一切法律行為甲方概不負責。委託保管期間，丙方新形成的檔案材料，乙方應及時轉交甲方審核，並存入丙方檔案。
五、委託保管期間，如乙方或丙方中止本合同，應事先徵得對方同意，並書面通知甲方辦理中止合同手續。
六、委託保管合同終止後，乙方、丙方需及時辦理丙方的人事關係及檔案的轉出或重新委託代管手續。否則，甲方不再保留丙方的人事關係。
七、管理費標準按省、市有關部門的規定執行。
八、合同期內，甲方可為乙方提供以下代理服務：1、養老、醫療、失業等社會保險、住房公積金 2、掛靠組織關係 3、户籍、糧油關係 4、調整檔案工資 5、職稱評審 6、出國政審 7、聘用合同鑑證 8、轉正定級 9、其他。
九、合同由三方簽章後生效。未盡事宜另行商定。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 丙方(簽字)
年 月 日 年 月 日 年 月 日
單位人事代理合同 篇6
代理機構： (以下簡稱甲方) 委託單位： (以下簡稱乙方)
根據中共重慶市委組織部、重慶市人事局關於印發《重慶市社會人才人事檔案管理辦法的通知(渝人發[20xx]46號文件) 重慶市人事局《關於印發〈重慶市人事代理暫行辦法〉的通知》(渝人發[1998]94號文件)，甲、乙雙方經協商一致，訂立人事代理協議如下：
一、甲方接受乙方委託，為乙方進行人事代理(被代理人員名冊). 二、甲方為乙方提供政府人事部門授權的以下 人事代理服務項目： 1、人事政策諮詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規、政策的宣傳和諮詢服務;
2、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理乙方專業技術人員和管理人員的人事檔案， 保留原身份，計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關係、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據的有關證明材料;
3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續，提供畢業生就業政策諮詢;
4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續; 5、組織辦理社會保險歸繳手續;
6、協調人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理人事、人才流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁; 7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓; 8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業;
9、代辦理與人事管理有關的其他事項. 三、 甲方義務：
1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關規定為依據，認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;
2、指定專職人員負責與乙方聯繫人事代理工作; 3、儘可能為乙方提供人事管理相關的工作方便; 四、乙方義務：
1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容相關的材料; 2、指定專職人員負責與甲方聯繫人事代理工作;
3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方; 五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料. 2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料後，要及時審核有關證件和材料，並調查核實乙方的情況.
3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續後，雙方簽訂單位人事代理合同書.
4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。 六、人事代理的有關費用
1、人事代理收費項目及標準按照重慶市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。 2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。
3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。
七、其他事項：
1、單位人事代理合同書有效期為 年 月1日至 年 月 日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，並應由雙方予以書面確認。
2、本合同簽訂之日起10日內，乙方應向甲方交納本年度人事委託代理費，每人每年度人民幣 元(共計人民幣 元)。
3、人事委託代理費應當在每一年度的合同續延之日起10日內結清。 4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權終止服務。
八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經雙方協商後，方可解除人事代理關係，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。
九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關法律，政策規定執行.
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，，經雙方負責人簽字蓋章後生效。 甲方：乙方： (簽章)(簽章) 負責人：負責人：
簽訂日期： 簽訂日期： 詳細地址：詳細地址： 聯繫電話：聯繫電話： 郵政編碼：郵政編碼： 經辦人：經辦人：
委託人事代理單位人員名冊(表)
單位人事代理合同 篇7
代理機構： (以下簡稱甲方) 委託單位： (以下簡稱乙方)
根據中共重慶市委組織部、重慶市人事局關於印發《重慶市社會人才人事檔案管理辦法的通知(渝人發[20xx]46號文件) 重慶市人事局《關於印發〈重慶市人事代理暫行辦法〉的通知》(渝人發[1998]94號文件)，甲、乙雙方經協商一致，訂立人事代理協議如下：
一、甲方接受乙方委託，為乙方進行人事代理(被代理人員名冊). 二、甲方為乙方提供政府人事部門授權的以下 人事代理服務項目： 1、人事政策諮詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規、政策的宣傳和諮詢服務;
2、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理乙方專業技術人員和管理人員的人事檔案， 保留原身份，計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關係、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據的有關證明材料;
3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續，提供畢業生就業政策諮詢;
4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續; 5、組織辦理社會保險歸繳手續;
6、協調人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理人事、人才流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁; 7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓; 8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業;
9、代辦理與人事管理有關的其他事項. 三、 甲方義務：
1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關規定為依據，認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;
2、指定專職人員負責與乙方聯繫人事代理工作; 3、儘可能為乙方提供人事管理相關的工作方便; 四、乙方義務：
1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容相關的材料; 2、指定專職人員負責與甲方聯繫人事代理工作;
3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方; 五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料. 2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料後，要及時審核有關證件和材料，並調查核實乙方的情況.
3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續後，雙方簽訂單位人事代理合同書.
4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。 六、人事代理的有關費用
1、人事代理收費項目及標準按照重慶市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。 2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。
3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。
七、其他事項：
1、單位人事代理合同書有效期為 年 月1日至 年 月 日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，並應由雙方予以書面確認。
2、本合同簽訂之日起10日內，乙方應向甲方交納本年度人事委託代理費，每人每年度人民幣 元(共計人民幣 元)。
3、人事委託代理費應當在每一年度的合同續延之日起10日內結清。 4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權終止服務。
八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經雙方協商後，方可解除人事代理關係，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。
九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關法律，政策規定執行.
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，，經雙方負責人簽字蓋章後生效。
甲方：乙方： (簽章)(簽章) 負責人：負責人：
單位人事代理合同 篇8
米東新區人才交流中心(以下簡稱甲方)接受 (以下簡稱乙方)的委託，代理乙方的人事業務，共同訂立協議如下：
一、乙方自願委託甲方保存人事檔案，保存時間從 年 月 日起至 年 月 日止，雙方沒有異議，本合同自動延長。
二、甲方責任
1、管理人事檔案，按規定向有關組織出具檔案材料的有關證明;收集並補充有價值的材料入檔。
2、提供人事人才政策諮詢，發放有關文件通知。
3、辦理大中專畢業生轉正、檔案工資調整、人員流動手續，協助辦理落户手續。
4、辦理出國(境)手續，接轉黨(團)組織關係。
5、代辦專業技術職務任職資格的申報、評審。
6、代辦養老保險等社會保障統籌手續。
7、辦理其它需要代理的事宜。
三、乙方責任：
1、乙方應設專人與甲方聯繫，辦理有關人事代理事宜。
2、乙方應負責對本單位專業技術人員和管理人員進行年度業績考核，
及時提供書面考核鑑定和結果。
3、乙方所聘人員調離應書面通知甲方並出具其思想政治表現和工作業績情況鑑定，同時督促本人到甲方辦理轉存手續或轉出手續。
4、依據物價部門核定的收費標準，乙方應付給甲方每人每月人事檔案、人事關係(人事代理)管理費 元，簽訂協議時付清當年費用，以後每年元月付清當年費用，逾期六個月不繳費的，除補交費用外，應繳納每月5‰滯納金;乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。
四、本協議從簽訂之日起生效。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方代表簽字並加蓋公章後生效，若一方要求解除協議或變更協議條款、增刪內容，必須提前一個月以書面形式通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。
六、本協議如有未盡事宜，經雙方協商同意後另定。
甲方：米東新區人才交流中心 乙方：
(簽章) (簽章)
負 責 人： 負 責 人：
簽訂日期： 簽訂日期：
詳細地址：米東新區人事局人才交流中心 詳細地址：
聯繫電話：0994-5303376 聯繫電話：
聯 系 人： 聯 系 人：
單位人事代理合同 篇9
甲方：深圳市實業發展有限公司 乙方：x人才資源開發(上海)有限司
地址： 地址：上海市浦東新區路號xx大廈樓
郵編： 郵編：20xxx
電話： 電話：86-21-5169
傳真： 傳真：86-21-5106
乙方接受甲方委託，為其提供人事事務代理服務。現雙方根據國家有關法律法規，本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂協議如下：
第一條 代理服務形式與內容
甲方負責將所需代理的員工名單和員工相關資料以傳真或電子郵件等書面形式通知乙方,乙方在收到委託後向甲方提供服務。
乙方依法為甲方提供以下代理服務內容：
1.服務地區：上海市行政區域;
2.代辦錄用、退工手續;
3.代繳社保、代扣代繳住房公積金：
按社保繳納地區有關政策，負責為被代理員工核算社會保險(包括養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險，生育保險等)費用和承辦具體手續(包括月報表，人員增減時的轉移、補繳，年終對帳，每年核定基數等工作);
4.就代理內容和具體操作流程提供相應的諮詢服務;
5.其他服務事宜根據雙方協商以補充協議的形式確定。
第二條 甲方義務
1.甲方應配合向乙方提供代辦手續所必需的全部材料、單據和印鑑(印鑑經甲方同意後使用);
2.甲方應於每月15日以前向乙方確認當月的員工變更情況，超過15日的，列入下個月度辦理相關手續;
3.甲方應於員工離職發生之日起的3日以內以傳真或電子郵件等書面形式通知乙方並提供完整的退工辦理材料;
4.甲方應按時向乙方支付費用;
5.甲方委託乙方代辦手續時，需要支付國家規定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費的，甲方須向乙方足額預付;
6.甲方應自覺遵守國家或代理員工實際工作地法律法規和政策，保護員工的正當權益。
第三條 乙方義務
1.乙方在收到甲方代理委託並確認代辦材料完整無誤時，應及時受理;
2.乙方應每月15日前將上月代理的有關結算報表交於甲方;
3.收到甲方按時支付的費用後，乙方必須在規定的繳費期限內繳納代收代付費用;
4.乙方收到甲方支付的費用後，應出具合法的收款憑證;
5.乙方提供代理服務時，應依法操作，保護甲方的合法權益;
6.乙方對甲方單位及員工資料保密;
第四條 費用結算
1.甲方按月向乙方支付代理服務為每人每月 150元 。
2.代理服務中發生的國家規定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費，由甲方承擔;
3.乙方為甲方提供員工人事代理服務的時間，以乙方實際提供人事代理服務的月份作為起始月，以該員工辦理正式退工手續為終止月份，按月核算代理費用;期間如因甲方或甲方員工的原因，導致無法完成其他服務內容，乙方不承擔任何責任;
4.凡牽涉到甲方員工需合法補繳社會保險或公積金的情況，乙方可提供補繳的服務並按照補繳人數結算服務費用，對於已有人員增加繳費金額的，乙方不再另行收費;
5.甲方應於每月24日前根據乙方的結算報表將當月所有應付費用支付到乙方指定的收費賬户，逾期不能支付的，乙方有權停止服務，甲方應對由此而造成的所有損失負責。乙方指定的收費賬户如下：
户名：x人才資源開發(上海)有限公司
賬户：建設銀行上海市浦東*行
賬户： 015 203 130 500
第五條 本協議期限、續約、解除及終止
1.本協議有效期從20__年3月18日起，到20__年3月17日止;
2.本協議到期前一個月內雙方沒有異議，本協議可自動順延;
3.甲乙任何一方需要提前解除本協議時，均應提前30日通知對方，否則，仍應按照乙方實際提供服務的期限支付費用。
第六條 協調原則和爭議處理
1.本協議期內，若有關法律法規、政策或法定徵繳費用的標準發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，必要時可協商修訂本協議條款;
2.甲、乙雙方在本協議期內若發生爭議，應本着友好協商的原則加以解決，如協商不成，任何一方均可向各自住所地法院提起訴訟。
第七條 保密條款
1.甲、乙雙方均有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業祕密進行保密。商業祕密的範圍包括但不限於：(1)技術信息;(2)經營計劃和經營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據;(5)其他依法受到保護的事項。
2.保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業祕密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方對保密義務的承擔。
第八條 其他
1.本協議條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規為準。
2.本協議一式兩份，於上海市簽訂，經甲、乙雙方蓋章簽字後生效並由雙方各執一份。
附件：
1、甲、乙雙方的營業執照複印件、税務登記證、組織機構代碼證;
2、甲方需要提供人事代理服務的員工詳單(合同簽訂後可通過《代理員工社保繳納通知書》增加服務對象)。
甲方:深圳市發展有限公司 乙方:x人才資源開發(上海)有限公司
法定代表人或授權代理人： 法定代表人或授權代理人：
經辦人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
單位人事代理合同 篇10
甲方：_______________市人才服務中心
乙方：_______________(單位編碼：_______________)
根據《_______________省人事代理暫行辦法》的規定，甲乙雙方經協商一致，訂立本合同。
一、甲方接受乙方人事代理委託，為乙方提供人事代理服務。
二、人事代理合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期間，一方未經另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需補償另一方由此造成的經濟損失。合同期限屆滿，要求終止合同的一方，應在合同期滿前一個月書面通知另一方，如未通知，則視為本合同自動延續至一方書面通知另一方之日止。
三、甲方權利與義務：
(一)甲方以國家有關法律法規的有關規定為依據，為乙方提供以下人事代理服務：
1.辦理人事關係轉移;
2.代辦專業技術人員中高級職稱申報審批;
3.代繳各項社會保險;
4.出具代理人員工齡證明;
5.代辦勞動手冊、視作繳費年限核定;
6.代辦外地人才引進;
7.辦理應屆畢業生集體户口掛靠;
8.代理人員黨組織關係掛靠;
9.人事檔案管理;
10.應屆大中專畢業生人事代理;
11.首次就業成人教育畢業生人事代理;
12.出具與檔案材料相關證明;
13.有關人事政策諮詢。
(二)甲方按國家和本市有關規定收取乙方人事代理服務費(與檔案管理費語義完全相同)________________元/年/人，乙方應在每年十二月底前付清當年費用。
(三)甲方辦理乙方人員因公出國政審、大中專畢業生首次定職等其他人事代理服務按國家與本市有關規定另行收費。
(四)合同期間，甲方未經乙方書面同意不得為乙方人員辦理轉檔或個人人事代理等服務，未經乙方書面同意甲方不得允許任何單位(司法機關依法執行公務除外)或個人(包括甲方與乙方員工在內)借閲或查閲乙方人員檔案。
(五)合同期間，因甲方原因導致的檔案材料缺損或遺失，由甲方按有關規定承擔責任。
四、乙方權利與義務：
(一)乙方在移交委託代理人員檔案時應按甲方要求補全檔案材料與用工手續，因乙方原因導致檔案材料與用工手續不全，由此引起的有關責任概由乙方承擔。
(二)合同期間，乙方應按合同約定按期繳納代理服務費，每遲延一日，甲方有權按照遲延支付的代理服務費的萬分之________/日收取滯納金。
(三)乙方委託代理人員如有增減或其他變化，應在變化發生當月以書面通知告知甲方。
(四)乙方委託甲方的各種單項人事代理服務，除代理服務費外，具體協作事項甲方應按有關政策規定及與乙方簽訂的單項人事代理服務合同要求辦理。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
單位人事代理合同 篇11
甲方(受託方)：_________________吉林省人才交流開發中心
乙方(委託方)：_________________
根據中組部、人事部及省有關規定，甲方接受乙方委託，為乙方提供人事代理服務。經雙方協商達成如下協議：_________________
一、甲方的義務及權利
1、根據人事檔案管理規定，保管乙方人事檔案;
2、負責人事檔案材料收集、鑑別、整理、歸檔、保管等工作;
3、辦理人事調動並負責人事檔案的查閲、轉遞工作;
4、辦理大中專畢業生轉正定級、連續計算工齡、調整檔案工資;
5、辦理大中專畢業生轉正定職以及專業技術職務晉升申報事宜;
6、為統招大中專畢業生，辦理集體户籍落户、遷移、利用等相關事宜;
7、管理黨員組織關係;
8、單純保管人事檔案;
9、出具以檔案為依據的有關證明材料;
10、因政策變化或不可抗力的原因造成甲方無法正常開展業務，甲方不承擔本協議的責任;
11、因乙方不履行本協議或失誤，造成甲方無法按本協議進行人事代理業務時，甲方有權自行提前中止本協議，且不退還乙方已繳納的管理費。
二、乙方的義務及權利
1、遵守甲方人事管理規定，辦理人事檔案調轉手續。
2、協議期內，乙方因單位變動、勞動合同變更、職務(職稱)晉升等形成的檔案材料，應及時提供給甲方存檔。
3、嚴格履行《借閲流動人員人事檔案制度》，否則後果由乙方自行承擔。
4、乙方黨員組織關係在甲方管理的，應按時到所在支部交納黨費，積極參加黨的組織生活，對無正當理由連續六個月不交納黨費的，按黨章規定辦理。5、乙方開具證明或辦理相關手續時，須持有關組織介紹信、身份證和人事代理協議書(如委託代辦還需提交委託函以及代辦人身份證)。
6、乙方委託甲方進行人事代理，須向甲方支付人事代理服務費，標準19元/月，需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。
7、乙方轉出人事檔案時，應結清人事代理服務費，並將本協議退交甲方。
~1/3~
三、其它有關事宜
1、本協議簽訂期限最短為一年，協議期內如提前解約，所繳人事代理服務費不予退還。
2、本協議有效期年，自年月日至年月日，期滿可續簽。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章) ________________ 乙方(蓋章) ________________
經辦人(簽字) ________________ 身份證號碼：_________________
單位人事代理合同 篇12
甲方(單位)名稱：_______________
乙方(職工)姓名：___________________
性別：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
專業技術職務：_______________________
參加工作時間：_______________________
身份證號碼：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《四川省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(20__)35號文《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。
一、合同期限
本合同採用下列方式之第( )種
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月;其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成後，本合同即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確並切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入徵，以及經甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、合同解除方式
甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進後乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業祕密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。
九、雙方其他約定
1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(_______年)滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。
3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。
4.合同期滿後甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。
十、其他事項
1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。
2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3.本合同在生效後，若有條款與國家新頒佈實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4.本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方：_____________________(蓋章)
甲方代表(簽字)：_________________
乙方：_____________________(簽字)
___________年_________月_________日
單位人事代理合同 篇13
檔案號：___
甲方(受託方)：郴州市人才流動服務中心
乙方(委託人)：_______ 身份證號：________
根據中組部人事部《流動人員人事檔案暫行辦法》和《湖南省人事代理暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方訂立如下協議以資共同遵守。
第一條 甲方接受乙方委託，按有關政策規定為乙方提供人事代理服務;
第二條 乙方選擇和委託甲方提供下列相關的人事代理服務項目(在方框內打“√”為乙方選擇並委託的代理服務項目)：
□ 人事關係檔案託管(限保管檔案、保留原身份);
□ 大中專畢業生見習期滿轉正;
□ 連續計算工齡和檔案工資定級;
□ 代辦申報專業技術職稱;
□ 因私出國政審;
□ 出具以檔案為依據的證明、政審材料;
□ 户籍託管;
□ 接收黨員組織關係;
□ 檔案整理。
第三條 人事代理期限。代理期限暫定為__年，自__年__月__日起至___年__月__日止;
第四條 乙方按照所委託的人事代理服務項目，及時交納相關費用。乙方如未按時交納人事代理服務費，應當在人事檔案及人事關係調出或續約時結清所發生的費用;
第五條 甲方應以黨和國家人事人才工作方針政策和湖南省人事代理法規為依據，認真、及時完成本合同規定的人事代理服務工作。甲方因自身原因對所提供的服務造成錯誤的，甲方有改正的義務;
第六條 甲方如因自身原因未能有效地完成代理服務工作，乙方有督促甲方及時完成的權利;
第七條 乙方應按時、準確向甲方提供有關材料，乙方每年年度考核表經所在單位簽署意見後，應當於次年1月底前交甲方存入個人檔案;
第八條 乙方就業時應提交首次就業的《聘用合同書》一份存入個人檔案;
第九條 乙方應自覺遵守國家計劃生育政策。育齡婦女必須落實節育措施;如有違反計劃生育行為的，按《湖南省計劃生育條例》的有關規定，由乙方自行承擔一切後果;甲方有權立即終止合同，取消乙方原有身份並將檔案封存;
第十條 甲乙雙方無行政隸屬關係，其社會保險福利、病殘、傷亡等待遇均按國家、省有關政策辦理，甲方不承擔責任;
第十一條 乙方如需調出，應當辦理幹部或聘用制幹部調動手續。甲方憑乙方接收單位所在地的政府人事部門人才服務機構的“商調函”辦理流動手續;
第十二條 户口在甲方託管的，乙方如因人事檔案轉出，應當將户口一併遷出;
第十三條 合同期內提前解約的，所剩代理服務費不予退還;
第十四條 合同期滿應當續約。若乙方人事檔案及人事關係未辦理轉出手續，則視為乙方繼續委託甲方管理，本合同關係自動延續;人事檔案和人事關係轉出，本合同自然終止;
第十五條 本合同一式兩份，自簽訂之日起生效，雙方各執一份。
甲方: ___________
乙方: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
單位人事代理合同 篇14
模板 人事代理合同【1】 甲方：___________________ 乙方：___________________ 身份證號：_______________ 根據國家有關流動人員人事行政關係、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本着自願的原則，就委託人事代理事宜達成如下協議：
一、甲方責任
1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方代管人事行政關係、人事檔案。
2.負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員;
3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;
4.負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全;
5.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。 因乙方未將人事關係轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞幹部檔案材料通知單》，而不開具《幹部調動行政介紹信》。
6.對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置;
二、乙方責任
1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合甲方做好管理工作。
2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，並確保其真實性，不得弄虛作假。
3.繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。
4.乙方應按政府物價部門核准的收費標準，向甲方交付人事代理費。 標準按_________元月。 需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。 逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。
5.本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。 逾期半年(從合同期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。
6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，並與甲方簽訂《計劃生育合同書》。 非_________户口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其户籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位(或户口所在地的人才交流服務機構)。
三、費用
1.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：
(1)以整體服務方式支付服務費________元年，於每年____月____日前支付。 申辦上述第一條第5項各項服務時，不需另行付費
(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元年，於每年____月____日前支付。 申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。
(3)乙方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關係下月起計算，甲方退回代理費;
(4)乙方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由甲方負責整理檔案;
2.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。
3.若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續並將人事檔案轉出。 協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。
四、保密 雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業祕密(技術信息、經營信息及其他商業祕密)予以保密。 未經該商業祕密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業祕密的全部或部分內容。 但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。 保密期限為________年。 一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任並賠償由此造成的損失。
五、不可抗力 本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免並對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限於自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為等。 如因不可抗力事件的發生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，並應在_________天內，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可後協商終止合同或暫時延遲合同的履行。
六、通知
1.根據本合同需要發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。 以上方式無法送達的`，方可採取公告送達的方式。
2.各方通訊地址如下：__________________________。
3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任
七、爭議的處理
1.本合同受_________國法律管轄並按其進行解釋。
2.本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第___種方式解決
(1)提交_________仲裁委員會仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
八、解釋 本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閲讀方便而設，不應影響本合同的解釋。
九、補充與附件 本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充協議。 本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
十、合同效力 本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人籤並加蓋公章之日起生效。 有效期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。 本合同正本一式_____份，雙方各執_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份 甲方(蓋章)：___________ 乙方(籤)：_________ 法定代表人(籤)：_____ ________年____月____日 ________年____月____日 簽訂地點：_______________ 簽訂地點：_____________ 單位委託人事代理合同【2】 甲方：___________ 乙方：___________ 雙方就人事代理訂立如下合同：
一、根據____省人民政府______號文的有關規定，乙方委託甲方對本單位專業技術人員和管理人員實施人事代理。
二、甲方的責任如下
1.甲方在代理人事關係時，保留專業技術人員和管理人員原有身份，並按有關規定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據的證明材料等工作。
2.甲方努力做好人事代理的有關服務工作，並儘可能為乙方提供方便。
三、甲方不負責乙方人員除人事代理合同規定以外的其他管理責任。
四、乙方的責任如下
1.按甲方要求，及時提供與委託代理內容相關的有關材料，存入檔案。
2.根據委託代理內容，交付甲方相關代理費用，並在有關人事代理前付清。
五、合同期限________年，自________年____月至________年____月。
六、合同期滿後，乙方如繼續委託甲方實施人事代理，應在一個月內續簽，逾期甲方概不負任何責任。
七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執一份，合同自簽訂之日起生效。 甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯繫電話：________ 聯繫電話：________ 經辦人：__________ 經辦人：__________ ________年____月____日 ________年____月____日 人事代理聘用合同書【3】 甲方(聘用單位)： _____________(蓋章) 乙方(受聘人)：________________________ 身份證號碼：____________________________ 丙方(人才中心)：______________(蓋章) 茲因甲方工作需要，決定採用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。 經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限 自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
二、聘用崗位及職責 乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
(1)工作崗位：____________。
(2)職責及要求：按甲方規定執行。
(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的職業道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，採取(月、周、日、定額)工資制，(月、周、日、定額)工資標準為人民幣______元。 此外，誤餐費(______元月)、住房補貼(______元月)、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據甲方規定發放。
2.甲方按當地標準支付乙方的其他待遇(保險方面)：養老保險金______元月，失業保險金______元月，醫療保險金______元月，公積金______元月。 甲方與乙方各負擔相應部分，由甲方一併交丙方到社會保險部門辦理。
四、聘期管理
1.甲、乙、丙三方執行均應執行本《人事代理聘用合同書》的有關規定。 甲方負責管理的事項
(1)與人才交流中心(丙方)簽定人事代理協議，
(2)負責人事代理人員(乙方)聘用前的審核及報到手續;
(3)負責與人事代理人員(乙方)合同的簽定、管理;
(4)按照有關規定核定乙方各項保險、住房公積金的基數，並通知有關部門向中心繳納及時撥付;
(5)負責與人才交流中心的聯繫、協調，並協助人事代理人員辦理相關手續;
(6)核定、收取聘用合同規定的違約金;
(7)按照有關規定協助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料;
(8)負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現、職務職稱聘任等檔案材料收集整理後向中心轉遞;
(9)負責將用人單位與人事代理人員解除工作關係、終止合同等的事宜書面通知人才中心; 乙方(人事代理人員)的權利與義務
(1)乙方在甲方聘用期間的工作關係、黨團關係、工會關係在甲方，人事及檔案關係在丙方;
(2)乙方人員的工資福利(含社會保險、公積金等)支付標準及方式按照合同中的約定發放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津(補貼)按校內同類人員標準執行;
(3)乙方人員必須遵守甲方的校規校紀，認真履行崗位職責。 聘用期內，人事代理人員參加學校舉行的評優、考核和獎勵等工作。 今後在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作________年以上成績特別突出，本人申請經學院批准可辦理正式接收或調入手續。 如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，學校可以按照有關規定予以處理，直至解除合同。 解除合同者，受聘人須____日內辦理離校手續，交人才交流中心管理;
(4)聘用期內，乙方人員未經甲方同意，不得自行脱崗、脱產學習、出國(境)等。 乙方如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同並按照有關規定予以行政和紀律處理
單位人事代理合同 篇15
甲方(單位)名稱：_______________大學 乙方(職工)姓名：___________________ 性別：_______ 出生年月：____________ 文化程度：___________________________ 專業技術職務：_______________________ 參加工作時間：_______________________ 身份證號碼：_________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》、《____省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發35號文《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用合同確定勞動關係並共同遵照執行。
一、合同期限 本合同採用下列方式之第( )種
1.固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年____月;其中試用期為 _______個月，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自________年____月____日至該任務完成後，本合同即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確並切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入徵，以及經甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、合同解除方式 甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第
5.
6.7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除合同責任 甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進後乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業祕密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用合同爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。
九、雙方其他約定
1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(________年)滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。
3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。
4.合同期滿後甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。
十、其他事項
1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。
2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3.本合同在生效後，若有條款與國家新頒佈實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4.本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。 甲方：_____________________(蓋章) 甲方代表(簽字)：_________________ 乙方：_____________________(簽字) ________年____月____日
返
單位人事代理合同 篇16
甲方(受託方)：_________________珠海市人力資源開發管理服務中心
乙方(委託方)：_________________
根據國家有關流動人員人事行政關係、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本着自願的原則，就委託人事代理事宜達成如下協議：_________________
一、甲方的責任：_________________
甲方為乙方提供下列()項服務：_________________
1代管人事行政關係、人事檔案;
2負責人事檔案材料收集、鑑別、整理、歸檔、保管等工作
3保留其原有身份;核算工齡;核定檔案工資;
4辦理轉正定級、專業技術資格的認定和考評申報事宜;
5辦理出國(境)政審、申辦出國(境)證照的有關手續;
6出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據的有關證明材料;
7代辦繳納社會保險費用事宜及退休的相關手續;
8代管黨組織關係;
9辦理人事調動並負責人事檔案的查閲、轉遞工作;
10接受各種培訓申請，進行就業指導，提供人才素質測評;
11單純保管人事檔案
二、乙方的責任：_________________
1、遵守現行人事政策有關規定，配合甲方做好管理工作。
2、按珠府[1998]15號文第十條規定，向甲方交付人事代理費。標準按元/月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。
3、本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年(從合同期滿第七個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。
4、繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。
5、自覺遵守《廣東省計劃生育條例》，並與甲方簽訂《計劃生育合
同書》。
三、非珠海户口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其户籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位(或户口所在地的人才交流服務機構)。
四、本協議簽定期限最短一年。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。
五、本協議有效期年，自年月日至年
月日，期滿可續簽。
六、本協議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_________________人力資源開發管理服務中心乙方(簽名)：_________________
代表：_________________(簽章)：_________________聯繫電話：_________________
_____ 年 _____ 月 _____ 日_____ 年 _____ 月 ____
單位人事代理合同 篇17
________________人才交流中心(以下簡稱甲方)
根據中組部、人事部以及四川省的有關人才流動和人事代理政策法規，接受(單位名稱)(以下簡稱乙方)的委託，代理乙方的人事業務，共同訂立協議如下：
一、本協議期內，甲方提供下列人事代理及管理服務：
1.及時通報國家及地方人事人才工作的有關政策規定;
2.管理乙方員工的人事關係和人事檔案;提供借閲查詢及出具與檔案記載內容有關的證明;辦理相應的職稱申報、出國境政審、生育指標(限成都市6城區户口的育齡婦女)以及接轉管理黨員組織關係等相關手續;
3.協助乙方做好人才招聘工作;為乙方招聘的國有單位人員辦理工作流動或辭職審批的人才流動手續;並確認保留存檔人員的原工作身份和計算連續工齡;
4.協助乙方引進外地人才入户及辦理相關調(流)動手續;
5.為乙方代辦計劃內大中專畢業生、畢業研究生接收就業手續以及辦理有關户籍關係;並辦理畢業生轉正定級手續;
6.協助乙方辦理社會保險的有關手續;
7.辦理其他另經協商需要代理的事宜。
二、本協議期內，乙方承擔履行下列義務：
1.乙方指定專人與甲方聯繫，辦理有關人事代理事宜;
2.乙方負責提供所聘人員的人事檔案所在地方或單位，並出函介紹所聘人員到甲方辦理其流動及人事檔案的調轉手續;
3.乙方與所聘的存檔人員解除聘用合同或終止勞動關係，乙方應於辦理手續的____日內以書面形式函告甲方(函告須加蓋乙方公章)，同時督促當事人到甲方另行辦理轉存手續;甲方見乙方函告或解除聘用合同、終止勞動關係的證明後，按規定為個人辦理轉存手續，其《人事檔案管理合同書》中涉及當事人的合同關係就此自動終止;
4.乙方及時按年支付給甲方委託代理人事關係、人事檔案管理服務費每人每年240元;其它人事代理專項服務費以實際發生的代理項目按四川省物價局核定的標準受理時支付;
5.本協議的內容乙方應如實告知本單位員工。
三、乙方付費方式：初期採取單位每辦一個(或一批)檔案託管後即結清(或分批分段結清)相關管理服務費，到次年在確定統一期限後，經核算存檔總數的相關管理服務費按年以現金或轉帳方式支付(甲方賬户：、開户行：工商銀行東城根街分理處)。
四、本協議從簽訂之日起生效，若一方要求解除協議，必須提前30天以書面形式通知對方方可解除本協議。如有違約，責任由違約方承擔。
五、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份;
六、本協議未盡事宜另經雙方協商約定
七、附件：《單位委託人事代理人員名單》
甲方代理人簽字：乙方代理人簽字：蓋公章蓋公章地址：成都市小南街99號地址：郵編：610015郵編：聯繫人：聯繫人：
電話：電話：
簽訂協議日期________年____月____日
單位人事代理合同 篇18
甲方（被代理人）：地址：電話：郵箱：乙方（代理人）：地址：電話：郵箱：經甲、乙雙方協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《人才市場管理規定》等有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂如下協議：風險提示：
建議雙方明確好代理條件，如果對代理條件要求較為嚴格的，建議可以對代理條件進行明細；如果有相關資質信息，可以作為合同附件；避免一方存在信息不真實，或者資質授權過期等情況，容易引代理糾紛。
涉及到代理條件變更，最好可以有具體的應對措施。
一、乙方責任
1、乙方根據有關規定和甲方的選擇，為甲方提供相關服務。內容包括：確認或保留原有身份（人事關係）；計算工齡；人事檔案接收、整理、保管、轉遞；辦理應屆畢業生轉正定級；檔案工資核算及調整；辦理人事關係和檔案的轉移、調閲檔案材料。
2、經甲方申請，乙方按國家有關規定，可為甲方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因甲方未將人事關係轉入乙方，如申請檔案轉出，乙方只開具《轉遞幹部檔案材料通知單》，而不開具《幹部調動行政介紹信》。
3、對寄存期滿未取走的檔案有權進行處置。
二、甲方責任
1、甲方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及乙方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合乙方做好管理工作。
2、甲方申請上述服務時，需根據服務的需要和乙方的規定提供相關的證明材料，並確保其真實性，不得弄虛作假。
3、繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。
4、委託合同期滿，甲方必須在一個月內與乙方續簽合同並辦理其他手續。否則，乙方可終止合同。
5、自覺遵守《_________省計劃生育條例》，並與乙方簽訂《計劃生育合同書》。非_________户口的甲方個人（指借調人員，不含應屆高校畢業生）其户籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位（或户口所在地的人才交流服務機構）。
三、費用
1、根據省物價部門的規定，甲方同意按下列_________項方式向乙方支付費用：
（1）以整體服務方式支付服務費_________元年，於每年____月____日前支付。
（2）以單項服務方式支付保存人事檔案_________元年，於每年____月____日前支付。
（3）甲方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關係下月起計算，乙方退回代理費。
（4）甲方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由乙方負責整理檔案。
2、甲方未能按約定向乙方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，乙方可拒絕為甲方提供人事代理服務；針對乙方仍在管理甲方人事檔案的事實，乙方將仍依約定的標準向甲方計收費用；同時自欠費的第_______個月起，計收每月_______元的滯納金。
3、若甲方需解除本協議，則應持書面意見到乙方處辦理解除協議手續並將人事檔案轉出。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。風險提示：
建議違約責任具體明確，比如：如一方違反本合同應怎樣之類的條款，儘量要避免籠統約定承擔違約責任。並且，可以根據際情況來規定違約賠償金的數額。此外，違約金的數額不應過高或過低，過高可能面臨着違約訴求不被支持的風險，過低則不利於守約方，因此，建議諮詢專業律師進行商榷。
四、違約責任
1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任。
2、甲方未按時向乙方支付社保費，連續2個月未支付或________年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。
3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約方應向守約方支付__________元人的違約金計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認後，違約方應予以賠償。
4、除甲方存在重大過錯外，乙方不得在協議期內辦理撤户及大宗檔案轉移，否則視為乙方有意終止本協議，則按第四條第3款執行。
五、爭議的處理本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，依法向___________________人民法院起訴。
六、其他
1、本協議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協議時，提出方應提前_____天以書面形式通知對方，經協商一致後方可進行協議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協議，補充的協議與本協議具有同等法律效力。
2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，協議期間為自________年____月____日（本協議生效起）至________年____月____日止。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：________年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：________年____月____日
單位人事代理合同 篇19
甲方和乙方就________人員實行人事代理事宜簽訂協議如下：
一、甲方受乙方委託為________人員辦理委託人事代理的有關事宜。
二、雙方的責任、權利、義務
(一)甲方的責任、權利、義務
1.負責辦理________人員的接收，聯繫及辦理委託人事代理、社會險的有關手續和事宜。接到乙方與________人員終止或解除合同的書面通知後，按規定辦理________人員轉回代理機構的手續。
2.根據代理機構授權管理________人員人事檔案關係，出具以檔案為依據的證明材料。未有乙方的書面通知或介紹信，甲方不得應________人員個人要求出具有關證明或介紹信。
3.按規定時間向乙方收取管理服務和人事代理費，並向代理機構繳納。
4.不負責________人員工資、勞保、福利、醫療、社會保險、養老等費用及住房等事宜。
(二)乙方的責任、權利、義務
1.負責________人員的日常管理。
2.乙方應統一對甲方辦理委託有關事宜。________人員個人到甲方辦理手續時，乙方應為其出具證明或介紹信。
3.聘用合同終止或解除後，乙方應於某內書面通知甲方，並出具考核鑑定及人事歸檔材料，結清________人員管理服務和人事代理費及社會保險費等。________人員應於某內持書面通知到甲方辦理轉代理機構手續，無故不辦或逾期的，甲方將其轉代理機構，乙方與甲方保留對________人員違約責任追究的權利。
4.每年_________月_________日前向甲方繳納________人員管理服務和人事代理費每人_________元/月(隨標準提高增加)。逾期不繳視為滯納，按日加收3‰-5‰的滯納費。
5.乙方與________人員續簽合同應提前 日辦理有關手續，並於某期滿_________日前將續簽合同報甲方一份。逾期不報視為合同自行終止。甲方將________人員關係轉代理機構。
6.負責________人員工資、勞保、福利、醫療(按乙方規定)、社會保險(單位承擔部分)費用及其他有關費用，負責未實行人事代理和未實行養老保險人員的退休費及其他費用。
三、本協議未盡事宜由雙方協商解決。
四、本協議自雙方簽字之年月起生效。
五、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______ 負責人(簽字)：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
單位人事代理合同 篇20
個人人事代理協議
甲方(受託方)：xx市人力資源開發管理服務中心
乙方(委託方)：________________________________
根據國家有關流動人員人事行政關係、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本着自願的原則，就委託人事代理事宜達成如下協議：
一、甲方的責任：
甲方為乙方提供下列()項服務：
1代管人事行政關係、人事檔案;
2負責人事檔案材料收集、鑑別、整理、歸檔、保管等工作
3保留其原有身份;核算工齡;核定檔案工資;
4辦理轉正定級、專業技術資格的認定和考評申報事宜;
5辦理出國(境)政審、申辦出國(境)證照的有關手續;
6出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據的有關證明材料;
7代辦繳納社會保險費用事宜及退休的相關手續;
8代管黨組織關係;
9辦理人事調動並負責人事檔案的查閲、轉遞工作;
10接受各種培訓申請，進行就業指導，提供人才素質測評;
11單純保管人事檔案
二、乙方的責任：
1、遵守現行人事政策有關規定，配合甲方做好管理工作。
2、按珠府[19xx]15號文第十條規定，向甲方交付人事代理費。標準按x元/月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。
3、本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年(從合同期滿第七個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。
4、繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。
5、自覺遵守《xx省計劃生育條例》，並與甲方簽訂《計劃生育合同書》。
三、非xx户口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其户籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位(或户口所在地的人才交流服務機構)。
四、本協議簽定期限最短一年。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。
五、本協議有效期xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，期滿可續簽。
六、本協議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章後生效。
甲方：人力資源開發管理服務中心 乙方(簽名)：
代表：(簽章)： 聯繫電話：
x年xx月xx日 年xx月xx日
單位人事代理合同 篇21
甲方：_________
乙方：_________
根據國家有關流動人員人事行政關係、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本着自願的原則，就委託人事代理事宜達成如下協議：
甲方的責任：
甲方為乙方提供下列_________項服務：
1.代管人事行政關係、人事檔案;
2.負責人事檔案材料收集、鑑別、整理、歸檔、保管等工作3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;
4.辦理轉正定級、專業技術資格的認定和考評申報事宜;
5.辦理出國政審，申辦出國證照的有關手續;
6.出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據的有關證明材料;
7.代辦繳納社會保險費用事宜及退休的相關手續;
8.代管黨組織關係;
9.辦理人事調動並負責人事檔案的查閲、轉遞工作;
10.接受各種培訓申請，進行就業指導、提供人才素質測評;
11.單純保管人事檔案。
乙方的責任：
1.遵守現行人事政策有關規定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________政府_________號文規定，向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。
3.本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。
4.繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。
5.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，並與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________户口的乙方個人其户籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位。
本協議簽定期限最短一年。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。
本協議有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期滿可續簽。
本協議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_________乙方：_________
經辦人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
單位人事代理合同 篇22
甲方（代理方）
單位名稱：
註冊地址：郵 編：
聯繫人：聯繫電話：傳真： E-mail:
乙方（委託方）
單位名稱：
註冊地址：瀋陽辦事機構地址：
聯繫電話：瀋陽辦事機構電話：
業務負責人：瀋陽辦事機構負責人：
郵編：傳真：E-mail:
甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，經協商就乙方委託甲方代理乙方僱員人事業務有關事宜達成協議如下：
第一章 總 則
第一條 本合同提及的人事代理是指乙方根據管理需要，將全部或部分人事業務委託甲方依法辦理的服務業務。
第二條 委託方是指在中華人民共和國境內依法註冊成立的企事業單位及其他法人組織。
第三條 代理方是指瀋陽市人才中心所屬的、經授權的、依法從事人事代理及人才派遣業務的實體中介機構。
第二章 甲方權利義務
第四條 甲方有權力詢問乙方與委託人事業務相關的情況，有權力核實乙方提供相關材料的準確性和真實性。
第五條 甲方有義務在合同期內按乙方要求開展如下委託人事代理服務：
1、提供國家、當地政府人事行政部門及人事代理等方面的政策、法規、服務功能等諮詢服務；
2、按照有關政策規定，負責保管乙方員工的人事檔案，負責辦理出具各種以人事檔案為依據的證明材料；
3、提供各類專業技術人員和管理人員的推薦、招聘、測評、初步面試等服務；
4、負責代辦乙方工作人員的社會統籌保險（養老、醫療、失業、工傷）、住房公積金的申報和繳交；
5、負責代辦乙方與其員工的勞動合同鑑證相關手續；
6、乙方要求辦理的其他人事服務。
第六條 甲方有義務保守乙方人事、勞資相關商業機密。
第七條 甲方按乙方委託要求，在辦理過程中遇違反國家、省、市有關法律、法規的，甲方應及時通知乙方，並按國家、省、市有關法律、法規辦理。
第三章乙方權利義務
第八條 乙方有權力委託甲方為其代理、代辦符合有關法律規定的人事代理業務，有權
力根據本單位的實際需要，經與甲方協商後對本合同標準文本進行修改後簽訂委託人事代理合同。
第九條 雙方簽訂合同後，在符合有關法律規定和甲方管理規定的情況下，乙方有權力通過甲方對其員工的檔案及相關人事資料進行管理、調用、控制。
第十條 乙方有權力對甲方的代理服務工作進行監督。
第十一條 乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業執照（法人資格證書）、辦理本項業務人員的授權委託書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。
第十二條 乙方有義務向甲方提供其員工的人事相關資料、勞動關係證明和其他與委託人事代理服務相關的資料。
第十三條 乙方有義務按委託代理合同規定的時間、方式、數額向甲方支付代理服務費。
第四章 費用及付款
第十四條 乙方應向甲方按每人每月 元支付代理服務費，代理過程中遇第三方收費的，由乙方另行支付。
第十五條 乙方應在每月8日之前支付代理服務費，或劃款至下列帳户：
開户名稱：
開户銀行：
賬 號：
第五章 爭議與仲裁
相關的合同樣本·房地產代理合同·委託購房合同·財務代理委託合同·人事代理協議書·委託協議書·貨物運輸代理合同
第十六條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交人民法院處理。
第十七條 由乙方提供的與委託甲方代理服務相關的數據、材料不真實或不準確而引起的相關責任，由乙方負全部責任。
第六章 其他條款
第十八條 在合同期限內，雙方應定期核對委託人事服務情況和賬目等資料。
第十九條 在合同期限內，乙方提出單方中止合同的，乙方應按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂合同時間未滿一年的，乙方按當月代理服務費金額交滿一年服務費；雙方簽訂合同時間滿一年未滿一年半的，乙方按當月代理服務費金額支付滿一年半的服務費；雙方簽訂合同時間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協商解決。
第二十條 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
第二十一條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。
第二十二條 其他需約定的協議見附頁。
第二十三條 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。
第二十四條 本合同一式二份（甲、乙雙方各保存一份）。
甲方：瀋陽人才交流服務經營管理中心 乙方：
法定代表人（授權負責人） 法定代表人（授權負責人）
簽字： 簽字：
（公章） （公章）
年 月 日 年 月 日