合資企業僱傭員工合同 篇1
僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下簡稱乙方)
根據《 》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;
3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。
第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;
3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。
第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負傷在醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同
第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方：
乙方:
時間：
合資企業僱傭員工合同 篇2
簽訂合同人：
甲方：股份有限公司
乙方:
甲方聘用乙方為，經雙方同意訂立合同共同遵守約定條款如下：
一、工作期限：自______年____月____日起至______年____月____日止合同期滿即終止僱用關係，如經雙方同意可繼續簽定新約。
二、工作項目;由甲方接照工作需要隨時調派，其作息時間由甲方規定之。
三、工作報酬
每月工資元，按照甲方從業員每月發薪日發放;
除不參加互助、福利委員會及績效獎金分配外，服務滿當年度者，年終將金髮給二個月所得規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均參照本公司從業人員辦理。
扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理規則辦理，勞保依照政府法令辦理。
四、合同期間因工作目的完成或其他重大事由，甲方得於七日前通知乙方提前終止合同。
五、乙方因重大事由必須於約定期限前終止契約時應於七日前通知甲方，辦妥離職手續後方能終止合同。
六、乙方在合同工作期間應覓具殷實公司或本公司從業人員二人為保證人。
七、本合同一式二份，甲乙各執一份為憑。
甲方：股份有限公司
乙方：
身份證碼號：
住址：
______年____月____日
合資企業僱傭員工合同 篇3
第一章總則
中國_______公司和__國______公司，根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其它有關法律法規，本着平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國___省___市共同投資舉辦合資經營企業，特訂立本合同。
第二章合資雙方
第一條合資合同雙方：
中國_____公司(以下簡稱甲方)：
是一個按中華人民共和國(以下簡稱“中國”)法律組織和存在的企業法人，在中國註冊，持有編號為___的營業執照。
法定地址：_________
法人代表：_________
聯繫電話：_________
_________公司(以下簡稱乙方)：
是一個按___國法律組織和存在的企業法人，在__________註冊，持有編號為_______的營業執照。
法定地址：_________
法人代表：_________
聯繫電話：_________
各方均表明自己是按所在國法律合法成立的有效法人，具有締結本合資合同並履行本合同義務所需的全部法人權限。
第三章合資公司的成立
第二條按照中國的合資企業法和其它有關法律和法規，合同雙方同意在中國境內___省___市建立合資公司。
第三條合資公司的中文名稱為:_______
合資公司的英文名稱為:_____________法定地址：_________
第四條合資公司為中國法人，受中國的法律、法規和有關規章制度(以下簡稱“中國法律”)的管轄和保護，在遵守中國法律的前提下，從事其一切活動。
第五條合資公司的法律形式為有限責任公司，合資公司的責任以其全部資產為限，雙方的責任以各自對註冊資本的出資為限。合資公司的利潤按雙方對註冊資本出資的比例由雙方分享。
第四章生產和經營的目的範圍和規模
第六條合資公司的經營目的：合資雙方希望加強經濟合作和技術交流，從事第七條所規定的經營活動，……(根據具體情況寫)，為投資雙方帶來滿意的經濟利益。
第七條合資公司生產和經營範圍：____________________________
第八條合資公司生產規模：__________________
第五章投資總額與註冊資本
第九條合資公司的投資總額為__。
第十條合資公司的註冊資本為__，其中：甲方出資__，佔註冊資本的__%;乙方出資__，佔註冊資本的__%。
第十一條雙方將以下列作為出資：
11.1甲方：現金__元
機械設備__元
廠房__元
工地使用費__元
工業產權__元
其它__元共__元
11.2乙方：現金__元
機械設備__元
工業產權__元
其它__元，__元
第十二條合資公司註冊資本由甲、乙方按其出資比例分__期繳付，每期繳付的數額如下：
第十三條總投資和註冊資本之間的差額向銀行貸款。可首先考慮向合資公司所在的國內銀行或其它渠道借貸。甲、乙方按在合資公司註冊資本的比例各自負責貸款擔保。
如果合資公司董事會認為，除了第十一條規定的雙方投資額和上述貸款外，合資公司的經營需要流動資金和其它資金，雙方應按各自在合資公司註冊資本的比例為上述借款作擔保。
如果不能按上述方式獲得借款，董事會將按合同雙方各自在合資公司中的資本比例向合同雙方另外徵集資金。除非合同雙方另以書面形式明確表示同意，任何一方都沒有義務再增加註冊資本成為第三方借貸給合資公司的款項作擔保。但是，如果合資公司的經營、利潤狀況良好，合同雙方原則上同意再適當增加註冊資本，即按經營發展狀況和穩妥的股本籌措原則使用積累的儲備基金。
第十四條資本轉讓：除非得到另一方的同意並經審批機關批准，合同任何一方都不得將其認繳的資本股份全部或部份轉讓給第三方。
如果一方將其認繳的資本股份全部或部分轉讓給第三方，則另一方具有優先受讓的權利，受讓的條件不得苛刻於轉讓給第三方的條件。另一方特此表示，如果自己不行使優先受讓權，即為同意上述轉讓。
第十五條抵押和擔保：未經董事會一致同意，任何一方都不得將其認繳的資本股份全部或部分用作抵押，也不得用作擔保。
第六章合資雙方的責任
第十六條甲、乙方應各自負責完成以下各項事宜：
甲方責任：
——按第五章規定出資並協助安排資金籌措;
——辦理為設立合資公司向中國有關主管部門申請批准、登記註冊、領取營業執照等事宜;
——向土地主管部門辦理申請取得土地使用權的手續;
——協助合資公司組織合資公司廠房和其它工程設施的設計、施工;
——協助辦理乙方作為出資而提供的機械設備的進口報關手續和在中國境內的運輸;
——協助合資公司聯繫落實水、電、交通等基礎設施;
——協助合資公司申請所有可能享受的關税和税務減免以及其它利益或優惠待遇;
——協助合資公司招聘中方管理人員、技術人員、工人和所需的其他人員;
——協助外籍工作人員辦理所需的入境簽證、工作許可證和旅行手續等;
——負責辦理合資公司委託的其它事宜。
乙方責任：
——按第五章規定出資並協助安排資金籌措;
——辦理合資公司委託在中國境外選購機械設備、材料等有關事宜;
——提供需要的設備安裝、調試以及試生產技術人員、生產和檢驗技術人員;
——培訓合資公司的技術人員和工人;
——如乙方同時又是技術轉讓方，則應負責合資公司在規定期限內按設計能力穩定地生產合格產品;
——負責辦理合資公司委託的其它事宜。
第七章技術轉讓
第十七條許可與技術引進協議
合資公司和_____公司的“許可與技術引進協議”應與本合同同時草簽。
第八章商標的使用及產品的銷售
第十八條合資公司和___公司就使用__公司的商標籤訂“商標使用許可協議”，所有同商標有關的事宜均應按照“商標使用許可協議”的規定辦理。
第十九條合資公司的產品，在中國境內外市場上銷售，外銷部分佔__%，內銷部分佔___%。具體可由董事會調整。
第二十條合資公司在中國境內市場的銷售由管理層負責。
第二十一條產品可由下述渠道向國外銷售：
由合資公司直接向中國境外銷售的佔__%。
由合資公司委託乙方銷售的佔__%。
第九章董事會
第二十二條合資公司註冊登記之日，為合資公司董事會成立之日。
第二十三條董事會由_名董事組成，其中甲方委派_名，乙方委派_名。董事長由方委派，副董事長由方委派。董事、董事長和副董事長任期三年，經委派方繼續委派可以連任。
第二十四條董事會是合資公司的最高權力機構，決定合資公司的一切重大事宜：(可由企業自行決定)
1.修改合資公司的章程;
2.終止或解散合資公司;
3.與其它經濟組織合併;
4.合資公司註冊資本的增加、減少;
5.採納、更改或終止集體勞動合同、職工工資制度和集體福利計劃等;
6.分紅;
7.批准年度財務報表。
第二十五條董事會的所有決議均需全體董事的多數表決方能通過，但第二十四條款所列事項需全體董事一致同意後方能通過。
第二十六條董事長是合資公司的法定代表。如果董事長不能行使其職責，應書面授權副董事長或其他董事代理。
第二十七條董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集並主持會議。經三分之一以上的董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。會議紀要歸合資公司存檔。
任何一名董事如不能出席會議，應以書面委託的形式指定一名代理出席會議和行使表決權。如果董事既不出席會議也不委託他人蔘加會議，應視作棄權。
第十章經營管理機構
第二十八條合資公司設經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人，由_方推薦，副總經理_人，由甲方推薦__人，乙方推薦__人。總經理、副總經理由董事會聘請，任期________年。
第二十九條總經理的職責是執行董事會會議的各項決議，組織領導合資公司的日常經營管理工作。副總經理協助總經理工作。
第三十條總經理、副總經理有營私舞弊或嚴重失職的，經董事會會議決議可隨時撤換。
第十一章監事會
第三十一條公司設監事會，由人組成。監事由公司全體股東委派產生，對股東負責。監事任期每屆三年，任期屆滿可以連任。監事行使下列職權：
1.檢查公司財務;
2.對董事會成員、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反_
法律、行政法規、公司章程或者股東決議的董事會成員、高級管理人員提出罷免的建議;
3.董事會成員和高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事會成員和高級管理人員予以糾正;
4.向股東提出提案;
5.依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事會成員、高級管理人員提起訴訟。
第三十二條公司董事會成員、高級管理人員不得兼任公司監事。
第十二章設備材料的採購
第三十三條合資公司生產中所需要的有關設備、儀器等物資，其採購權歸合資公司。
第三十四條合資公司所需原材料、燃料、零部件、運輸工具等，在條件相同情況下，儘先在中國購買。
第十三章勞動管理
第三十五條合資公司職工的招聘、處罰、辭退、合同期限、工資、勞動保險、生活福利等事宜，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》及其實施辦法，經董事會研究制定方案，由合資公司和合資公司工會組織集體或個別地訂立勞動合同。勞動合同訂立後，報當地勞動管理部門備案。
第三十六條外籍職工有關的勞動事務詳細規定見附件。
第十四章工會
第三十七條工會的任務為：
——保護法律規定的職工的民主權利和物質利益;
——協助合資公司安排和合理使用福利基金;
——參加調解職工與合資公司之間發生的爭議
——其它法定的職責。
第三十八條工會代表有權就職工的獎勵、處罰、解聘、工資、福利、勞動保護和勞動保險等問題同經營管理機構協商。
第三十九條根據中國法律和法規的有關規定，合資公司應每月依法撥交按公司全部職工實際工資總額的__%作為工會經費。
第十五章税務、財務和審計
第四十條合資公司應按有關的中國法律和法規的規定支付各類税款。
第四十一條合資公司的會計年度與公曆年相同，從每年____月____日起至____月3____日止，一切記帳憑證、單據、報表、帳簿，用中文或雙方同意的一種外文書寫。
第四十二條合資公司按照《中華人民共和國合資經營企業法》的規定提取儲備基金、企業發展基金和職工福利基金，每年提取的比例由董事會根據公司經營情況討論決定。
第四十三條合資公司的財務帳冊應每年一次由一個在中國註冊的會計事務所進行審計，費用由合資公司承擔。合同各方有權各自承擔費用自行指定審計師審計合資公司的帳目。
第四十四條每一營業年度的頭三個月，由總經理組織編制上一年度的資產負債表，損益計算書和利潤分配方案，提交董事會會議審查。
第十六章保險
第四十五條合資公司在經營期內為保護公司不因各類災害而受損失，應向中國人民保險公司投保。保險的險別，投保的價值和期限等應由董事會作出決定。發生的保險費由合資公司承擔。
第十七章合資公司的期限及正常終止
第四十六條合資公司的期限為________年。合資公司的成立日期為合資公司營業執照簽發之日經一方提議，董事會會議一致通過，可以在合資期滿6個月前向原審批機構申請延長合資期限。
第四十七條合資期滿或提前終止合資，應按可適用法律和公司章程所規定的有關條款進行清算。
第十八章合同的修改、變更和終止
第四十八條對合同及其附件所作的任何修改，須經合同雙方在書面協議上簽字並經原審批機構批准後方能生效。
第四十九條由於不可抗力，致使合同無法履行，或是由於合資公司連年虧損，無力繼續經營，經董事會一致通過，並報原審批機構批准，可以提前終止合同。
第五十條由於一方不履行合同、章程規定的義務，或嚴重違反合同、章程的規定，造成合資公司無法經營或無法達到合同規定的經營目的，視作違約方片面終止合同，對方除有權向違約方索賠外，並有權按合同規定報原審批機構批准終止合同。
第十九章違約責任
第五十一條如果任何一方未及時繳納第十二條規定的註冊資本金額，則每拖欠一個月該方即應支付相當於出資額__%的違約賠償金。如逾期3個月仍未提交，除累計支付出資額的__%作為違約金外，守約一方有權按本合同第四十九條規定終止合同，並要求違約方賠償損失。
第五十二條由於一方違約，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由違約方承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
第二十章不可抗力
第五十三條由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力的一方，應立即電報通知對方，並應在15天內，提供不可抗力詳情及合同不能履行，或者部分不能履行，或者需要延期履行的理由的有效證明文件，此項證明文件應由不可抗力發生地區的公證機構出具。按其對履行合同影響的程度，由雙方協商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責任，或者延期履行合同。
第二十一章適用法律
第五十四條本合同的訂立、效力、解釋、履行受中華人民共和國法律的管轄。在某一具體問題上如果沒有業已頒佈的中國法律可適用，則可參考國際慣例辦理。
第二十二章爭議的解決
第五十五條凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如果協商不能解決，應提交___國___地__仲裁機構根據該仲裁機構的仲裁程序進行仲裁。或，仲裁在被訴人所在國進行。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。
在仲裁過程中，除雙方有爭議正在進行仲裁的部分外，本合同應繼續履行。
第二十三章合同文字
第五十六條本合同用中文和__文寫成，兩種文字具有同等效力。上述兩種文本如有不符，以中文本為準。
第二十四章合同生效及其它
第五十七條按照本合同規定的各項原則訂立的如下附屬協議文件，包括：技術轉讓協議、銷售協議……，均為本合同的組成部分。
第五十八條本合同及其附件，自中華人民共和國審批機構批准之日起生效。
第五十九條雙方發送通知，如用電報、電傳時、凡涉及各方權利、義務的，應隨之以書面信件通知。合同中所列雙方的法定地址為收件地址。
第六十條本合同於________年____月____日由雙方指定的授權代表在中國__簽署。
中國_______公司代表:__________
__國_______公司代表:__________