公司與企業合夥協議 篇1
茲有____________、____________、____________等____________人，為經營_________________而締結本協議，當事人一致同意根據下列條款組建合夥企業。
第一條 組織形式、企業名稱、經營場所、合夥期限、經營範圍
1.組織形式：合夥人根據《中華人民共和國合夥企業法》及其相關配套規定組建合夥企業。
2.企業名稱：全體合夥人以____________名義從事經營。
3.經營場所：全體合夥人的主要經營場所位於______________________________。
4.合夥期限：合夥關係從本協議簽訂之時發生，至________年______月______日終止。非因下列原因，不得提前終止：(1)提前達到本協議預期的目的;(2)某一合夥人死亡、精神錯亂、破產之後，其他合夥人不願維持合夥關係;(3)全體合夥人一致同意提前終止。
5.經營範圍;全體合夥人共同從事____________、____________等項經營活動，經營範圍以工商行政管理局核准同意並由營業執照所載明的內容為準。
第二條 出資
1.全體合夥人出資總額人民幣____________元(或總計為十成)，每一合夥人已按下表所列的種類、數量履行出資義務。 出資人姓名、出資種類、價值量(以人民幣為單位)、佔出資總額的百分比
在合夥關係存續期間，為了擴大經營規模而有必要追回投資時，各合夥人自接到通知後____________日內，按上表所列的比例追回出資數額。以上出資為合夥人共有財產。
2.合夥人除參與盈餘分配外，不得因出資而要求其他報酬。
3.合夥人的股權不得轉讓於本協議當事人以外的其他人。
4.合夥人退夥時按退夥時的財產狀況，根據本協議載明的出資比例和退夥人是否履行追回投資的義務返還出資。不能用實物返還的，應當允許折價返還現金。
5.退夥人出賣已返還的財產時，本協議當事人在同等條件下有優先購買的權利。
第三條 盈餘分配
1.盈餘是指每一會計年度內的營業總收入減去成本，並按營業總收入的________%，提前後備基金後的純利潤。
2.純利潤的________%，按出資比例分配。
純利潤的________%，按工作量分配(工作量根據不同工種，由內部工作承包合同規定)。純利潤的________%，作為福利費用，按人數平均分配。
3.本協議當事人均享有參加盈餘分配的權利。
4.盈餘分配方案連同每會計年度經營收支明細帳，在會計年度終止前的一個月公佈。
5.合夥人在分配方案公佈之後，實施之前，可對分配方案和帳目進行審核，任何人對分配方案持有異議，應由合夥人全體會議討論裁決。
第四條 合夥事務的經營管理
1.合夥事務由全體合夥人共同參與。若有爭議，依半數以上的主導意見決定。合夥人無論出資數額大小，每人對合夥事務僅有一票表決權。
2.全體合夥人推選____________為合夥負責人，負責人根據過半數的主導意見制定執行方案，主管執行過程中的一切事務;負責人亦可提出經營方案，制定經營計劃，交全體合夥人會議討論通過。
3.在合夥事務範圍內，每一合夥人(或合夥負責人)都可以代表全體合夥人對外開展業務，每一合夥人(或合夥負責人)在經營業務範圍內的活動由全體合夥人負責。
4.合夥人處理合夥事務應像對待本人的事務一樣慎重。
5.合夥人處理合夥事務的勞動報酬由內部工作承包合同規定，合夥人不得以任何形式從經營體內索取回扣。
6.合夥人有權在每月___________日至_________日查閲帳簿，主管財會的合夥人不得拒絕。
第五條 合夥債務的分擔
1.合夥人按本協議第三條第二款所定的盈餘分配比例(或出資比例)分組合夥債務，合夥人接到履行債務通知後應於___________日之內，將各自所應分擔的份額，交給主管財會的合夥人。
2.新的合夥人對他加入合夥前的合夥債務應按核定的出資比例和盈餘分配比例分擔清償(或不分擔清償義務);退夥人對退夥時已存在的合夥債務，不論到期與否，都應承擔清償義務。
第六條 入夥與退夥
1.接納新的合夥人須由本協議當事人一致同意。
2.合夥人在本協議存續期間不得聲明退夥，但出現下列情形除外：(1)本協議第一條第四款所列的提前終止原因;(2)合夥經營連續在__________月內出現虧損;(3)一半以上的合夥人在表決中對合夥經營投不信任票。
或者用下列規定：合夥人可以聲明退夥，但在退夥前一個月應以書面形式向其他合夥人轉達退夥意向。
3.退夥時按本協議第七條規定進行清算。
第七條 合夥的終止
1.無論合夥關係因何種原因終止，都應即時向全體合夥人公佈資產負債表。
2.終止時的清算程序如下：(1)清償合夥債務;(2)結清未付工資;(3)返還出資;(4)分配盈餘。
(此項在沒有規定存續期的合夥關係中，作為一種可供選擇的方案。)
第八條 其他
1.合夥會計年度從每年_________月_________日開始，至同年_________月_________日止。
2.合夥所有的明細帳目應充分顯示合夥的經營狀況、資金週轉狀況和納税情況。
3.合夥負責人應在年終將年度資產負債表和經營報告的複印件交送每個合夥人，如果合夥人在收到上述複印件之後的一個月內沒有向合夥負責人提出書面或口頭的反對意見，推定他對該年度的經營狀況沒有異議。
4.合夥人以商號的名義開列銀行帳户，銀行支票和期票應由合夥負責人與主管財會的合夥人共同簽署。
甲方：___________________________乙方：___________________________
簽約時間：_______________________簽約時間：_______________________
公司與企業合夥協議 篇2
第一章 總則
第一條 為了適應社會主義市場經濟要求，推進現代企業制度的建立，進一步發展和完善我廠“大計共商、目標同識;責任共負、風險同擔;效益共創、利益同享”的利益共同體建設，發展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關係，激發職工全員參與管理
投身改革的積極性，實現我廠“探索現代企業制度，推進企業結構優化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峯”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業行政簽訂_________年利益共同體集體協議。
第二章 雙方目標
第二條 _________年各項經濟技術指標應達到：
1.產量：鋼：_________噸;商品材_________噸;
2.產值：_________元;
3.銷售額：_________元;
4.利税：_________元;
5.利潤：_________元。
第三條 技術改造和技術進步：
1._________年內完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇製作單位，並落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉澱池。
2._________年內完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。
3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統更新項目一季度基本完成。
第四條 安全生產和勞動
保護：確保全年安全目標實現，即全年無因工死亡事故;年千人重傷率≤0.25;月千人負傷率≤0.75;粉塵合格率≥60%。並完成以下勞動保護措施項目：
1.新上機動處化鐵爐除塵設備。
2.耐材廠250M3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。
3.廠職工醫院增設高壓氧倉。
4.完善一煉廠11#爐除塵設備。
第五條 精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。
第三章 權利與義務
第六條 根據《企業法》及《企業轉換經營機制條例》，廠長對企業負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統一領導、全面負責。
第七條 職工是企業的主體，在企業中處於主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯繫羣眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，並履行各項社會職能。
第八條 根據工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第九條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。
第十條 企業執行
政府規定的各類節假日製度，並根據生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。
第十一條 根據按勞分配原則，企業實行崗位技能工資及工齡工資制度，併發放各類規定的專項津貼。企業執行《_________》。企業工資、獎金等分配製度由企業職代會審查決定。
第十二條 圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等羣眾性生產活動，實現94年企業質量創優、結構優化、降低成本等重點生產經營目標：
1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸;二煉廠_________噸。精煉鋼不少於_________噸。
2.力爭帶鋼熱送比達到_________%以上。
3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________%(一煉廠為_________KWH/T;二煉廠為_________KWH/T)。動力廠鍋爐用煤比_________年節約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________KG/KM。
4.工廠質量體系接受第三方權威機構認證。
第十三條 繼續開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。
第十四條 積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米;分房_________平米(_________户)力爭_________平米。
第十五條 關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：
1.冷庫擴建一季度竣工，高温前投入使用。
2.老託兒所改造_________月份竣工。
3._________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。
4._________年底完成_________門新建綜合樓的_________%工作量。
5._________年底完成職工醫院病房樓擴建工程的_________%工作量。
第十六條 企業執行《_________》，實行養老保險制度。並根據相關規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。
第十七條 企業每年安排有毒有害、高温作業工程的職工體檢一次。在逐步完善醫療保健條件下，接受體檢人數逐步增加。
第十八條 企業年內安排_________人次職工療休養。從事塵毒有害作業的職工每年進行一次。
第十九條 職工因工負傷或受職業病傷害產生後果時，按《工廠關於適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。
第二十條 企業執行政府有關勞動保護的法規、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業衞生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業勞動保護管理，發現違章指揮，或者生產過程中發現明顯重大隱患和職業危害，應提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，應向企業行政建議組織職工撤離危險現場。企業行政方面應及時作出處理決定。
公司與企業合夥協議 篇3
第一章 總則
第一條 為了適應社會主____市場經濟要求，推進現代企業制度的建立，進一步發展和完善我廠“計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創、利益同享”的利益共同體建設，發展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關係，激發職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠“探索現代企業制度，推進企業結構優化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峯”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業行政簽訂________年利益共同體集體協議。
第二章 雙方目標
第二條 ________年各項經濟技術指標應達到：
1.產量：鋼：_________噸；商品材_________噸；
2.產值：_________元；
3.銷售額：_________元；
4.利税：_________元；
5.利潤：_________元。
第三條 技術改造和技術進步：
1.________年內完成電爐、f爐、d爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇製作單位，並落實訂購合同。開挖電爐、連軋機氧化鐵皮沉澱池。
2.________年內完成轉爐廠3連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。
3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統更新項目一季度基本完成。
第四條 安全生產和勞動保護：確保全年安全目標實現，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。並完成以下勞動保護措施項目：
1.新上機動處化鐵爐除塵設備。
2.耐材廠2503石灰窯除塵及c2回收項目上馬。
3.廠職工醫院增設高壓氧倉。
4.完善一煉廠11爐除塵設備。
第五條 精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。
第三章 權利與義務
第六條 根據《企業法》及《企業轉換經營機制條例》，廠長對企業負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統一領導、全面負責。
第七條 職工是企業的主體，在企業中處於主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯繫羣眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，並履行各項社會職能。
第八條 根據工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第九條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。
第十條 企業執行政府規定的各類節假日製度，並根據生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。
第十一條 根據按勞分配原則，企業實行崗位技能工資及工齡工資制度，併發放各類規定的專項津貼。企業執行《_________》。企業工資、獎金等分配製度由企業職代會審查決定。
第十二條 圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等羣眾性生產活動，實現________年企業質量創優、結構優化、降低成本等重點生產經營目標：
1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少於_________噸。
2.力爭帶鋼熱送比達到_________％以上。
3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比________年下降_________％（一煉廠為_________；二煉廠為_________）。動力廠鍋爐用煤比________年節約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________g。
4.工廠質量體系接受
第三方權威機構認證。
第十三條 繼續開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。
第十四條 積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________户）力爭_________平米。
第十五條 關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：
1.冷庫擴建一季度竣工，高温前投入使用。
2.老託兒所改造____月份竣工。
3.________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。
4.________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。
5.________年底完成職工醫院病房樓擴建工程的_________％工作量。
第十六條 企業執行《_________》，實行養老保險制度。並根據相關規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。
第十七條 企業每年安排有毒有害、高温作業工程的職工體檢一次。在逐步完善醫療保健條件下，接受體檢人數逐步增加。
第十八條 企業年內安排_________人次職工療休養。從事塵毒有害作業的職工每年進行一次。
第十九條 職工因工負傷或受職業病傷害產生後果時，按《工廠關於適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。
第二十條 企業執行政府有關勞動保護的法規、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業衞生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業勞動保護管理，發現違章指揮，或者生產過程中發現明顯重隱患和職業危害，應提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，應向企業行政建議組織職工撤離危險現場。企業行政方面應及時作出處理決定。
第二十一條 企業行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十二條 企業組織和開展對職工的職業道德、科學、技術和業務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。
第二十三條 企業行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業的凝聚力。
第四章 協議履行
第二十四條 本協議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議諮詢。為加強協議中途管理檢查協議履行情況，協調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：
1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人蔘加的共同利益協商會，對協議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。
2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現的問題開展動態檢查。
3.工廠管理委員會會議。廠長可根據具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協議履行中發生的重問題進行決策。
4.工會與行政定期聯繫會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯繫會議，就協議履行情況，互通信息，交換看法。
5.雙方臨時約見協商制度。遇協議履行中發生突發性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協商，及時解決難題。
第二十五條 因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協議不能履行，或經雙方協商同意，可變更或終止協議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。
第五章 附則
第二十六條 本協議解釋權歸簽約雙方。
第二十七條 本協議如與上級規定有牴觸，按上級規定執行。
第二十八條 本協議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至________年底。行政代表（簽字）：_________
職工代表（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
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