公司員工借調協議 篇1
甲方(借調單位)：_______________
地址：_________________________
乙方(借出單位)：_______________
地址：_________________________
甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調部分專業技術人員參與甲方產品生產和產品研發工作。甲乙雙方本着平等自願、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調人員
根據甲方需要，乙方借調人員主要包括研發、工藝和生產操作等，其中技術研發_____人、工藝技術_____人、生產操作_____人(人員名單和簡歷附後)。
二、借調期限
從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。
三、甲方權利義務
1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、借調期間，甲方應對借調人員進行政治思想、職業道德、業務技術知識、安全生產及各種規章制度的教育培訓。
3、甲方須根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國家安全衞生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
4、甲方應承擔借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調往返交通費用及其他補貼費用等。
5、根據甲方工作進展，甲方有權安排借調人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。
6、借調期間，如借調人員發生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應由國家社保賠償的部分外，其它涉及應由勞動關係隸屬單位承擔的治療、康復、補償等其它費用由甲方全部負責。
四、乙方權利和義務
1、向甲方提供借調人員的準確人事信息和工資信息。
2、負責借調人員的工資福利發放，按期為借調人員繳納各項社保費用，並代扣個人應承擔的`社會保險費用。
3、負責對借調人員工作情況的瞭解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。
4、借調期間，借調人員享受乙方同等醫療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調整工資或職級體系，借調人員仍同等享受，調整依據可由甲方提供。
5、借調期間，如借調人員與甲方發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任，但需協助處理糾紛。
五、費用及結算
1、借調人員的工資費用(含各種社會保險)，由乙方每月先行墊付，並將相關數據(借調人員的工資標準、社保基數等工資信息)提供給甲方，由甲方轉賬支付給乙方。
2、甲方支付給乙方的借調人員的各項費用，從借調之日起開始計算，並按實際借調時間予以結算。
六、其他
1、借調期間，借調人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，並由甲方給予報銷。
2、借調結束後，如甲方、借調人員或乙方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方：_______________
法定代表人：______________ 法定代表人：__________
委託代理人(簽章)：___________委託代理人(簽章)：_______
日期：_______________________日期：___________________
公司員工借調協議 篇2
借調合同
甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：
乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編： 丙方(員工)： 性別： 出生日期：身份證號碼：户口所在地：現住址：郵政編碼：
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從______年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付税前工資______元，乙方為個人所得税代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
丙方(簽字)
日期： 日期： 日期：
公司員工借調協議 篇3
其實員工解除勞動合同協議書範本很簡單的，希望一下能幫到你，
茲有本單位職工________________，性別_____________，年齡________________，身份證號________________，
住址___________________。勞動合同期限為_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。
因________________，根據《勞動法》第_____________條第_____________款第_____________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計_____________元人民幣，工資發至_____________年_____________月份，特此證明。
員工簽名：_________________
(用人單位蓋章)_____________年_____________月_____________日
附：《勞動合同法》條款規定：
第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：_________________其他原因(如：_________________辭職、辭退、開除等)。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)
法定代表人或委託代理人：_________________(簽字)
公司員工借調協議 篇4
一、甲方主要權利和義務
1、按照合同約定的時間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社會公德。攜帶的物品應當自行妥善保管或交由乙方代為保管。
2、據實結算各項費用，並在餐後即時將未結餘款一次性支付給乙方。如造成乙方設施、設備、餐具等損壞的，甲方應當在結算時一併賠償。
3、如需在乙方經營場所內開展布展等活動的，應當事先徵得乙方同意。
二、乙方主要權利和義務
1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務，嚴格執行國家及北京市的有關規定，並保證食品及用餐環境的衞生和安全。
2、對其同意的甲方布展等活動，應當提供便利條件。
3、除雙方約定的費用外，乙方不得收取任何其他費用。
三、雙方責任
1、甲方未按照合同約定來用餐，應當賠償由此給乙方造成的損失。
2、甲方未經允許在乙方經營場所內擅自開展布展等活動的，應當及時清除，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
3、乙方提供的菜品、酒水、服務不符合合同約定的，應當賠償由此給甲方造成的損失。
4、變更主要訂餐事項而未按照合同約定提前通知對方，或未徵得對方同意的，應當賠償由此給對方造成的損失。
四、不可抗力和意外事件
因發生重大疫情、自然災害等不可抗力或臨時停電等不可預知的突發事件的，經核實可全部或部分免除責任，但應當及時通知對方，並在合理期限內提供證明。
五、爭議解決方式
本合同項下發生的爭議，雙方應當協商解決或向消費者協會等有關部門申請調解解決;協商、調解解決不成的，可向有管轄權的人民法院起訴，或按照雙方另行達成的仲裁協議申請仲裁。
六、未盡事宜，雙方應當協商解決。本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同在雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
日期：
公司員工借調協議 篇5
第一章：總則
第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《勞動法》制定本手冊。
第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關係，由公司正式接受僱用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時僱用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條、本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指_____市_______________有限公司；
二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；
三、員工---每位與公司發生工作關係，已由公司正式接受為員工，並依據勞動合同書內規定領有工資者；
四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；
五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；
六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，並含一切獎金、津貼在內；
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；
九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；
十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；
十一、廠牌---員工身份之證明卡；
十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；
十三、公出---員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。
第四條、一般規定
一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；
二、員工對於主管指定有利於公司之工作，均有義務履行之；
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其採取職務上或一般性之懲罰；
四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用
第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批准後，辦理招聘或內部調配。
第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規定不得僱傭者（未滿16歲的男女青年）；
二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；
三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批准而擅自離職者；
四、經查學歷和工作履歷不實者；
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關證件；
三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；
四、經人事部門初試合格後通知用人部門主管複試；
五、驗證有關證件及工作履歷；
六、呈總經理批准錄用；
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條、應聘人員經核准僱用，應於接到通知後，按指定日期及時親自辦理報到手續，並繳驗下列文件：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（影印後退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的複印件；
五、體檢表或身體健康證明表；
六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；
七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；
八、其他經指定應繳之文件。
第九條、本公司僱用人員除特殊情形經核准免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核准指派專人進行輔導或培訓。
試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脱產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定，為新員工安排脱產集中培訓的時間，確認並協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可諮詢輔導人員。
在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。
在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。
試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，並填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，於期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，並不發任何補償費。
第十條、經本公司僱用經管財務、出納、採購、庫管、司機、警衞、營銷、研發及公司認定其有必要者，應於到職前（特許者在到職後兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；
二、經本公司認為有資格者。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：
一、侵佔或虧空公款（物）者；
二、不法毀損公物者；
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；
四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；
五、離職時移交不清者。
第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月後，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。
第十四條、人事安排
公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解僱及考核等事項。
第十五條、工作調動
一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；
二、員工若藉故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止僱用與否。
第三章：考勤
第十六條、出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每週工作44小時；
週一至週五9：00-12：3013：30-18：00；
週六9：00-13：00；
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。
第十七條、打卡
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應於規定上班時間前三十分鐘以內打卡；
二、託人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。
第十八條、忘打卡
一、員工於規定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應於行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證後，送行政人事部處理；
二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌於連帶處分；
三、如忘打卡事後三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條、遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間後5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；
二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，並視情節給予其警告或小過處分一次；
三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核准一律以曠工論；
四、未經准假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除；
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，並作為員工績效考核的依據。
第二十條、出差
員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核准後送行政人事部備案；如於上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批准後方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。
第二十一條、公出
一、辦理：員工因公務需要，於上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核准後方可公出；
二、保安員於每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”彙總登記送行政人事部備案。
第四章：工資與給付規定
第二十二條、本手冊所稱工資係指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，並以現金方式給付。
第二十三條、工資結構
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；
三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；
四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十四條、公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
員工工資將可能在如下情況下發生調整：
一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資；
二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低於平均水平，將可能被降低工資；
四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資範圍之內。
第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定
一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；
二、試用期內員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用後，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付；
2、一般作業員工在錄用後，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
第五章：員工權利
第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。
第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。
第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。
第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對於明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行並有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責
第三十五條、員工職責
一、員工務必遵守公司之規章制度；
二、員工對公司指派之工作務必盡責；
三、員工上班時間均應配戴廠牌；
四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；
五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
七、員工應對主管指派之任務盡力執行，並將工作執行情況呈報主管；
八、員工因職務關係所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；
十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害；
十二、未經主管許可，不得將職務轉託他人代辦；
十三、員工有下列事項之一變動時，應於事發後一星期內向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址；
2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等）；
3、女員工的妊娠、預產期；
4、通訊電話和緊急時間聯繫人。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。
第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有僱用關係。
第三十八條、員工須遵守安全衞生規則及配戴各項安全裝備，並應注重本身和顧及他人安全。
第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第四十條、保密義務
一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；
二、員工未經公司授權或批准，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據；
三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第七章：培訓與發展
第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓後須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核籤，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批准後方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會；
二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收穫。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經歷將有助於其從事其他相關工作。
第八章：勞動合同
第四十四條、為確立公司與員工的勞動關係，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職後與其簽訂勞動合同；
二、對於有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同；
三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同；
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；
4、公司經營困難發生經濟性裁員的。
六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批准獲提前離職者不在此限。
第四十六條、完備離職手續
一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：
1、處理工作交接事宜；
2、按《離職表》要求辦理離職手續；
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，併到總務部門辦理退宿手續；
5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩餘工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用；
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續後立即離開本公司。
第四十七條、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。
第九章：勞動保險與勞動保護
第四十八、勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理；
二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理；
三、本公司根據需要為員工購買商業保險。
第四十九條、勞動保護
一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程並提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；
二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備；
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；
四、不得在禁煙區吸煙或引火；
五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作；
六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；
七、公司有權禁止或解僱患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全；
八、工傷發生後按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。
第十章：附則
第五十條、本《員工手冊》經總經理批准後實施，修正時亦同。
第五十一條、本公司員工務必瞭解本手冊一切內容，並不得以未悉為由而免除責任。
第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。
公司員工借調協議 篇6
單位名稱住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，並承諾共同遵守：風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
一、合同期限：甲乙雙方約定採用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約；雙方或一方不願續訂的，本合同終止。
二、工作職位和工作任務：
1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。
2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。
3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限於_______；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。
三、工作時間和休息休假：
1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批准，可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。
2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補貼為_______元月；合計_______元月，每月____日發放。風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。
六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
七、其他約定條款：
1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：
1、高層管理者掌握企業大量商業祕密；
2、技術研發人員掌握企業技術祕密；
3、高級營銷人員直接掌握着大量的客户資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。
2、乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。
3、乙方在受聘期間所做出的屬於甲方業務範圍內的任何設計、發明、改進、研製、計劃、方案及創新，屬於職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任並要求賠償。
4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規範。乙方如多次違反制度、規範或嚴重違反制度、規範經勸説無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。
5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職（包括但不僅限於為其他機構提供諮詢、顧問、策劃和介紹合作方或客户資源等），一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少於本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。
八、合同的解除及其責任：
1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；
（1） 雙方一致同意的；
（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；
（3）甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
（4）甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員；
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前____日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續。
八、違約條款任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任；
九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。
十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日
公司員工借調協議 篇7
尊敬的領導：
本人於_____________年__________月__________日實行剖腹產手術生育寶寶，並於_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產假(98天+30天(晚育)+15天(難產))。
在此期間得到院領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝!目前產假已結束，但由於寶寶才三個月大，且一直是母乳餵養又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳餵養，影響了正常的上班。
同時生育後本人身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。
據此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。
為了不耽誤醫院各項工作的開展，本人現申請休哺乳假5個月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。
懇請領導批准為盼!申請人：__________
_____________年__________月__________日
公司員工借調協議 篇8
甲方(用人單位)名稱：有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
出生______年____月____日：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。
合同期從______年____月____日至______年____月____日止。
其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。
合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。
其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。
合同期從之日起至之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衞生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。
在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。
如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理户口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。
但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：有限公司
代表：
時間：______年____月____日
乙方(簽名)：
時間：______年____月____日
公司員工借調協議 篇9
第一章：總則
第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。
第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關係，由公司正式接受僱用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時僱用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條、本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指____________________有限公司；
二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員；
三、員工---每位與公司發生工作關係，已由公司正式接受為員工，並依據勞動合同書內規定領有工資者；
四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；
五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；
六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，並含一切獎金、津貼在內；
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；
九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；
十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；
十一、廠牌---員工身份之證明卡；
十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；
十三、公出---員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；
十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區者。
第四條、一般規定
一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；
二、員工對於主管指定有利於公司之工作，均有義務履行之；
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其採取職務上或一般性之懲罰；
四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用
第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批准後，辦理招聘或內部調配。
第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規定不得僱傭者（未滿16歲的男女青年）；
二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；
三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批准而擅自離職者；
四、經查學歷和工作履歷不實者；
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關證件；
三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；
四、經人事部門初試合格後通知用人部門主管複試；
五、驗證有關證件及工作履歷；
六、呈總經理批准錄用；
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條、應聘人員經核准僱用，應於接到通知後，按指定日期及時親自辦理報到手續，並繳驗下列文件：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（影印後退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的複印件；
五、體檢表或身體健康證明表；
六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；
七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；
八、其他經指定應繳之文件。
第九條、本公司僱用人員除特殊情形經核准免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核准指派專人進行輔導或培訓。
試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脱產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定，為新員工安排脱產集中培訓的時間，確認並協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可諮詢輔導人員。
在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。
風險提示
企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、_____和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先諮詢專業的律師，或者查閲好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。
試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，並填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，於期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，並不發任何補償費。
第十條、經本公司僱用經管財務、出納、採購、庫管、司機、警衞、營銷、研發及公司認定其有必要者，應於到職前（特許者在到職後兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；
二、經本公司認為有資格者。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：
一、侵佔或虧空公款（物）者；
二、不法毀損公物者；
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；
四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；
五、離職時移交不清者。
第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月後，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。
第十四條、人事安排
公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解僱及考核等事項。
第十五條、工作調動
一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；
二、員工若藉故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止僱用與否。
第三章：考勤
第十六條、出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每週工作40小時；
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。
第十七條、打卡
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應於規定上班時間前三十分鐘以內打卡；
二、託人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。
第十八條、忘打卡
風險提示
企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備註，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。
一、員工於規定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應於行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證後，送行政人事部處理；
二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌於連帶處分；
三、如忘打卡事後三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條、遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間後5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；
二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，並視情節給予其警告或小過處分一次；
三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核准一律以曠工論；
四、未經准假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工3日，或全年累計曠工5天的。公司可不經預告，給予開除；
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，並作為員工績效考核的依據。
第二十條、出差
員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核准後送行政人事部備案；如於上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批准後方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。
第二十一條、公出
一、辦理：員工因公務需要，於上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核准後方可公出；
二、保安員於每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”彙總登記送行政人事部備案。
第四章：工資與給付規定
第二十二條、本手冊所稱工資係指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，並以現金方式給付。
第二十三條、工資結構
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；
三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；
四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十四條、公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
員工工資將可能在如下情況下發生調整：
一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資；
二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低於平均水平，將可能被降低工資；
四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資範圍之內。
第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定
一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；
二、試用期內員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用後，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付；
2、一般作業員工在錄用後，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
第五章：員工權利
第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。
第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。
第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。
第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對於明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行並有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解_____或向法院起訴之權利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責
第三十五條、員工職責
一、員工務必遵守公司之規章制度；
二、員工對公司指派之工作務必盡責；
三、員工上班時間均應配戴廠牌；
四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；
五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
七、員工應對主管指派之任務盡力執行，並將工作執行情況呈報主管；
風險提示
實踐中，發生離職員工侵犯公司商業祕密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業祕密，而是該祕密是不是構成受法律保護的“商業祕密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由於商業祕密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
八、員工因職務關係所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；
十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害；
十二、未經主管許可，不得將職務轉託他人代辦；
十三、員工有下列事項之一變動時，應於事發後一星期內向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址；
2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等）；
3、女員工的妊娠、預產期；
4、通訊電話和緊急時間聯繫人。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。
第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有僱用關係。
第三十八條、員工須遵守安全衞生規則及配戴各項安全裝備，並應注重本身和顧及他人安全。
第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第四十條、保密義務
一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；
二、員工未經公司授權或批准，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據；
三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第七章：培訓與發展
第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓後須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核籤，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批准後方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會；
二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收穫。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發揮團隊精神；員工將學會如何管理、_____、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經歷將有助於其從事其他相關工作。
第八章：勞動合同
第四十四條、為確立公司與員工的勞動關係，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職後與其簽訂勞動合同；
二、對於有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同；
三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同；
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；
4、公司經營困難發生經濟性裁員的。
六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批准獲提前離職者不在此限。
第四十六條、完備離職手續
一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：
1、處理工作交接事宜；
2、按《離職表》要求辦理離職手續；
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，併到總務部門辦理退宿手續；
5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩餘工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用；
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續後立即離開本公司。
第四十七條、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動_____機構申訴。
第九章：勞動_____與_____
第四十八、勞動_____：
一、本公司員工參加勞動_____，均按國家與本地區之規定辦理；
二、醫療_____及工傷_____：按本地區規定辦理；
三、本公司根據需要為員工購買商業_____。
第四十九條、_____
一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程並提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；
二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備；
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；
四、不得在禁煙區吸煙或引火；
五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作；
六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；
七、公司有權禁止或解僱患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全；
八、工傷發生後按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。
第十章：附則
第五十條、本《員工手冊》經總經理批准後實施，修正時亦同。
第五十一條、本公司員工務必瞭解本手冊一切內容，並不得以未悉為由而免除責任。
第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。
風險提示
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是並非制定的任何規?章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在_____和訴訟時候出現舉證不能的後果。
公司員工借調協議 篇10
前 言
1、本《__________________________________________有限責任公司員工手冊》(以下簡稱"員工手冊"或"手冊")根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。
2、本手冊適用於經公司行政人事部批准錄用的所有員工。
3、本手冊所稱"公司"特指____________公司。
4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。
第一章 入職指引
1、個人資料
1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、户口簿、學歷證明、工作證明(離職證明)、有關資格證書等證件複印件及有效通信地址。
1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，並提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益(姓名、聯繫方式、户籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯繫人、培訓結業或進修畢業情況)。
1.3 公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、報到程序
2.1 接到錄用通知後，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯繫，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________
2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門;
2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋;
2.1.3 與試用部門負責人見面，並與負責人指定的入職引導人見面;
2.1.4 接受行政人事部的入職培訓;
2.1.5 接受部門培訓及工作安排。
3、入職引導人
3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工儘快適應環境，儘早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可諮詢入職引導人。
3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可諮詢行政人事部。
3.3 新員工7天之內為觀察期，沒有工資。
4、試用與轉正
4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可依法提出辭職，並按規定辦理離職手續;相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。
4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核後，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。
5、勞動合同
5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關係的員工簽署書面勞動合同。
5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。
5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________
5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動合同台帳並負責對勞動合同進行動態跟蹤。
第二章離職手續
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________
1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單;
1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
1.3 依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款;
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;
1.5按公司規定辦理其他離職手續;
1.6如與公司簽有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理;
1.7待所有離職手續完備後，方可結算工資。
2、員工連續曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同於員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯繫公司並與公司辦理離職手續。
3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
4、員工離職前，公司可根據員工意願安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。
第三章 員工紀律
1、辦公室日常規定
1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，並確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談;
1.2 非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室;
1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閲或挪用他人文件或物品;
1.4 保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責任;
1.5 禁止在辦公區域內(茶水間除外)用餐;
1.6 禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區;
1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可;
1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧譁，也不得做與工作無關的事情(如使用遊戲及股票軟件等);使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公;
1.9 為節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最後離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統並鎖好辦公室門;
1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。
2、儀容儀表
2.1 衣着乾淨整潔、大方得體，男員工不可留長髮，女員工不可豔粧;
2.2 除外勤工作者以外，職員上班着裝要求為穿着和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。
3、廉潔
3.1 本章中，"利益"包括但不限於金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受僱工作、合約、服務、優待、款待。
3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客户及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱"相關人員")"索""拿""卡""要"任何利益。
3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業關係唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益;
3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職於公司相關人員或競爭對手之企業;
3.5 員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬於公司的商業機會;
3.6 員工不得騙取、侵佔、挪用公司的財物;
3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益;
3.8 經主管批准，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所;
3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整;
3.10員工不得以公司名義贈送禮品於政府官員或相關人員等;
3.11 在財務報銷(核銷)過程中，員工不得自行或協助他人報銷(核銷)未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人偽造虛假票據、資料、圖片等進行報銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費用"包括但不限於業務費用、市場費用等。
3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
4、保密
4.1 員工有義務保守公司祕密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料(包括但不限於非專利技術和經營信息)泄露給任何人;
4.2員工違反保密規定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。
5、利益衝突
5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘於第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
6、公司財物和個人財物
6.1 員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;
6.2 員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩;
6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。
7、接見新聞媒體
7.1 ____________公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的採訪;
7.2 員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發佈等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;
7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。
8、考勤制度
8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。
8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。
8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋後，才能外出辦理各項業務。因工作關係外出辦公，須提前告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管;否則，一律按曠工處理。
8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。
8.2 考勤管理
8.2.1 公司工作時間為每週一至每週五;星期六為學習開會時間;星期天休息。
冬天上班時間調整為：_______________
渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)
非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)
門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00
庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。
8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計。考勤負責人應將每個月考勤表及統計表報會計部門審核、備案。
8.2.3偽造或協助他人偽造出勤記錄或相關證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處
分，公司亦有權解除勞動合同。
8.4 處罰制度
8.4.1 每月早上遲到2次並是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以後：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差
員工因公出差的，應於出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管籤批的《出差申請表》。
因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應於回公司後三個工作日內補辦手續，
如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。
8.4 請假
請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經理審批。
8.4.2 請銷假的審批及處罰
事假
本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請假天數。扣除全勤獎100元，當月不參與評優.。
公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。
經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
員工請假結束後應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。
病假
員工請病假事先填寫《請假單》，並按照請假批准權限報批，事後向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。
8.4.3 事後補假處理辦法
員工因患急病允許事後補假。
8.4.4 曠工
員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。
曠工一天處以100元罰款並扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考核。
員工連續曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同;
9、加班
9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批准後報綜合辦備案後方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自____________公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。
9.2 員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。
10、其它
其它規定詳見公司有關規章制度。
第四章 培 訓
1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作為公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。
2、 培訓作為激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。
3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓。
3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________
3.1.1工作達不到崗位要求;
3.1.2因失職，被公司累計通報批評 2次;
3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者;
3.2培訓流程
人事部或員工直接主管負責對員工進行為期 1‐2天的培訓，並設定下次考核時間。
4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。
5、經公司批准公費參加各類公司外部培訓並取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的複印件及成績單應報行政人事部備案，並作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。
6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。
7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。
第五章 考 核
1、為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。
2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。
3、考核原則
3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則;
3.2採用分層述職、逐級考評法。
4、考核內容
工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。
5、考核方法
5.1平時績效考核與年終考核評議相結合;
5.2考核採取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。
6、考核程序
6.1平時績效考核
6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，並對被考核人進行指導，及時糾正出現的問題。
6.1.2平時考核的頻率及時間
平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規定。
6.2年終考核
6.2.1向直接主管提交年度工作總結;
6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評;部門主管在經理會上向主管經理述職自評;
6.2.3直接主管作出考核意見;
6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導;
6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
7、考核評議書由行政人事部統一設計、製作並下發樣本，由員工直接主管評定打分。
8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個等級：_______________
A 90分以上(含 90分)遠遠超出職位要求
B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求
C 70分到 80分(含 70分)可以達到職位要求
D 60分到 70分(含 60分)達到職位最低要求
E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作
9、考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考核成績為 D或 E者，公司將在當次考核期內取消加薪、晉升和評獎機會;考核成績為 E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考核結果仍舊為 E的，公司有權解除勞動合同。
10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》 並報行政人事部備案。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金髮放制度，並不時對獎金制度進行調整。
第七章 休 假
1、政策
1.1 申請休假應在得到批准後方可休假，否則視為曠工;
1.2 員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，説明請假原因，並得到主管的批准，否則視為曠工;
1.3法定節假日
員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。
1.4 婚假
員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續 3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男 25週歲、女 23週歲及以上)的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚註冊日後一年內取假。
1.5產假
女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。
1.6 哺乳假及產前假
女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________
1.7.1女員工在子女滿 1週歲前可享受每天 1小時的哺乳假;女員工產後復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章;
1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可;
1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。
1.8 看護假
領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受 10天看護假。
1.9 喪假
1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假;員工配偶的父母死亡，
經批准，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交
通費由員工自理。
1.9.2 喪假須在親屬死亡後一週內領取。
1.10 探親假、婚假、產假、看護假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期為無薪假。
1.12 病假
1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;
1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認後，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，並按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。
1.13 事假
員工確有事情可以申領事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。
2、程序
2.1 員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批准;
(2) 必須在上午九點前親自與主管聯絡，説明請假原因;
(3) 且必須在休假結束後 2個工作日內補辦請假手續(如補交《請假申請表》等)。
否則，一律視為無故曠工。
2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________
(1) 填寫《請假申請表》;
(2)提交審批權人審批;
(3)提交行政人事部備案。
2.3 審批權限如下：_______________
請假2小以內由員工直接領導人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經理審批。
2.4 假期延長與取消
2.4.1 延長假期
若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________
(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人説明需要延長假期的原因並根據當次休
假累計天數向審批權人申請;
(2) 經審批權人同意後方可延長假期;
(3) 於假期結束第一個工作日立即補辦請假手續(補交《休假申請表》等)。
否則，一律視為無故曠工。
2.4.2 取消假期
若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司後 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》並撤回前表。
第八章 保 險
1、公司按照國家和公司註冊地政府社會保險有關規定為員工購買社會保險，新進員工滿三個月後購買社會保險。
2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。
3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。
第九章 獎 懲
1、目的及原則：_______________
1.1 目的
(1)獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
(2)懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
1.2 獎懲的原則
1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。
1.2.2 只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。
1.2.3 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。
1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。
2、獎勵內容
2.1 獎勵方式
2.1.1通告表揚;
2.1.2獎金獎勵;
2.1.3加薪;
2.1.4晉升提級。
2.2 公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________
2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者;
2.2.2對公司業務有特殊貢獻者;
2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者;
2.2.4提出合理化建議，經公司採納創造良好效益者;
2.2.5年度考核成績為 A或 B者;
2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。
3、處罰內容
按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批後予以公示; 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批後予以公示。
3.1 對於員工的違規行為，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________
3.1.1口頭警告;
3.1.2書面警告;
3.1.3 記過(嚴重書面警告)、記大過;
3.1.4罰款;
3.1.5通報批評;
3.1.6 解除勞動合同。
3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________
3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次;
3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次;
3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次;
3.2.4 破壞工作環境衞生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;
3.2.5 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。
3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________
3.3.1 未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者;
3.3.2 在辦公時間睡覺;
3.3.3未經批准擅離職守，怠慢工作;
3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示;
3.3.5 未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者;
3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室説粗話;
3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報;
3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。
3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________
3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報;
3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者;
3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________
3.5.1 不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;
3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者;
3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導;
3.5.4 在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者;
3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者;
3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報;
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。
3.6 罰款
3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權對其單處或並處罰款。
3.6.2 公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰
款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款後的月工資不得低於深圳市
政府公佈的深圳經濟特區最低工資標準。
3.7 以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.7.1 除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的;一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的;
3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利
益衝突"規定的;
3.7.3 製造、散佈謠言、破壞內部團結，造成不良影響的;
3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的;
3.7.5 盜竊公司或同事財物的;
3.7.6 對客户服務態度惡劣，給公司造成影響的;
3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;
3.7.8 借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告後在 7個工作日內仍未歸還的;
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業祕密;
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的;
3.7.11當眾頂撞、詆譭、誣衊公司主管或領導的;
3.7.12 離職前怠於辦理工作交接，經公司書面催告後仍怠於辦理的;
3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;
3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的;
3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的;
3.7.16工作時間打架鬥毆的(正當防衞行為除外);
3.7.17未經領導批准，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的;
3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;
3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。
3.8以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.8.1 工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的;
3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議(或決定)，造成工作被動(或失誤)，
致使工作不能圓滿完成者;
3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的;
3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者;
3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的;
3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 20__元的(但本員工手冊另有其他規定的除外)。
3.9 通報批評
3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰;
3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。
3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規定處理。
4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行;員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。
第十章 其 它
1、本員工手冊於 20__年1月1日生效。
2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。
本員工確認：_______________已閲讀、同意遵守《______________________________有限責任公司員工手冊》。
確認人(簽名)：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日
公司員工借調協議 篇11
第一章：總則
第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。
第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關係，由公司正式接受僱用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時僱用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條、本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指____________________有限公司;
二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;
三、員工---每位與公司發生工作關係，已由公司正式接受為員工，並依據勞動合同書內規定領有工資者;
四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容;
五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為;
六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，並含一切獎金、津貼在內;
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;
九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;
十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一、廠牌---員工身份之證明卡;
十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;
十三、公出---員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;
十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區者。
第四條、一般規定
一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作;
二、員工對於主管指定有利於公司之工作，均有義務履行之;
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其採取職務上或一般性之懲罰;
四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用
第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批准後，辦理招聘或內部調配。
第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規定不得僱傭者(未滿16歲的男女青年);
二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者;
三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批准而擅自離職者;
四、經查學歷和工作履歷不實者;
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二、向行政人事部提供有關證件;
三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;
四、經人事部門初試合格後通知用人部門主管複試;
五、驗證有關證件及工作履歷;
六、呈總經理批准錄用;
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條、應聘人員經核准僱用，應於接到通知後，按指定日期及時親自辦理報到手續，並繳驗下列文件：
一、居民身份證;
二、學歷證明正本(影印後退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的複印件;
五、體檢表或身體健康證明表;
六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;
七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八、其他經指定應繳之文件。
第九條、本公司僱用人員除特殊情形經核准免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核准指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脱產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定，為新員工安排脱產集中培訓的時間，確認並協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可諮詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續;相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。【風險提示】企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先諮詢專業的律師，或者查閲好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，並填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，於期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，給予解除合同，並不發任何補償費。
第十條、經本公司僱用經管財務、出納、採購、庫管、司機、警衞、營銷、研發及公司認定其有必要者，應於到職前(特許者在到職後兩星期內)辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民;
二、經本公司認為有資格者。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：
一、侵佔或虧空公款(物)者;
二、不法毀損公物者;
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;
四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者;
五、離職時移交不清者。
第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月後，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。
第十四條、人事安排公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解僱及考核等事項。
第十五條、工作調動
一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;
二、員工若藉故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止僱用與否。
第三章：考勤
第十六條、出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每週工作40小時;
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。
第十七條、打卡
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應於規定上班時間前三十分鐘以內打卡;
二、託人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。
第十八條、忘打卡【風險提示】企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備註，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。
一、員工於規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應於行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證後，送行政人事部處理;
二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌於連帶處分;
三、如忘打卡事後三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間後5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;
二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，並視情節給予其警告或小過處分一次;
三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核准一律以曠工論;
四、未經准假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工____日，或全年累計曠工5天的。公司可不經預告，給予開除;
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，並作為員工績效考核的依據。
第二十條、出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核准後送行政人事部備案;如於上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批准後方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。
第二十一條、公出
一、辦理：員工因公務需要，於上班中離開崗位或出入廠者，應填寫員工外出申請呈部門主管或經理核准後方可公出;
二、保安員於每日上午十時前將前____日員工外出登記表彙總登記送行政人事部備案。
第四章：工資與給付規定
第二十二條、本手冊所稱工資係指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，並以現金方式給付。
第二十三條、工資結構
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;
三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資;
四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼;
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十四條、公司發放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發生調整：
一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資;
二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員;
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低於平均水平，將可能被降低工資;
四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資範圍之內。
第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定
一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;
二、試用期內員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用後，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付;
2、一般作業員工在錄用後，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
第五章：員工權利
第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。
第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。
第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。
第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對於明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行並有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責
第三十五條、員工職責
一、員工務必遵守公司之規章制度;
二、員工對公司指派之工作務必盡責;
三、員工上班時間均應配戴廠牌;
四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時，應至行政人事部門以舊換新;
五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守;
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;
七、員工應對主管指派之任務盡力執行，並將工作執行情況呈報主管;【風險提示】實踐中，發生離職員工侵犯公司商業祕密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業祕密，而是該祕密是不是構成受法律保護的商業祕密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由於商業祕密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
八、員工因職務關係所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密;
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能;
十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害;
十二、未經主管許可，不得將職務轉託他人代辦;
十三、員工有下列事項之一變動時，應於事發後一星期內向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址;
2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等);
3、女員工的妊娠、預產期;
4、通訊電話和緊急時間聯繫人。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。
第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有僱用關係。
第三十八條、員工須遵守安全衞生規則及配戴各項安全裝備，並應注重本身和顧及他人安全。
第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第四十條、保密義務
一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件;
二、員工未經公司授權或批准，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據;
三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第：培訓與發展
第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓後須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核籤，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批准後方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會;
二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收穫。如：員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發揮團隊精神;員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業知識;員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經歷將有助於其從事其他相關工作。
第八章：勞動合同
第四十四條、為確立公司與員工的勞動關係，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職後與其簽訂勞動合同;
二、對於有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前____日內重新訂立勞動合同;
三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同;
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;
4、公司經營困難發生經濟性裁員的。
六、員工解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批准獲提前離職者不在此限。
第四十六條、完備離職手續
一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：
1、處理工作交接事宜;
2、按《離職表》要求辦理離職手續;
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;
4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，併到總務部門辦理退宿手續;
5、報銷公司賬目，歸還公司欠款;離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩餘工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任;
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用;
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計;
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續後立即離開本公司。
第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。
第：勞動保險與勞動保護
第四十
八、勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理;
二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理;
三、本公司根據需要為員工購買商業保險。
第四十九條、勞動保護
一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程並提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓;
二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備;
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻;
四、不得在禁煙區吸煙或引火;
五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作;
六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;
七、公司有權禁止或解僱患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全;
八、工傷發生後按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。
第十章：附則
第五十條、本《員工手冊》經總經理批准後實施，修正時亦同。
第五十一條、本公司員工務必瞭解本手冊一切內容，並不得以未悉為由而免除責任。
第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。
公司員工借調協議 篇12
員工借調協議 甲方(借用方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 乙方(借出方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 丙方(員工)：_________ 性別：_________________ 出生日期：_____________ 身份證號碼：___________ 户口所在地：___________ 現住址：_______________ 編碼：_____________ 甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的.工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付税前工資____元，乙方為個人所得税代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。 甲方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月
公司員工借調協議 篇13
範本 人員借調協議一 甲方(借調單位)： 地址： 法定代表人： 乙方(借出單位)： 地址： 法定代表人： 甲乙雙方因工作開展需要，經協商一致，借調乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調員工勞動關係及社會保險和公積金等人事關係仍保留在乙方。甲乙雙方本着平等自願、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調期限 從________年____月____日起到________年__ ____月____日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。
二、甲方權利和義務
1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國家安全衞生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
3、承借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、社會保險和公積金及其他補貼費用等。
三、乙方權利和義務
1、按照甲方要求向甲方提供借調人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。
2、負責借調人員社會保險和公積金費用代繳。
3、負責對借調人員工作情況的瞭解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。
四、費用及結算
1、借調人員的各項待遇，包括薪資、社會保險、公積金、差旅及其他福利，均按照甲方相關管理制度執行;
2、借調人員社會保險和公積金企業繳納部分，由甲方承擔，個人繳納部分，由借調人員自行承擔，並由乙方代為辦理繳納手續。企業繳納部分的相關費用，由甲乙雙方定期結算。
五、其他
1、借調期間，甲方需與借調員工簽訂《顧問合同》，明確工作內容、待遇等相關信息。
2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件。 甲方(蓋章)： 乙方：(蓋章)： 法定代表人 ： 法定代表人： 或委託代理人(簽章)： 或委託代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日 員工借調協議二 甲方(借用方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 乙方(借出方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 丙方(員工)：_________ 性別：_________________ 出生日期：_____________ 身份證號碼：___________ 户口所在地：___________ 現住址：_______________ 編碼：_____________ 甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的39;工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付税前工資____元，乙方為個人所得税代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。 甲方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日
公司員工借調協議 篇14
甲方：__________________________
乙方：__________________________
丙方：__________________________
乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者)，自_____年_____月_____日以來未能到甲方處工作。在此期間，甲方秉承關愛職工、人道救助的精神，及時代丙方向乙方支付治療期間的各項醫療費用，同時代丙方向乙方按照每月人民幣1200元的標準支付交通事故賠償金至今。現乙方已基本康復，甲乙丙三方經友好協商，就丙方向乙方的賠償問題及甲乙雙方勞動關係的解除問題自願達成協議如下：
1、根據乙方因本次交通事故所致的實際損失，丙方自願同意在之前賠付的基礎上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁萬元整(小寫：
￥230000.00元)，用於全面賠償乙方因本次交通事故可能產生的一切民事、勞動關係方面所致的各項損失。
甲方對前述丙方的賠償義務自願承擔連帶責任，如丙方不履行賠償義務，乙方可要求甲方代為賠償。
乙方收到款項後，需向丙方或甲方出具相應的收據。
2、甲方奉行關愛職工的原則，雖然乙方因身體不便無法到崗上班，但是甲方願意為乙方繳納社會保險至_____年_____月_____日。在此期間，甲方無須為乙方發放任何工資薪金或者任何形式的補助。
甲乙雙方自_____年_____月_____日解除勞動關係。屆時，乙方必須積極配合甲方解除勞動關係，由於乙方原因造成雙方不能解除勞動關係，甲方對乙方不負有任何責任，且乙方需向甲方支付違約金十萬元。
3、本協議為一次性終結處理協議，丙方或甲方履行本協議約定賠償事項後，乙方與丙方及甲方之間再無任何民事糾紛，乙方承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求，主張任何權利。
4、自本協議簽署生效之日起，乙方自願放棄其他所有的賠付請求。甲方履行本協議項下的約定義務之後，甲乙雙方之間不再存在任何其他糾紛。
5、本協議系叁方真實意思表示，甲、乙、丙三方已經全文閲讀並理解無誤後簽字或蓋章。
6、本協議為清潔文本，一式叁份，自甲、乙、丙三方或其授權的人簽字或蓋章後生效，叁份均具有同等法律效力。
甲方：__________________________
乙方：__________________________
丙方：__________________________
年 月 日
公司員工借調協議 篇15
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業中的地位和發展，並同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以後保守公司技術祕密和其他商業機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業務信息而產生的發明創造、技術祕密或其他商業信息，有關的知識產權均屬於_________公司享有。
三、_________公司可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術祕密或其他商業祕密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助_________公司取得和行使有關的知識產權。
1.無論是受聘期間或離開公司以後，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2.員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3._________公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，員工亦應本着謹慎、誠實的態度，採取必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於_________公司的或屬於第三方但_________公司承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
4.以下提及的內容(包括但不限於)均屬於保密範圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面准許，不得傳播、複印、借出、泄露給其他人屬於保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：
(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業餘時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬於保密範圍;
(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;
(3)員工應嚴格遵守的各個項目研製過程中的管理規定;
(4)公司內部的財務制度與數據，人事制度與數據，其他制度、數據與記錄，均屬保密的範圍;
(5)公司內部網絡上的所有信息，屬於保密的範圍;每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密;
(6)客户的檔案資料、公司的營業戰略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密範圍;
(7)客户透露給公司員工的資料，或公司給某客户的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬於私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人;
(8)公司在履行與政府、客户合同時可以得到的一些祕密材料並加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規定和合同要求。
5.員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其他商業祕密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄着客户祕密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客户所有，而無論這些祕密信息有無價值，員工應在離職時，或於公司提出請求時，返還全部屬於公司的財物，包括記載着公司祕密信息的一切載體;
7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協議，不簽署協議者，公司可以不予聘任;
1.員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;
2.不論何種原因員工從_________公司離職，離職後2年內不得到與_________公司同行業或相關行業的單位就職(包括兼職);
3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職後2年不自辦與_________公司同行業或相關行業的企業或者從事與_________公司商業祕密有關的工作;
4._________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職後需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。
1.員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低於_________元的違約金，並且公司有權不經預告解除與員工的聘用關係;
2.員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司;
3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任;
4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣
七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規的意願，公司無法在本協議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規章制度。公司保留對本協議的解釋權。
八、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
九、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
聘方(蓋章)：_________公司 僱員(簽字)：_________
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________
公司員工借調協議 篇16
XX公司
員
工
手
冊
20__年一月一日
XX公司員工手冊
目 錄
前言 2
第一章 入職指引 2
第二章 離職手續 3
第三章 員工紀律 4
第四章 培訓 8
第五章 考核 8
第六章 薪金 10
第七章 休假 10
第八章 保險 12
第九章 獎懲 12
第十章 其它 16
攀枝花市XX公司員工手冊
前 言
1、本《攀有限責任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。
2、本手冊適用於經公司行政人事部批准錄用的所有員工。
3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。
4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。
第一章 入職指引
1、個人資料
1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、户口簿、學歷證明、工作證明（離職證明）、有關資格證書等證件複印件及有效通信地址。
1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，並提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯繫方式、户籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯繫人、培訓結業或進修畢業情況）。
1.3 公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、報到程序
2.1 接到錄用通知後，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯繫，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________
2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門；
2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋；
2.1.3 與試用部門負責人見面，並與負責人指定的入職引導人見面；
2.1.4 接受行政人事部的入職培訓；
2.1.5 接受部門培訓及工作安排。
3、入職引導人
3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工儘快適應環境，儘早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可諮詢入職引導人。
3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可諮詢行政人事部。
3.3 新員工7天之內為觀察期，沒有工資。
4、試用與轉正
4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可依法提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。
4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核後，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。
5、勞動合同
5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關係的員工簽署書面勞動合同。
5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。
5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________
5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動合同台帳並負責對勞動合同進行動態跟蹤。
第二章離職手續
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________
1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單；
1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
1.3 依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；
1.5按公司規定辦理其他離職手續；
1.6如與公司簽有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理；
1.7待所有離職手續完備後，方可結算工資。
2、員工連續曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同於員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯繫公司並與公司辦理離職手續。
3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
4、員工離職前，公司可根據員工意願安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。
第三章 員工紀律
1、辦公室日常規定
1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，並確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談；
1.2 非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室；
1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閲或挪用他人文件或物品；
1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責任；
1.5 禁止在辦公區域內（茶水間除外）用餐；
1.6 禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區；
1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可；
1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧譁，也不得做與工作無關的事情（如使用遊戲及股票軟件等）；使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公；
1.9 為節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最後離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統並鎖好辦公室門；
1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。
2、儀容儀表
2.1 衣着乾淨整潔、大方得體，男員工不可留長髮，女員工不可豔粧；
2.2 除外勤工作者以外，職員上班着裝要求為穿着和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。
3、廉潔
3.1 本章中，"利益"包括但不限於金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受僱工作、合約、服務、優待、款待。
3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客户及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關人員"）"索拿卡要"任何利益。
3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業關係唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益；
3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職於公司相關人員或競爭對手之企業；
3.5 員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬於公司的商業機會；
3.6 員工不得騙取、侵佔、挪用公司的財物；
3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；
3.8 經主管批准，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所；
3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整；
3.10員工不得以公司名義贈送禮品於政府官員或相關人員等；
3.11 在財務報銷（核銷）過程中，員工不得自行或協助他人報銷（核銷）未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人偽造虛假票據、資料、圖片等進行報銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費用"包括但不限於業務費用、市場費用等。
3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
4、保密
4.1 員工有義務保守公司祕密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料（包括但不限於非專利技術和經營信息）泄露給任何人；
4.2員工違反保密規定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。
5、利益衝突
5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘於第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
6、公司財物和個人財物
6.1 員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；
6.2 員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩；
6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。
7、接見新聞媒體
7.1 XX公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的採訪；
7.2 員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發佈等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；
7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。
8、考勤制度
8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。
8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。
8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋後，才能外出辦理各項業務。因工作關係外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。
8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。
8.2 考勤管理
8.2.1 公司工作時間為每週一至每週五；星期六為學習開會時間；星期天休息。
冬天上班時間調整為：_______________
渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）
非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）
門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00
庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。
8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計。考勤負責人應將每個月考勤表及統計表報會計部門審核、備案。
8.2.3偽造或協助他人偽造出勤記錄或相關證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處
分，公司亦有權解除勞動合同。
8.4 處罰制度
8.4.1 每月早上遲到2次並是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以後：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差
員工因公出差的，應於出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管籤批的《出差申請表》。
因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應於回公司後三個工作日內補辦手續，
如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。
8.4 請假
請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。
8.4.2 請銷假的審批及處罰
事假
本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數。扣除全勤獎100元，當月不參與評優.。
公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。
經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
員工請假結束後應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。
病假
員工請病假事先填寫《請假單》，並按照請假批准權限報批，事後向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。
8.4.3 事後補假處理辦法
員工因患急病允許事後補假。
8.4.4 曠工
員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。
曠工一天處以100元罰款並扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考核。
員工連續曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同；
9、加班
9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批准後報綜合辦備案後方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自XX公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。
9.2 員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。
10、其它
其它規定詳見公司有關規章制度。
第四章 培 訓
1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作為公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。
2、 培訓作為激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。
3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓。
3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________
3.1.1工作達不到崗位要求；
3.1.2因失職，被公司累計通報批評 2次；
3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者；
3.2培訓流程
人事部或員工直接主管負責對員工進行為期 1‐2天的培訓，並設定下次考核時間。
4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。
5、經公司批准公費參加各類公司外部培訓並取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的複印件及成績單應報行政人事部備案，並作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。
6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。
7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。
第五章 考 核
1、為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。
2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。
3、考核原則
3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則；
3.2採用分層述職、逐級考評法。
4、考核內容
工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。
5、考核方法
5.1平時績效考核與年終考核評議相結合；
5.2考核採取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。
6、考核程序
6.1平時績效考核
6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，並對被考核人進行指導，及時糾正出現的問題。
6.1.2平時考核的頻率及時間
平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規定。
6.2年終考核
6.2.1向直接主管提交年度工作總結；
6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經理會上向主管經理述職自評；
6.2.3直接主管作出考核意見；
6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導；
6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
7、考核評議書由行政人事部統一設計、製作並下發樣本，由員工直接主管評定打分。
8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個等級：_______________
A 90分以上（含 90分）遠遠超出職位要求
B 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求
C 70分到 80分（含 70分）可以達到職位要求
D 60分到 70分（含 60分）達到職位最低要求
E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作
9、考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考核成績為 D或 E者，公司將在當次考核期內取消加薪、晉升和評獎機會；考核成績為 E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考核結果仍舊為 E的，公司有權解除勞動合同。
10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》 並報行政人事部備案。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金髮放制度，並不時對獎金制度進行調整。
第七章 休 假
1、政策
1.1 申請休假應在得到批准後方可休假，否則視為曠工；
1.2 員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，説明請假原因，並得到主管的批准，否則視為曠工；
1.3法定節假日
員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。
1.4 婚假
員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25週歲、女 23週歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚註冊日後一年內取假。
1.5產假
女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。
1.6 哺乳假及產前假
女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________
1.7.1女員工在子女滿 1週歲前可享受每天 1小時的哺乳假；女員工產後復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章；
1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可；
1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。
1.8 看護假
領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受 10天看護假。
1.9 喪假
1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，
經批准，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交
通費由員工自理。
1.9.2 喪假須在親屬死亡後一週內領取。
1.10 探親假、婚假、產假、看護假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期為無薪假。
1.12 病假
1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；
1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認後，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，並按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。
1.13 事假
員工確有事情可以申領事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。
2、程序
2.1 員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批准；
(2) 必須在上午九點前親自與主管聯絡，説明請假原因；
(3) 且必須在休假結束後 2個工作日內補辦請假手續（如補交《請假申請表》等）。
否則，一律視為無故曠工。
2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________
(1) 填寫《請假申請表》；
（2）提交審批權人審批；
（3）提交行政人事部備案。
2.3 審批權限如下：_______________
請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。
2.4 假期延長與取消
2.4.1 延長假期
若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________
(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人説明需要延長假期的原因並根據當次休
假累計天數向審批權人申請；
(2) 經審批權人同意後方可延長假期；
(3) 於假期結束第一個工作日立即補辦請假手續（補交《休假申請表》等）。
否則，一律視為無故曠工。
2.4.2 取消假期
若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司後 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》並撤回前表。
第八章 保 險
1、公司按照國家和公司註冊地政府社會保險有關規定為員工購買社會保險，新進員工滿三個月後購買社會保險。
2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。
3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。
第九章 獎 懲
1、目的及原則：_______________
1.1 目的
（1）獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
（2）懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
1.2 獎懲的原則
1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。
1.2.2 只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。
1.2.3 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。
1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。
2、獎勵內容
2.1 獎勵方式
2.1.1通告表揚；
2.1.2獎金獎勵；
2.1.3加薪；
2.1.4晉升提級。
2.2 公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________
2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者；
2.2.2對公司業務有特殊貢獻者；
2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；
2.2.4提出合理化建議，經公司採納創造良好效益者；
2.2.5年度考核成績為 A或 B者；
2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。
3、處罰內容
按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批後予以公示； 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批後予以公示。
3.1 對於員工的違規行為，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________
3.1.1口頭警告；
3.1.2書面警告；
3.1.3 記過（嚴重書面警告）、記大過；
3.1.4罰款；
3.1.5通報批評；
3.1.6 解除勞動合同。
3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________
3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；
3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次；
3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；
3.2.4 破壞工作環境衞生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；
3.2.5 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。
3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________
3.3.1 未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者；
3.3.2 在辦公時間睡覺；
3.3.3未經批准擅離職守，怠慢工作；
3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示；
3.3.5 未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；
3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室説粗話；
3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；
3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。
3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________
3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；
3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；
3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________
3.5.1 不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；
3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；
3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；
3.5.4 在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；
3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者；
3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。
3.6 罰款
3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權對其單處或並處罰款。
3.6.2 公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰
款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款後的月工資不得低於深圳市
政府公佈的深圳經濟特區最低工資標準。
3.7 以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.7.1 除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的；一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的；
3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利
益衝突"規定的；
3.7.3 製造、散佈謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；
3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的；
3.7.5 盜竊公司或同事財物的；
3.7.6 對客户服務態度惡劣，給公司造成影響的；
3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；
3.7.8 借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告後在 7個工作日內仍未歸還的；
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業祕密；
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；
3.7.11當眾頂撞、詆譭、誣衊公司主管或領導的；
3.7.12 離職前怠於辦理工作交接，經公司書面催告後仍怠於辦理的；
3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；
3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的；
3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；
3.7.16工作時間打架鬥毆的（正當防衞行為除外）；
3.7.17未經領導批准，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；
3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；
3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。
3.8以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.8.1 工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的；
3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），
致使工作不能圓滿完成者；
3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的；
3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；
3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的；
3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 20__元的（但本員工手冊另有其他規定的除外）。
3.9 通報批評
3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；
3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。
3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規定處理。
4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行；員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。
第十章 其 它
1、本員工手冊於 2014年1月1日生效。
2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。
本員工確認：_______________已閲讀、同意遵守《有限責任公司員工手冊》。
確認人（簽名）：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日
1
公司員工借調協議 篇17
甲方：法定代表人：地址：
乙方：身份證號碼：地址：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致鑑定本試用合同，共同遵守本協議條款。
一、試用合同期限
試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的權利
1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任；
3）試用期間，乙方由於個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；
2、甲方的義務
1）為乙方提供必要的工作條件；
2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。
2、乙方的義務
1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
2）遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；
3）維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人：簽字：
簽約日期：
簽約地點：
公司員工借調協議 篇18
甲方(員工)：
乙方(企業)：公司
鑑於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬於非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的，視為乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的，視為無限期保)：
無限期保密，直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開;
甲方(員工)：
乙方(企業)：公司
鑑於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬於非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的，視為乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的，視為無限期保)：
無限期保密，直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開;
甲方(員工)：
乙方(企業)：公司
鑑於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬於非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的，視為乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的，視為無限期保)：
無限期保密，直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開
公司員工借調協議 篇19
甲方(企業)：____________________________
乙方(員工)：____________________________
身份證號碼：____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術祕密達成如下協議：
一、保密內容
甲方的技術祕密，包括但不限於產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果及任何甲方未公開的技術成果。
二、保密範圍
1.乙方在勞動協議期前所持有的科研成果、技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用、生產的。
2.乙方在勞動協議期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術。
3.乙方在勞動協議期前甲方已有的其他技術祕密。
4.乙方在勞動協議期內甲方所擁有的其他技術祕密。
三、雙方的權利和義務
1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。
2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項目設計與開發，並將設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術祕密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者泄露。
4.雙方解除或終止勞動協議後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術祕密。
5.雙方解除或終止勞動協議後，兩年內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內容。
四、保密期限
1.勞動協議期內;
2.甲方的保密內容未被公眾知悉期內。
五、脱密期限
1.因履行勞動協議約定條件發生變化，乙方要求解除勞動協議的必須以書面形式提前一個月通知甲方，由甲方採取脱密措施，安排乙方脱離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉密資料的交接工作。
2.勞動協議終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，由甲方採取脱密措施，安排乙方脱離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉密資料的交接工作。
3.勞動協議解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
六、經濟補償
在競業限制期間。甲方每月給予乙方 元的補償。
七、違約責任
1.在勞動協議期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密的崗位;
2.在勞動協議期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動協議，追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。
3. 勞動協議解除或期滿終止後，乙方未信守本協議，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責任的權利，構成犯罪的，交由司法機關處理。
八、其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________
年 月 日 年 月 日
公司員工借調協議 篇20
甲方(借用方)：_______________
法人代表：_______________
住所：_______________
郵編：_______________
乙方(借出方)：_______________
法人代表：_______________
住所：_______________
郵編：_______________
丙方(員工)：_______________
性別：_______________
出生日期：_______________
身份證號碼：_______________
户口所在地：_______________
現住址：_______________
郵政編碼：_______________
甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年______月______日起,至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從治理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行治理、教育和違紀處理,並按月向丙方支付税前工資______元,乙方為個人所得税代扣代繳義務人。同時,為丙方繳納各項社會保險用度等。
(二)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,守舊其貿易祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補職員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議,應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協議自行延續一個週期。否則,期限屆滿,協議即行終止。
六、本協議一式____份,____方各執____份。
甲方(簽字或蓋章)____ 乙方(簽字或蓋章) ____丙方(簽字) ____
日期：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________
公司員工借調協議 篇21
甲方：
乙方：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_________________________
法人代表委託人：_______________
日期：_________________________
乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________
公司員工借調協議 篇22
甲方：
乙方：
第一條 借款人的資格條件
借款人應為_______年______月______日前年齡在45週歲以下(含45週歲)的現在崗的中青年科技骨幹，包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。
第二條 借款人的購房補貼標準
根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整
第三條 借款的用途
本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用於購房，不得挪作他用，不以現金兑付。
第四條 借款的程序
乙方持與房地產開發商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格後，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。
第五條 借款人所購房屋的產權歸屬
借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。
第六條 乙方工作年限的具體計算方法
乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。
本十年工作年限，以創新後實際工作年限為準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創新後一年工齡(具體計算方法見《方案》)。
第七條 經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。
第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理
乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。
第九條 擔保
乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。
擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。
第十條 乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款餘額，甲方有權向人民法院提出起訴，並收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款餘額與借款年限來計算(利息按國家規定計)。
本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：__________
日期：日期：
公司員工借調協議 篇23
甲方：________________公司
乙方：________________身份證號碼：________________
現甲乙雙方就勞動合同終止一事，經雙方協商一致，達成如下協議：
一、乙方於________年________月________日單方面向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方於________年________月________日正式離職;
二、乙方確認在簽署該離職協議前均已仔細考慮並瞭解該協議生效後的影響，也知悉了規定，因此，在決定簽署前，乙方就該協議已經做了認真的考慮並確認乙方因自身原因離職與規定無關;
三、根據有關規定，甲方有義務支付乙方在甲方因生產勞動所得的應得報酬，由於乙方自身原因違反了規定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職後所給甲方產生的一切後果和損失均由乙方全部承擔;
四、乙方自願為乙方單方面違法離職行為負全責，並確認與甲方無關，甲方沒有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關係意願之嫌疑。
乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留並要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，並於即日為乙方辦理相關離職手續和結算工資;
五、乙方確認因乙方執意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執行，已經給甲方造成了一定的經濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
六、任何情況下，乙方同意在離職後放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認真閲讀、充分理解該協議中的所有規定，並明確指出，除該協議以外，未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;
七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關係於________年________月________日正式終止;
八、甲乙雙方之間自勞動關係終止之日起，再無任何包括勞動糾紛在內的所有涉法糾紛;
九、本協議經甲乙雙方協商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協議履行期間如有未能遵守本協議，另一方均可據此向人民法院提起訴訟;
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：________________公司
乙方：________________
(簽章)(簽章)
________年________月________日________年________月________日
公司員工借調協議 篇24
甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________
乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、合同期限
合同期限為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;合同期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;
2乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
七、乙方的其他權利、義務
合同期滿，有權決定是否續訂勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：_________________
簽約日期：____________________簽約地點：____________________