電子公司技術工人勞動合同 篇1
性質：_______________
名稱：_______________姓名：_______________
用工形式：___________ 鑑證編號：___________
編號：_______________
甲方__________因生產、工作需要，經考核、錄用乙方__________為__________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位)。勞動合同期限為_____________年(月)，從____年_____月_____日起至_____年______月______日止。其中試用期為__________個月，至____年_____月_____日為止。
二、基本權利和義務：
甲方:1.根據生產(工作)需要和本單位規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衞生要求的勞動作業條件;
4.依據國家人關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙主應明確的具體事項：
1.工資待遇;
2.勞動保險及福利待遇;
3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險;
4.其他：_________________________________
四、合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_______天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。
五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)_________ 乙方(簽字)_________
_____年____月______日 _____年_____月_____日
電子公司技術工人勞動合同 篇2
甲方(用人單位)：河南艾爾工貿有限公司
乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
本合同有效期為 年。
本合同自月日起至月
用期為 月。
二、工作內容和義務
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作崗位。 乙方工作應達到 標準。
2、甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作崗位(工種)和工作地點進行調整。
3、(1)乙方所在崗位執行工時制( )。
A、標準工時制。
B、不定時工時制。
C、綜合計算工時制。
(2)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日、節假日和法定假日加班;並依法安排乙方補休或支付加班費。
(3)乙方加班費需徵得甲方確定同意，否則不視為加班。
(4)乙方依法享受國家規定的帶薪年休假制度。
4、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的標準，並履行下列義務：
(1)定期向主管領導/部門經理彙報工作進展情況及計劃。
(2)履行保守甲方商業機密，不得利用甲方的商業機密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
(3)乙方需遵守甲方的財務制度，虛報、假報發票及非法侵佔貨款等財產，甲方可處以加倍處罰。
(4)乙方需認真完成目標責任書相關內容和履行相關職責。
三、勞動報酬
1、乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資分配製度，確定乙方基本工資待遇，其標準為 元/月。
2、甲方的工資分配遵循按勞分配，多勞多得原則。
3、工齡滿一年後，甲方根據公司運營狀況及乙方個人表現情況，基本工資在原有基礎上上漲10%-30%。
4、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其時間為： 。其他費用按甲方管理制度相關標準執行。
四、勞動紀律
1、乙方遵守甲方制定的規章制度《員工手冊》及相關規定。
2、乙方應遵守國家法律、法規，否則由其違法、違紀、違章引起的民事責任與甲方無關。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件，必要的勞動保護品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全的職業衞生制度及其標準。
2、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。
3、乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
六、勞動合同的解除、變更、終止
1、訂立本合同所依據的法律、法規或客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同。
(1)以欺詐手段訂立本合同的;
(2)不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整崗位，仍不能從事甲方另行安排的工作;
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成中達損害的;
(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(5)本合同訂立時已經的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
4、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同
(1)甲方以侵害乙方人身權利等手段強迫勞動的;
(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
5、乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完成所處理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
6、本合同期限屆滿後，勞動合同即終止。雙方經協商同意，可以續訂勞動合同，雙方當事人應在本合同滿期30天前就終止或續訂向對方表示意向。
七、違反勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金 元。
2、乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或違反本合同規定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按照本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
九、其他
1、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：年 月 日
乙方(簽名) 年 月 日
電子公司技術工人勞動合同 篇3
甲方：乙方：
一、勞動合同期限
合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個月，自*年**月**日至 *年 **月**日止。
二、工作內容
1、甲方在合同期內安排乙方從事工作(工種)。
2、合同期內因生產、經營工作需要，甲、乙雙方可以協商變更乙方的工作崗位，但必須依照規定，填寫變更勞動合同協議，經雙方簽字蓋章後生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作，要徵得乙方同意。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。
2、甲方根據本單位工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的勞動環境。
3、按照《勞動法》和國務院的有關規定，合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。
4、有下列情況之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。
(2)違反國家法律、法規，侵害國家、集體和個人利益的。
(3)違反操作規程的。
四、勞動紀律
1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規和企業的規章制度，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。
2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓。
五、勞動報酬及支付方式與時間
1、根據本單位實際情況和本崗位需要，實行月(日)工資制度。月(日)工資元。
2、根據國家、省有關規定，甲方向乙方按月支付工資，工資發放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規定為乙方交納有關社會保險。
3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資管理暫行規定》的要求，不得低於當地最低工資標準。
六、勞動合同終止或解除的條件
1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關係即行終止，並辦理終止合同手續。雙方協商同意續簽勞動合同，須在合同期滿前續訂並辦理續訂手續。
2、甲乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項規定解除勞動合同條件的;
(2)患職業病或因公負傷致殘，經勞動保障部門認定工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定為傷殘五至十級的;
(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的;
(5) 女職工在孕期、產期和哺乳期間的;
(6)法律、行政法規規定的其他情況。
6、乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
7、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期間的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
(5)甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;
(6) 法律、法規規定的其他情況。
七、有下列情況之一的，當事人可以終止履行勞動合同
1、經雙方協商一致的;
2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的;
3、發生不可抗力的;
4、法律、法規規定的其他情況。
八、違反勞動合同的責任
本合同簽字蓋章生效後，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應當按國家、省有關規定給予經濟補償和賠償。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十、本合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日