勞動爭議仲裁申請 篇1
申請人:(姓名)性別:民族:
出生:______年____月____日原籍:
現住址:聯繫電話:
確認有效的通訊地址:郵政編碼:
委託代理人:(姓名)性別:民族:
出生:______年____月____日原籍:
工作單位:職務:
現住址:聯繫電話:
被申請人:
法定代表人:(姓名)職務:
住所:
聯繫電話:
第三人:
法定代表人:(姓名)職務:
住所:
聯繫電話:
仲裁請求:
1、
2、
3、
4、
事實和理由:
附件:1、《仲裁申請書》副本份;
2、證據清單及有關證據材料份。
申請人:
二○______年____月____日
勞動爭議仲裁申請 篇2
申訴人:,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽區號。
第一被訴人:武漢股份有限公司
住所:武漢市經濟技術開發區
法定代表人:
第二被訴人:武漢有限責任公司
住所:武漢市經濟技術開發區×街
法定代表人:
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於20__年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同,20__年3月19日合同期滿後雙方分別於20__年3月和20__年3月又續簽了為期3年的合同,合同於20__年3月19日到期。20__年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
武漢市勞動爭議仲裁委員會
申訴人:
勞動爭議仲裁申請 篇3
申請人:
被申請人:
法定代表人(或主要負責人):
仲裁請求:
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動保險費________元
事實與理由:
於______年_____月______日起與被申請人建立勞動關係,當時被申請人口訴試用期為______個月,工資為_______元;第_______個月轉正後每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元(其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元);根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元
此致
____________勞動爭議委員會
申請人:(簽名或蓋章)_________
________年_____月_____日
附件:申請書副本_____份,有關證據材料_____份。
注:
1、請針對請求事項填寫案件事實,與請求事項無關的案件事實不必填寫。
2、請求事項應簡明扼要地寫明。
3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時,可用同樣大小的紙續加中頁。
4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。
勞動爭議仲裁申請 篇4
企業勞動爭議_____申請書範文
勞動爭議_____申請書?(範文一)
申請人_________,男,漢族,1978年1月21日生,現住北京市朝陽區_________,系被申請人職工。
來源:本站
被申請人北京_________公司,住所地北京市_________區_________路_________
法定代表人_________,董事長。
_____請求:
請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》,責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同,恢復申請人_________的工作崗位。
事實與理由:
申請人於_________年2月份與被申請人建立事實勞動關係,崗位為_________。
由於業務能力較強、業績突出等原因,於_________年5月經雙方協商將申請人崗位晉升為_________。
_________年1月6日,申請人與被申請人正式簽署了勞動合同,合同約定,申請人的崗位為“_________”,合同期限為8年,即自_________年1月6日至_________年1月5日,月工資協商確定為12,000元。
_________年8月1日,被申請人負責人找申請人談話,稱為降低成本,決定辭退申請人。
在申請人表示拒絕的情況下,被申請人又於8月3日下發了《員工調崗通知書》,單方面決定將申請人的崗位調整為_________,並將月薪降低到3,000元。
在申請人明確表示不同意後,被申請人又於同日單方作出《待崗通知》,決定將申請人確定為待崗人員,月薪為1,000元。
申請人認為,申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效,雙方均應嚴格遵守,在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下,未經雙方協商達成一致意見,被申請人無權單方面調整申請人的工作崗位並降低工資標準。
現申請人根據《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》的`相關規定,特向貴委申請_____,請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》,責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同,恢復申請人_________的工作崗位。
此致
北京市_________區勞動爭議_____委員會
附:1、勞動合同書
2、員工調崗通知書
3、待崗通知書
申請人
_________年9月1日
勞動爭議_____申請書?(範文二)
公司強行降薪後的_____申請
我是_________年10月8日進公司,並簽訂有合同,前段時間本人因與公司產生矛盾,被公司單方面書面通告降職,然後又開出薪資調整通知單要求降薪,本人已在通知單上明確表達了反對意見,但今天拿到工資條後發現工資還是被降了。
對此我想到申請勞動_____。
但有以下問題需要各位專家指點:
1、現階段我可以申請解除勞動關係,並要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)
2、如果能解除勞動關係,那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。
3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職,這樣它就可以免於賠償了),到_____的時候公司可不可以認為我沒有完成工作而對我產生不利
律師:
1?你要有證據證明單位非法解除勞動合同;
2?單位未按勞動合同約定支付勞動報酬,你當然可以解除勞動合同,賠償金按經濟補償金的二倍計算,工作滿一年補償一個月的工資
勞動爭議_____申請書
申請人:張三,男,生於1968年10月6日,系襄樊市_________公司職工,住襄樊市襄城區_________路_________號,電話:
被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱,不可錯一字)。
住所地:襄樊市襄城區_________路_________號。
法定代表人:_________,系被申請人董事長(廠長,經理等)。
編碼:_________
_____請求:
1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。
3、勞動爭議_____申請書
事實和理由:
我從_________年3月到商場上班,公司沒給我們任何福利。
直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。
可直到現在都沒有辦理,我只好交了辭呈,理由是未依法辦理社保,可是人事部不接受辭呈説我的理由不對。
我只好告訴他們我8月1號就不去上班。
事實上他們也作好了工作安排。
我不知我現在怎樣做了
此致!
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:張X(簽名)
_________年_________月_________日
勞動爭議仲裁申請 篇5
勞動爭議仲裁申請書
申請人:________________,男,________族,________年________月________日生,住________________,身份證號:________________,電話:________________。
被申請人:________________
住所地:________________
負責人:________________(辦公室主任)電話:________________
請求:
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關係。
二、1、停工留薪工資________________元。
2、住院期護理費________________元。
3、住院期伙食補助費________________元。
4、傷殘補助金________________元。
5、一次性工傷醫療補助金________________元。
6、一次性傷殘就業補助金________________元。
共計:________________元
事實和理由:
二、申請人於________年________月________日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到________市_________治療,出院時該院診斷證明書為:
1、右手示中指中節指骨骨折;
2、右手示中指血管神經肌腱損傷;
3、右手環指末節指體缺失;
4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。
住院_________天,康復期_________天,經被申請人申請:於________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【_________】第_________號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,________年________月________日________市勞動能力鑑定委員會鑑定為_________級傷殘。
此致
________縣勞動爭議________院
申請人:________________
________年________月________日
勞動爭議仲裁申請 篇6
申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址、聯繫電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯繫電話)
_____________________(單位)____名職工,推薦以下_____名職工為申請代表。 ____________________________。
被申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址、聯繫電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯繫電話)
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
請求事項:
___________________________________。
事實理由:
________________________________。
此致
X市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:1、申請人為勞動者的,應提交身份證複印件;2、勞動關係相關證明,其它證明材料。3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委託代理人的,提交授權委託書。
附:1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
勞動爭議仲裁申請 篇7
申請人:_________ ,男,________年 ____月 ____日生,漢族,身份證號碼:________________________,地址:_____________________。
被申請人:_____________________有限公司,地址:____________________________,法定代表人:____________,電話: ______________。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:被申請人支付申請人________年____月份工資(截止到辭職當日________年____月____日),並請求認定被申請人提出的培訓違約金無效。事實和理由:申請人於________年____月到被申請人處工作,擔任________設計師一職,並於________年____月份第一次外出參加培訓,當時被申請人並沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。________年____月份,申請人第二次參加外出培訓,同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。因此,被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下,單由被申請人一方提出的培訓違約金無效,被申請人同樣沒有權利扣發工資作為培訓違約金。現具申請,請求依法仲裁。此呈_________市勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示:
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。
勞動爭議仲裁申請 篇8
申請人:________________,男,________族,________年________月________日生,住________________,身份證號:________________,電話:________________。
被申請人:________________
住所地:________________
負責人:________________(辦公室主任)電話:________________
請求:
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關係。
二、1、停工留薪工資________________元。
2、住院期護理費________________元。
3、住院期伙食補助費________________元。
4、傷殘補助金________________元。
5、一次性工傷醫療補助金________________元。
6、一次性傷殘就業補助金________________元。
共計:________________元
事實和理由:
二、申請人於________年________月________日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到________市_________治療,出院時該院診斷證明書為:
1、右手示中指中節指骨骨折;
2、右手示中指血管神經肌腱損傷;
3、右手環指末節指體缺失;
4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。
住院_________天,康復期_________天,經被申請人申請:於________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【_________】第_________號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,________年________月________日________市勞動能力鑑定委員會鑑定為_________級傷殘。
此致
________縣勞動爭議________院
申請人:________________
________年________月________日
勞動爭議仲裁申請 篇9
申請人:風險提示:
包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。 同時要注意的是留下勞動者自己的聯繫方式,方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。被申請人:風險提示:
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。 當勞務派遣勞動者申請仲裁時,請注意被申請人應是兩個主體,一是派遣單位,派遣單位是勞動者的用人單位,二是用工單位,即勞動者實際提供勞動的法人。法定代表人(或主要負責人):仲裁請求:風險提示:
也就是你想主張的事項。比如,支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。 需要特別注意的是,仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數額。
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計_____元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月____日至________年____月____日單位應繳納社會勞動保險費________元。事實與理由:申請人於________年____月____日起與被申請人建立勞動關係,當時被申請人口頭約定試用期為______個月,工資為_______元;第_______個月轉正後每個月工資為______元。直至________年____月____日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付________年____月____日到________年____月____日工資計元(其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元);根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元此致____________勞動爭議委員會申請人:(簽名或蓋章)________年____月____日附件:申請書副本_____份,有關證據材料_____份。注:
1、請針對請求事項填寫案件事實,與請求事項無關的案件事實不必填寫。
2、請求事項應簡明扼要地寫明。
3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時,可用同樣大小的紙續加中頁。
4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。
勞動爭議仲裁申請 篇10
申請人:(姓名、性別、出生_______年_______月_______日、民族、籍貫、職業、住址、聯繫電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯繫電話)
_____________________(單位)____名職工,推薦以下_____名職工為申請代表。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
被申請人:(姓名、性別、出生_______年_______月_______日、民族、籍貫、職業、住址、聯繫電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯繫電話)
請求事項:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
事實理由:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
附:1、《勞動爭議_____申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
勞動爭議仲裁申請 篇11
申請人:_________________,男, _________________ 出生,身份證號:_________________,住 _________________ 。
被申請人:_________________有限公司,住所地:_________________。
仲裁請求:
1、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金20700元、一次性工傷醫療補助金32267元、一次性傷殘就業補助金38720元共計87187元。
2、請求裁決被申請人未簽訂書面合同雙倍工資25300元。
3、請求裁決被申請人經濟補償金5750元、年終獎金1500元。
事實及理由:
20__年4月19日,申請人受聘被申請人公司從事衝壓工作,雙方未訂書面合同(直到事發後被申請人才與我補籤書面勞動合同),月平均工資2300元。20__年7月4日,申請人在工作時間在工作中受傷。事故發生後,申請人被送到醫院進行治療,經過26天治療後,申請人出院。20__年4月13日,市人力資源和社會保障局作出工傷認定的決定。後經市勞動能力鑑定委員會鑑定為九級傷殘。20__年4月19日至4月29日申請人再次住院取出鋼板。事故發生後,被申請人僅支付申請人住院醫療費15500元、取鋼板費用5000元,未予以支付一次性傷殘補助金等費用。為維護自身合法權益申請人多次找被申請人協商具體賠償事宜,被申請人以賠償要求過高、公司為職工繳納團體意外傷害險了保險金尚未支付為由一拖再拖,申請人至今沒有得到應有的賠償。
綜上所述,申請人因工受傷,依法應享受工傷的相關待遇,請貴委支持申請人的請求為謝。
此致
_________________仲裁委員會
申請人_________________
_________________年 _________________ 月 _________________ 日
勞動爭議仲裁申請 篇12
怎樣書寫勞動爭議_____申請書
根據《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》第二十八條規定(略)和《勞動人事爭議_____辦案規則》第二十九條規定,申請人申請_____應當提交書面_____申請,並按照被申請人人數提交副本。_____申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)_____請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。
書寫_____申請確有困難的,可以口頭申請,由_____委員會記入筆錄,經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面_____申請材料齊備的,_____委員會應當出具收件回執。
對於_____申請書不規範或者材料不齊備的,_____委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,_____委員會應當出具收件回執。
根據法律法規的有關規定,勞動爭議_____申請書應當記載以下內容:
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)_____請求和所根據的'事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
勞動爭議仲裁申請 篇13
申請人:_________________張三,男,生於年月日,系襄樊市__________公司職工,住襄樊市襄城區__________路__________號,電話:_________________
被申請人:_________________襄樊市__________公司(要求寫全稱,不可錯一字)。
住所地:_________________襄樊市襄城區__________路__________號。
法定代表人:______________,系被申請人董事長(廠長,經理等)。
郵政編碼:________________
仲裁請求:_________________
1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元。
3、勞動爭議仲裁申請書
此致
__________人民法院
申請人:________________
_____________年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請 篇14
申請人:_________,男,漢族,_________年_________月_________日生,身份證號碼_________,住唐山市_________,電話_________
被申請人:河北XX公司
地址:唐山市_________
法定代表人:_________電話:_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最後勞動能力鑑定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未籤無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____並辦理相關手續;
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由
_________年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務,月工資3950元。_________年9月18日,申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日,申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關係存續期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,也未給申請人交納各項社會_____,因此應承擔各項責任。
第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定,被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最後勞動能力鑑定為準)。
勞動爭議仲裁申請 篇15
申訴人:______________,女, ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生,住 ______________ 號。
第一被訴人:_________________武漢_______________股份有限公司
住所:_______________________
法定代表人:______________
第二被訴人:_________________武漢_______________有限責任公司
住所:_________________武漢市經濟技術開發區_______________街
法定代表人:______________
請求事項:_________________
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金 ______________ 元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於_________________ 年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同,_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 合同期滿後雙方分別於_________________ 年_________________ 月和_________________ 年_________________ 月又續簽了為期3年的合同,合同於_________________ 年_________________ 月_________________ 日到期。_________________ 年_________________ 月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責任公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_________________ 年_________________ 月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_________________ 勞動爭議仲裁委員會
申訴人:_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
勞動爭議仲裁申請 篇16
申訴人:,女, 年 月 日出生,住 市 區號。
第一被訴人:股份有限公司
住所: 市經濟技術開發區
法定代表人:
第二被訴人: 有限責任公司
住所:市經濟技術開發區×街
法定代表人:
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金 元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於 年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期 年的勞動合同, 年 月 日合同期滿後雙方分別於 年 月和 年 月又續簽了為期3年的合同,合同於 年 月 日到期。 年 月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事 工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。 年 月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
市勞動爭議仲裁委員會
申訴人:
年 月 日
勞動爭議仲裁申請 篇17
申訴人:______________,女
________年____月____日出生
住_____________________
第一被訴人:______________股份有限公司
住所:_____________________
法定代表人:_____________________
第二被訴人:______________有限責任公司
住所:____________________________
法定代表人:_____________________
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金______________元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金______________元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於________年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期________年的勞動合同,________年____月____日合同期滿後雙方分別於________年____月和________年____月又續簽了為期________年的合同,合同於________年____月____日到期。________年____月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_____________________有限責任公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。________年____月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
______________爭議仲裁委員會
申訴人:______________
________年____月____日
勞動爭議仲裁申請 篇18
申請人:______________,性別:____,________年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________
被申請人:______________,性別:____,________年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________
請求事項:_________________(寫明申請仲裁所要達到的目的)
事實和理由:_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據,包括證據情況和證人姓名及聯繫地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議)
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
勞動爭議仲裁申請 篇19
勞動爭議仲裁申請書
申請人姓名:______________性別:______________出生年月:_________________年_____月_____日民族:______________住址:_________________郵編:______________電話:_____________工作單位:______________郵編:______________電話:_____________
被申請人名稱:_________________住所地:_________________郵編:______________法定代表人:_________________職務:_________________電話:_________________
請求事項:_________________此處寫明事由及申請賠償款項和金額。
此致__________
勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
附:申請書副本2份,身份證複印件一份
這裏提供一份海口市撤回仲裁申請書模板,你可以參考一下。
勞動爭議仲裁申請 篇20
申訴人:
第一被訴人:武漢_______
住所:武漢市經濟技術開發區______________
住所:武漢市經濟技術開發區_____________
除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金_____
被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金____________
訴人支付違約金___________
為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於20__年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同年月日合同期滿後雙方分別於年_和年月又續簽了為期3年的合同,合同年月日申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準_________情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
武漢市勞動爭議仲裁委員會
申訴人:
日期:
勞動爭議仲裁申請 篇21
申請人:_________________,__________族,出生 ____ 年 _____ 月 _____ 日 ,住址
被申請人:______________公司
地址:_________________
法定代表人:_________________,電話:______________
申請事項:_________________
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__________元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元(20__年1月至今)
事實與理由:_________________
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議仲裁申請 篇22
人民法院:_________________
訴糾紛一案,為查明案件事實,依據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第五十四條的規定,特申請法院通知下列證人出庭作證:
證人1、姓名:_________________身份證號碼:_________________
住所:_________________
聯繫方式:_________________
證明內容:_________________
證人2、姓名:_________________身份證號碼
證人出庭作證申請書
申請人:______________,女,漢族,30歲,住 _________________ 。
委託代理人:________________, _________________ 律師事務所律師,手機:_________________
申請請求:_________________請求准許證人_______________出庭作證。
事實理由:_________________
在申請人訴被告 _________________ 有限責任公司勞動糾紛一案中,為了證明申請人的主張,特向仲裁庭申請准許證人_______________出庭作證。請求仲裁院准許。
此致
__________區勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
勞動爭議仲裁申請 篇23
申請人:_________________(姓名),性別:______________,年齡:______________,民族:______________,身份證號碼:________________,聯繫電話:_________________,家庭住址:________________。
委託代理人:________________。
被申請人:_________________(單位名稱),單位類型:_________________,法定代表人:_________________,聯繫電話:_________________,單位住所:________________。
請求事項:
1、請求支付工資共計人民幣________________元整;
2、請求支付經濟補償金共計人民幣________________元整;
事實與理由:
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請 篇24
申請人_____,女,_____年_____月_____日出生,_____族,現住_____
被申請人_____。地址:_____。
法定代表人_____。
_____請求:
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會_____關係(養老_____、醫療_____、失業_____等)手續至海口市某建築設計院,並賠償申請人經濟損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的_____費用和律師代理費用。
事實與理由:
申請人原系被申請人員工,_____年大學畢業分配至被申請人處,工作兢兢業業。_________年4月,申請人因事請假外出,正值_____,被申請人在沒有任何事實依據的情況下,違反法定程序將申請人除名,致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由於申請人無除名決定,導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊,由於沒有人事檔案、社會_____,無單位接收,工作沒有着落,給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會_____關係的移轉手續,但是被申請人卻提出種種無理條件,甚至提出數萬的高價作為交換條件,無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在_____找到工作,急需辦理人事檔案及社會_____的移轉手續。根據勞動法及最高人民法院的相關司法解釋,被申請人解除與申請人的勞動關係,理應及時辦理人事檔案、社會_____關係的移轉手續,給申請人造成經濟損失,也應當依法予以賠償。為此,特提出勞動_____申請,請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會_____關係手續至_____,並賠償申請人經濟損失一萬元,以保護勞動者的合法權益。
此致
_____區勞動_____委員會
申請人:
_______年_______月_______日
勞動爭議仲裁申請 篇25
申請人:______________市________________貿易公司;
住所:_____________市___________區_______________路_______________號;
法定代表人:_________________趙________________,總經理。
被申請人:_________________有限責任公司;
住所:_____________市_______________區___________大街_______________號;
法定代表人:_________________路_______________,董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交仲裁申請書,申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實,被申請人由於長期經營不善,虧損嚴重,已出現變賣車輛、轉移資產,試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之後得以順利執行,根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定,特向你會申請:_________________請求對被申請人採取仲裁保全措施,凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取仲裁保全措施不當,造成被申請人的經濟損失,則本申請人願負一切賠償責任。
此致
_____________仲裁委員會
附:_________________
1。被申請人開户銀行情況及財產狀況説明書一份。
2。申請仲裁保全措施擔保書一份。
申請人:____________________貿易公司
法定代表人:_______________________
_____________年_______________月_______________日
勞動爭議仲裁申請 篇26
勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關係)
申請人:____________,男,____年____月____日生,住________________,身份證號:____________,電話:____________
被申請人:________________有限公司,住所:____________,註冊號:____________。
法定代表人:___________,電話:_________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係
事實與理由
申請人於__________年_____月_____號到被申請人_______________小件班從事鑽牀工作,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資,申請人給被申請人提供勞動,受被申請人管理,依法形成勞動關係。
為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:____________
_____年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請 篇27
申請人__________,男,19__________年_____月__________日出生,住所地湖北省__________市__________大道__________號。
被申請人武漢__________有限公司,住所地武漢市__________區__________大廈_____樓,法人代表__________董事長。
仲裁請求:_________________
一、裁決被申請人向申請人支付競業限制經濟補償金__________元_____%_____個月=____元;
二、裁決被申請人向申請人支付超過法定試用期賠償金____元_____個月=____元;
三、裁決被申請人向申請人支付合同期滿後未續訂合同期間雙倍工資____元_____個月=____元;
四、裁決被申請人向申請人補繳試用期三個月期間應繳納而未繳納的社會保險金和公積金。
事實和理由:_________________
_____年_____月_____日,申請人應聘到被申請人處工作。_____年_____月,雙方正式簽訂勞動合同(合同文本簽字欄後的日期系倒籤),崗位為風險控制部,合同期限為1年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期為三個月,月工資__________元。勞動合同第十條(四)約定了競業限制條款,但未規定經濟補償。試用期間被申請人未為申請人繳納社會保險和公積金。合同期滿後,雙方沒有續簽勞動合同。_____年_____月,申請人與被申請人解除勞動關係,申請人遵守了競業限制條款。為此,申請人特向貴委提出如上仲裁請求,請求依法保護申請人的合法權益。湖北朋來律師事務所版權所有,侵權必究。
此致
_________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_____年_____月_____日