工廠生產部門臨時工勞動合同 篇1
甲方：__________有限公司
乙方：身份證號碼：
根據《民法典》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、協議期限
協議期限為自_______年_____月_____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
三、工作報酬
1、正常班：元每小時、晚上加班：元每小時
2、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
四、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
五、聘用合同的變更、解除、終止
乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議
的。
乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果
以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇2
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限"：
A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年月 日起至 年 月 日止。(全年使用)
B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年月 日止。(假期不使用)
C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每週工作四十小時：
A 、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下： 每週周 至周 工作，上午，下午 。每週周 為休息日。
B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發薪日(遇節假日順延)。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100% ，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%。
(四)甲方根據當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每週超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1 、勞動合同期滿的;
2 、甲方不按時發放工資的 ;
3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反勞動合同的責任
(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同於 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：
鑑證日期：
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇3
甲方：_________________________
乙方：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自___________年_______月_______日至___________年_______月_______日。
二、乙方工作內容
________________________________________。
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日________元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2、甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的.;
3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7、被開除、勞 教、判刑、依法追究刑事責任的;
8、其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的;
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;
2、合同期內乙方死亡;
3、乙方按國家規定應徵入伍的;
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽名)：___________________
_____________年_________月_______日_____________年_________月_______
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇4
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從年月日起至建築業勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：
一按時計酬，日薪元或月薪元;
二按建築面積計酬，每平方米元;
三其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一在試用期間，發現不符合錄用條件的;
二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
四被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：
一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
一在試用期內的;
二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
一因工負傷，在規定的醫療期內的;
二女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
三法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方代表(簽名)：
年月日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇5
甲方名稱：
乙方姓名：
性別：
民族：
出生年月：
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衞生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師範大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。
勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
有下列情況之一的，甲方不得依據本條第款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、國家法律、法規另有規定的。
乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規另有規定的。
經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據國家有關法律、法規、規章的規定，籤於 工程需要，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同為建築工程勞務臨時用工合同，限時自 20xx 年 4月 日至年日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行尋找符合條件的工作經甲方認可後從事 防水工 工作。乙方應由按照甲方合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動報護和勞動條件
1. 甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育培訓。
2. 乙方必須嚴格遵守安全操作規程，特殊工種必須持證上崗。如違章操作，造成損失，扣當事人工資。
四、勞動報酬
乙方勞動報酬實行計量制多勞多得，具體工作現場簽證結算，平時付生活費，餘額春節前全額付清。乙方必須每月與承包人(班組負責人)計算工資，如有異議，當月1～5號找項目部協調解決，過時將按承包人(班組負責人)核算工資執行。
五、社會保險和福利
乙方為甲方臨時聘用職工，其社會保險和福利已經在勞動工資報酬中一併考慮由其自行交納和處理。
六、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規、規章和用人單位依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定或用人單位依法制定的各項規章制度給予獎勵和懲處。工地嚴禁打架鬥毆，如有打架鬥毆現象發生，個人罰款至少500元，班組罰款至少5000元。
七、勞動合同變更、解除、終止、延續的條件和程序有關勞動法律、法規、規章執行，乙方無故曠工三天，自動解除合同。
八、本合同依法簽訂後，雙方必須嚴格履行，如有違約應承擔違約責任。
九、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方協商解決。
十、本合同經雙方簽字(蓋章)後生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇7
甲方： 乙方代表： 甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限 從________年____月____日起至建築業勞動合同約定工程完成日期________年月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位 甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間 甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬 乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：
㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;
㈡按建築面積計酬，每平方米 元;
㈢其它： 若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險 甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。 乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定 經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的39;。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
㈠在試用期內的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在____日前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;
㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向____市人民法院提起訴訟。 十
一、其它約定 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。 甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：________年____月____日 來________年月
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇8
甲 方(用人單位) 單位名稱：__國小幼兒園 法人代表： __
單位地址：____ 聯繫電話： __
乙 方(勞動者)
姓 名：____________________________
身份證號：____________________________
户籍地址：____________________________
聯繫電話：____________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《重慶市勞動合同管理暫行辦法》等有關法律法規，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
第一條 本合同為臨聘人員勞動合同，合同期限為 5個月。 本合同自 _______年 ___ 月___ 曰起至_______年 ___ 月___曰止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方自願接受甲方的工作條件，同意到甲方單位從事 幼 教 工作。並願意接受甲方因工作需要而進行的必要的崗位調整。
第三條 乙方在甲方的工作應達到 服從安排，完成教育教學各項任務的 標準。
三、工作時間和教育培訓
第四條 乙方遵循甲方的工作時間、休息休假制度。甲方應執行國家規定的工時制度和休息休假制度。
第五條甲方應根據工作特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生等教育培訓，提高乙方的綜合素質。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
四、勞動報酬
第六條 乙方勞動報酬由甲方按照國家和重慶市的相關規定確定，並由甲方在雙方協商的時間內以貨幣形式支付。
第七條 在合同期限內，乙方的勞動報酬以甲乙雙方事先約定的為準，日後不得異議。
1、基本工資：每月560元。
2、“五險一金”補貼：每人每月390元。
3、班主任津貼：每月250元。
第八條 期末結束時，經甲方考核，乙方若較好完成了所有工作，甲方按第七條獎勵乙方一個月的勞動報酬。
五、社會保險
第九條 甲方在合同期限內每月向乙方發放“五險一金”補貼，由乙方自行向有關單位辦理繳納“五險一金”。若“五險一金”未辦理或漏繳，由乙方自行負責。
六、勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方所制定的安全衞生、教育教學等各項規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的相關規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
七、合同解除
第十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。 第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十三條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
第十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三條者，甲方應提前30日以書面形式通知乙方)
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位或工作單位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
(四)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(五)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(六)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損失的;
(七)被依法追究刑事責任的;
(八)甲方根據情況需要調整乙方的工作崗位、工作單位或工作地點，乙方拒絕配合的。
(九)乙方提供給甲方的個人資料、相關證件及證明材料與事實不符的。 (十)法律、法規規定的其他情形。
八、合同終止
第十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)乙方退休、退職、死亡的;
(四)甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止;(五)乙方患職業病或患不適合此工作的病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照相關規定處理後，本合同可以終止。
九、特別約定
第十六條 經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公物與結清債權、債務的，甲方有權扣押乙方有關證件和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。
第十七條 甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離(辭)職的，乙方應按規定向甲方支付培訓費。
第十八條 乙方因工作需要向甲方領取的教玩具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還用工單位，否則，甲方有權從乙方工資中扣除。
十、違約責任
第十九條 任何單方違反本協議規定，給對方造成損害的，應當根據其後果大小和責任大小，向守約方支付違約金和賠償金。
第二十條 因乙方原因給甲方造成損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。
十一、爭議處理
第二十一條因履行本合同發生爭議的由雙方協商處理;協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其他約定
第二十二條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商一致後書面補充約定，補充協議與本合同內容有不一致的，以補充協議內容為準。本合同的內容與今後國家及本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條 本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
法人代表：(簽章)
簽訂日期： _______年 ___ 月___ 曰 簽訂日期： _______年 ___ 月___ 曰
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇9
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
職務： 職務：
地址： 地址：
電話： 電話：
依據中華人民共和國有關法律法規，本着誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂本合同。
第一條 保安服務內容
根據甲乙雙方確認的《安全防範方案》，乙方向甲方提供保安服務，並按照乙方的管理模式對保安隊員進行管理，依據雙方確認的崗位職責要求，執行安全防範任務，承擔相應的保安服務責任。
第二條 甲方責任
1、 為乙方保安人員提供必備的工作條件，包括值班室、辦公桌椅、通訊聯絡工具，組織訓練學習的場所等。
2、 配備符合國家要求的消防設施，對乙方提出的安全防範隱患報告應及時答覆和改進。制訂並執行內部安全防範規章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責。
3、 甲方在法定工作時間外安排保安員超時工作的，應按國家有關勞動法規支付加班補助費。
4、 按合同約定的時間和方式向乙方支付保安服務費。
第三條 乙方責任
1、 乙方指派_______名保安員負責甲方的安全護衞工作。
2、 保安員應嚴格履行《安全防範方案》規定的崗位職責要求，並遵守甲方符合法律規定的各項規章制度。
3、 發生在執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時處理並報告甲方和當地公安機關，採取措施保護髮案現場，協助公安機關偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責任範圍內的其它突發事件。
4、 落實防火、防盜、防破壞等安全防範措施，發現責任區域內的安全隱患，及時報告甲方並協助予以處理。
5、 選派的保安員必須經過正規的保安培訓，無違法犯罪前科，並向甲方提供保安人員的人事檔案。
6、 為保安人員配備制服及基本保安裝備，並負責保安員的工資。
7、 加強對保安員的在崗培訓、監督和管理，確保安全服務的優質高效。
第四條 保安服務費及支付方式
甲乙雙方就保安服務費計算約定為兩部分：
1、 甲方直接為乙方保安員提供伙食、住宿、水電費用的方式作為支付保安服務費的一部分。如果提供，則伙食、住宿、水電之總和不應底於_______元。
2、 在第四條第一款的基礎上，甲方還應支付人民幣每人每月_______元，合計為每月_______拾_______萬_______千_______佰_______拾_______元。
3、 甲方應在當月十五日前以銀行託收轉帳支票現金方式向乙方支付當月的服務費。
第五條 合同期限
本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期限自_______年_______月_______日止。
第六條 合同的變更及違約責任
1、 在合同有效期內，經甲乙雙方協商一致，可變更本合同。
2、 在合同有效期內單方提出終止合同的，須向對方支付兩個月的保安服務費作為違約賠償金。
3、 甲方逾期支付保安服務費，須向乙方支付每日千分之三的逾期付款違約金。甲方逾期三十天未支付保安服務費的，乙方有權單方解除合同，並追究甲方的違約責任。
4、 甲方指派保安員從事本合同約定的保安服務職責範圍外的工作，由此造成的對保安員和其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責。
5、 依據本合同，經公安機關確定是由於乙方保安人員進行保安服務工作時的過失或故意行為，造成甲方經濟損失的，乙方負責承擔賠償責任。但該經濟損失不包含甲方現金、珠寶、有價證券、商業資料及其它難以確定價值的物品的損失。
第七條 爭議的解決方式
1、 甲方追究乙方保安工作失職的賠償責任，應向法院提起訴訟，乙方的賠償責任依據法院的生效判決來確定，但甲方的經濟損失小於人民幣3萬元的，雙方可以協商確定賠償責任。乙方須在賠償責任確定後的_______日內支付賠償金。在賠償責任確定前，甲方不得擅自扣減保安服務費。
2、 甲乙雙方因合同履行發生其他爭議時，雙方應協商解決，協商不成可通過司法途徑解決。
第八條 雙方認為需要約定的其它事項：
第九條 附則
本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同行法律效力。
甲方單位蓋章： 乙方單位蓋章：
代表人： 代表人：
日期： 日期：
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇10
甲方：沿河縣夾石鎮初級中學
乙方：____________身份證號碼：________________
甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自______年__月__日至______年__月__日止。共___月，其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止，共周。
二、工作任務及要求
1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衞生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養餐。
2、乙方確保身體健康以後方可上崗。工作期間着統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每週換洗1次。要講究衞生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊癒為止。
3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衞生。餐具廚具必須洗涮乾淨，流水沖刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開，不能混用;操作間每週徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒等，達到規定的衞生標準。
4、乙方必須保證供餐服務時間。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、工作時間實行周工作制，除學生放假外都要上班工作。
2、勞動報酬
勞動報酬採取月包乾工資形式。每月包乾工資___元。不足月的按實際工作日計算：___元/天。
3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。
五、合同的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。
(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。
六、安全責任
1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。
2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。
3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。
七、合同解除和終止後的處理
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。
2、甲乙雙方合同解除後，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚後方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。
3、合同解除和終止後，乙方與甲方不再存在任何勞務關係。
八、違約責任
合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。
九、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。
十、合同效力
1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：______
法人代表(簽字)：______
簽訂日期：______年__月__日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇11
甲方名稱：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲
乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，以完成一定工作任務為期限：自本合同簽訂起至工作任務完成之日止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為 高新區二郎科技新城。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 電焊工 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 焊接鋼材、幕牆骨架焊接 。
第三條 甲方安排乙方執行 不定時工作制度 (標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。
第四條 甲方以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 (一) 項方式支付乙方工資：
(一)乙方執行計件工資，計件工資按實際完成的工作量和項目單價結算金額執行。。
(二)乙方執行計時工資，日工資為 240 元，其支付項目為 幕牆工程 。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第五條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有 關規定執行。
第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衞生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中 的事故，減少職業危害。
第九條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。
第十條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇12
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本着公平自願的原則簽訂本臨時合同，共同遵守本臨時合同所列條款。以下為合同條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。(若不填寫此項，則以用工開始至用工結束的一段有證據的時間計)
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(四) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
對於工資，應按公司規定的時間或者臨時約定的時間發放，甲方故意拖欠工資，乙方可向有關仲裁機構申述。
七、其 他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇13
篇一：
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委託代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)
委託代表人(簽章)：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
年月日年月日
鑑證單位：
鑑證日期：
範文二
合同編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：，單位地址：
委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
户籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容
單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到訂合同，請於____月____日前以書面方式答覆單位。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
簽收回執
本人已收到單位(職工______)於____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年月日
相關文章：
20__關於上海臨時工勞動合同
天津市臨時工勞動合同書
學校聘用臨時工勞動合同範本
內蒙古自治區勞動人事廳臨時工勞動合同書
關於企業臨時工勞動合同的範本是怎樣的
20__年最新臨時工勞動合同範本
20__臨時工勞動合同範本
臨時工勞動合同的範本是怎樣的
臨時工勞動合同新規定
臨時工勞動合同書
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇14
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關係。本服務協議屬於勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整範圍內，而在《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關係的基礎上，根據《民法通則》、《合同法》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限自________起，至________為止，歷時________。
二、勞務內容
乙方承擔的勞務內容為：________________________________________。
三、勞務要求
1、乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。
2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規範和各項規章制度。
3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，_服從甲方的管理。
4、對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
四、勞務時間、勞務報酬及福利
1、根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務關係建立的同時告知乙方應遵守的各項規章制度。
2、甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月，甲方於每月_______日前支付。乙方在正常出勤並付出正常勞務後，有權獲得相應勞務報酬。
3、乙方依法繳納個人所得税，甲方依法代為扣繳。
4、乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。
五、協議的解除與終止
1、在本協議期限內，任何一方均有權提前1個月通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3、在沒有特殊情況的前提下，若甲方未能按照本協議的約定提供必要的勞務報酬，且經乙方書面催告後10日內仍未支付的，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。
4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。
5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反有關法律規定的前提下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他税項、費用等及/或以作為其他合法用途。
六、其他
1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。乙方：乙方與甲方建立勞務關係完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位的規章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務關係對甲方進行法律追訴。
2、因甲乙雙方之間建立的關係是勞務關係而不是勞動(合同)關係，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
3、乙方：在用工期限內及解除勞務合同後2年內，乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但不僅限於經營管理信息、項目內容及各項數據信息，等。否則，乙方應賠償甲方因此而造成的全部損失。
4、雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
5、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽章)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇15
甲方(單位)名稱：_________________________
所有制性質：__________________________
地址：__________________________
法人代表：__________________________
乙方(工人)姓名：_________________________
性別：________年齡：_______民族：_______
現住址：___________________________
居民身份證號碼：__________________________
務工許可證號碼：__________________________
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，並共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自一九________年____月____日起至一九________年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每週____日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。
(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
七、違反合同的責任：
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
九、本合同經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發生爭議，雙方應本着互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
________年____月____日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
________年____月____日
注：①本合同書適用於機關、事業單位及羣眾團體招用的臨時工。
②試用期一般為一個月。
③本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑑證。
④本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
附1
續訂勞動合同情況
續訂期限：自________年____月____日
至________年____月____日
續訂勞動合同有關事宜：
用工單位：(蓋章)
法定代表人(委託代理人)：簽字(蓋章)
____工人：簽字(蓋章)
________年____月____日
鑑證機關蓋章
________年____月____日
附3
勞動合同內容變更情況
用工單位：(蓋章)
法定代表人(委託代理人)：簽字(蓋章)
____工人：簽字(蓋章)
________年____月____日
鑑證機關蓋章
________年____月____日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇16
甲方名稱：
性質：
地址：
法定代表人
乙方姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：縣鄉村
現住址：
屬於：農業人口
非農業人口
居民身份證號碼：
甲方因生產需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及____人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條生產任務
乙方同意服從甲方的生產需要，在___崗位，承擔生產任務。
第三條生產條件
根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：併發給乙方用品：，保健食品費：
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每週日工作制，每日小時制，因生產需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日__元。加班工資：法定節日為__元，公休假和平日為__元：夜間工作的，每晚發給乙方夜餐費__元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月__元至__元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方__元，作為基本生活費用。
第六條福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔__元，乙方負擔__元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施⒆災吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費
元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
經國家有關部門確認，衞生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;
②患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第項規定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為__元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為__元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共__元。
4.除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金——元。
第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章
法定代表人簽章：
合同簽訂日期：
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇17
甲方(使用部門)名稱：__________________
乙方(受聘人員)姓名：__________________
性別：__________________
民族：__________________
出生年月：__________________
身份證號：__________________
住址：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。
二、工作資料。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都務必嚴格執行國家有關工作時光、勞動保護、安全衞生等規定。甲方應為乙方帶給貼合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為__元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師範大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度務必合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
(三)乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不貼合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時光連續超過三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作潛力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者帶給工作條件的；
3、國家法律、法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同能夠解除。
七、違反勞動合同的職責。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約職責。違約資料在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償職責。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立後，雙方務必嚴格履行。
十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，能夠向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
________年______月________日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇18
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
1.方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。
2.除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。
3.除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。
4計件工資制的，月工資結算辦法：
5.其他需約定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的
後果，追究違約金__元，賠償金元。
第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞
動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭
議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
1.企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。( )
2.向當地人民法院起訴。( )
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或
未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章
法定代表人(主要負責人、委託代理人)簽章：
合同簽訂日期：年月日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇19
根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》和《河北省實施全民所有制企業臨時工管理暫行規定細則》有關規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)，經共同協商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。工種為 。
二、勞動關係雙方均具有國家、省、市有關政策規定的權利和義務。
三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關於臨時工管理的文件規定。
四、臨時工必須遵守甲方的各種規章制度。
五、除國家有明確規定的原因外，甲乙任何一方違反合同有關條款，應向對方支付 至 元違約金。
六、協商條款：
七、本合同一經簽訂即行生效。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠生產部門臨時工勞動合同 篇20
用工單位（甲方）：_______________
所有制性質：_____________________
用工單位住址：___________________
電話號碼：______________________
務工人員姓名（乙方）：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務工人員户口：___________________
工種：___________________________
技術等級：_______________________
務工人員家住：_________縣（市）_________鎮（鄉）________街（村）__________號（組）
務工人員暫住地址：_______________
編號：___________________________
鑑證編號：_______________________
____________（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要，經中介推薦，____________（簡稱乙方）自願到甲方做臨時工。按照合法、平等、自願的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
二、生產（工作）任務
乙方同意按甲方的生產（工作）需要，在甲方擔任臨時生產（工作）任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應徵得另一方同意。
三、生產（工作）條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成生產（工作）任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。
乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產（工作）任務。
四、工資待遇
經應知應會考核後，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資為____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：________________________
五、勞動福利待遇
按國務院1989年頒發的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第六、七、八、九、十條規定和__________省（自治區、市）人民政府的有關規定辦理。
六、合同的解除及責任
1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
（1）乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產（工作）的；
（2）乙方被依法追究刑事責任的；
（3）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的；
（4）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後（醫療期最長不能超過三個月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。
2.在合同期內；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方因參軍、招工、招幹、升學者。
在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方（法律規定的除外），經雙方協商同意後，解除合同，並給予書面通知。
七、其他事項
1.本合同簽訂後，須送勞動仲裁機關鑑證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。
2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定範圍內，經雙方協商後補充。
3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。
八、雙方認為需要約定補充的有關事項
________________________________________________________________
九、本合同應在辦理調配手續後，及時簽訂、鑑證。本合同一式三份（甲、乙方及鑑證機關各一份），具有同等效力。本合同塗改無效，代簽無效。
甲方簽字（蓋章）：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字（蓋章）：_________
_______年_______月_______日
鑑證機關（蓋章）：_________