勞動合同範文 篇1
編號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委託代理人）：
聯繫電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
四川省勞動和社會保障廳印製
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規有關規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和類型
合同期限類型：固定期限類型。本合同自 年 月 日起至自 年 月 日止；雙方約定的試用期：自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
（一） 雙方協商一致， 乙方根據甲方工作需要同意從事 工作，工作地點在 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
（二） 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
（三）乙方同意甲方根據經營情況、工作需要、以及乙方的工作能力和表現、業績和考核結果安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自願服從甲方的管理和安排。
(四 ) 本合同有效期內，乙方未經甲方許可不得兼任其它企業、事業單位和國家機關的其它工作。
（五） 乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切後果，由乙方獨自承擔。
三、工作時間和休息休假
（一） 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、實行標準工時工作制; 甲方根據工作具體實際劃分為A、B、C三個工作時段，甲方有權根據工作需要靈活調整乙方每日的具體工作時段。乙方不得在標準工時外利用軟件接單，如乙方違規接單，甲方有權不向乙方支付相應提成。
2、不定時工作制；
（二）甲方鼓勵乙方嚴格落實標準工時制。如乙方為增加提成而在甲方規定的工時外超時工作的，不視為加班，不享受加班待遇。如乙方確有增加提成收入的需求，要求在標準工時外接單，須向甲方提出書面申請，甲方按照標準工時內的提成方式和標準為乙方計付提成。
（三）涉及法定休假日上班及調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》執行。
（四）甲方對乙方實行的休假制度包括：法定節假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、喪假、產假等，具體按國家、成都市及甲方的有關規定執行。
四、勞動報酬
（一） 雙方約定：實行以下第 種工資形式：
1、實行月工資制。
2、實行計單工資制。
（二）甲方於每月 日前以銀行轉帳形式或現金支付乙方上月薪酬。
甲乙雙方對工資的其他約定：
1、實行密薪制，乙方不得打探、議論本人或他人薪資，更不得傳播與此相關的各類信息；
2、甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、乙方工作年限、工作記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇；
3、因乙方的過失給甲方造成經濟損失或違反甲方管理制度，甲方有權扣除乙方相應額度的工作報酬；
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關法律、法規，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動用品；
（二） 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度或流程；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度或流程，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三） 甲方應建立、健全職業病防治責任制度或流程，加強對職業病防治的管理。
（四） 甲方按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
六、勞動紀律和規章制度
（一） 乙方應嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方制定的工作紀律和其它規章制度，服從甲方的管理和指揮，遵守職業道德；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的培訓。
（二） 乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予處分，並可根據具體情況、悔過程度決定是否解除合同。因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，甲方將不支付任何經濟補償，並可追究乙方相關的法律責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂和經濟補償
甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除和變更。
（二）乙方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前通知乙方解除合同；
2、嚴重違反甲方員工手冊或規章制度。
（四）乙方違反了甲方的規章制度或流程或勞動紀律，甲方有權根據規章
制度或流程進行處理，直至解除合同，給甲方造成經濟、名譽損失的，乙方應承擔經濟賠償責任。
（五）乙方如果為甲方的高級管理人員或其它涉祕人員，甲方依法提出籤
署《保密協議》時，乙方必須同意，否則視為乙方同意調崗或主動提出解除本合同。
（六）在合同有效期間，未經甲方允許，乙方不得受聘於其它公司；不得
直接或間接參加、提供服務於任何他公司、業務團體或機構。
（七）本合同期滿後，因乙方原因未辦理終止手續，甲方要求終止勞動關
系的，勞動關係終止。
（八）本合同期滿前，甲方發出書面續簽通知，但乙方提出崗位變動或薪
酬福利水平提高而未能與甲方達成一致的，或者乙方在15日內未予書面回覆的，視同乙方不同意續簽，本合同到期終止。
八、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，向甲方住所地仲裁委員會提請仲裁，對仲裁不服的，均可向人民法院提起訴訟。
九、其他內容
（一）甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有相同的法律效力，規章制度的具體內容包括但不限於：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責管理説明書等。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（三）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動合同範文 篇2
甲方(聘用單位)名稱：_____
地址：______
性質：________
法定代表人(委託代理人)：________
乙方(被聘用者)姓名：________
性別：__________
出生______年______月________日
家庭(現)住址：_____
居民身份證號碼：________
經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。
一、聘用_______崗位及職務
甲方因工作需要聘用乙方在____________________崗位工作，並聘任___________職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自__________年___________月____日至___________年__________月____日止，期限為____________________年。試用期自__________年___________月____日至___________年__________月____日止，期限為_____個月。
2、本合同自__________年___________月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責是
2、具體工作內容及要求_________________
3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作報酬
1：甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。
2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為：
3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費;
4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：
五、工作紀律。
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，記入個人帳户，或由本人按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。
乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫卹費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七 、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1) 在試用期被證明不符合聘用條件的;
(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(3) 連續______年考核不合格的;
(4) 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5) 被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作;
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(4) 乙方不履行聘用合同的;
6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或負傷，在法定醫療期內;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(1)試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;
(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由於當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
2、當事人由於不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。
4、其它違約責任：
九、雙方約定的其它事項
1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按( )解決：_____(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲 方：_____蓋章
乙方：______簽章
日期：______年 ______月______日
勞動合同範文 篇3
甲方(用人單位)：__________________
法定代表人： _________________
乙方(職工)：____________________
身份證號碼：________________
户籍地址：_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
1、本合同的類型為：無固定期限合同。
自____年____月____日起。
二、工作時間和休息休假
1、 乙方所在崗位執行____工時制。
2、甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
三、勞動報酬
1、 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
2、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會保險
1、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。
3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動合同的履行和變更
1、甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。
乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。
七、勞動合同的解除
1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前______日通知甲方，可以解除本合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2) 未支付勞動報酬的;
(3) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因《民法典》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章
指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
6、乙方有下列情形之一的，本合同終止：
(1)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在產期、哺乳期的;
(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、勞動合同的終止
1、 有下列情形之一的，本合同終止：
(1)本合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他
本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(簽章)： ______________
日期： ____________________
乙方(簽章)：________________
日期： ____________________
勞動合同範文 篇4
勞動合同
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方： 聯繫電話：
身份證號：
雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、合同期限：從20__年9月29日到20__年9月28日止，合同期限為二年。
二、乙方工作崗位：
三、依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣 元，該收入由基本工資+補貼構成。
四、工作時間和休息休假：執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為單休。
五、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
六、勞動爭議處理：甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
七、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
八、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動合同範文 篇5
勞動合同
編號：
甲方（用人單位）：
甲 方 地 址：
乙方（個人姓名）：
乙方身份證號： （身份證複印件附後）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月。
第二條 工作內容及工作地點
1、 乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事 工作，工作地點在 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
2、 甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的職務和崗位，乙方願意服從甲方的管理和安排。
3、 乙方應當忠於職守，勤奮工作，努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標。
第三條 勞動報酬
1、 乙方基本工資為 元。乙方試用期的基本工資標準為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
2、 甲方於每月以貨幣形式發放工資。
3、 如甲方經營發生嚴重虧損，經協商一致可適當降低乙方工資標準及補貼，但不得低於當地政府公佈的最低工資標準。
第四條 勞動保護和生產（工作）條件
1、 甲方應建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。
3、 乙方在勞動過程中必須遵守安全操作規程。
4、 乙方應自覺接受勞動安全衞生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
第五條 工作時間
1、 甲方實行國家規定的工作制度，並依據公司實際情況做相應調整。
2、 如甲方安排乙方加班或延長工作時間，應按《勞動法》和公司有關規定執行。
3、 乙方依法享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假。
第六條 勞動紀律
乙方應當遵守國家的法律、法規，遵守甲方制定的《員工手冊》及相關的規章制度，愛護甲方的財產，維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業機密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
乙方如違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條 勞動保險和福利待遇
1、 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加社會保障，按月向社會保險機構繳納規定比例的保險基金，乙方按規定享受社會保險待遇
2、 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇，甲方按國家和公司有關規定執行。
3、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇，甲方按國家和公司有關規定執行。
4、 甲方應將乙方所享受的國家法定節假日及婚假、直系親屬的喪假視為有薪假期。
5、 乙方為女性、已婚的，享有孕期、產期、哺乳期等假期和工資待遇
第八條 勞動合同的變更
1、 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，經協商可變更本合同相關內容。
3、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可變更本合同相關內容。
4、 甲方因生產經營情況變化，調整生產（工作）任務、工作地點、勞動報酬，乙方願意服從甲方安排。
5、 甲、乙雙方經協商一致，變更勞動合同，應當採用書面形式。
第九條 勞動合同的終止
有下列情況之一的，勞動合同自行終止：
1、 合同期限屆滿。
2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇。
3、 乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4、 法律、行政法規規定的其他情形。
第十條 勞動合同的解除
(一) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、 在試用期間，被證明是不符合錄用條件的。
2、 乙方違反勞動合同第二條第2款、第八條第4款之約定或者提出解除勞動合同的。
3、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
4、 泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的。
5、 年累計經綜合考評被確定為末位淘汰對象的，具體辦法見績效考評管理制度。
6、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
9、 被依法追究刑事責任的。
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
11、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任的。
12、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因第1、2、3、4、5、6、7、8、9項解除勞動合同的，甲方不用提前通知乙方且不用支付經濟補償金；因第10、11、12項解除合同的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方。
(二) 甲方有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1、 試用期內，認為不適應在甲方工作的。
2、 甲方不能按勞動合同規定繳納社會保險費的。
3、 甲方嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
因第1項解除合同的，乙方應當提前三日通知甲方。因第2、3項解除合同的乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（三）有下列情況之一的，乙方不得提前解除勞動合同：
1、 由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿五年的。
2、 勞動合同期間甲方為乙方提供的各項內部培訓與外部培訓而發生費用，乙方未履行完勞動合同約定期限的；
3、 屬於甲方的技術骨幹，正在承擔工程項目的建設、改造任務或科研項目而任務尚未結束的：
如乙方違反上述約定提前解除勞動合同，應當賠償甲方的下列損失：
1）甲方招收錄用其所支付的費用；
2）甲方為其支付的培訓費用；
3）對甲方的經營和工作造成的直接經濟損失。
（四）如甲方生產經營發生嚴重困難，在提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工代表的意見，裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可裁減人員，解除勞動合同。
第十一條 勞動合同的無（失）效
13、 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；經甲方查出或被原單位追訴的，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
1、 乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第十二條 勞動合同終止或解除後，乙方須到甲方所在部門、辦公室、財務部門辦理相關手續：
1、 將本職工作崗位上所保管的技術資料（含文書及電子資料）、經營信息、研究成果等全部移交。離職後不得使用甲方有關資源和信息資料。
2、 停止為乙方繳納社會保險費。
3、 結清所經手的未結債權債務手續。
4、 退還所領取的甲方的物資（工具、設備等）。
第十三條 保密義務
乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方可另行簽訂《商業祕密和競業禁止合同》以約定雙方的權利和義務。
第十四條 勞動合同的續訂
本合同期限屆滿前三十日，經雙方協商同意，可以續訂合同。
第十五條 違約責任
1、 甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按法律規定給予乙方相應經濟補償。
2、 乙方違反本合同約定解除勞動合同，應按如下標準支付違約金：違約金＝未履行的合同期（月）×當事人當年月薪標準×20％
3、 乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、 對於甲方在接受乙方時為其支付給第三方的違約金或其他費用（如接收落户入户費等）的情況，乙方在要求解除本合同或因乙方原因導致甲方解除本合同時，應向甲方支付補償金，補償比例如下：
1）試用期間或乙方服務期未超過約定服務期一半的，須向甲方補償上述費用的100％；
2）乙方服務期超過約定服務期一半的，須向甲方補償上述費用的50％。
5、 乙方曾接受由甲方出資的培訓而應完成《培訓協議》約定的相應服務期的，則按《培訓協議》的約定承擔違約責任。
6、 乙方在合同期內違反合同約定，有下列情形之一者，須向甲方賠償經濟損失，賠償金額按損失大小及損害程度確定：
1）未經甲方允許在第三方兼職的；
2）嚴重失職；
3）營私舞弊；
4）泄漏甲方商業祕密或技術祕密；
5）侵犯公司知識產權；
6）違反保密協議；
7）其他損害公司利益和聲譽的行為。
第十六條 爭議的解決方式
因履行本合同發生的勞動爭議，應協商解決；協商不成的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 其他
1、 甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相牴觸。如本合同的條款與國家和省、市新頒佈的有關法律、法規、規章不符的，按國家和省市頒佈的法律、法規、規章執行。
2、 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
3、 乙方在工作時間內不得使用私家車辦理公務，違反規定造成的交通事故等一切損失均由乙方自行承擔。
第十八條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方蓋章：
法定代表人（委託代理人）：
乙方簽字：
合同簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關（蓋章）：
年 月 日
乙方身份證複印件
勞動合同範文 篇6
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（或主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名： 聯繫電話：
公民身份證號碼：
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在 。乙方工作應達到以下標準 。
根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條、工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按 結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條、勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬根據甲方確定的薪酬制度為 元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條、社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條、勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法繳納社會保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方後，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
第八條、違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金人民幣 元；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任，向甲方支付違約金人民幣 元。
第九條、雙方需要約定的其他事項
第十條、其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）簽字：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同範文 篇7
用人單位(甲方)：_____________
臨時工(乙方)：_____________
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：_____________
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作安排，在衞生清潔工作崗位承擔工作任務。
三、勞動紀律
甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
2、乙方工作報酬：_____________除寒暑假期外全包乾800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。
3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式採用直接轉賬到中國XX銀行個人賬户的方式。
五、終止解除勞動協議條件
1、乙方與甲方確立勞動關係期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關係：_____________
(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;
(4)無理取鬧，打架鬥毆者;
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、乙方與甲方確立勞動關係期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關係：_____________
(1)被招工、招幹或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。
六、違反協議責任
任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。
八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協議期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：_____________
部門負責人簽名：_____________
主管副校長簽名：_____________
年月日年月日
勞動合同範文 篇8
合同編號：_________
甲方（聘用單位）全稱：_________
法定地址：_____________________
編碼：_____________________
法人代表姓名：_________________
職務：_________________________
委託代理人姓名：_______________
職務：_________________________
乙方（勞動者）：_______________
文化程度：_____________________
性別：_________________________
出生日期：_____________________
居民身份證號碼：_______________
編碼：_____________________
家庭住址：_____________________
所屬街道辦事處：_______________
甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 合同期限
經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：
1.有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______日止。
2.無固定期限，自_________年_________月_______日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期______個月，自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止；學徒期_________個月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________
3.以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________
第二條 工作內容
1.甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________生產（工作）崗位，併為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產（工作）任務。
3.乙方的生產（工作）任務為：_________。
4.甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 工作時間
1.甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，_____勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（3）法律、行政法規規定的其他情形。
3.休假規定
（1）甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
（2）甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
（3）乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第四條 _____
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關_____的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
2.甲方必須建立健全勞動安全衞生制度、操作規程、工作規範。
3.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。
4.對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。
5.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6.乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
7.甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
8.甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
9.甲方不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第_____體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
10.甲方不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
第五條 勞動報酬
1.甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
2.甲方承諾每月_________日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。
3.經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：
（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
（4）_________。
4.由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
5.有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
7.乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
第六條 _____與福利
1.甲乙雙方必須依法參加社會_____，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育_____費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。
2.乙方離退休，由社會_____機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。
3.乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關_____福利待遇，按國家和省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
4.乙方其他_____福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。
第七條 勞動紀律與規章
1.甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 教育和培訓
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
第九條 甲方的權利義務
（一）甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
3.根據生產（工作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（工作）崗位；
4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；
5.雙方約定的其他權利：_________
（二）甲方的義務
1.按照有關勞動安全、_____、職業安全衞生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供_____福利待遇；
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品；
5.雙方約定的其他義務：_________
第十條 乙方的權利義務
（一）乙方的權利
1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會_____福利待遇；
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；
4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；
（二）乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物；
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衞生規程，講究職業道德；
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5.雙方約定的其他義務：_________
第十一條 合同的變更
1.本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內（通知發出_________天內）簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
勞動合同範文 篇9
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同範本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦-理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元。
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________。
第九條違反勞動合同範本應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。
第十條勞動爭議
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________
聯繫方式：____________________________聯繫方式：____________________________
______________年__________月_________日______________年__________月_________日
勞動合同範文 篇10
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
乙方 ：
文化程度 ：
性別 ：
法定代表人
出生日期： 年 月 日
或委託代理人
居民身份證號碼
參加本單位工作時間： 年 月 日
甲方地址
家庭住址 ：
所屬街道辦事處 ：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期
本合同 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衞生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。
執行不定時工作制的工資為 元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4、義務服兵役期間的：
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規章制度 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方： (蓋 章) 乙方： (籤 章)
法定代表人：
或委託代理人： (簽章)
鑑證時間： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關(蓋章) 鑑證員(簽章)
勞動合同書使用説明
第一條1款從"固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限"中選擇一項。
有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。
第一條2款的生效日期可以遲於本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。
第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同"終止日期";無固定期限合同填寫本合同"在規定終止合同條件出現時，勞動合同"終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。
第二條填寫乙方擔任的"崗位或工種名稱"。
第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式説明或簽訂崗位協議書。
第四條4款從"定時、綜合計算工時，不定時"中選擇一種。
定時工作制是指對於職責範圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對於職責範圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。
第九條1款中"每月 日"填寫甲方發放工資日期。
第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。
第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。
第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九條中的"客觀情況"指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。
第二十一條2款的"嚴重違反勞動紀律"可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的"重大損害"由企業內部規章制度來規定。4款的"被依法追究刑事責任"指(1)被人民檢察院免於起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第三十二條免於刑事處分的。
第二十二條2款的"不能勝任工作"指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
第二十三條中的"法定整頓期間"指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。"生產經營發生嚴重困難"根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。
第二十五條填寫適用的文件名稱。
第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。
第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等文件的名稱。
其他注意事項：
1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款後寫明。
2.本合同範本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;
3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。
勞動合同範文 篇11
勞動聘用合同
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家相關法律法規，甲、乙雙方經平等協商、自願簽訂和共同遵守本合同。
一、 合同期限
1. 本合同限期為年。自日起， 至年月日止。其中試用期個月，從簽訂合同之日算起。
試用期滿，由甲方對乙方進行綜合考核，經考核合格乙方可轉為正式員工，甲、乙雙方不另行簽訂勞動合同。
2. 合同期滿，甲方根據乙方工作業績、業務素質、身體狀況進行綜合考核，決
定是否續訂勞動合同。
二、 工作內容
1. 乙方按甲方的工作需要，安排在崗位工作。
2. 甲方可根據業務開展的實際情況及乙方的工作能力，調換乙方的崗位，乙方
必須服從甲方分配。
三、工作紀律
1.乙方必須服從甲方領導、遵守國家政策法令和甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務，積極進取、盡職盡責、努力提高勞動技能和工作效率、節約成本、愛護企業財產。
2.乙方如違反甲方規章制度或觸犯有關法律法規，甲方有權根據情節輕重對乙方給予處分直至除名，構成違法犯罪的將移送到司法機關追究其刑事或民事責任。
四、薪金
1.甲方根據乙方所在部門及崗位的不同，按甲方《薪金制度》及相關規定發放乙
方薪金。乙方現享受的年薪工資税後為大寫人民幣正(小寫￥：元)，乙方工資按月發放。甲方可在經營業績及社會綜合物價水平發生較大幅度變動情況下，調整《薪金制度》及相關規定，乙方亦同意接受調整後的薪金待遇。
2.乙方報到上班未滿10個工作日即解除勞動合同的，甲方不予計發薪金。
五、保險及福利待遇
1.甲方負責乙方在合同期內按照國家有關部門的規定交納養老保險、醫療保險和失業保險。
2.甲方將根據效益情況和乙方的工作效率、工作態度制定獎勵和補貼制度。
3.乙方在合同期內因工負傷，所用的醫療費用以及死亡喪葬費用按照國家規定有關標準由甲方承擔。但乙方在合同期不在工作範圍內外出受傷或死亡的，公司概不負責醫療責任和任何費用。
六、合同解除
1.試用期內，乙方因個人原因提出辭職，必須提前7個工作日以書面形式通知甲方。經甲方批准後，可以提前解除勞動合同。乙方未按規定提出申請的，甲方有權扣罰乙方當月應發工資的20%，結算事宜在乙方移交手續完畢後15個工作日辦理。
2.乙方轉正後，原則上不允許在合同期內辭職，如有特殊情況也應按試用期辭職程序提出並需辦理批准手續。在合同期內如辭職未獲甲方批准而自動離職，公司有權追究違約責任或賠償由此給甲方帶來的經濟損失。
3.乙方不能勝任本職工作的;因病及其他原因不能堅持工作，甲方無法調配乙方工作崗位的;工作嚴重失職的;違反國家有關法律法規、違反甲方制度情節嚴重的;工作過失給甲方帶來較大經濟損失的;侵吞甲方財物，損害甲方利益的可提前解
除勞動合同。
4.乙方不論因何種原因離開甲方，必須辦清有關技術資料、辦公用品和工作事項等移交手續後方可離職。
七、其他約定事項
1.凡在合同期內，屬甲方內部進行的人事調動者，均不另行簽訂勞動合同，合同年限續接。乙方調動後的薪金按其所屬部門、公司的《薪金制度》及相關規定計發。
2.因甲方經營管理的需要以及為政府檢查企業資質的需要，乙方應提供個人相關學歷證書或個人最高職稱證原件給甲方。
3.乙方離職時，將有關技術資料、辦公用品和工作事項移交清楚;如因工作事項交接不全或未經甲方批准擅自離開公司而產生的一切後果由乙方承擔，同時甲方保留進一步追究乙方有關責任的權利。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同。
5.乙方不論何種原因在合同期內離職的，不得在甲方經營地區應聘相同或相近工作，三年內不得泄露甲方的商業機密，否則乙方將承擔甲方的違約損失萬元，同時甲方保留進一步追究乙方有關責任的權利。
八、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，經過雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
法人代表：
年月日年月日
勞動合同範文 篇12
甲方：
乙方：
為明確彼此之間的權利義務關係，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：
一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自年月至年月。
二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。
三、乙方按甲方的培養要求及學生的實際情況，認真備課上課,輔導學生活動。
四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者，須以書面方式至少提前一天向學校申請。
五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提前解除合同。
六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，並有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。
七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。
八、本合同由聘用單位(白塔嶺國小)負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同範文 篇13
勞動合同
甲方：
用人單位名稱：_______________________
乙方：
姓 名：________________________
甲方基本情況
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委託代表人）：
聯繫電話：
乙方基本情況
勞動者姓名：___________ 聯繫電話：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
緊急聯繫人：___________ 聯繫電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
第一章 合同期限
本合同為固定期限的勞動合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作內容與工作地點
1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位（工種）工作，工作地點在__________範圍內。
2、甲方可根據自身需要對乙方工作崗位和工作職責進行調整，對此，甲方事先書面通知乙方。
第三章勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止執業危害規定的勞動環境、必要的勞動用品及制定相關的措施並組織相關的安全知識教育，提供安全的生產工具、工作場所和基本生活設施，執行國家工作時間和休息休假制度。
2、甲方應將工作過程中可能產生的職業並危害及其後果，職業病防護措施和待遇如實告知乙方。
第四章工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每週工作不超過_____小時。
2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自行安排時間。
3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工資中已經包括加班工資，乙方不得再向甲方主張加班工資。
第五章 勞動報酬
1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為1000元/月。個人所得税由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。
2、乙方應發工資扣除個人應付費用後在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日説明。
第六章 社會保險和福利待遇
1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險並繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第七章 知識產權、商業祕密和競業限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬於甲方。
2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客户名單、貨源情報、產銷策略等）屬於商業祕密、技術祕密，乙方須保守祕密，不得對外泄露，不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職後3年內，不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事崗位甲方要求籤訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。
4、除基本工資外，甲方每月向乙方發放的工資含競業禁止補償金等。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
（一）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
（二）勞動合同的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.2違反者甲方規章制度的；
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.4同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的；
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；
3.6被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業破產法進行重整的；
4.2生產經營發生嚴重困難的；
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議後，仍需要裁減人員的；
4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
6.2在甲方患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
6.4在孕期、產期、哺乳期內的；
6.5在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.6法律、行政法規規定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
7.2未及時足額支付勞動報酬的；
7.3未依法為乙方繳納社會保費的；
7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿3年的；
8.2屬於技術骨幹，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。
（三）勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產的；
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
第九章 經濟賠償及違約金
1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規定執行。
2、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
3、乙方違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失並向甲方支付違約金。
4、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。
第十章 雙方協商約定的其他事項
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第十一章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立後具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
第十二章 其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責説明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字：
法人代表（或委託人）簽字：
年 月 日
勞動合同範文 篇14
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
xx市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方
性別
户籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
户口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同於年月日生效，本合同於
工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
勞動合同範文 篇15
地址：_____ 聯繫電話：_____
乙方(姓名)：_____ 性別：_____
身份證號碼：_____ 現住址：_____
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過______月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣____________元;按工作進度支付工資的預付______%，計人民幣______元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應制作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計____________元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：_____ 乙方(簽章)：_____
日期：______年______月______日
勞動合同範文 篇16
甲方：_____電話：_____地址：_____法定代表人：_____職位：_____
乙方：_____性別：_____證件號碼：_____年齡：_____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
a、有固定期限：從______年______月______日起至______年 ______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
b、無固定期限：從______年 ______月______日起，其中試用期自______年 ______月______日起至______年______月______日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限：自______年______月______日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作_______崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度，乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為______.
三、工作時間和休息休假______.
每週周______至周______工作，上午______下午______.
每週周______為休息日。特殊情況按照客户需求安排工作時間等下班。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月____________元
(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自願的條件下作出下列提成工資制：
5_10萬單子按3%提成。 10_15萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成
工裝視情況而定。
d.提成每月20號按客户所交工程款的比例發放。
e.中途無故不幹丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決，不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到衝裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本合同於______年______月______日生效。
(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：_____乙方簽名：_____
公章簽名：__________日期：__________
勞動合同範文 篇17
編號：
勞動合同書
（勞務派遣）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月日
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負責人）：
註冊地址：
經營地址：
第二條乙方： 性別： 户籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
户口所在地：
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月
日止。本合同於 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：
第七條 乙方按用工單位的要求應達到_____的工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有：
五、勞動報酬
第十條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定：
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下：
第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負責人）簽字或蓋章：
簽訂日期： 年 月 日
使 用 説明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同範文 篇18
甲方(用人單位)名稱：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
本市辦公地址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
户 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列______款
一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)
二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月(日)
終止勞動合同條件約定如下：
(一)_________________________________________________
(二)_________________________________________________
(三)_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬户，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________.
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衞生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衞生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
___________________________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動合同範文 篇19
用人單位(甲方)：
住所：
法定代表人： 聯繫電話：
受聘用人(乙方)： 身份證號碼：
户籍地：
聯繫電話： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關係事宜，自願簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：
一、勞動合同期限、試用期
第一條 本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，即 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位、工作內容
第二條 乙方的工作崗位為 ;
第三條 乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)並相應調整勞動報酬。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，延長工作時間平均每週工作不超過44小時。
第五條 甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。
第六條 乙方按國家及甲方規定享受節假制度。
四、勞動報酬
第七條 工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行，由底薪和提成組成(其中底薪為 元，提成為 );甲方支付給乙方的月工資不低於上海市當年的最低工資標準。
第八條 甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。
第九條 甲方支付乙方的工資為税前工資，於次月 日以 (現金/打卡)形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得税。
五、保險、福利待遇
第十條 甲方根據國家和上海市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。
第十二條 甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。
七、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。
第十四條 乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術祕密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第十五條 在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商，可以解除本合同。
(二)乙方解除勞動合同的情形
合同期限內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。
1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;
3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;
6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(三)甲方解除勞動合同的情形
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;
(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;
(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職的;
(5)、有貪污、挪用、侵佔甲方財產尚不夠刑事處分的;
⑹、有吸毒、賭博惡習的;
⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
⑻、被依法追究刑事責任或被行政拘留的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
⑷、甲方根據本合同約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;
⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。
第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形：
1、乙方患病或非因工負傷、在規定的醫療期內;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第十八條 解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。
第十九條 勞動合同的終止和續訂
本合同期滿，勞動關係自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方於勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。
九、違約責任
第二十條 甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
第二十一條 乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。
第二十二條 乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十三條 甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
十一、其他約定
第二十四條 本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之後修訂和新增的規章制度，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： X年 月 XX日
X年 X月 XX日