[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇1
申訴人:,女,_____0年10月2日出生,住武漢市漢陽區號。
第一被訴人:武漢XX公司
住所:武漢市經濟技術開
勞動_____申請書範文5篇(2)
常用申請書?時間:_________-03-27?我要投稿
._____?-?常用申請書
法定代表人:
第二被訴人:武漢XX公司
住所:武漢市經濟技術開
法定代表人:
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613。8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療_____和生育_____;
6、_____費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於_________年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同,_________年3月19日合同期滿後雙方分別於_________年3月和_________年3月又續簽了為期3年的合同,合同於_________年3月19日到期。_________年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XX公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷_____,醫療_____;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育_____,繳納_____費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_________年3月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
此致
武漢市勞動爭議_____委員會
申請人:
_______年_______月_______日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇2
申請人:_________________,__________族,出生 ____ 年 _____ 月 _____ 日 ,住址
被申請人:______________公司
地址:_________________
法定代表人:_________________,電話:______________
申請事項:_________________
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__________元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元(20__年1月至今)
事實與理由:_________________
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇3
申請人:________,性別:____,漢族,_____年_____月_____日出生,今年____歲,______户口,原住址:_________________,職業_________________,聯繫方式:______________。
被申請人:_________________有限公司,地址:_________________,法定代表人:_________________,聯繫電話:_________________。
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間存在勞動關係;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未籤勞動合同的二倍工資差額,計人民幣_______元(_____年_____月_____日-_____年_____月_____日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金,計人民幣___________元。
事實與理由
申請人於_____年_____月_____日入職被申請人處,任___________一職,工資為___________月。被申請人於_____年_____月_____日無故辭退申請人,雙方勞動關係終止。期間,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益,委託律師向被申請人發函,要求出具書面《解僱/辭退通知書》並協商解決相關糾紛,被申請人逾期不予理會。現申請人特向貴委申請勞動仲裁,尋求法律救濟,望作出公正裁決。
此致
___________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_____________年__________月__________日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇4
申請人:_________________
電話:_________________
被申請人:_________________有限公司
住址:________________
電話:_________________
法定代表人:_________________
仲裁請求:_________________
1、裁定解除雙方勞動關係。
2、裁定被申請人支付拖欠申請人的__________年____、______月工資人民幣_________元。
3、裁定被申請人支付違約金人民幣________元,並支付經濟補償金人民幣__________元。
4、裁定被申請人為申請人補交__________年_______月起的“三金”。
5、裁定被申請人承擔本案仲裁費。
事實與理由:_________________
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇5
申請人:________________,男,________族,________年________月________日生,住________________,身份證號:________________,電話:________________。
被申請人:________________
住所地:________________
負責人:________________(辦公室主任)電話:________________
請求:
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關係。
二、1、停工留薪工資________________元。
2、住院期護理費________________元。
3、住院期伙食補助費________________元。
4、傷殘補助金________________元。
5、一次性工傷醫療補助金________________元。
6、一次性傷殘就業補助金________________元。
共計:________________元
事實和理由:
二、申請人於________年________月________日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到________市_________治療,出院時該院診斷證明書為:
1、右手示中指中節指骨骨折;
2、右手示中指血管神經肌腱損傷;
3、右手環指末節指體缺失;
4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。
住院_________天,康復期_________天,經被申請人申請:於________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【_________】第_________號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,________年________月________日________市勞動能力鑑定委員會鑑定為_________級傷殘。
此致
________縣勞動爭議________院
申請人:________________
________年________月________日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇6
申請人:_________________(姓名),性別:______________,年齡:______________,民族:______________,身份證號碼:________________,聯繫電話:_________________,家庭住址:________________。
委託代理人:________________。
被申請人:_________________(單位名稱),單位類型:_________________,法定代表人:_________________,聯繫電話:_________________,單位住所:________________。
請求事項:
1、請求支付工資共計人民幣________________元整;
2、請求支付經濟補償金共計人民幣________________元整;
事實與理由:
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇7
勞動爭議仲裁申請書
申請人:________________,男,________族,________年________月________日生,住________________,身份證號:________________,電話:________________。
被申請人:________________
住所地:________________
負責人:________________(辦公室主任)電話:________________
請求:
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關係。
二、1、停工留薪工資________________元。
2、住院期護理費________________元。
3、住院期伙食補助費________________元。
4、傷殘補助金________________元。
5、一次性工傷醫療補助金________________元。
6、一次性傷殘就業補助金________________元。
共計:________________元
事實和理由:
二、申請人於________年________月________日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到________市_________治療,出院時該院診斷證明書為:
1、右手示中指中節指骨骨折;
2、右手示中指血管神經肌腱損傷;
3、右手環指末節指體缺失;
4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。
住院_________天,康復期_________天,經被申請人申請:於________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【_________】第_________號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,________年________月________日________市勞動能力鑑定委員會鑑定為_________級傷殘。
此致
________縣勞動爭議________院
申請人:________________
________年________月________日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇8
申請人:________________(姓名)性別:________________民族:________________年齡:________________身份證號碼:________________身份證住址:________________現住址:________________郵政編碼:________________聯繫電話:________________委託代理人:________________(姓名)性別:________________民族:________________年齡:________________工作單位職務:________________現住址:________________聯繫電話:________________被申請人:________________地(住)址:________________法定代表人(或主要負責人):________________(姓名)職務:________________聯繫電話:________________仲裁請求:________________事實和理由:________________(主要包括入職時間、解除或終止勞動合同時間、解除或終止勞動關係前十個月平均工資、解除或終止勞動合同原因、證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)
此致勞動爭議委員會附件:________________申請書副本份,有關證據材料份。申請人:________________(簽名或蓋章)
________年____月____日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇9
申請人:_________________張__________,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:______________。電話:______________。
被申請人:_________________廣州運動用品有限公司,住所地:_________________廣州市白雲區。郵編:_________________510440
法定代表人:______________,職務:______________。電話:______________。
仲裁請求:_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由:_________________
此致
___________人民法院
具狀人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇10
申請人:
被申請人:
法定代表人(或主要負責人):
仲裁請求:
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動保險費________元
事實與理由:
於______年_____月______日起與被申請人建立勞動關係,當時被申請人口訴試用期為______個月,工資為_______元;第_______個月轉正後每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元(其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元);根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元
此致
____________勞動爭議委員會
申請人:(簽名或蓋章)_________
________年_____月_____日
附件:申請書副本_____份,有關證據材料_____份。
注:
1、請針對請求事項填寫案件事實,與請求事項無關的案件事實不必填寫。
2、請求事項應簡明扼要地寫明。
3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時,可用同樣大小的紙續加中頁。
4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇11
申請人:(員工姓名)_________,身份證號碼:__________________,住址:___________________________聯繫電話:__________________。
被申請人:(企業名稱)______________________公司,法定代表人:_________,職務:_________,註冊地址:___________________________,實際經營地址:___________________________,聯繫電話:__________________。
一、請求事項(簡明扼要,爭議金額或其他請求要清楚、明確):
1、要求被申請人支付正常工作時間工資(_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日日)_______元;
2、要求被申請人支付休息日加班工資(_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日)_______元;
3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資 _______ 元;
4、要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_______ 元;
5、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金 _______元。
合計:______________元。
二、基本事實:
(一)員工入職時間:_______ 年____ 月____日。
(二)勞動合同簽訂情況:
1、有無簽訂書面勞動合同:√有 □無
2、最後一份勞動合同的期限:
√_______ 年____ 月____日起至 _______ 年____ 月____日止的固定期限勞動合同;
□從 年 月 日起的無固定期限勞動合同;
□其他
(三)員工工作崗位:___________________________________;
(四)員工工資情況:
1、實際發放的月工資數額:_________元。
2、工資發放形式:□現金髮放 √銀行轉賬 □部分現金髮放、部分銀行轉賬 □其他
3、員工離職前十二個月的月平均工資(不足十二個月的按實際工作時間平均計算): _________元。
(五)員工離職情況:
1、是否已離職:√已離職 □未離職
2、離職時間: _______ 年____ 月____日;最後正常工作日:_______ 年____ 月____日。
3、離職原因: 申請人工傷治療出院後,於 _______ 年____ 月____日回到被申請人處要求上班,但被申請人不讓申請人進入車間,並於當天違法辭退申請人。
三、請求事項所依據的事實、理由、證據及計算方式(請逐項列明):
訴求 1:
1、事實及理由:申請人在_______ 年____ 月____日至 _______ 年____ 月____日期間每天按時上班,但被申請人未發放上述期間的工資,根據《勞動合同法》第三十條,被申請人應予支付。
2、證據:考勤表、工資銀行轉賬清單、工資條。
3、計算方式:_________________________________________。
訴求 2:
1、事實及理由:被申請人對申請人實行標準工時制,_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日期間,申請人每週六加班 1 天,每天加班 8 小時,被申請人未依法支付加班工資。
2、證據:考勤表 。
3、計算方式:_________________________________________。
訴求 3:
1、事實及理由:申請人 20__ 年可享受 5 天年休假,但被申請人未安排申請人休假,
根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定,被申請人應支付申請人未休年休假工資。
2、證據:考勤表 、工資條等。
3、計算方式:_________________________________________。
訴求 4:
1、事實及理由:被申請人違法解除勞動關係,根據《勞動合同法》第四十七條、
四十八條、八十七條的規定,被申請人應支付申請人違法解除勞動合同的賠償金。
2、證據:工資銀行轉賬清單、辭退通知書等
3、計算方式:_________________________________________。
訴求 5:
1、事實及理由:申請人於 20__ 年 1 月 15 日受工傷,被評定為十級傷殘,被申請人未為申請人購買社會保險,根據《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第三十五條的規定,被申請人應支付申請人一次性工傷醫療補助金。
2、證據:工傷認定書、勞動能力鑑定結論、工資條等
3、計算方式:_________________________________________。
四、需要説明的其他事項(如沒有需要説明的事項,請寫明“無”):無。
此致
深圳市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:________________
_______ 年____ 月____日
證據目錄:
1、考勤表;
2、工資銀行轉賬清單、工資條。
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇12
申訴人:______________,女, ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生,住 ______________ 號。
第一被訴人:_________________武漢_______________股份有限公司
住所:_______________________
法定代表人:______________
第二被訴人:_________________武漢_______________有限責任公司
住所:_________________武漢市經濟技術開發區_______________街
法定代表人:______________
請求事項:_________________
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金 ______________ 元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於_________________ 年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同,_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 合同期滿後雙方分別於_________________ 年_________________ 月和_________________ 年_________________ 月又續簽了為期3年的合同,合同於_________________ 年_________________ 月_________________ 日到期。_________________ 年_________________ 月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責任公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_________________ 年_________________ 月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_________________ 勞動爭議仲裁委員會
申訴人:_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇13
勞動爭議仲裁申請書
申請人姓名:______________性別:______________出生年月:_________________年_____月_____日民族:______________住址:_________________郵編:______________電話:_____________工作單位:______________郵編:______________電話:_____________
被申請人名稱:_________________住所地:_________________郵編:______________法定代表人:_________________職務:_________________電話:_________________
請求事項:_________________此處寫明事由及申請賠償款項和金額。
此致__________
勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
附:申請書副本2份,身份證複印件一份
這裏提供一份海口市撤回仲裁申請書模板,你可以參考一下。
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇14
申請人:(姓名)________?,性別:________,?民族:________?,出生:________年____月____日,原籍:________________________;現住址:________________________;聯繫電話:________________;通訊地址:________________________。
委託代理人:(姓名)________,性別:________?,民族:________,出生:________年____月____日,原籍:________________________,工作單位:________________,職務:________,現住址:________,聯繫電話:________________。
被申請人:________________公司,法定代表人:(姓名)________,職務:?________,住所:_______________________。
_____請求:
________________公司未按國家和________________的有關法律法規繳納________(申請人)的社會基本養老_____費,侵犯了________(申請人)的社會_____權益。現提出以下要求:
1、要求________________公司(被申請人)補繳________(申請人)在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養老_____費。
2、按照有關法律法規規定要求________________公司繳納因未辦理________(申請人)的社會基本養老_____而產生的________和________應繳的滯納金,罰款等一切費用。
3、________(申請人)在________________公司的工資收入主要包括聘用工資,課時費,獎金。要求________________公司按照有關法律法規正確計算社會基本養老_____費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。
事實和理由:
________________公司(被申請人)與________(申請人)在________年____月____日簽訂了________事業單位聘用合同,_____________(申請人)在________年____月申請解除聘用合同,自_________年9月1日起解聘。________________公司(被申請人)從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________(申請人)期間________未履行社會基本養老_____費徵繳義務。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定,社會_____基金按照_____類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會_____,繳納社會_____費。
《中華人民共和國_____令第259號社會_____費徵繳暫行條例》第十二條規定,繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會_____費。繳費個人應當繳納的社會_____費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國_____令第259號社會_____費徵繳暫行條例》第十三條規定,繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會_____費的,由勞動_____行政部門或者税務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會_____基金。
《________事業單位聘用合同書》第六條規定?甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會_____。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會_____費;同時,按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會_____費。乙方享受各項社會_____待遇。
證據清單及有關證據材料
1、《________事業單位聘用合同書》
2、_____________(申請人)工作日誌
3、_____________(申請人)工資明細
4、_____________(申請人)社保扣繳明細
申請人:_____________
________年____月____日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇15
申請反請求申請人:________,性別:____,漢族,_____年_____月_____日出生,今年____歲,______户口,原住址:_________________,職業_________________,聯繫方式:______________.
反請求被申請人:________,性別:____,漢族,_____年_____月_____日出生,今年____歲,______户口,原住址:_________________,職業_________________,聯繫方式:______________.
仲裁反請求:_________________
事實和理由:_________________
證據和證據來源,證人姓名和住址:_________________
此致
勞動爭議仲裁委員會
反申請人:_________________(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
附:本申請書副本___份
人:______________,男,__________歲,住__________縣__________鎮__________村,身份證號碼_______________,聯繫方式_______________。
被申請人:______________,男,__________歲,聯繫方式_______________。
申請事項:
請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的勞動報酬人民幣_______________元。
我是一名農民工,經招工跟隨老闆_______________從事建築工程,_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老闆)承接工程的__________工地工作,當時約定工資為每月_______________元,每月_____日結算。我工作期間認真努力並遵守勞動紀律,結果老闆貳__________無故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個月的工資,共計_______________元,我多次找其討要無果。我家是農村,經濟條件不好,家有高齡老母親需要贍養,小孩還要讀書,全靠我打工維持生活,現老闆拒絕支付報酬,已經對我家生活產生嚴重影響。
特此申請貴局依法維護我的合法權益,追回我的血汗錢,深以為謝!
申請人:_________________(此處手寫簽名)
_____年_____月_____日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇16
請求事項:_________________
事實和理由:_________________(包括勞動關係存續時間、工作地點、請求事項的計算方式、法律依據等內容);
__________年__________月__________日__________應聘到_____________公司從事_____________工作。被申請
人未與申請人簽訂書面合同。證據:_____________明細一份。_____________
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________________(簽名或蓋章)
_________年_____月____日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇17
勞動爭議_____申請書範本【1】
申訴人:_________,女,_____0年10月2日出生,住武漢市漢陽區_________號。
第一被訴人:武漢_________股份有限公司
住所:武漢市經濟技術開_________
法定代表人:_________
第二被訴人:武漢_________有限責任公司
住所:武漢市經濟技術開_________街
法定代表人:_________
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療_____和生育_____;
6、_____費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於_________年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同,_________年3月19日合同期滿後雙方分別於_________年3月和_________年3月又續簽了為期3年的合同,合同於_________年3月19日到期。
_________年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷_____,醫療_____;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育_____,繳納_____費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。
_________年3月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
此致
武漢市勞動爭議_____委員會
申訴人:
年?月?日
勞動爭議_____申請書的內容【2】
第二十八條?申請人申請_____應當提交書面_____申請,並按照被申請人人數提交副本。
_____申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)_____請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫_____申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議_____委員會記入筆錄,並告知對方當事人。
【解讀】本條是關於_____申請書的規定。
(一)書面申請
根據本法規定,當事人申請_____應當採用書面形式。
以書面形式申請_____,有利於明確表達申請人的_____請求及其所根據的'事實和理由,也便於勞動爭議_____委員會審查,決定是否受理,以及在決定受理後,向被申請人轉達原告的_____請求及其依據,方便被申請人行使答辯的權利,有利於_____活動的進行。
因此,當事人申請_____應當以書面方式進行,應當向勞動爭議_____委員會提交_____申請書。
根據本條規定,申請人提交書面_____申請,應按照被申請人人數遞交相應份數的_____申請書副本,即與_____申請書內容相同的文本,是相對於遞交勞動爭議_____委員會的那份_____申請書而言的。
勞動爭議_____委員會保留一份為正本,送達被申請人的各份為副本。
(二)_____申請書的內容
_____申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議_____委員會提出要求對爭議事項進行_____審理的書面申請,是重要的_____文書,在勞動爭議_____中具有重要作用,是申請人提起_____的根據,申請人為爭取勞動爭議_____委員會受理本案並在_____中爭取有利法律後果,應當認真書寫_____申請。
法律對_____申請書的內容進行一定的規範是必要的,這既有利於原告寫清楚事實根據與申請理由,也有利於送達被申請人,使其知曉_____事由,方便_____活動的正式展開。
根據本條規定,_____申請書應當載明下列事項:
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。
申請人由法定代理人代為_____的,或者申請人委託律師或他人代為_____的,還應説明法定代理人或委託代理人的基本情況。
代理人是律師的,只要寫明其所屬律師事務所的名稱,而不需寫明律師的基本情況。
寫明當事人的基本情況,有助於_____委員會審核、認定雙方當事人的主體資格,便於_____委員會與當事人進行聯絡。
請求和所根據的事實、理由。
_____申請書中的_____請求是申請人想通過_____程序達到的目的,是_____活動中的重要內容,也是_____申請書中必須記明的法定事項。
因此應當寫明申請人通過勞動爭議_____委員會向被申請人提出的具體實體權利請求,即要求勞動爭議_____委員會裁決被申請人履行什麼義務,以及通過_____所要達到的目的。
_____請求應力求明確具體,切忌含糊不清,模稜兩可。
在記明_____請求的同時,應當記明提出_____請求的客觀基礎,以充分的事實、理由來支持_____請求,這樣才能使受案的勞動爭議_____委員會明確其提起_____的事實依據和具體原因,並在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。
_____請求所根據的事實和理由包括:當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執的焦點,請求的依據和理由及適用的法律等。
這部分內容作為_____申請書的核心內容,所述事實理由應當實事求是,於法有據,簡明概括。
3.證據和證據來源、證人姓名和住所。
申請人提出_____申清應有事實根據,而申請人對自己主張的事實有責任提供證據加以證明,因此,在_____中,申請人提出的_____請求是否合理,所根據的事實是否存在,應當有證據加以證明,如書證、物證等。
申請人在提出證據的同時,應當提供證據的來源,以便勞動爭議_____委員會核實。
如提供的是證人的,要寫明證人的姓名和住所或工作單位,以便於_____委員會及時核實和調查這些證據,確定能否作為定案的證據,從而及時、公正地裁決。
此外,還應註明_____申請書副本的份數,以及提交證據的名稱、份數,並將其按編號順序附於_____申請書後。
(三)口頭申請
申請人申請_____應當提交書面_____申請,但是根據本條第三款規定:“書寫_____申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議_____委員會記入筆錄,並告知對方當事人。
根據該規定,申請_____有書面申請和口頭申請兩種方式,以書面申請為原則,口頭申請為例外。
即在通常情況下,原告申請_____都得向勞動爭議_____委員會提交書面申請,以便申請人詳盡地表述訴訟請求,説明案件的事實、理由和根據,也有利於勞動爭議_____委員會對申請人的_____申請進行審查。
只有在書寫_____申請確實有困難的情況下,才可以以口頭方式向勞動爭議_____委員會提出_____申請。
此處所説的“書寫_____申請確有困難”,一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫_____申請確有困難的情形,在這兩種情形下,都可以進行口頭申請。
以口頭的方式提起_____申請,由勞動爭議_____委員會一記人筆錄,筆錄應由申請人簽名或蓋章,與書面_____申請具有同等效力。
勞動爭議_____委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人,也可以將申請人口述的主要內容口頭告知被告。
勞動_____申請書有哪些注意事項【3】
勞動_____申請書主要包括以下幾方面內容:
(1)申請人姓名、職業、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應寫明法定代表人姓名、職務,同時要注意到北京市勞動爭議_____委員會申請_____的案件,要寫明企業的性質,如是合資還是外商獨資。
(2)_____請求及所依據的事實和理由。
這是文書的重點部分。
首先應當一一列出要求對方承擔的法律責任,比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。
其次要針對請求部分寫清事實和理由,主要寫明入職時間,工資支付情況,是否簽訂勞動合同及爭議產生的過程,並重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點,寫清要求被訴人應當承擔的法律責任。
最後要根據事實寫清法律依據,根據法律規定分清是非,明確責任,論證所提要求的正確性、合法性。
(3)申請人本人署名或蓋章,寫明申請日期。
律師提醒書寫時要注意的問題:
(1)申請_____的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理),而且要符合勞動爭議_____委員會的受理範圍。
(2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向_____委員會提交書面申請書,並按照被申訴人數提交副本。
(3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議,當事人應推舉代表參加_____,申請_____時應提交全體爭議當事人簽名的授權委託書。
(4)可以委託律師等專業人員作為案件代理人,代理立案,參加_____。
(5)在立案時要有相關的證據材料並在指定的時限內交付_____委。
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇18
勞動人事爭議仲裁申請書
申 請 人
被 申 請 人
姓 名
或單位名稱
姓 名
或單位名稱
單位性質
單位性質
法定代表人
姓 名
職務
法定代表人 姓 名
職務
性 別
年齡
性 別
年齡
民族或國籍
用工
性質
民族或國籍
用工
性質
工作單位
工作單位
地 址
地 址
電 話
電 話
郵 編
郵 編
請求事項:
事實和理由:
此 致
勞動人事爭議仲裁委員會
申請人: (簽名或蓋章)
年 月 日
附:副本 份;
注:1、申請書應用黑色或者藍色水筆書寫或打印,打印必須使用A4紙,文末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時,可用同樣大小的紙(A4紙)續加中頁。
4、申請書副本份數,應按被訴人數提交。
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇19
申請人:_________,男,漢族,_________年_________月_________日生,身份證號碼_________,住唐山市_________,電話_________
被申請人:河北XX公司
地址:唐山市_________
法定代表人:_________電話:_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最後勞動能力鑑定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未籤無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____並辦理相關手續;
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由
_________年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務,月工資3950元。_________年9月18日,申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日,申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關係存續期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,也未給申請人交納各項社會_____,因此應承擔各項責任。
第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定,被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最後勞動能力鑑定為準)。
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇20
申請人丁某,男,漢族,__________年6月2日出生,户籍住址:______________
被申請人_______________公司,住所地:______________。
法定代表人張某,該公司總經理。
仲裁請求
一、要求被申請人支付申請人2期間的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額人民幣75000元;
二、要求被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣3000元
事實及理由
申請人入職被申請人處工作,任職紙樣師。任職期間申請人期間的工資為每月人民幣7000元,20__年3月份起工資為每月8000元。申請人任職期間,被申請人一直未與其簽訂勞動合同。故申請人依法申請勞動仲裁,請仲裁委支持申請人的全部仲裁請求。
此致
深圳市龍崗區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇21
集體爭議_____申請書
集體爭議_____申請書怎麼寫請看下面為大家帶來的集體_____申請書範文吧!
集體爭議_____申請書【1】
申?請?人:(姓名)?等合計?人
確認有效的通訊地址:
編碼:
聯繫電話:
(詳細人員情況見附表)
被申請人:
法定代表人/主要負責人:(姓名)?職務:
住?所:
聯?系?電話:
企業現經營狀況:□停產?(時間)□倒閉?(時間)
□其他
_____請求:(合計請求金額?元,各人請求明細見附表)
1、
2、
3、
事實與理由:
附件:1、_____申請人基本信息表
2、有關證據材料?份
申請人簽名(加蓋指模):
二○?年?月?日
集體_____申請書【2】
(適用十人以上勞動者共同提出_____申請)
申請人?等?人(詳見申請人主體明細表)共同推薦以下代表人
代表人一:?出生:?性別:?民族:
住址:?聯繫電話:
代表人二:?出生:?性別:?民族:
住址:?聯繫電話:
代表人三:?出生:?性別:?民族:
住址:?聯繫電話:
代表人四:?出生:?性別:?民族:
住址:?聯繫電話:
代表人五:?出生:?性別:?民族:
住址:?聯繫電話:
被申請人:
法定代表人:?職務:
住所:
聯繫電話:
第三人:
法定代表人:?職務:
住所:
聯繫電話:
_____請求:(詳見附件—_____請求及相關明細表)
事實和理由:
此致
_________勞動爭議_____委員會
附:申請人主體資格明細表
申請人_____請求相關明細表
_____申請書副本?份;
申請人代表(簽名):
申請人代表(簽名):
申請人代表(簽名):
申請人代表(簽名):
申請人代表(簽名):
二○?年?月?日
注:
1、本申請書供勞動者提起集體勞動爭議_____用,用鋼筆或其他炭素水筆書寫。
2、所有申請人主體信息應在主體資格明細表中列明,代表人為所有申請人共同推薦;_____申請請求以及相關事項應在_____請求相關明細表中列明。
3、_____申請書事實理由部分應寫勞動關係的建立過程(包含勞動合同簽訂情況等與爭議相關事項)以及勞動爭議發生相關相同的事實情節、申請請求的法律依據,申請人間的事實差異應在_____請求相關明細表中列明。
4、申請書及明細表副本份數?應按被申請人的人數提交。
性別
出生年月
民族
住址
聯繫電話
勞動爭議_____委員會
[勞動爭議仲裁申請書範本] 篇22
申訴人:______________,女, ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生,住 ______________ 號。
第一被訴人:__________________________股份有限公司
住所:______________
法定代表人:______________
第二被訴人:___________有限責任公司
住所:___________________街
法定代表人:______________
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金 ______________ 元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於20__年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同,20__年3月19日合同期滿後雙方分別於20__年3月和20__年3月又續簽了為期3年的合同,合同於20__年3月19日到期。20__年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責任公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_________________ 勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________________年_________________月_________________日