2022的用人勞動合同 篇1
甲方(用人單位)名稱:_________
法定代表人:_________
地址:_________
經濟類型:_________
聯繫電話:_________
乙方(職工)姓名:_________
身份證號碼:_________
現住址:_________
聯繫電話:_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限:從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作_________小時,每週工作_________天,每週至少休息一天。
2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為週期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行,不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,並按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,並按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業祕密,乙方有義務為甲方保守商業祕密,並作如下約定:_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,並辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,並按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衞生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷,並經勞動能力鑑定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的.其他情形。
(五)解除本合同後,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。
本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任:_________
(二)乙方的違約情形及違約責任:_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不願協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的,按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):_________
甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名或蓋章)_________
法定代表人:_________(或委託代理人)
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑑證機構(蓋章):_________
鑑證人:_________
鑑證日期:_________年____月____日
附件:
使用説明
一、雙方在簽訂本合同前,應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章,並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄,由雙方協商確定後填寫,並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批准。
五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一併履行。
六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,並不得擅自塗改。
七、本合同(含附件)簽訂後,甲乙雙方各保管一份備查。
2022的用人勞動合同 篇2
甲方簽名:
乙方簽名:
根據《中華人民共和國合同法》以及有關規定,甲乙雙方本着自願、平等、誠信的原則簽訂本協議書,誠信合作協議書。
歡迎你加入__燙染連鎖店,加入_燙染連鎖店有以下合作原則:
加__燙染連鎖店後必須服從__燙染連鎖店的一切相關規定,做一個優秀的團隊精英目標者.
你可以為__燙染連鎖店奮鬥 年,於 年 月 日到 年 月日,在你簽定奮鬥目標時,中途不可以辭工,必須在奮鬥目標完成情況下,方可向__燙染連鎖店提出辭職;如有特殊的情況,需提前40天向公司提出申請,得到公司同意後,發放實際薪資,方可離職;如合作不滿三個月中途辭工,不享受底薪和保底工資.嚴重違反公司相關規定被公司解約發放30%的食宿費,70%薪資,剩餘部分作為對沒有達成目標的處罰,協議書《誠信合作協議書》。(已據國家相關法律規定)
__燙染連鎖店有以下工種,加入流行密碼燙染連鎖店需交納食宿費 元,若經濟困難都可申請從工資里扣除。每月10號發放薪資.(見工資提成表)
店長( ) 設計師( ) 收銀員( ) 燙染師( ) 洗護師( )
合同期滿辭工發放全部薪資和食宿費,如曠工達三天以上者,按自動離職處理.公司有權不返還全部食宿費及所有未發完的工資!!
在工作期間希望大家可以更好的為自己的人生理想做一個基奠,為人生的最終目標而邁出實質性的一步,為共同的目標而努力奮鬥!!
祝大家合作愉快!!
注:未盡事宜,雙方另行友好協商。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽字後即日起生效.
甲方: 乙方:
年 月 日
2022的用人勞動合同 篇3
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定,甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自願、協商一致簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條 甲方名稱: 註冊地址: 經營地址: 法定代表人(或主要負責人):
第二條 乙方姓名 性別 家庭住址: 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 户口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
1、固定期限:共 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成某項任務期限:本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。
3、無固定期限:本合同自 年 月 日起生效。
三、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要,在 地區擔任 崗位(工種)工作。並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在合同期內因生產、經營工作需要,甲方與乙方協商同意,可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種),或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時制度。
(1)執行標準工時工作制度的,乙方每日工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。
(2)執行綜合計算工時工作制的,在工作週期內,平均日工作時間不得超過八小時,平均周工作時間不得超過四十小時。
(3)執行不定時工作制的,在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需要到人社部門辦理備案手續後方可執行。
2、甲方因生產經營需要,徵得單位公會和乙方同意後,可安排乙方加班加點,但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資,不得以實物或有價證券代替貨幣支付,不得無故拖欠和剋扣勞動者工資,為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,,乙方的基本工資確定為每月元,以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。
3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準,按有關規定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方應建立健全各項規章制度,對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品,提供保障乙方安全、健康的工作環境,建立健全生產工藝流程、制定操作規範、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的,乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。
(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衞生條件惡劣,嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規,侵害國家、集體和個人利益的;
(3)違反操作規程的。
七、勞動合同解除的條件。
1、甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除勞動合同:
(1)乙方患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿後不能從事工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。
九、在勞動合同履行過程中,甲、乙方發生勞動爭議,可申請本單位勞動爭議調解委員會調解,或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在規定期限內向當地人民法院起訴。
十、本合同未盡事宜,凡國家、省有規定的,均按國家和省裏的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的,甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項,載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動合同簽訂後,應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件:
甲方:乙方:日期:
2022的用人勞動合同 篇4
職工姓名:(基本信息)
單位:
法定代表人:
地址
聯繫電話
根據______省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我企業全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經__________法人代表與________共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:
第一條合同期限及使用期限
(一)合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年_____月。
(二)使用期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
第二條工作內容、勞動保護及勞動條件
(一)本企業實行____小時工作制和______休制。
(二)工作內容:____________________。但遇到緊急任務時,本企業可以組織加班加點,並支付合理加班費。
(三)____________________等有害職工身體健康的工種,均有_______等防護措施,並享受相應勞動保護。
(四)本企業根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。
第三條企業的權利和義務
(一)企業的權利
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行管理和獎懲。
(二)企業的義務
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。
第四條職工的權利和義務
(一)職工的權利
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
(二)職工的義務
1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。
第五條勞動報酬及保險福利待遇
(一)轉正後工資: 元。試用期間,工資按照轉正後工資的百分之___支付。
(二)保險福利待遇:
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我企業實際情況執行。
第五條勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
(一).勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。
(二)勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。
(三)勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。
(四)下列情況企業可以解除勞動合同:
1.在試用期內發現不符合上崗條件的。
2.職工不履行勞動合同,經企業提出警告後,仍不改正的。
3.職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
4.職工因病或非因工負傷,醫療終結,經勞動鑑定委員會鑑定,具有勞動能力,企業分配適當工作,本人不服從的。
5.經有關部門批准企業宣告破產,或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
(五)下列情況企業不得提出解除勞動合同:
1.勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規定的。
2.患有職業病或因工負傷,並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
3.女職工在孕期、產期和哺乳期的。
(六)下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同:
1.經國家有關部門確認企業勞動安全衞生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
2.企業不能按照勞動合同規定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
3.企業不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規定,侵犯職工合法權益的。
4.經批准出國或赴港、澳、台定居的。
5.經企業同意自費考入大中專院校學習的。
(七)下列情況職工不得提出解除勞動合同:
1.由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
2.在企業中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
第六條其他
(一)任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。
(二)簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
(三)因本協議的履行發生糾紛,雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
(四)本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執一份。
單位:(簽字或蓋章)__________
________年________月________日
職工:(簽字或蓋章)__________
________年________月________日
2022的用人勞動合同 篇5
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。
一、合同期限
______年______月______日至______年______月______日,為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
二、工作任務
乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________________崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量、數量標準。
三、勞動報酬
甲方支付乙方勞動報酬:工資…元/月。甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的工資外,並加發相當於工資報酬…%的經濟補償金。
注:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(簽字):
乙方(簽字):
2022的用人勞動合同 篇6
甲方(用人單位)名稱:
通訊地址:
法定代表人(委託代理人)
乙方(勞動者)姓名:性別:
聯繫方法:固定電話:移動電話:
家庭住址:郵政編碼:
居民身份證號碼:
甲乙雙方現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(a)
a.固定期限,自年月日起至年月日止,合同期滿後,本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的,在合同到期前的三十天內訂定。
b.無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
c.以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止,共個月,試用期工資為:________.試用期滿後,甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續簽合同,如甲、乙雙方通知對方不續簽合同,則通知日為本合同的終止日。試用期滿後,如甲方同意乙方轉正,即辦理有關的轉正手續;
二、工作內容和工作地點
第二條甲方聘用乙方從事__________工作,詳見"崗位職責";
第三條乙方的工作地點為____________________________.
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外:
a.甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;
b.甲方確因工作需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;
c.乙方不能勝任工作的。
三、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行標準工時制度;
第七條乙方享有國家規定的法定節假日及婚假、喪假、產假等;
四、勞動紀律
第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。
第九條甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方,乙方應嚴格遵守。
第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動,並保守甲方的商業祕密和知識產權。
第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。
五、勞動報酬
第十二條乙方在正常出勤並付出正常勞動後,有權按時獲得相應得勞動報酬,乙方的月基本工資(若非特別説明,均為税前應發工資)為:______元,津、補貼___元。其中加班加點計發工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規定執行。
第十三條甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇
第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬
六、社會保險和福利
第十五條甲方依據相關法律規定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。
七、本合同的變更、解除、終止
第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第十七條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十八條乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關係的,經甲方提出,拒不改正,或者對履行本合同造成嚴重影響的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第十九條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;
3、符合法律規定其他情形的。
第二十條乙方具備法定情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資後,可以解除本合同。
第二十一條乙方解除本合同,應提前30日以書面形式通知甲方。
第二十二條乙方應依法解除合同,否則應依法承擔賠償責任。
第二十三條本合同具備法定終止情形之一的,本合同終止。
第二十四條無論因何原因解除或終止本合同,乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動,根據甲方要求完成其未了事務,結清所有帳目,並在本合同終止或解除的7日之內,辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產和資料。
八、經濟補償、賠償、違約金
第二十五條乙方違反法律規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失;
(1)甲方招收錄用其所支付的費用;
(2)甲方為其支付的培訓費用;
(3)給甲方造成的直接經濟損失;
(4)法律、法規規定的及本合同約定的其他賠償費用。
第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。
九、保密條款與競業限制
第二十七條本勞動合同期內以及合同終止或解除合同以後,乙方均須保守甲方的商業祕密,如因商業祕商的泄露給甲方造成經濟損失的話,乙方須按其年薪的20%承擔違約責任,違約金不足以彌補甲方損失的,甲方將繼續保留依法追究其責任的權力;
第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內,甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用;
第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;
第三十條無論因何種原因乙方離職後,半年內不得到與單位有競爭關係的單位就職;以及不得自辦與企業有競爭關係的企業;
十、勞動爭議處理
第三十一條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以由本單位進行勞動爭議調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十二條甲方的規章制度和《員工手冊》均屬於本合同的附件,與本合同具有同等效力;
第三十三條乙方確認本人的.通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中,甲方需向乙方送達的任何文件及通知,均以以本協議列明的地址為準,如有變更,應書面通知甲方,郵政局出具的掛號投送收據,將有效證明該通知已送達乙方。
第三十四條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
第三十五條本合同一式三份,甲乙雙方、用人部門各執一份;
甲方:乙方:(簽名)
法定代表人(委託代理人)
簽訂日期:年月日
2022的用人勞動合同 篇7
甲方:
法定代表人:
地址:聯繫電話:乙方:
身份證號:
現住址: 聯繫電話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定,經過平等協商,自願簽訂本合同並嚴格遵照執行。
第一條合同期限
(一)試用期(最長不超過2個月):自 年 月 日起至 年 月 日。
(二)正式聘用期::自 年 月 日起至年 月 日。
(三)聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
(四)根據乙方的工作表現,甲方有權延長乙方的試用期,但試用期的最長時間必須符合勞
動合同法的規定。本合同期滿後,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方的權利
1.按約定取得勞動報酬 :底薪:本科1100元/月,專科1000元/月+課時費+週末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一 人50元)+全勤獎100,晚輔導不單另付費,屬於底薪所支付的部分,輔導期間每次考核合格的課時5元/次。週末輔導雙倍工資(底薪 ÷22.5×
2)招生提成是指個人在校外所招學生所得,每招一人提 50元。多招多得,獎金根據個人表現,由甲方酌情獎勵。
2.乙方工作時間為每週週一至週六,每週共工作六天,週一至週五工作6小時,週六工作8小時,每週工作38小時,任課教師依課表正常上課,依辦公時間坐班辦公,則視為完成勞動時間。非教學人員,週一至週六勞動時間不足38小時,可勞動7天補足38小時。因工作需要,甲方還需要乙方加時的,乙方須予服從。正常國定節假日、校定月假日需加班,按相關規定另行付加班工資。
3.甲方根據工作需要,可以調整乙方的休息時間(調休)。
4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假,合同期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班,不屬加班。
第三條 乙方的義務
1.自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度,服從甲方管理。
2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點 並及時同學生、家長溝通;
3.盡職盡責,恪守職業道德,不斷提高職業技能,認真、有效地完成工作任務,保證晚輔導每節課的質量;4.對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難,不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣 50元;如出現的情況較為嚴重,且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的,則甲方有權解除合同並扣除當月工資 (如:學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失並對我校造成影響的,第一次扣100元/人,第二次扣200元/人,第三次扣當月全部工資並解除合同。5.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律,具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;
6.在本合同期間及本合同任何原因終止後 三年內,嚴格保守甲方技術祕密和商業祕密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費,因此,甲方無須再另行支付給乙方保密費。
第四條甲方的權利
1.甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作,工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等,在本合同履行期間,甲方有權調整乙方的工作崗位,亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作,乙方須予服從。此外,在本合同履行期間,甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務,也可以免除乙
方該管理職務,是否任命或免除乙方管理職務,屬於甲方的自主管理行為,不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的,按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬,甲方任命乙方擔任某項管理職務的,在乙方擔任該管理職務期間,按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼,各項津貼不屬工資。
2.乙方必須全職為甲方工作,未經甲方事先書面許可,乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。
3.必要時,合同履行期間,甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第五條甲方的義務
1.無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬,遇法定休息日及節假日順延,不足一個月則累計到下月計算。
2.向乙方提供學生的背景資料,講明授課要達到的目的,協助提供和授課有關的業務資料。
第六條 本合同的變更、終止和解除
1.本合同依法簽訂後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更 合同。
2.確需變更合同的,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見 的,原合同繼續有效。
3.經雙方當事人協商一致,本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,並且不承擔違約責任:
(1)發生不可抗力,即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼 續安排的;
(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣佈破產的;
(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)
(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。
(5)通過組織學生對授課質量進行測評後,甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外,甲方提前解除合同的,視違反合同條約,應當支付全額違約金。
甲方因自身原因變更本合同的,應提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應當 賠償。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔違約責任:
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由於身體疾病原因,要求提前終止合同或變更授課時間,並提供相關證明,但應提前15天通知甲方;乙方由於本單位工作、會議等安排,導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的,需提供相關證明,同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。
7. 違反合同的責任
(1)由當事人一方的過錯,造成合同不能完成履行,由有過錯的一方承擔違約責任; 如屬
雙方的責任,根據實際情況,雙方承擔各自應負的責任。
(2)(2)當事人由於不可抗拒力的原因不能履行合同的,應及時向雙方通報不能履行或者
延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關證明後,允許延期履行、部分履行或不履行,並看根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
(3)當事人一方違反合同時,首先應當承擔違約責任並向對方支付違約金 1500元。給對方造成經濟損失的,應根據責任大小及造成的後果再另行追究經濟賠償責任。
第七條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可
向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時,以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜,經雙方協商後簽訂補充協議。
甲方:(簽字)____________
簽約時間:________________乙方:(簽字)____________ 簽約時間:__________
2022的用人勞動合同 篇8
甲方:
乙方:
甲方招收乙方為運輸人員,經雙方友好協商,同意簽訂本合同,並信守以下條款:
一、 甲方的權力、義務:
1、嚴格遵守《安全生產法》、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》等有關安全生產法律、法規、規章及工作規範,加強對從業人員的安全、職業道德教育和業務知識、操作規程培訓,提高全員安全生產意識。
2、甲方有對乙方進行管理和教育的義務和權利,有人事任免權。
3、甲方要及時發放工資、加班費、獎金和其他福利待遇。
4、甲方為乙方提供安全的工作環境和安全預防措施。
5、甲方提供證件齊全、檢驗合格的危化品運輸車輛由乙方使用,為本公司客户送貨。
6、甲方負責本車的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。
7、甲方為乙方配備與運輸危險品性質相適用的安全設施和防護用品
8、按國家或行業有關標準規定的行駛里程或間隔時間,對車輛進行維護作業。車輛必須到具備危險品運輸車輛修理條件的維修企業進行維護作業。
9、甲方有權對違犯公司各項規章制度、違犯操作規程,經教育不改的乙方解除本合同。
二、 乙方的權力、義務:
1、危險貨物運輸車輛的駕駛員、押運員、管理人員必須按《危險化學品安全管理條例》(國務院第344號令)等有關規定進行崗位培訓,取得了相關資質證件,經車隊審查合格報公司安全領導小組備案後,方可從事危險貨物運輸車輛的駕駛、押運工作。
2、必須服從公司安全調度人員的指揮和安排,按照指令送貨,在裝貨時必須服從廠方指揮,卸貨時必須聽從用户調度。用户如需對貨物進行檢驗、過磅後再卸貨,應予配合。卸貨完畢,必須要求對方在回執上蓋章(或簽字)認可。
3、 乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關法規,嚴禁違章超載、超速和超車,以及疲勞駕駛、酒後駕車等,保證行車安全,杜絕交通違規和事故。
4、 乙方必須愛惜車輛,文明駕駛。未經甲方同意,不得將
車交給其他人駕駛。危險貨物運輸車輛除駕駛員、押運員、裝卸員外,嚴禁搭乘無關人員。
5、必須按時、定期參加公司三級安全主管部門組織的安全學習、培訓、考核、考試、消防演習、應急救援預案演習,並記錄存檔。
6、必須瞭解並熟記自己所承運的危險化學品的危險性、危害性、化學物理特性、運輸注意事項,事故應急救援措施等專業知識。
7、乙方在車輛進行修理、更換部件、加油等項目時,必須預先告知甲方,同意後乙方才能實施。
8、必須在出車前、行車中和收車後對車輛和附屬設施進行安全檢查,確保運輸安全。
9、在整個生產過程中,嚴格按照操作規程進行作業,杜絕違章作業。
10、要遵紀守法,不拿客户的一草一木,不參與任何違法活動。
11、必須和客户搞好關係,做到安全及時,不耽誤用户的正常工作,發現問題及時反映。
三、 合同期限:
雙方商定合同期限為一年,自年月日至年月日。
四、 合同期滿,如雙方同意繼續留用,需重新簽訂合同。
五、 若有其他未盡事宜,由雙方協商解決。
六、 本合同一式兩份,甲方乙方各執一份。本合同自簽字之日起生效。
甲 方:萊蕪市恆安氣體有限公司 乙 方:
代 表:住 址:
電 話:電 話:
年月日
2022的用人勞動合同 篇9
用人單位:________________________(簡稱甲方)
勞動者:__________________________(簡稱乙方)
風險告知:確立勞動關係之後,應當及時簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外,用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合同,不得以試用期合同“搪塞”,如果簽訂合同為試用期合同的,則試用期合同期限視為正式勞動合同期限,薪資水平按同等崗位的水平發放。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條:本合同期限經雙方協商一致,採取下列第______種形式:
1、固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中,試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
2、無固定期限:自________年______月______日起。其中,試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
風險告知:通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限,試用期限視合同期限約定。《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。
3、以完成一定工作任務為期限:自________年______月______日起至__________時止。
二、工作內容和工作地點
第二條:乙方同意根據甲方工作需要,從事________崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。
第三條:乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條:根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為____________________________。
第五條:甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條:甲方安排乙方執行_____工時工作制。
1、標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每週不超過四十小時,每週至少休息一天。
2、綜合計算工時工作制:乙方所在崗位實行以(填“是”)年/季/月/或周/為週期的綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制:乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
風險告知:我國目前實行勞動者每日工作8小時,每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
第七條:甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條:甲方確因生產經營需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條:甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配製度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條:甲方按下列第____種形式支付乙方工資。
1、計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周),績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、計件工資。甲方實行計件工資制,應制定科學合理的勞動定額標準,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為_______,計件單價為__________。
3、按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月(不得低於前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,並不得低於單位所在地最低工資標準)。
第十一條:甲方於每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況,並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄,甲方應當及時提供相關資料。
第十二條:非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付週期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付週期的,甲方安排乙方工作的,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低於當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作,乙方沒有到其他單位工作的,應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的,依照其規定執行。
第十三條:甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數,應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。
五、社會保險和福利待遇
第十四條:甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條:乙方在合同期內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。
第十六條:甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:______________________________________。
風險告知:用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險),合法繳納五險屬於強行法的範圍,用人單位不得以任何理由逃避,若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效,合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常説的“一金”是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》。
第十五條:單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬户設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,可以申請人民法院強制執行,並處一萬元以上五萬元以下的罰款。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條:甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衞生、職業危害防護制度,並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十八條:甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。
第十九條:甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並對乙方進行勞動安全衞生教育,預防勞動過程中的事故的發生,減少職業危害。
第二十條:甲方違章指揮,強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條:甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。
第二十二條:甲方變更名稱,法定代表人,主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。
第二十三條:甲方發生合併或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十四條:經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,並以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十五條:甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十六條:甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條:甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行,乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十八條:解除、終止本合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十九條:甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項協議,約定服務期。
乙方違反服務期約定的,應當按照約定支付違約金。
第三十條:乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協議,約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三十一條:以下協議作為本合同的附件:
1、勞動合同續訂書
2、勞動合同變更書
3、崗位協議書
4、培訓協議書
5、保密協議書
6、___________。
第三十二條:雙方約定的其他事項
第三十三條:甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條:本合同未盡事宜,按國家和省有關規定執行。
第三十五條:本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
用人單位(公章):_________________勞動者:_________________
________年____月____日________年____月____日
2022的用人勞動合同 篇10
(教 師)
聘用人:
甲方:
乙方: (身份證號: )
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定,甲乙雙方本着平等自願的原則,經一致協商簽訂本合同,以資共同遵守。
一、合同期限
1、全職員工:本合同自年月日起至年月日止,試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。
2、本合同生效的前提條件:員工和其先前的工作單位合法解除勞動關係。
二、聘用崗位
甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。
三、勞動時間
本合同簽訂人員為全職員工,實行固定工作制,平均每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過60小時。
四、薪資福利
1、聘用期內,甲方根據乙方的崗位職責與工作表現於每月號支付相應的工資,甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準:經甲乙雙方協商,工資額定為試用期/月,轉正工資 元/月。
3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。
4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。
5、甲方可根據自身情況,對薪資福利制度等內容進行調整,調整後本協議的僱傭報酬及福利待遇等按照調整後的最新規定執行。
五、權利與義務
1、甲方權利義務:
①根據甲方自身情況制定和調整教學計劃,根據教學計劃對乙方工作完成情
況、教學過程、教學質量及教學進度等方面進行檢查,並在結果基礎上對乙方進行獎懲。
②甲方有權瞭解乙方對教學計劃的執行情況,並要求乙方按照甲方教學計劃要求進行授課。
2、乙方權利義務
①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度,認真履行崗位職責,完成相應的工作任務。
②嚴格執行甲方制定的教學計劃。
③課前認真備課、編寫教案,按時授課,不遲到、早退、不拖堂,保證授課時間、質量、授課態度認真細緻。
④上課時衣着得體,對待學生耐心親切,對家長禮貌謙遜。
⑤積極配合甲方檢查,達到甲方教學計劃中教學過程、教學質量和教學進度等相關要求。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。(甲方資料包括但不限於:管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)
2、本協議的競業限制期為1年,即在本協議終止、期滿或解除後1年內,乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、合同的變更、終止與解除
1、本合同簽訂後,雙方必須全面履行合同內容,任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時,由雙方協商一致,並在原合同基礎上籤訂變更協議,該協議作為附件,與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的,原協議繼續有效。
2、有下列情況之一的,甲方可解除或終止本合同,甲方不負任何責任:①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的,或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。
②在合同有效期內,乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。
③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。
④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行
的。
⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿後,不能從事原工作,也不願或不能從事甲方另行安排
工作的。
⑦不能勝任工作,經過培訓或換崗,仍不能勝任工作的。
3、乙方解除本合同,應提前30日以書面形式通知甲方,經甲方同意後方可離職,否則按自行離職處理。
4、有下列情形的,雙方可自行解除合同:
①試用期內;
②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;
八、其他
1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經甲乙雙方協商一致後可對本合同進行修改或補充,補充協議經雙方簽字蓋章後生效,並具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方:西安美中培訓學校 乙方:
身份證號:
年 月 日年 月 日
2022的用人勞動合同 篇11
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定,在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
a、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限:從 年 月 日起,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務為勞動合同期限:自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作時間和休息休假 。
每週周 至周 工作,上午 下午 。
每週周 為休息日。特殊情況按照客户需求安排工作實景等下班。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元
(三)經甲乙上方協商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制,根據甲乙雙方平等自願的條件下作出下列提成工資制:
5—10萬單子按3%提成。10—15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%提成
工裝視情況而定。
d.提成每月20號按客户所交工程款的比例發放。
e.中途無故不幹丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成,清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,並向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到衝裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動合同期內,乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便於聯繫。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有感規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改.
(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
(五)本合同於 年月 日生效。
(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名: 乙方簽名:
公章
簽名日期:
2022的用人勞動合同 篇12
甲方:
法定代表人:
地址:
電話:
郵箱:
乙方:
法定代表人:
地址:
電話:
郵箱:
鑑於:
1、甲方系在中國註冊的合法用工主體,具有用工資格。
2、乙方向甲方保證,在本合同簽訂之時,與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係,亦非在有關競業限制期限內,且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。
3、乙方保證受聘於甲方後,從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業祕密及其他合法權益。如有違反,乙方將自行承擔相應的法律責任。根據《勞動法》和相關法律法規以及甲方的規章制度,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,雙方需共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限:
(1)固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)無固定期限:從_______年_______月_______日起到法定的終止條件出現時止。
2、試用期為_______個月,從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3、在本合同的期限內,乙方為甲方的全職員工,未經甲方事先書面同意,乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘於第三方。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位的工作,工作地點在:____________________。
2、乙方受甲方委派,至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整,如果雙方未簽訂書面變更合同,且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的,視為乙方同意該調整。
三、工作崗位、工資及福利待遇
1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________工作。工作量為______________________________。
2、乙方應根據甲方的合法要求,按時完成教育教學工作任務。
3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資,月工資為基本工資_______元、課時費_______/節、工齡_______/年、績效工資_______元、伙食補貼_______元。其中試用期間工資為每月_______元。
4、甲方根據其制定的教職工工資發放制度,發放給乙方教職工工資。
5、乙方享有甲方規定的教職工獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵。
四、甲方的權利與義務
1、甲方應保障乙方的合法權益不受侵害。
2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品。
3、甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衞生制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方並有權根據管理實踐修改管理制度。
4、乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。
五、乙方的權利與義務
1、享有國家法律法規規定的其它勞動者權利。
2、服從並遵守甲方各項規章制度,充分維護甲方利益。
3、服從並執行甲方各項決議。
4、服從甲方工作安排,認真完成本職工作,教育管理好學生,同時認真完成甲方相關部門依據管理制度及工作需要安排的其它工作。
5、遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德。
6、愛護甲方公共設施及其它財產。
六、工作紀律、獎勵與懲處
1、乙方應當認真履行法定義務,遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。
2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的,甲方予以表彰、獎勵。
七、聘任考核
1、甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。
2、在聘任期內,乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。
3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
4、考核結果作為工資,職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格,則甲方有權視情況減發或停發工資,職位津貼,甚至可以根據實際情況解除本合同。
八、解聘
1、乙方在受聘期間有以下之一情形者,甲方可以解聘:
(1)乙方在考核期內未能完成規定的工作任務;
(2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故,對學校和他人造成了嚴重損失;
(3)乙方經學校學術委員會確認,有嚴重違背學術道德,違反學術規範的情節;
(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸,超過______個月,或在一個月內經_______次書面催促明確拒絕歸校。
2、乙方在受聘期間有以下之一情形者,甲方有權直接解聘:
(1)乙方經司法程序認定嚴重違反法律並被判處刑罰;
(2)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸,超過_______個月,或者經_______次書面催促而明確拒絕歸校。
九、違約責任
本合同一經簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定,給對方造成損失的,應當付給對方相應的賠償金。
十、合同文本
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章後生效,具有相同的法律效力。
甲方(簽章):
日期:_________年_________月_________日
乙方(簽章):
日期:_________年_________月_________日
2022的用人勞動合同 篇13
編號
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質:
法定代表人(委託代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
湖南省勞動和社會保障廳印製
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿後,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為 元。
第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
2022的用人勞動合同 篇14
甲方(單位):_______________________
乙方(工人):_______________________
甲方因工作需要,經勞動部門批准,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規定及有關政策,經雙方協商同意自願訂立本合同,並共同遵守如下條款:
一、合同期限
自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同。
二、(工作)任務
甲方根據工作需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時工作任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整工作任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間:按甲方對工作崗位的需要安排工作時間。
(二)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每月元。工資發放日為次____月____日,甲方不得無故拖欠,工資延後一個月發放。甲方無條件免費提供乙方食宿。
四、勞動紀律
(一)按時上下班,不得遲到早退。
(二)愛護單位財產,不無故損壞公物。
(三)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事。
(四)聽從指揮,服從調動。
(五)保質保量完成任務,不得投機取巧。
(六)有事及時請示報告,不得擅自主張。
五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)合同期滿後即終止執行,並辦理終止合同手續。如工作需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,雙方重新簽訂合同。
(二)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方培訓期滿,不符合錄用條件或乙方不願意供職的;
(3)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。
(三)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
(3)工作態度惡劣,損害公司利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架鬥毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
六、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議,雙方應本着互諒互讓的原則協商解決。協商無效,可向當地人民法院起訴。
本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑑證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。
本合同自勞動部門鑑證之日起生效,一式___份,甲乙雙方各持___份,塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_____________乙方(蓋章)_____________
_______年____月____日_______年____月____日
2022的用人勞動合同 篇15
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止,並以 為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(注:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年
以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容: 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”):( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)為了保證企業生產經營的順利進行,乙方應服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。
(四)乙方工作地點: 。
三、工作時間和休息休假
(注:1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日,這是法定的標準工作時間。)
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
(二)甲方因工作需要,可依據法律規定安排乙方進行加班。(注:用人單位安排勞動者加班的,應當支付其加班費。支付加班費具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。)
(三)甲方依據法律規定安排休息、休假,依據法律規定給以乙方相應的假期待遇。
(注:在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日,用人單位應當安排勞動者休假。)
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準為 元/月;加班工資計算基數為正常工作時間工資;獎金、津貼、補貼等項目不屬於正常工作時間工資。
(注:用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。)
(二)乙方試用期工資為 元/月。
(注:勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。)
(三)工資以法定貨幣支付。
(四)甲方給乙方發放工資的時間為:每月 日支付上個月的工資。
五、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,並採取相應措施,保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(注:根據《勞動合同法》第四十四條規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)勞動者死亡的,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、行政法規規定的其他情形。)
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同並簽訂變更協議或解除協議。
(二)乙方欲提前解除合同,需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內的,提前三日通知甲方),並積極配合甲方完成工作交接工作,甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動合同的手續和結算工資。
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條的規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方以下經濟損失:
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的,另行約定服務期;
如未另行約定服務期,服務期為培訓完結之日起至本合同期限屆滿日止,乙方應支付服務期尚未履行部分所應分攤的'培訓費用。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)《勞動合同法》規定的終止條件出現,終止本勞動合同。
(五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同並不需支付任何經濟補償金:
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度,包括但不限於以下情形:
1)乙方有盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的;
2)乙方聚眾停工、怠工、鬧事,時間長達半天,經勸阻無效的;
3)乙方擅自離職3天的或連續曠工超過3天的或一年累計曠工超過6 天的;
4)其他因違反甲方規章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的,如乙方憑藉虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;
6、乙方在合同期間因被依法追究刑事責任或被送勞動教養等的;
八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同,經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
(注:1、經濟補償金的計算:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的,依照應付經濟補償金的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)
九、通知和送達
1、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方,否則,須承擔送達不能的責任。
2、雙方約定,甲方就規章制度及各項通知,只要在單位的公告欄內張貼公告,視為乙方已收到。
十、雙方需要約定的其他事項
1、乙方聲明:乙方簽約時已知悉本公司《規章制度》,並承諾嚴格遵守。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各一份,具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)
法定代表人
(委託代理人):
年 月 日 年 月 日