護士勞動合同範本

合同護士對於彌補我國的護理資源嚴重不足有着積極意義,那麼護士勞動合同怎麼寫呢?以下是在本站小編為大家整理的護士勞動合同範文，感謝您的閲讀。

甲方(用人單位)名 稱

乙方(勞動者)姓 名 性 別

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條 合同期限採取下列第 種形式：

1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標誌是 。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 店鋪 。

第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時週期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。

第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

三、勞動報酬

第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第 種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。

3、其他形式。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發薪日。

第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體合同》確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節假日工作的，應依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

四、社會保險和福利待遇

第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件及職業危害

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衞生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條 甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

六、勞動合同的履行與變更

第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。

七、勞動合同的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

八、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

九、其他事項

第二十六條 雙方約的其他事項

1、 2、 。

第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條 本合同是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

甲方：

乙方：

一. 乙方到甲方三月內為實習期，三月合格後留用，合同期限，從轉正後計算， 年 月到 年 月

二. 乙方必須服從甲方工作安排，在醫院內做好臨牀護理工作。

三. 乙方轉正前工資 元，轉正後按同學歷同工齡發放工資。

四. 乙方的福利待遇與正式人員相同。

五. 甲方根據相應管理制度，對乙方違規行為實施處分，經濟制裁和辭退，乙方服從崗位調配，保障乙方合法權益及用工安全健康。甲方違反本合同，乙方有權要求賠償和提出條件，有義務對甲方工作負責並承擔相應的責任。

六. 乙方不符合招用條件或隱瞞嚴重病史的，患病不能從事護理工作的，對工作不負責任的出現嚴重差錯並造成不良影響的，不服從工作調配，屢次違反醫院規定，無故曠工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供給勞動報酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必須提前一月通知對方。

七. 甲方違反本合同有關條款或無正當理由在合同錄用期限內辭退乙方，應付給乙方同等工資三月。乙方違反本合同有關條款為甲方造成嚴重經濟損失，甲方給予經濟制裁並辭退。乙方在合同內不經甲方同意擅自離崗，賠償甲方三月工資(本人)，甲方不予辦理離院手續等。

八、乙方屬於當年畢業生，醫院予以兩次考取執業證的機會，如若不能拿到執業證，甲方有權解除勞動合同。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

甲方(用人單位)： ___________

法定代表人： 單位住所：

乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別__ __，年齡__ 週歲，住址：

根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，在平等自願的原則下達成如下聘用協議：

一、勞動合同期限

1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。

2、勞動合同的起始時間為__ ____年__ _月_ 日，其中：試用期至_ _年_ _月_ 日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_ 月_ _日。

二、工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。

2、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區域和範圍。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在聘用期內的休假按以下第__②__種方式執行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調休進行補假。

休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;

④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。

2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執行。

四、勞動報酬

1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為_ 級 檔( 學歷)，其中基礎工資為_ 元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發(其中： )。試用期工資 元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。

2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。

3、乙方完成甲方安排的工作任務後，甲方以貨幣形式於每月10日至20日足額核發乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。

4、甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的 %在乙方工資中扣除 元)。

2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規定執行(其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天)。

3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。

2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律

1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。

2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。

3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。

八、勞動合同的變更

經雙方協商一致，可以變更的勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式，變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。

九、勞動合同的解除和終止

1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協議。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。

⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。

⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。

(4)由於甲方的原因致使勞動合同無效的。

(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。

⑵嚴重違反甲方的規章制度的。

⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

⑷同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

⑹被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

⑴乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：

⑴從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

⑵在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

⑶乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。

⑷法律法規規定的其他情形。

8、勞動合同期滿及出現約定情形或法定情形時，勞動合同終止。

9、滿2週年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每週年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經濟補償。

十、違約金責任

1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。

2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業祕密和知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內由甲方按給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協議作為勞動合同的附件。

十一、違反勞動合同的責任

1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。

2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

⑴甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。

⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經簽訂的勞動文本交付乙方的;

⑶甲方以擔保或者其他名義向乙方收取同財物的。

⑷甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。

3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：

⑴違反勞動合同約定之義務。

⑵未依法解除勞動合同的。

4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。

5、在合同有效期內.，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20xx元。

十二、其它約定和雙方需自行協商的事項

1、乙方的户籍、居所、聯繫方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發生改變的，需書面及時告知甲方。

2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

十三、勞動爭議的處理

發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同和補充協議的內容與法律法規相牴觸或者雙方當事人未進行約定的，以現行法律法規為準。

2、勞動合同經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

3、勞動合同塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日