申請勞動仲裁得 篇1
申請人____________,男,_______年_______月_______日生,住址____________________________________
被申請人____________,_______________汽車有限公司,住所______________________________
法定代表人____________,經理
________請求
一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計____________元。
二、___________費用由被申請人承擔。
事實及理由
申請人於_________年_________月到被申請人處上班,在上班期間按照公司要求交納了_________元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為_________元,但是隻發給申請人_________元錢,剩餘的工資一直未給。_________年_________月申請人離開公司要求退還保證金並支付剩餘的工資_________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害,為維護自身的合法權益,依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動______________,以此維護合法權益。
此致
__________________區勞動委員會
申請人:__________________
_____________年___________月_________日
申請勞動仲裁得 篇2
申請人:_________,性別________,________族,_________年_________月_________日出生
身份證號:_________________
工作單位:_________________
住址:_________________________________________
電話:_________________
被申請人:_________________
地址:_________________________________________
法定代表人:_________________
電話:_________________
_____請求:
裁決被申請人支付工傷待遇共計元。工傷鑑定申請人為_________級傷殘,平均工資為_________元/月,申請人住院_________天,停工留薪_________月,_________年_________月_________日入職至_________年_________月_________日受傷,所以工傷賠償具體計算如下:
1.工傷鑑定費用為:
2.一次性傷殘補助金為:_________月_________元/月=_________元
3.一次性就業補助金為:_________月_________元/月=_________元
4.一次性傷殘補助金為:_________月_________元/月=_________元
5.住院伙食補助為:_________天_________元/天=_________元
6.住院護理費為:_________天_________元/天=_________元
7.停工留薪為:_________月_________元/月=_________元
8.交通費:
9.住宿費:
10.經濟補償金為:_________月_________元/月=_________元
事實與理由:
_________年_________月_________日_________分左右,員工_________在_________工作時,不慎_________。當天送入_________醫院進行救治,_________年_________月_________日辦理了,共住院_________天。出院診斷為:_____________________。
_________年_________月_________日____________市人力資源和社會保障局認定申請人受傷為工傷。
_________年_________月_________日________________市勞動能力鑑定委員會鑑定申請人工傷級別為玖級傷殘。
此致
____________勞動_________委員會
申請人:____________________
____________年_________月________日
申請勞動仲裁得 篇3
申請人:______市_______貿易公司;
住所:_______市_____區______路______號;
法定代表人:_______,總經理。
被申請人:_________有限責任公司;
住所:_____市______區_____大街______號;
法定代表人:______,董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交_____申請書,申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實,被申請人由於長期經營不善,虧損嚴重,已出現變賣_____、轉移資產,試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在_____裁決之後得以順利執行,根據《民事訴訟法》及《_____法》的有關規定,特向你會申請:請求對被申請人採取_____保全措施,凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取_____保全措施不當,造成被申請人的經濟損失,則本申請人願負一切賠償責任。
此致
_____________委員會
附:1。被申請人開户銀行情況及財產狀況説明書一份。
2。申請_____保全措施擔保書一份。
申請人:____市____貿易公司
法定代表人:____________
________年______月______日
申請勞動仲裁得 篇4
申請人:_______________,女,__________歲,_____族,__________省__________市人,__________民營企業經理,現住__________市__________區__________路__________號。
請求事項:
對於申請人與__________經貿公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請,並已被受理。現因申請人無法按期出庭,請求你會延期審理。
事實和理由:
(應祥述事實與理由,此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動,行使權利,特向你會申請推遲本案開庭審理時間。
此致
申請人: _________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
申請勞動仲裁得 篇5
申請人:_______________,男,漢族,_______________年________月_________日出生、住址:_______________身份證號:_______________
代理人:_______________聯繫電話:_______________
被申請人:_______________科技有限公司
法定代表人:_______________聯繫電話:_______________聯繫地址:_______________
仲裁請求
1、請求撤銷被申請人於_______________年________月_____日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發從______________年_________月__________日起至裁決生效之日止的工資(按_________萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的____________%計算);
3、請求裁決被申請人支付從_______________年___________月至_______________年_________月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______________萬元(按__________元/月計算,共__________個月工資)。
此致
______________勞動仲裁
申請人:__________________
____________年________月_________日
申請勞動仲裁得 篇6
反申請人:__________________電子科技有限公司
法定代表人:__________________職務:總經理
住所:廣州市海珠區_________西路_________號
委託代理人:__________________,__________________律師事務所律師。
被反申請人:_________,性別_________,_________族,______________年_________月_________日出生,住址:____________________________________
______________請求:
1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業務保密合同》的違約金_________萬元,被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。
2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。
事實和理由:
此致
__________________區勞動爭議_____委員會
反申請人:___________電子科技有限公司
法定代表人:__________________
_________年_________月_________2日
申請勞動仲裁得 篇7
申請人:______________,性別__________,__________族,身份證號_________________________,住______________________________,聯繫電話____________________
被申請人:______________,住所地_________________________,聯繫電話____________________
法定代表人:___________________(職務:______________)
_____請求:
一、請求確認申請人與被申請人自__________年________月________日起建立勞動關係,至________年________月________日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金________________元;
三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津貼________________元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計________________元;
五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關係的經濟補償金________________元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,並在十五日內為申請人辦理檔案和社會_____關係轉移手續。
事實與理由:
(事實與理由部分,應當緊扣_____請求簡要説明勞動合同(或事實勞動關係)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人於_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人於_______年_______月_______日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”________________(勞動合同或事實勞動關係的建立)
申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資________________.在申請人工作過程中,被申請人未依據國家法律規定支付高温津貼________________(勞動合同的履行)
_______年_______月_______日,公司人事部未與申請人協商,擅自將申請人崗位從________調至________________________(勞動合同的變更)
“_______年_______月_______日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同________________”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____________依法提前________________天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委託律師向被申請人發函解除了勞動關係”。(勞動合同的解除)
此致
________________市區(縣)勞動(人事)爭議_____委員會
申請人:________________________
________年________月________日
申請勞動仲裁得 篇8
代表人一:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
代表人二:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
代表人三:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
代表人四:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
代表人五:_________________出生:_________________性別:_________________民族:_________________
住址:_________________聯繫電話:_________________
被申請人:_________________
法定代表人:_________________職務:_________________
住所:_________________
聯繫電話:_________________
第三人:_________________
法定代表人:_________________職務:_________________
住所:_________________
聯繫電話:_________________
仲裁請求:_________________(詳見附件—仲裁請求及相關明細表)
事實和理由:_________________
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
申請勞動仲裁得 篇9
根據你的描述,勞動仲裁事項請求格式可以這樣寫。
申請人:_________________徐__________,男,1966年7月18日生,原系__________市_______________旅遊汽車服務有限公司副總經理,住__________省__________市_______________村__________巷__________號電話:_________________13_______________
被申請人:_________________市__________旅遊汽車服務有限公司,地址:_________________市_______________區__________街__________號(通訊地址:_________________路__________號東鼎大廈__________號)
法定代表人:_________________陳__________電話:_________________0355-7_______________13_______________
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資_______________元;
2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_______________元;
3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_______________元,工資報酬的百分之二十五)共_______________元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由:
申請人於20__年9月正式到被申請人_______________旅遊汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由於公司經營不規範,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。
今年又為公司完成春運,由於公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為_______________萬元,實際回收_______________萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每台車的淨利仍能達到__________萬元,對於這樣的利潤對於被申請人_______________旅遊汽車服務有限公司來説,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基於以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會
申請人徐__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
申請勞動仲裁得 篇10
申請人:_________________
地址:_________________
身份證:_________________
被申請人:_________________
住址:_________________
請求事項:_________________
1、依法採取強制執行措施,責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實和理由:_________________
申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案,已經由上海市徐彙區勞動人事爭議仲裁委員會於20__年_____月_____日開庭並作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書,判令1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人20__年8月5日至20__年1月10日的雙倍工資差額人民幣________________。2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20__年7月至20__年1月的外來從業人員綜合保險費,該判決現已生效,但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈,申請人現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定,特向貴院申請予以強制執行。
此致
___________人民法院
具狀人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
申請勞動仲裁得 篇11
申請人:______________
被申請人:______________
(
申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案,本院於_____________年__________月__________日立案後進行了審查。現已審查終結。
經審查查明:______________年__________月__________日,_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)____號裁決:_________________
本院認為,申請人有證據證明依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第_____項、第四十九條規定,裁定如下:_________________
審判長_______________
審判員_______________
審判員_______________
_____________年__________月__________日
(院印)
申請勞動仲裁得 篇12
申請人:,男,年月日生,漢族,住廣東省_________
住址:
被申請人:廣州_________有限公司,
地址:白雲區_________
法定代表人:電話:
請求事項:
1、被申請人支付申請人工資81400元;
2、一次性傷殘補助金17600元;
3、一次性傷殘就業補助金17600元;
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元;
6、住院伙食費2400元;
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實和理由:
20_________年5月9日,被申請人聘請申請人到被申請人處工作,從事司機兼送貨員的工作,工資加提成約2200元/月。20_________年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市,往電白縣沙琅鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局於20_________年4月6日認定為工傷,20_________年4月3日廣東省勞動能力鑑定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時間至20_________年2月10日止,第二次醫療期從20_________年4月4日起至20_________年5月4日止,所有的醫療費都是由被申請人支付了,但從20_________年5月直至現在20_________年5月30日沒有給申請人支付工資,每次找被申請人要求支付工資時,被申請人卻要求申請人寫借條借錢用於平時的生活開支,現要求被申請人支付申請人工資81400元(20_________年5月至20_________年5月30日)由於被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費,所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇:1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月_________8個月);2、一次性傷殘就業補助金17600元(2200元/月_________8個月);3、一次性工傷醫療補助金4400元(2200元/月_________2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理,應該支付護理費10000元(1000元/月_________10個月);申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元(80天_________30元/天),被申請人還應該返還押金5000元;合計人民幣1384000元。
現具申請,請求你委依法_____。
此致
_________勞動爭議_____委員會
申請人:
20_________年_________月_________日