店面營業員用工合同就是啟用營業員的用工期限和保證營業員的基本利益的合同，下面是小編整理的店面營業員用工合同，歡迎大家參閲。
店面營業員用工合同
甲方：
乙方：
1 、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。 2 、本協議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任務:
3.1 甲方安排乙方在——崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 、勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 、協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由於工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。
7 、任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 、協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
店面營業員用工合同範文
招聘方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
身份證號：
甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時間及規定
1、對乙方採用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務範圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。
2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任範圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規定不低於2.5元/小時，計算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。
4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經同意後與班組內人員自願靈活調配替班。
5、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長同意，並該天不計工資與提成。
6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可範圍的按曠工計。
7、上班營業時間內，不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩遊戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上QQ等)，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。
8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條 勞動報酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)
底 薪：按當月的綜合考評定級別
普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。
店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予700、800、900的底薪。 全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。 工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經理簽字後交至財務部，次月生效。
崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )
個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業績的個人，100元/當月(店長不參與) 班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)
優秀員工獎：每個品牌當月選出一名優秀員工，100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)
優秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。
生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經理簽字後至財務領取100元 月提成：
店長：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎上浮動提成(完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推)
員工：
團購折扣標準及提成：
加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統計，並附上考勤表，月底交總經理審核簽字後交財務計算。
出差補助：(憑發票總經理簽字後至財務報銷)
1、車旅費實報：
乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士
2、住宿： 50元/天 餐費:20/天
3、補助：員工(培訓)：20元/天
年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年七年級至次年除夕) 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高級員工：1200元/年 店 長：1300元/年、
福利： 。 雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年七年級、大年八年級，按本人三倍底薪算
低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非本人穿着的，一經發現，應補齊相應折扣差額，並記警告處罰。
第五條 工資及時發放：
甲方應在每月 8號前，以現金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經濟補償。
第六條 乙方責任和義務
1、 遵守甲方制定的各項規章制度及《營業上崗必備手冊》。
2、 按時完成甲方規定的工作任務。
3、 愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。
第七條 勞動保護
當合同中與國家法律法規衝突時，以國家公佈的法律法規為準，乙方的勞動保護按國家的有關規定執行
第八條 醫療保障
乙方在勞動合同期內，因公負傷，公司積極開展調查及責任認定，按相關規定發放每月基本工資及相關醫療費用。
患病或非因公負傷停工醫療期間，甲方不承擔醫療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養直系親屬撫卹費。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作的需要進行業務、職業技術培訓。
為激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內部和外部培訓進修。並給員工較大的發展晉升空間，充分發揮其才能。
第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止
(一) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更合同。
營業員招聘合同範文
招聘方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
身份證號：
甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時間及規定
1、對乙方採用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務範圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。
2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任範圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規定不低於2.5元/小時，計算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。
4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經同意後與班組內人員自願靈活調配替班。
5、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長同意，並該天不計工資與提成。
6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可範圍的按曠工計。
7、上班營業時間內，不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩遊戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上qq等)，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。
8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條 勞動報酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)
底 薪：按當月的綜合考評定級別
普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。
店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予700、800、900的底薪。
全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。
工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經理簽字後交至財務部，次月生效。
崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )
個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業績的個人，100元/當月(店長不參與)
班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)
優秀員工獎：每個品牌當月選出一名優秀員工，100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)
優秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。
生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經理簽字後至財務領取100元 ◆月提成：
店長：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎上浮動提成(完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推)
員工：團購折扣標準及提成：
加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統計，並附上考勤表，月底交總經理審核簽字後交財務計算。