勞動合同終止證明 篇1
茲有我單位員工_______________，如下：_________________身份證號碼：________________，從__________年_____月至__________年_____月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從__________年_____月_____日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱並蓋公章
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動合同終止證明 篇2
________________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣___________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣________________元，工資發至_____________年_____________月份，特此證明。
用人單位(蓋章)：_________________員工簽名：_________________
勞動合同終止證明 篇3
同志系我單位員工，性別男，身份證號 ， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(民法典第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(民法典第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(民法典40條規定)
□9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年月日
用人單位(蓋章)
年月日