聘用幼師合同(幼兒教師) 篇1
XX幼兒園(以下簡稱甲方)系教育局批准創辦的幼兒教育機構。
現聘用 先生/女士(以下簡稱乙方)為聘用教師/員工。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同。
聘用職位及期限
職位：教師
期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日
教師職責：
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報；
2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；
3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；
4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒户外活動時間及遊戲時間；
5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；
6、做好家訪工作，保持經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每週向家長公佈本週及下週教育內容，使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；
8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；
9、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業務水平；
10.園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作；
11.其他上級支付之任務。
薪金及崗位津貼
甲方審定乙方每月基本工資為RMB 元，
基準內薪 基準外薪
基本工資RMB 元 全勤獎金RMB 元
工作津貼RMB 元 績效獎金RMB 元
技能津貼RMB 元 加班津貼RMB 元
職務加給RMB 元
勞動保險與福利待遇
·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同
1、按照國家和相關地區的規定，為員工繳納養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的税前工資中扣除，甲方繳納部分將按照崑山市社會統籌保險的規定按時足額繳納；
2、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假；
3、乙方享有國家給予的特有待遇。
勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規；
2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作；
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰；
4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。
聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；
2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；
3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前一個月通知乙方，按相應規定給予補償；
4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。
其他
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行；
2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力；
4、附件：幼兒園教職員工手冊。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
聘用幼師合同(幼兒教師) 篇2
幼兒園(以下簡稱甲方)系教育局批准創辦的幼兒教育機構。 現聘用 先生女士(以下簡稱乙方)為聘用教師員工。 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同。 聘用職位及期限 職位：教師 期限為________年：自________年____月____日至________年____月____日 教師職責：
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報；
2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；
3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；
4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒____日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒户外活動時間及遊戲時間；
5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；
6、做好家訪工作，保持經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每週向家長公佈本週及下週教育內容，使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；
8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；
9、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業務水平； 10.園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作； 11.其他上級支付之任務。 薪金及崗位津貼 甲方審定乙方每月基本工資為B 元， 基準內薪 基準外薪 基本工資B 元 全勤獎金B 元 工作津貼B 元 績效獎金B 元 技能津貼B 元 加班津貼B 元 職務加給B 元 勞動保險與福利待遇 183;學校臨時工聘用合同 183;保姆聘用合同 183;經紀人聘用合同 183;教師聘用通用版合同、按照國家和相關地區的規定，為員工繳納養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的税前工資中扣除，甲方繳納部分將按照____市社會統籌保險的規定按時足額繳納；
2、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假；
3、乙方享有國家給予的特有待遇。勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規；
2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作；
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰；
4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。 聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；
2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；
3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前一個月通知乙方，按相應規定給予補償；
4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前____月提出。 其他
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行；
2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力；
4、附件：幼兒園教職員工手冊。 甲 方： 乙 方：________年____月____日________年____月____日
返
聘用幼師合同(幼兒教師) 篇3
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，用人單位與臨時聘用幼兒教師雙方遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 用人單位名稱： 法定代表人(主要負責人) 委託代理人 住 所 聯繫電話
第二條 臨時聘用幼兒教師姓名 性別 民族 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 現居住地址 郵政編碼 聯繫電話
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經雙方協商一致，採取固定期限： 自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 用人單位根據工作需要，安排臨時聘用幼兒教師在 村幼兒園崗位從事 幼教 工作， 工作地點為 。
第五條 臨時聘用幼兒教師在該崗位的職責要求是：
1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有集體主義意識和強烈的工作責任心。
2、根據《幼兒園工作規程》，幼兒園培養目標和園務計劃，遵循幼兒身心發展規律，結合本班幼兒特點，制定保教工作計劃(學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃)，並做好期末總結。
3、認真實施計劃，觀察、記錄、評估每個幼兒的發展情況，並做好相應的記錄(教育筆記、效果分析、個案記錄等)，以促使每個幼兒在原有水平上有所發展。
4、完成園務計劃要求，創設與保教要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環境。組織安排好一日活動，寓教於遊戲活動中。進班前必須做好一切準備工作，帶班時做到人到心到，不擅自離開崗位，嚴格執行一日作息制度，組織好區域遊戲及户外活動。
5、嚴格執行幼兒園安全衞生、保健制度，管理好幼兒生活。根據季節做好防暑降温、防凍保暖工作。
6、熱情接待家長，瞭解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況，有計劃地進行家訪並做好記錄。通過各種方式和途徑做好家園一致教育工作。定期召開家長會，指導家長開展家庭教育。教師與家長建立良好關係。
7、按時積極參加業務學習及教研活動，積極參與討論並發表自己的見解，認真參加聽課評課活動，做好業務資料的積累，不斷提高業務能力和水平，創造性地完成各項任務。
8、做好教育環境的衞生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級內教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作，節約使用各種辦公用品。
第六條 雙方的權利和義務
(一)用權利和義務：
1、對臨時聘用幼兒教師與中國小教師同等對待，進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;
2、對臨時聘用幼兒教師的工作進行考核、獎懲;
3、制訂嚴格的規章制度規範臨時聘用幼兒教師;
4、根據臨時聘用幼兒教師的崗位及工作要求，為臨時聘用幼兒教師提供必需的工作條件;
5、組織臨時聘用幼兒教師參加教育系統的各類活動。
(二)臨時聘用幼兒教師的權利和義務;
1、認真學習黨和國家的方針、政策、不斷提高政治素養;
2、遵守國家法律法規，遵守用人單位依法制定的規章制度和工作紀律。
3、服從用人單位工作安排，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度;
4、熱愛教育事業，刻苦鑽研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
5、臨時聘用幼兒教師發現用人單位不履行合同，有權提出與用人單位解除聘用合同。
四、工作時間和休息休假
第七條 用人單位臨時聘用幼兒教師執行綜合計算工時工作制度。所有臨時聘用幼兒教師與中國小教師同等享受暑假帶薪休假，假期按照全縣中國小及幼兒園放假的規定執行。既茫曲鎮及縣城幼兒園實行周假制度，其餘鄉鎮所在幼兒園均實行半月假制度。
第八條 用人單位依法保證臨時聘用幼兒教師的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 用人單位按照《中共貴南縣委 貴南縣人民政府關於進一步加強學前教育的意見》的規定，根據臨時聘用幼兒教師的工作表現和實績，每月按時足額支付臨時聘用教師的工資報酬。
第十條 用人單位每月以貨幣形式支付臨時聘用幼兒教師工資1800元(含三金)。
第十一條 臨時聘用幼兒教師在試用期間享受與正常聘用期間同等的工資待遇。
六、社會保險
第十二條 臨時聘用幼兒教師按靈活就業人員身份自願參加社會保險。
七、勞動合同的履行、變更
第十三條 用人單位和臨時聘用幼兒教師雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十四條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人事項，不影響本合同的履行。
第十五條 用人單位發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。
第十六條 經用人單位和臨時聘用幼兒教師雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十七條 用人單位和臨時聘用幼兒教師雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。
第十八條 用人單位應當在解除或者終止本合時，為臨時聘用幼兒教師出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為臨時聘用幼兒教師辦理檔案關係轉移手續。
九、當事人約定的其他內容
第十九條 用人單位與臨時聘用幼兒教師雙方約定本合同增加以下內容：
1、簽訂本合同的所有幼兒教師均為臨時聘用，用人單位和政府將不承擔將其納入全縣教育系統編制的義務，聘用的臨時幼兒教師必須保證不得以政府招聘為由滋事生非。
2、所有聘用的幼兒教師屬於臨時聘用，實行三年一聘、一年一考核，每年由用人單位對其年度工作進行全面考核，經考核合格者根據工作需要由雙方自願的情況下商議續聘事宜，違紀非法聚會、上訪者或不合格者用人單位有權終止聘用。
第二十條 用人單位和臨時聘用幼兒教師雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十一條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日