勞動合同書範本參考 篇1
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒佈的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：
1.甲、乙雙方於20 年 月 日簽訂的《勞動合同書》及於20 年 月 日簽訂的'《勞動合同變更協議》於20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。
2.甲方於20 年 月 日之前向乙方支付經濟補償金人民幣 元。
3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方： 有限公司
法定代表人：
簽署日期：20 年 月 日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20 年 月 日
勞動合同書範本參考 篇2
合同編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
户口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
20__年__月__日
使用説明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同書範本參考 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關係。
一、勞動合同期限
從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在 從事 工作;
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位，乙方無正當理由應無條件服從;
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方按甲方規定的時間執行;
(二)鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方的安排。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第 方式計算工資：
1、計時工資 工資為 元/月;
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月 日發放乙方上一個月的工資。工資不低於省政府規定的最低工資標準。加班工資按法律規定執行。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規定提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書範本參考 篇4
勞動合同變更書,
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：
1_____________________________________________________________________。
2_____________________________________________________________________。
3_____________________________________________________________________。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委託代理人（簽章）
年 月 日
勞動合同書範本參考 篇5
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
户口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同書字體。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準，合同範本《勞動合同書字體》。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的`，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
勞動合同書範本參考 篇6
甲方：
乙方：(單位或代表)：---------------------------
聯繫電話：-----------------
甲乙雙方根據《中華人民勞動法》及有關規定和公司規章制度，經平等協商，同意簽訂合同，共同遵守本合同。
第一章 工作內容
一﹑乙方同意根據甲方工作需要，擔任----------工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動乙方但當的工作崗位。
二﹑乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
三﹐乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。
1、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服務公司領導的命令。
2﹑維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。
3﹑工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導彙報請示，不得隱瞞事實。
4﹑不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。
5﹑不得為了私人的利益，向公司有業務關係的客户要求或接受財﹐物，不等過分接待，發生金錢接待關係。
6﹑在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。
7、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜
8、不得擾亂公共秩序 、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。
9、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作;不得偷盜等違法行為。
10、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失藏匿公司的設備和物品未經公司許可不得帶離公司
11無正當理由不得無故缺勤遲到早退
12、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為
13、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質
14、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇於冒險和自我犧牲的精神
15、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衞保護自己
16、在工作職責範圍內服從用人單位安排主動配合用人單位更好的為用人單位服務
17、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認識
18、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等任何人不得私自攜帶藏匿兇器
四、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具
五、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律安全衞生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進行思想教育業務培訓
第二章 勞動報酬
六、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資1000元人民幣月人提供食宿
七、參加時間活動組織負責人要精心組織保障並負責參加時間活動人員來京離京期間安全乙方來京後甲方負責提供乙方工作學習生活的方便組織安排乙方工作崗位
八、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任並由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任
九、工資按月發放給工人正常工作時間為8小時如超過8小時按加班費給6---8元 十工作過程中如有安全問題有甲方負責
第三章 合同期限 附手冊
十一合同有效期為---年—月---日至---月---日止
十二本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章後有效
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書範本參考 篇7
甲方(用人單位)名稱：________________
住所：________________
法定代表人(主要負責人)
聯繫電話：________________
乙方(勞動者)姓名：________________
現居住地址：________________
身份證號碼(其他有效證件號)
聯繫電話：________________
甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則，依法簽訂本合同。
第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自年月日至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為.
第三條甲方安排乙方執行工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)休息休假按國家和我省有關規定執行。
第四條甲方應於每月日以貨幣形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)為.
其中，試用期期間的工資為，不得低於甲方所在地最低工資標準。甲方安排乙方加班加點，應依法支付乙方加班加點工資。
第五條甲方應當根據國家和地方有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費，乙方依法應繳的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條甲方應當為乙方提供必要的勞動安全衞生條件和勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應遵守《職業病防治條例》之規定。
第七條雙方約定的其它事項：________________
第八條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：________________
勞動合同書範本參考 篇8
編號：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
户籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同書範本參考 篇9
甲方：__________
乙方：__________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作職位_______
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，在每月20日發放上一個月的薪水。
(二)乙方試用期工資為_____元/月，試用期滿後，將根據其表現，給予相應的提升或降低。
(二)甲方可以根據盈利情況及乙方的行為和工作設置績效獎金，如果乙方達到甲方規定的要求指標，乙方獲得相應的績效獎金。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善等。
(四)甲方可以根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假
(一)乙方的工作時間為：上班時間為上午8:30-9:30，下班時間為下午5:30-6:30，乙方可在規定時間段靈活處置。每星期工作五天，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的`有關規定執行。
(四)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方購買相應的社會保險金。
第八條解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予
(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條合同的實施和批准
(一)本合同一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
(二)本合同自鑑定之日生效，有效期為20xx年11月9日—20xx年11月8日，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長壹年。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動合同書範本參考 篇10
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證(護照)
(主要負責人) 號碼 聯繫人 住址 聯繫電話 聯繫電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、有固定期限：從
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。
(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無” )
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種) 。 乙方的工作地點 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)40小時)，每週至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按 執行。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定 。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動保護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程、勞動紀律和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同、變更合同應採取書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情況之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
5、除甲方維持或者提供勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它
(一) 本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二) 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責人)
年 月 日 年 月 日
勞動合同書範本參考 篇11
聘請方： 身份證號： ( 以下簡稱甲方)
應聘方： 身份證號： (以下簡稱乙方)
為了便於甲方在楊舍鎮小城市村威龍大樓投資的茶樓能夠順利運營(茶樓名稱以工商核定名稱為準)，甲方決定聘請乙方作為該茶樓的店長。經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議 ，勞資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任茶樓的店長，全面負責茶樓的經營管理活動(含茶樓的前期籌備、人員招聘、人員崗前培訓、規章制度的建立)。
二、聘用自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、乙方應向甲方交付聘用保證金(在發放提成獎勵工資時扣除)人民幣_____________ 元整，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，並與甲方辦理交接完工作手續後，甲方可將保證金無息退還給乙方。
四、權利義務
(一)甲方的權利和義務
1 、決定茶樓的經營方針和投資計劃;
2 、制訂茶樓的年度財務預算方案、決算方案;
3 、制訂茶樓的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4 、領導、監督乙方的工作;
(二)乙方的權利和義務
1 、對茶樓的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，並接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證茶樓長效管理，正常運轉。
2 、嚴格遵守法律法規和茶樓的各項規章制度。
3、結合實際擬訂茶樓內部管理機構設置方案，擬訂茶樓各個崗位的基本管理制度。 4 、保守茶樓的商業祕密和工作祕密，包括茶樓的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客户情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管茶樓文件、合同及內部資料。
5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。
6 、不得盜賣、侵佔甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
7、在茶樓任職期間不得從事其它兼職，不得以甲方或茶樓的名義對外提供任何形式的擔保。
8、上班時間：上午中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。
9、第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。
10、每週末提交工作總結和下週工作計劃;每週對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄提交甲方;每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。
11、每月10日前據實向甲方報送茶樓的財務報表。
12、對於茶樓收取的錢款，每日及時上交茶樓的財務人員，不得私自截留侵佔或挪用。
13、全面跟蹤員工服務工作，及時發現問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，為茶樓營造團結、和諧、愉快、輕鬆的工作氛圍。
14、招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業道德等。
15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，且責任落實到人。
16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間瞭解員工心理動態，調節員工情緒。
17、人員配置：服務員保潔人，吧枱迎賓保安人;及時調整和補充員工以保證正常運轉。
18、不得與客人和下屬員工發生衝突，特殊情況與甲方或甲方代表及時溝通解決;上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。
19、制定出台新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。
20、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。
21、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。
22、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。
五、薪酬支付：每月固定工資 元人民幣加提成獎勵工資;固定工資每月20日前按時發放，提成獎勵工資年底結算(月固定工資 元中已經包含養老保險、醫療保險、失業保險等各項保險費用)。
六、獎懲辦法
(一)、獎勵
1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成。年營利額在 萬元以內的(含 萬元)，按營業額的1%提成;年營業額超過 萬元的，超過部份按營業額的2%提成。
(二)、懲罰
1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責(如經常遲到早退、無故曠工、脱崗、誤崗、睡崗、私自換崗等)或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
2 、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
3 、對員工之間的矛盾衝突或客情問題處理不當、有意迴避、臨陣脱逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
5、乙方承擔茶樓安全事故領導責任：
七、合同解除
1、乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。
2、造成茶樓管理混亂在甲方指出後仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。
3、乙方因故需提前解除合同，應該提前排;甲方有權對乙方經營管理期間的茶樓資產進行清產核資，清產核資後雙方辦理移交手續，再終止合同。
八、其他事項
1、茶樓所需的物品採購由乙方負責聯繫商談，甲方派專人負責購買。
2、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規為準。
3、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決;協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。
4、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意後可以簽訂補充協議：
九、合同生效及文本
本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。
甲方：
乙方：
年 月 日
勞動合同書範本參考 篇12
用人單位(甲方)： 員工(乙方)：
名稱 ： 姓 名： 地址： 身份證號碼： 法人代表人(主要負責人)： 性 別： 聯繫人： 現 住 址： 聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：
一、 合同期限
(一) 合同期限
甲乙雙方選擇一下第1種形式確定本合同期限，
1、有固定期限，從日起至月日止。
2、無固定期限，從日起。
3、以完成一定的工作為期限，從年日起至工作任務完成止。
(二)試用期限
試用期為 個月(試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”)
二、 工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 部門 職位。
(二)乙方的工作任務或職責是 。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲方實行國家規定的一下第 種工時制度。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過 ?時)，每週工作小時(不超過?小時)，每週至少休息一天。
2、不定時工作制，即經區勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經區勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時制。
(二)甲方由與生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於寶安區最低工資標準。
1、乙方試用期工資/月;試用期滿工資/月(/日)。
2、其他形式：。
(二)甲方每月 日為發薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。
(三)乙方加班加點工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》
等法律法規的有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方採取 防護措施，並每年免費安排乙方康復檢查 次。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方應依法為乙方辦理社會保險。若甲方違約，乙方有權向社會保險部門投訴，請求社會保險部門依法處理。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，並依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假期工資;甲方未為乙方辦理醫療保險的，應按醫療保險有關規定支付醫療費用。
(三)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。
(四)甲方按規定給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，並依法支付假期的工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、考核和獎懲。
(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和機房依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，按時完成工作任務。
(三)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、本合同變更
(一)任何乙方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、本合同解除
(一)甲乙雙方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。
(二)甲乙雙方解除合同的，應在3日內辦理解除勞動合同手續。
十、本合同終止
(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
(二)本合同期滿前，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向書。甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在本合同期滿前30日內辦理續訂手續。終止勞動合同的，應在本合同期滿後3日內辦理相關手續。
十一、違約責任
(一) 甲方的違約情形及違約責任：
(二) 乙方的違約情形及違約責任：
十二、爭議處理
甲乙雙方發聲勞動爭議後，應先協商解決。協商不成，可以向甲方勞動爭議調節委員會申請調節;調節無效，可在爭議發生之起六十日內向當勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁：
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。 十五、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽名或蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
勞動合同書範本參考 篇13
編號：_____
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：_____________
註冊地址 ：________________________________________
經營地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________ 性別 ：________
户籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼 ：___________________________________
或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________
在甲方工作起始時間 ：______年____月___日
家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________ 郵政編碼：___________
户口所在地：_______省（市） _____區（縣） ___________街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同於______年 _____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 : ________________
第六條 乙方工作應達到 __________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 ____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ______元或按 _________執行。
乙方在試用期期間的工資為 _________元。
甲乙雙方對工資的其他約定 ______________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 _______________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
勞動合同書範本參考 篇14
第一條為規範國際醫院(以下簡稱醫院)勞動用工，保障醫院和職工的合法權益，根據和有關法律、法規，結合醫院實際，制定本管理辦法。
第二條依據《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫院與職工確定勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協議。醫院依據勞動合同對職工進行管理，職工依據勞動合同履行職責並使自己的權益得到法律保護。
第三條職工享有國家規定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務，有參加醫院民主管理，獲得政治榮譽、物質獎勵的權利。第四條醫院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動合同文本中的規定辦理第五條職工在簽訂勞動合同前，有權瞭解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及職工要求瞭解的其他情況，醫院應當如實告知職工。
醫院在招聘用職工時，有權瞭解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況並查驗有關證件，被聘用者應如實説明和提供。由於勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的後果由勞動者自己來承擔。 本人不願與醫院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。
第六條新招聘職工，經考核合格，被醫院正式錄用之日起，在平等自願、並經醫院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由醫院與職工各執一份。
第七條除勞動合同文本規定的條款內容外，醫院與職工可以協商約定培訓、保守祕密、福利待遇等其他事項。 具體約定的其他事項主要是：
1、乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。
2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。並與乙方訂立協議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。
3、對負有保密義務的職工，同時要與醫院簽訂保密協議。
4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協商一致，變更其勞動合同中的工作內容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議，協議由本醫院人力資源部保存。
6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料並結清所有債務。
第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定：
1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;
2、第二次簽訂勞動合同時，經雙方協商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同;
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。
第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫院與職工訂立無固定期限勞動合同：
1、職工在醫院連續工作滿十年的;
2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第二項規定的情形。
第十條對初次就業、再次就業或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。
試用期內不符合醫院錄用條件的：如偽造學歷、證書、簡歷;隱藏病史或受傷經歷;非因工傷原因不能提供勞動義務的;試用期有任何違法違紀行為的等，醫院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條考慮到每月要對職工考核、計税和繳納各項社會保險等，工資發放日為每月10日。
第十二條醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續第十三條醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。 第十四條勞動合同續簽和終止的辦理：
醫院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現時的前一個月內，由醫院人事部門就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知職工：
1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》後的十五天內，由本人填寫《勞動合同續簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見，同時經過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動合同條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意後，醫院與其續簽勞動合同;
2、如本人不願意與醫院續簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》後的十五天內書面告知醫院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續。
3、如醫院不願意與職工續簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續。
4、職工解除勞動合同手續辦妥以後，醫院以發文的形式，正式與職工終止或解除勞動關係。
5、醫院人事部門開具失業證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，並在十五天內將其檔案轉到xx市(或xx區)人才交流中心。
第十五條醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知醫院(先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見後送醫院人事部門)，人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日(試用期二天日)內發出《對員工提出提前解除勞動合同的回覆》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。
第十六條由醫院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回覆，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。並根據勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外)，支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》在辦結工作交接時支付。
第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形解除勞動合同的，醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行：
1、醫院和職工協商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經濟補償);
2、勞動合同期滿的;
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。
第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。
第十九條醫院和職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。
第二十條對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期(產後哺乳一年期)內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續到哺乳期滿。
第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內，勞動合同期雖滿，但醫療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續到醫療期滿。
第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協議，並約定服務期。職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。醫院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條醫院與職工在勞動合同中，約定保守醫院的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業祕密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。對負有保密義務的職工，醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經濟補償金。
第二十五條勞動合同履行中發生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成或不願協商的，可以向醫院勞動爭議調解委員會申也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今後法律、法規有新規定的按新規定執行。
第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執行。
勞動合同書範本參考 篇15
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
委託代理人：
單位地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《福建省勞動合同管理規定》等法律、法規規定，結合本行業實際情況，經甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守。
第一條本合同從____年____月____日起至（________________________）工程完成結束時止，為本合同的期限終止時間。
第二條甲方安排乙方在________________（工作地點），從事__________工種工作，其職責是________________________________________________________。
第三條乙方應按照本合同規定和甲方的要求，自覺進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。因生產工作需要，雙方可協商調整乙方工作。
第四條甲方以下列第____種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。每月工資為_______元。
2、計件工資。每________________（工作量單位）支付工資________元。
3、其他形式的工資。__________________________________________________。
第五條甲方於每月____日以法定貨幣支付乙方工資。（如按工作進度預付，餘款待工作任務完成後應全部付給）。
第六條甲方應制作工資發放表並公示，由乙方本人簽字確認領取。
第七條甲方應依法保障乙方職業安全和衞生權益，配備安全生產和職業病防護設施，並向乙方告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品；組織上崗前培訓，確保乙方持證上崗。
第八條乙方有權對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
第九條工作時間
1、甲方根據乙方的崗位，確定乙方執行下列第____種工時制度；
（1）標準工時制度（每天工作____小時，每週工作____天）。
（2）不定時工時制度。
2、乙方因崗位變動後，其工時按新崗位的工時制度執行。
第十條休息休假
1、甲方應根據乙方的工時制度，安排乙方休息時間；
2、乙方享有國家規定的休假權利。
第十一條甲方應按國家、省、市有關規定為乙方辦理相關保險；發生工傷事故時，甲方應當採取措施及時救治，並積極申請賠償。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
第十三條甲乙雙方約定的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十四條勞動合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。
第十五條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不願協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向項目所在地勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條本合同未盡事宜，按國家和我省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。
第十七條本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第十八條其他補充事項。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
（委託代理人）：（簽名）
____年____月____日 ____年____月____日
勞動合同書範本參考 篇16
甲方：
乙方： (身份證號： )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重Υ反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單λ，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合¼用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有δ盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：年月日
勞動合同書範本參考 篇17
甲方：(用人單位)名稱： 所有制性質：
地址： 法定代表人：
乙方(勞動者)姓名： 性別:
出生年月： 文化程度：
現在住址：
身份證號：
户籍所在地：
甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上根據《中華人民共和國合同法》，簽訂本合同，共同遵守執行。
合同期限
本合同為 勞動合同，合同期從 年 月 日起止 年 月 日止。 工作內容：
1甲方根據幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。
2乙方同意按甲方需要，在 崗位，承擔 任務。
3乙方在工作上應達到甲方所要求的工作標準。
勞動保護和勞動條件：
甲方有義務給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。
勞動報酬：
合同期間，甲方按雙方協商內容，為乙方發放工資、獎金。
勞動紀律：
1 甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導，管理和指揮，積極做好工作。
福利待遇：
乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協商內容執行。 繼續教育和培訓：
1甲方對乙方的培訓，乙方必須按時參加，實行簽到制度，並且做好培訓記錄。
2甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業技術及崗前培訓。
3乙方應該刻苦專研業務，達國家規定的職業技能標準和 技術等級標準，持證上崗。
4乙方的繼續受教育經費由乙方自付。
5放假後期(幼兒放假離園之後與開學幼兒來園之前)，教師培訓無工資。
合同的終止，解除和續訂：
1勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。
2受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：
(1) 不履行合同或嚴重違反聘用園規章制度的;
(2) 受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;
(3) 曠工或無正當理由逾期不歸連續超過三天的;
(4) 連續兩月考核最差的;
(5) 受聘人不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位，仍然不能勝任工作的。 違反和解除聘用合同的經濟補償辦法：
1在簽訂合同時，乙方需一次性繳納500元作為下學期任職的保證金，因行業特性，不得在學期中途提出解除合同。在合同期內，乙方不管因任何理由，主動提出解除合同的，甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金並且不退還保證金。
2乙方需提出解除合同，應在合同期滿 前一個月提出，待合同期滿後方可離園。
3聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。
4乙方解除合同後，上交甲方提供的園服、備課本、教學資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。
5未經幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉借，一經發現，追究其法律責任，並賠償幼兒園損失。
本合同自 年 月 日起生效，塗改及他人代簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書範本參考 篇18
甲方：
法定代表或委託代理人：
乙方：
身份證號：
聯繫電話：
依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起，至法定終止情形出現時止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（三）以完成一定工作任務為期限，自_____年_____月_____日起，至該項工作任務完成之日止。
第二條 試用期內，乙方若有連續請假7天以上情況，試用期作相應順延。
第三條 本合同約定的期限屆滿前，乙方離職的應提前30日向甲方提出書面中請，自離職之日起，本合同失效。
第四條 乙方的崗位為：_________，乙方的工作地點為：_________。
第五條 乙方願意服從甲方的工作安排，執行甲方內部崗位、職務的相關規定和要求。乙方同意在合同期間，根據崗位要求就本合同未盡事宜，與甲方簽署相關的專項協議。
第六條 合同期內，甲方可以與乙方協商根據工作需要和乙方的表現、工作能力、身體狀況等，對乙方的工作崗位予以調整。崗位調整後乙方的工作職責將隨人事部門的調整通知及該新崗位所在職能部門經理的指示加以確定。乙方願意服從甲方調配和管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並及時與甲方履行本合同變更手續。否則，乙方可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動合同，並依法支付經濟補償金。
甲方確因工作需要，在乙方原工資待遇不變的前提下，可以臨時安排乙方從事其他崗位和部門的工作，乙方願意服從甲方的臨時調整。
第七條乙方工作時間以甲方考勤制度規定的時間為準，平均日和周的工作時間不超過法定標準。
第八條根據工作需要，甲方可以對乙方的工作班次和休息日進行合理調整。
甲方安排乙方加班、加點，應按國家和甲方的規定給予乙方同等時間的調休或支付加班工資。甲方為乙方支付加班工資的唯一憑證，為乙方填寫的、經甲方批准的加班申請單。
第九條甲方依法保障乙方休息休假的權利，按照國家和甲方相關規定安排乙方休息、休假。乙方請休各種假期須遵守甲方的相關規定，辦理請假手續、
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式向乙方支付上一個月的工資。如乙方對甲方支付的月工資有異議，應自工資支付之日起7天之內書面向甲方提出，甲方應予以妥善解決或及時回覆；如逾期沒有提出異議，即為對該月的工資沒有爭議。
第十一條甲方支付乙方的工資為税前工資。具體支付辦法按照甲方的薪酬制度和有關規定執行。乙方的個人所得税由甲方代扣代繳。
第十二條甲方可以與乙方協商根據實際經營狀況、乙方的工作考核情況，以及乙方的獎罰記錄、崗位變動情況，調整乙方的工資水平，但不得低於當地的最低工資標準。如乙方不同意調整，則可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動合同，並依法支付經濟補償金。
第十三條由於甲方的原因致使乙方停工、停業的，在一個工資支付週期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付週期的，可以根據乙方提供的勞動，按照不低於本市最低工資標準支付乙方工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家和地方另有規定的從其規定。
第十四條甲乙雙方有義務按照國家及所在地的規定繳納社會保險費用，甲方為乙方辦理社會保險繳費手續。乙方應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
第十五條乙方須按甲方的要求，自入職之日起一個月內提供甲方為乙方辦理社會保險所需資料及手續。如乙方未按要求提供，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續，則乙方願意承擔由此產生的一切後果，包括無法辦理補繳手續或辦理補繳手續須繳納的滯納金等。
第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照國家、地方及甲方的有關規定執行。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇、女職工生育待遇，按國家和地方有關規定執行。
第十八條乙方在法定節假日、年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
第十九條 工作期間，甲方為乙方提供免費工作午餐補助，按照國家和甲方的規定提供相應福利待遇。
第二十條甲方為乙方提供必要的勞動條 件和勞動工具，制定和規範安全生產操作規程和勞動安全衞生制度。甲方按照國家和當地有關部門的規定，定期組織乙方進行健康檢查，防範職業危害的發生。
第二十一條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及其有關規定的教育。
第二十二條 甲方執行國家計劃生育的各項法規，做好女職工勞動保護工作。
第二十三條乙方承諾，嚴格遵守甲方的工作規範、操作流程、勞動安全衞生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲乙雙方應當按照本合同及其它專項協議的約定，全面履行各自的義務。乙方願意嚴格遵守並執行甲方制定的規章制度、工作流程。嚴守甲方的商業祕密，遵守職業道德，愛護甲方的財產，積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業技術技能，完成本職工作。
第二十五條合同期內，甲方向乙方提供因工作目的所需的IT辦公資產和信息資產。IT辦公資產包括網絡基礎條 件、通訊條 件、辦公計算機、軟件、IT應用系統、IT賬號（包括郵件、www、域、ERP、即時消息等賬號）和相關權限等；信息資產是指甲方的商業和技術祕密等內容。IT辦公資產和信息資產的所有權歸甲方所有，乙方擁有與服務期限內崗位權限相適合的使用權，且僅限於乙方在服務期限內的工作目的。乙方不得利用甲方提供的IT辦公資產和信息資產從事與工作無關的事項。甲方擁有對IT辦公資產和信息資產的安全性、完整性以及使用的合理性進行隨時監督和審核的權力，乙方無條 件接受監督和審核。
第二十六條工作期間，乙方應遵守甲方所有的IT規範制度以及國家相關法律法規，嚴格執行安全保密制度，培養健康、良好的IT安全習慣，遠離不安全隱患，努力做到：
（一）乙方接受甲方IT安全統一管理，配合甲方為保障IT安全所開展的IT安全檢查、監督、加固工作。針對己經發現的IT安全漏洞、隱患等相關問題，乙方應在甲方規定的期限內完成整改，並承擔因個人原因造成延遲整改而導致的後果。
（二）乙方應遵守甲方辦公網、研發網管理規定，保障甲方網絡基礎設施（包括網絡設備、鏈路、環境）的安全。不得將研發設備接入甲方的辦公網。未經甲方批准，乙方不得在研發網和辦公網接入任何新設備和新軟件。
（三）乙方在使用甲方網絡過程中，不得利用各種搜索、監測和黑客軟件，對甲方網絡進行掃描或攻擊。不得私自將辦公資產以外的設備與鏈路接入甲方辦公網，從事研發、試驗活動。不在甲方網絡內部製造、傳播病毒，影響甲方網絡的安全、穩定運行。
（四）乙方在工作中不得使用盜版軟件，不侵犯第三方知識產權。
（五）乙方應妥善保管個人的IT賬號、權限及相應的密碼，對個人的IT賬號、權限及密碼的安全性、保密性負全責，對所擁有的賬號、權限對應的操作結果負有全責。不得向他人轉讓、借用賬號及密碼，不盜用他人賬號和密碼。
第二十七條乙方不得利用甲方提供的IT辦公環境訪問色情、反動、遊戲、賭博、娛樂、BBS等與工作無關的內容。不得製作、查閲、複製、發佈和傳播有礙社會治安、有傷風化的信息、有損甲方聲譽或者妨礙甲方正常工作秩序的信息或者非法、迷信言論，不從事危害國家安全、泄露國家祕密等犯罪活動。
第二十八條甲方對乙方的行為是否符合IT安全要求，具有監督、檢查、審核的權利。若乙方不符合IT安全要求或違反本協議約定的，甲方可以進行警告、網絡隔離、通報批評直至解除勞動合同等處理，對違反國家法律法規的，甲方有權提交國家有關部門處理。因違反勞動紀律被甲方解除勞動合同的，按乙方嚴重違紀處理，甲方不支付解除合同的經濟補償金。對於因乙方違反本協議給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第二十九條 公司依法制定的各項規章制度是甲方制定各項規章制度的前提和基礎，甲方通過內部網主頁辦公欄、郵件、培訓、學習等形式向乙方公示，適用於所屬的各單位、各部門包括甲方，並同甲方規章制度一起作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，包括但不限定於以下幾項：
1、《錄用通知書》
2、《員工手冊》
3、《員工培訓協議》
4、_____________________________________________________；
5、_____________________________________________________。
乙方己知悉上述甲方的規章制度，承諾每天上班期間至少瀏覽一次甲方內部網發佈的最新的甲方規章制度，並願意自覺嚴格遵守。
第三十條 在本合同履行過程中，甲方根據管理需要，按照法定程序，可以制定新的規章制度，也可以對原有各項規章制度進行修訂。如本合同約定與新修訂或制定的規章制度不一致，乙方同意按甲方新修訂或制定的規章制度執行。
第三十一條乙方違反本合同約定或甲方公司的規章制度，甲方可依據本合同約定和甲方及公司的規章制度對乙方進行行政處理或經濟處罰，直至解除本合同。
第三十二條在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：
（一）甲乙雙方協商一致的。
（二）訂立本合同時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲乙雙方應變更本合同相關內容的。
（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，（包括：甲方發生分立、合併、資產轉移，以及住所地、經營狀況、組織機構、人員結構發生變化等；乙方的工作表現，知識技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應，原工作崗位消失等），導致本合同無法繼續執行的。
第三十三條除本合同約定甲乙雙方可以進行變更合同的情形以外，合同的變更需經雙方協商一致，並辦理變更手續；要求變更合同一方，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在7日內（含7日）書面答覆對方；15日內（含15日）未答覆對方的視為不同意變更本合同。
第三十四條在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條 件中任何一項的，甲方可以解除本合同，並不支付經濟補償金：
（一）乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限定於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、勞動關係狀況--即是否與其他業務相關聯單位存在利益關係等）必須真實無誤。
（二）健康狀況良好，無隱瞞病史、無精神病、傳染病及其它影響工作的病症，能保證正常工作。
（三）能遵守甲方的各項規章制度和流程，無曠工行為，遲到、早退不超過____次；
（四）各方面表現良好，沒有吸毒、鬥毆、酗酒等各種劣跡、無違法違紀經歷。
（五）能服從領導，愛崗敬業，按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成所承擔的各項工作任務。
（六）自身素質、道德水準基本良好。具備愛崗敬業精神和團隊精神。
（七）工作技能符合本崗位的工作要求。
第三十五條乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反公司的規章制度，甲方可以隨時解除本合同，並不支付經濟補償金：
（一）違反以下規定：
1、不利用職務之便謀求私利；
2、不得從事第二職業；
3、不泄露商業機密；
4、工薪保密；
5、不隱瞞經營管理危機、重大隱患或事故；
（二）連續遲到、早退____次、一年內累計遲到、早退___次以上；連續曠工___天或累計曠工____天以上的。
（三）無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響工作秩序的。
（四）工作態度不好，工作質量不佳經批評教育無效的。
（五）違反公司制訂的工作流程和管理規範的。
（六）捏造和歪曲事實、散佈謠言或以其他辦法煽動擾亂公司秩序的。
（七）受到過兩次公司級通報處分或三次部門級通報處分的。
（八）嚴重失職、讀職、弄虛作假、營私舞弊，給公司造成____元以上較大損失或其
他重大損害的。
（九）乙方原因致使本合同無效的。
（十）跟與甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在義務或關聯關係，有可能導致與甲方利益衝突，但卻隱瞞不報的。
（十一）被依法追究刑事責任、勞動教養、強行戒毒的。
（十二）工作中，有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架鬥毆、嚴重擾亂工作秩序，導致甲方無法正常工作的。
（十三）泄露甲方及客户機密損害甲方及客户利益的。
（十四）向甲方提供虛假資料的，如假文憑、假證件、假就業經歷等。
（十五）工作中經常不服從管理，不按領導的正當指令行事的。
（十六）其他嚴重違反公司規章制度的。
第三十六條甲乙雙方經過協商一致，可以解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資的辦法解除本合同，並支付經濟補償金：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）依據本合同約定的變更條 款，經當事人協商不能就勞動合同變更達成協議的；
（四）甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、經營發生嚴重困難、防治污染搬遷、資產轉移等客觀情況發生重大變化或因上述原因，使得乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行，雙方就變更合同不能達成一致的。
第三十八條甲方符合法定條 件需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
第三十九條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據第三十七條、第三十八條、解除本合同，除《工傷保險條例》有特別規定外，也不得終止本合同：
（一）患職業病或因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第四十條乙方解除勞動合同，除本合同其他條款另有規定的，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，應提前3天書面通知甲方。
第四十一條有下列情形之一的，除有本條第五項情形可以不需事先通知外，乙方可以通知甲方解除本合同：
（一）甲方不能按照合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（二）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（三）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（四）甲方的原因致使本合同無效的。
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
（六）法律和行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十二條本合同期限屆滿前，雙方應提前30日就是否續訂勞動合同表明意向。甲乙雙方經協商同意續訂合同的，應於合同期滿前辦理續訂勞動合同手續；若一方或雙方無續約意向的，應於勞動合同期滿前30日以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。經雙方協商同意，本合同可以續訂，且應於合同期滿前辦理續訂手續。否則，即視為造成未續簽合同的一方向對方提出終止意向。任何一方提出終止意向，雙方應於合同期滿時辦理終止手續。
第四十四條甲方應在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應向甲方提供檔案和社會保險關係轉移去向，自解除或者終止勞動合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第四十五條 甲方違反國家規定及本合同約定解除本合同或甲方原因致使本合同無效，給乙方造成損失的，其經濟補償及賠償費的支付標準按國家和地方有關規定執行。
第四十六條乙方違反國家規定、本合同及相關專項協議約定解除本合同，或乙方原因致使本合同無效，或乙方隱瞞事實，本合同期限內在其他用人單位兼職，給甲方造成經濟損失的，願意無條 件賠償甲方的下列損失：
（一）甲方招接收或錄用乙方所支付的費用；
（二）甲方為乙方支付的培訓費用；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）本合同及相關專項協議約定，或根據國家及地方的相關規定可由用人單位獲得的其他賠償費用。
第四十七條本合同期限內，甲方出資對乙方進行培訓的，在服務期限屆滿前，因乙方違紀被甲方解除勞動關係的，乙方仍應承擔賠償責任，具體賠償方法依據《培訓服務協議》和國家有關規定執行。
第四十八條甲方的商業祕密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限於以下內容：
（一）甲方重大決策中的祕密事項及甲方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
（二）甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄及相關憑證；
（三）甲方財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表；
（四）甲方產品銷售情報、服務情報、產品客户情報及相關資料和信息；
（五）甲方人員資料、人事檔案、工資等資料及信息；
（六）甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息，如設計方案和圖紙，技術數據，製作方法，管理訣竅，招標、投標中的標底和標書內容等；
（七）甲方現有的以及正在開發構思中的：產品設計、工具模具、技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、材料配方、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、函電、關鍵性算法、經驗公式、源程序、目標程序及技術文檔等；
（八）甲方現有的、以及正在開發或者構想之中的服務項目的信息和資料；
（九）甲方現有的或者正在開發之中的質量管理方法、定價方法、銷售方法等業務活動方法；
（十）甲方的市場行銷計劃、市場佔有情況、產品的社會購買力情況、產品的區域性分佈情況、產品開發計劃、財務情況、廣告計劃、原材料價格、投資計劃、內部業務規程以及銷售渠道、供應商、經銷商和客户的名單等業務活動信息；
（十一）其它經甲方確定應當保密的信息。
第四十九條 乙方做出的所有職務成果，應按甲方所要求的形式首先向甲方報告，職務成果的所有知識產權歸甲方所有。
（一）乙方的職務成果包括但不限於：
1、發明或者設計在國內和國外申請專利的權利；
2、計算機軟件、商標、標識設計和廣告設計的著作權；
3、對商業祕密的權利，對商品名稱和商標的專用權等。
（二）乙方同意按照甲方的要求，提供一切必要的信息和採取所需的一切法律行為，包括申請、註冊、登記等，以確保甲方取得和行使上述職務成果的知識產權。
（三）乙方在甲方任職期間所完成的發明創造、作品、計算機軟件、商業祕密等研究開發成果，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明並負責承擔證明責任。若乙方無法充分證明該研究開發成果屬於非職務成果的，則應視為職務成果。甲方根據乙方舉證確認確屬非職務成果的，乙方同意在以下情況下將該研究、開發成果以甲方認為適當的價格轉讓給甲方：
1、研究、開發成果同甲方的業務密切相關；
2、研究、開發成果是在職務成果的基礎上形成的。
（四）乙方沒有申明的，或乙方在甲方核實時無法證實其是非職務成果的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦同意甲方有權無償使用該成果。
（五）甲乙雙方同意，對於乙方在甲方工作期間並未使用甲方的物質技術條 件（包括但不限於資金、專用設備、未公開的專門信息、商業祕密或者其他資源）且完全用自己的業餘時間完成的研究、開發成果的有關權利，屬於乙方自己。不過，乙方同意在以下情況下，將該研究、開發成果以乙方認為適當的價格轉讓給甲方：
1、研究、開發成果同甲方的業務密切相關；
2、研究、開發成果是在職務開發成果的基礎上形成的。
第五十條乙方在甲方任職期間，保證嚴格保守第四十八條 所列全部祕密，願承擔下列義務：
（一）不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；
（二）不得直接或間接向甲方內部無關人員泄露；
（三）不得為自己利益使用或計劃使用；
（四）不得擅自複製或披露包含甲方商業祕密的文件或文件副本；
（五）乙方對涉及保密範圍內資料有妥善保管義務，不得丟失、損壞；
（六）未經許可，不得將涉及保密範圍內資料攜出甲方工作場所；
（七）不得在外兼職使用甲方的保密技術，或在其他聘用公司從事生產甲方同類產品；
（八）不直接地或者間接地從事（包括但不限於投資等）同甲方業務具有競爭性的業務，不同時接受甲方競爭對手的聘用，不向甲方競爭對手提供（無論是直接的或者間接的）諮詢性、顧問性服務，不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用；
（九）不得擅自使用任何屬於他人的商業祕密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。
第五十一條乙方在本合同履行期間和本合同解除、終止之後，對於屬於甲方的或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的商業祕密信息，除履行自己在甲方的職務需要或者執行國家法律的規定外，未經甲方書面同意，不得采用發送、出版或其他任何方式泄露給任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的甲方其他職員）或為其它目的而加以非法使用（包括但不限於複印、轉移），無論這些商業祕密信息是不是由乙方本人開發出來的。
第五十二條當聘用期解除或終止時，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握和留有的，包含有職務開發中商業祕密的文檔、設計圖紙、記錄、筆記、提綱、數據、源程序、目標程序、模型、樣品以及任何其他相關材料，並辦妥有關手續。
第五十三條乙方在聘用期終止後應嚴密地保守自己在甲方任職期間所瞭解的甲方的商業祕密，直到這些信息在本行業中已為公眾所知。
第五十四條 乙方保證在離開甲方兩年內，不在與甲方具有業務競爭關係的其他用人單位從事與乙方在甲方期間所從事的同類或近似的工作。甲方同意在乙方離職後，在競業限制期限內按月向乙方支付經濟補償金，標準不低於乙方離職前12個月平均工資總額的1/2。如果乙方違反了本條 約定，應當全部退還甲方已支付的經濟補償金，並按甲方應支付全部經濟補償金的標準向甲方支付違約金。甲方同時可要求乙方立即終止違約行為、與有競爭關係的單位解除勞動或勞務關係並承擔相應的法律責任。甲方沒有按上述約定向乙方支付補償費的，乙方可以不履行本條約定。
第五十五條甲乙任何一方違反上述保密條款的，給對方造成經濟損失的，還須按損失額予以賠償。
第五十六條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應盡力協商解決；調解不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自接到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴鬆。
第五十七條本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十八條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執一份。
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表或委託代理人：
_________年_______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年_______月______日
勞動合同書範本參考 篇19
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委託代理人)：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同類型與合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第
①固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
②無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
③以完成一定的工作任務為期限：自_____年____月____日起至_____________工作任務完成時即行終止。
2、甲乙雙方約定乙方試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉正申請，按甲方管理制度，經甲方人力資源管理部門對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核，經考核合格後，乙方予以轉正，並確定乙方轉正後的正式工資級別。如試用期內乙方工作表現特別突出或對公司作出重大貢獻者可適當縮短試用期。如試用期內經甲方考核，乙方不能適應或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見《員工職位説明書》。
2、乙方的工作地點為：
3、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準或經濟效益指標。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
4、甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
①甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
②甲方因生產經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
③乙方因技能、身體等因素達不到職位要求的工作質量，不能勝任工作的。
第三條 工作時間和休息休假
1、乙方所在崗位執行以下第______種工時制。
①實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。
②實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。
③實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。但乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
3、乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
4、以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
③法律、行政法規規定的其他情形。
第四條 勞動報酬
1、乙方在正常出勤並付出符合職位要求的勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行下述第 款工資計發形式：
①計時形式：乙方的基礎工資為：______元/月，技能津貼為____元/月，專業津貼為____元/月，基礎津貼為____元/月，生活補貼為 元/月，加班補貼為_____元/月，店鋪補貼為_____元/月，工作每滿一年基礎工資上漲100元;績效獎金根據乙方的業績考核情況核定並依據績效考核標準進行調整;雙方簽定《目標責任卡》對上述的薪酬制度進行細化和明確，並作為本合同的附件。
②計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
③其他工資形式：____________________________________________。
2、甲方按雙方約定在乙方完成工作任務的情況下按月核發乙方應得的工資及補貼。甲方於每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
3、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
4、在試用期內乙方的工資標準為甲乙雙方協商的乙方轉正工資的 %。試用期考核期滿，依據考核情況，甲方認為有必要調整乙方工資級別，在甲乙雙方協商一致的情況下，乙方的工資級別以甲方下達的工資調整通知單為準，並視同為本合同附件。試用期內乙方離職必須辦理相應的離職手續，如其工作期少於一週，乙方同意不享有工作報酬，其在該工作期的報酬視作對甲方對其培訓等費用的補償。
5、考勤制度嚴格按照甲方管理要求執行。如甲方以書面形式要求乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。如乙方在正常工作時間不能完成其正常的崗位工作內容，乙方需自己安排時間按崗位工作要求完成。
6、甲乙雙方約定的其它勞動報酬內容按照甲方相關制度執行。
7、乙方未按要求完成崗位工作職責或在工作中犯有嚴重過失，甲方可根據實際考核情況扣減乙方按相關法規規定可以扣減的當月部分或全部報酬。
8、乙方對其提供的人事證明材料的真實性負全部責任，如乙方提供的材料有嚴重不實，經甲方查證後，甲方可立即辭退乙方，並只按不超過20元/天的標準，根據其在甲方工作時間折算其勞動報酬。
第五條 勞動紀律和規章制度
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方應服從甲方合理的工作安排、調整與派遣並自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方應當根據甲方工作需要，提高職業技能，履行工作職責，完成工作任務。
3、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，必須遵守職業道德，保守甲方的商業祕密和知識產權，維護甲方的信譽和利益。乙方在甲方工作期間完成的工作任務(含市場調研、各類策劃文本、PPT提案、數據編程、客户資源數據、管理文件等)，其知識產權歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承辦各項任務之成果，其所有權全部歸甲方所有。甲方各部門所從事的各項業務工作(含市場調研、行銷企劃、廣告策劃、媒體企劃、SP及PR企劃、公司各類數據資訊、網站程序開發、辦公文祕、工資級別等各項工作)均具有高度保密性，未經甲方批准乙方不得向甲方外部人員或無關人員透露有關工作內容，或讓其翻閲、抄錄、複印文件資料，並不得攜帶任何文件與資料出公司。否則，甲方有權參照甲方相關保密制度對乙方進行嚴厲查處直至追究法律責任。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第六條 社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。
3、乙方因工負傷、患病醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被甲方解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
4、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
5、乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國家法定假日。
第七條 勞動保護和勞動條件
1、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行並可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
3、甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八條 勞動合同的變更、解除和終止
1、訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
2、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
3、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
①如無特別約定的，合同簽約後15天內員工未能上崗的。
②因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
③乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
④嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
⑤嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
⑥乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
⑦乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
⑧乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
⑨乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
⑩乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
⑾乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
⑿法律法規規定的其他情形。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
②乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
③甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的服務、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
④甲方的生產經營發生嚴重困難的。
⑤依據合同本條第2款規定不能就變更合同達成協議的。
6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
①在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
②甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
③甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
④甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
⑤甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
⑥甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
⑦乙方提前三十天向甲方提出辭職。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本條第2款的規定解除合同：
①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
②在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
⑥ 法律法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，合同自行終止：
①合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
②當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
③甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
④乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
⑤乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
⑥乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
⑦法律法規規定的其他情形。
9、合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同本條第7款所規定情形之一的，同時不屬於本條第4款約定的，合同順延至相應情形消失。經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
10、簽定無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第九條 後合同義務
1、本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
①向甲方指定的人交接工作。
②完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。
③向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
④協助甲方清理雙方之間的債權、債務。
⑤完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續。
⑥其他：處理其他應了而未了的事務。
2、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：
①為乙方辦理終止勞動關係手續。
②自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險賬户轉移或者封存手續。
③應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
3、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行本條第1款、第十一條第1款及第十一條第4款規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。
第十條 經濟補償與賠償
1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。
2、除按合同第八條第4款規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
4、乙方未經甲方同意，在合同期間離職，乙方不再享有其尚未發放的全額項目績效提成。
5、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客户名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客户的或是本公司的均屬甲方商業祕密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業祕密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第十一條 培訓服務期與競業限制
1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
2、雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。
3、乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：
①技術信息。技術信息的範圍一般包括各類諮詢方案、技術方案、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。
②經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
③公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
4、乙方的競業限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二條 勞動爭議處理
甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的十五日之內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十三條 其他規定
1、甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
2、合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
3、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
5、乙方身份證複印件、學歷證明覆印件、個人應聘資料視為合同附件。
6、甲、乙雙方另行約定條款：
7、合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後連同附件一起生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
法定代表人(委託代理人)：
合同簽訂時間： 年 月 日
勞動合同書範本參考 篇20
甲方（用人單位）名稱：___________________________企 業 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村户口種類：非農業户口（ ）；農業户口（ ）
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同、
第一條合同期限本合同期限執行下列________款、
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中試用期為____月（日）、
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）、
終止勞動合同條件約定如下：
（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作、乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作、
第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準、
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償、
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時、
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度、
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬、
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假、
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度、醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行、
三、保險和福利待遇事項約定如下：
（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查、
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程、
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇、
第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲、
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密（保守商業祕密具體事項在本合同第十四條中約定）、
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；
（二）由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的、
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續訂的；
（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；
（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的、
第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理、
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同書範本參考 篇21
甲方
乙方姓名
性別
居民身份證號碼
導遊證號碼
根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為乙方完成年度旅遊線路的導遊任務為期限的勞動合同。乙方導遊任務的詳細情況和要求見附件。
第二條 本合同的生效時間為：
本合同終止的條件為：
第三條 在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。
第五條 乙方完成本合同約定導遊任務的勞動報酬為：
甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：
支付勞動報酬的其他約定：
第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：
(一)甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
(二)甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：
第八條 違約責任的約定：
第九條 甲、乙雙方約定的其他內容：
第十條 雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 本合同的附件如下：
甲 方(公章) 乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人
(簽章)
簽訂日期 年 月 日
勞動合同書範本參考 篇22
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號：
現住址：
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本合同。
第一條 工作崗位
甲方聘用乙方在甲方崗位擔任或從事 工作，工作地點為 高級中學 。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作地點，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬於甲方的自主管理行為，不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。
乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。
必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第二條 合同期限
本合同實行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共計11個月。其中，試用期為 個月， 自 年 一月 日起計。根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規定。合同期滿後，如雙方有意延續勞動關係，再另行簽訂新的《勞動合同書》，任何一方無意續簽合同，均屬合法權益，另一方應予理解，不得無理糾纏。
第三條 工作時間和休息時間
乙方工作時間為每週週一至週五，週週共工作五天，每天工作8小時，每週工作40小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，週一至週五勞動時間不足40小時，可勞動6天補足40小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。甲方依本合同第四條(工資待遇)約定給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中，均已經充分考慮到了即包含了乙方的加時工資，因此，甲方安排乙方加時的，無需另外給付工資。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關規定另行付加班工資。
甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。
乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。
第四條 工資及其它待遇
甲方實行基本工資、職務津貼、課時津貼、績效工資制。工資待遇依崗、依職而定，不同崗、不同職則不同酬，按學校有關規定執行。
甲方調整乙方崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方工資。
甲方每月10日前向乙方發放上月工資，遇法定休息日及節假日順延。
合同期內，如甲方基於自身情況和乙方的工作表現給予乙方經濟獎勵，該獎勵不屬於工資，且給予經濟獎勵不構成甲方合同義務。
甲方如依乙方工作性質給予乙方相關包乾費用(如通信費用、交通費用等)，系乙方為了甲方工作的需要所需支出的費用，不屬於工資。甲方根據自身制度和情況給予乙方某項補貼或福利，該補貼或福利不屬於工資，且給予補貼或福利不構成甲方合同義務(勞動法強制規定的待遇除外)。
乙方工資、獎金等收入須依法納税的，由甲方代扣代繳。
第五條 勞動社會保障、其他待遇
甲方按照相關規定給予乙方必要的勞動保護和勞動條件;甲方在甲方所在地為乙方辦理社會保險，雙方按照相關規定，繳納社會保險費;乙方患職業病或因工負傷的，甲方應當給予乙方的待遇，按照相關規定執行。
乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。
乙方不願意購買社會保險，離職時不得提出與此有關的補償要求。
甲方在甲方所在地為乙方購買社會醫療保險，雙方按法定繳納保險費用。乙方不願意購買醫療保險，則乙方醫療費用一概自理。
第六條 規章制度及乙方基本義務
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。
乙方必須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格遵守安全管理規定、規範。
4、在本合同期間及本合同任何原因終止後 三 年內，嚴格保守甲方技術祕密和商業祕密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
5、自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
6、不得以任何形式損害甲方合法權益。
7、嚴格履行勞動法等相關法律法規規定的其他義務。
第七條 合同的變更、解除、終止
乙方試用期內在下列情況下，( www.)甲方有權解除本合同且無須給予乙方任何經濟補償;
1、甲方在試用期內組織崗前培訓或與這相關的培訓，乙方經培訓考核未能合格的;
2、乙方在試用期內不能完成其工作任務的;
3、其它乙方不能勝任其崗位工作的;
4、違反甲方規章制度的。
乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在確立勞動關係期限中隨時解除勞動合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失傷害的;
3、乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;
4、乙方不服從甲方工作調整、安排的;
5、法律法規規定的其他情形。
下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變
3、在甲方的績效評價和過程評價中，達到辭退標準的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：
1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，並與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的後果，包括但不限於賠償甲方經濟損失的責任。
第八條 違約責任
1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
4、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的 五 倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。
第九條 其他約定
第十條 附則
1、本合同未約定的事項，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書範本參考 篇23
用人單位(甲方)：*集團有限責任公司
地址：**市**區新村28幢
郵政編碼：
職工(乙方)：
住址：**市**區新村幢**室
郵政編碼：365000
身份證號碼：3*05283511
甲方：**集團有限責任公司因工作需要，聘用(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定， 合同有效期限 年，至201 年 月 日止。
二、工作任務
(一)乙方工作崗位：;工作地點：，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
四、勞動報酬
乙方月薪工資 元(税後)，甲方次月 10 日前發放。
五、保險福利待遇
在合同期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
六、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。
七、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
2.甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的;
3.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(四)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
八、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
九、調解和仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會
申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執行。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委託代理人)(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：________ 簽訂地點：________
勞動合同書範本參考 篇24
甲方(用人單位)名稱：___________企 業 類 別：___________法 定 代 表 人：_________________職務___________地 址：___________
乙方(勞動者)姓名：_________________________年齡：_______________性別：___________________民族：_______________户籍所在地：_____________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村户口種類：_____非農業户口( );農業户口( )
居民身份證號碼：_______________國籍及護照號碼：_______________現 住 址：_______________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同、
第一條合同期限本合同期限執行下列________款、
一、本合同期限為__________年(______月)，自__________年__________月____日起至__________年__________月____日止、其中試用期為__________月(日)、
二、本合同為無固定期限，自__________年__________月____日始，其中試用期為__________月(日)、
終止勞動合同條件約定如下：、
第一條 以完成一定的工作為期限_______
第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作、乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作、
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償、
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)(二)(三)第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時、
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度、
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬、
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假、
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度、醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行、
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)(二)(三)(四)(五)第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查、
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程、
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇、
第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲、
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密(保守商業祕密具體事項在本合同第十四條中約定)、
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的、
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的、
第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理、
甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：______________
法定代表(簽字)：______________
日期：___________年__________月____日
勞動合同書範本參考 篇25
職工姓名：（以下簡稱甲方）
單位：（以下簡稱乙方）
根據省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一週一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。 ③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書範本參考 篇26
甲方(用人單位)：
地 址：
電 話：
乙方(應 聘者)：
身 份 證 號碼：
聯 系 地 址：
電 話：
雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一.合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(二)雙方同意本合同有效期的前 月為見習期(試用期)。
二.工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、職務)： 。
(二)乙方的工作任務、職責： ，
乙方必須按雙方約定的崗位、任務認真履行職責。
三.工資報酬
(一)乙方見習期(試用)的工資標準為： 元/月，不得低於當地最低工資標準。
(二)見習期(試用)滿後，甲方根據本單位的依法制定工資制度，確定乙方的基礎工資標準為 元/月，其他結構性工資及寒暑假工資按本單位工資制度執行，不得低於當地最低工資標準。
(三)甲方每月定期支付乙方工資，甲方的工資發放日為(本/次)月 日(寒暑假的工資發放時間按本單位規定執行)。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況，物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
四.工作時間和休息休假
1.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、婚喪假、產假和計劃生育假有薪假期。
2.甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自願為原則並給予乙方同等時間補休或按有關規定支付加班工資。
五.社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金。雙方解除或終止聘用合同後，其教(職)工《職工養老保險手冊》按社會保險部門的有關規定轉移。
2.乙方因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行。
3.乙方患病或非因工負傷，不能正常工作時，按國家和省、市有關規定執行，疾病救濟按甲方的工資制度規定執行。
(二)福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六.勞動保護、勞動條件
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康
(二)甲方按國家和地方的有關規定，做好女教(職)工的勞動保護工作
七.聘用合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更聘任合同，雙方應簽訂《變更聘任合同協議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1.在見習期(試用)內證明不符合錄用條件的;
2.師德敗壞、嚴重違反勞動紀律、違反甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3.體罰學生，經教育不改的;品行不良，侮辱學生，妨礙學生身心健康成長，情節惡劣的;
4.經上級教育部門及學校規定的考核內容考核不合格，給教育教學工作造成損失的;
5.提供虛假個人資料的;
6.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同。但必須提前三十天以書面方式通知乙方，方可辦理解除聘任合同手續：
1.本合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)項規定解除本合同：
1.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2.女教職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的;
3.符合法律、法規規定的其他情況的。
(七)甲方有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1.甲方無理由不按時支付乙方工資的;
2.甲方無理扣發乙方工資或不落實法定假期的;
3.乙方得不到應有的人身尊嚴，人身自由，人身安全的。
(八)乙方在正常情況下要求解除本合同，應當提前三十天書面通知甲方，超過三十天甲方應當辦理解除合同手續。
(九)解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
八.違反本合同的賠償責任： 。
九.因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決。協商不成的，可在爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十.通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達任務。一方如果遷址或變更電話，應當在五天之內書面通知另一方。
十一.本合同的條款與國家和省、市新頒發的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行
十二.雙方需要明確的其他事項
十三.本聘任合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書範本參考 篇27
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，並共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證 手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每週__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。
(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
①雙方一致同意的;
②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反合同的責任：
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本合同經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發生爭議，雙方應本着互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
年 月 日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
年 月 日
注：
勞動合同書範本參考 篇28
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________户口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限採取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衞生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，並按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
年月日
年月日
勞動合同書範本參考 篇29
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
聯繫電話：
組織機構代碼：
乙方(勞動者) 姓名： 性別：
身份證號碼：
户口所在地：
聯繫電話：
在京住址： 郵政編碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
固定期限：自 起至 止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 2 個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動合同。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。
第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第14條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)，提成按當月科室完成業績結算。
協定事項：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。
第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15 日之前，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低於本單位集體合同標準並不違反國家有關最低工資的規定。
第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。
第17條 乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第19條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。
第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第22條 訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第23條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：
②管理要求：
③合作意識：
④員工心態：
⑤其 它：
2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。
第 26條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第28條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第30條 經甲、乙雙方協商，本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補籤或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多於 個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第31條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第32條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
第33條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對經營和工作造成的直接經濟損失;
3.違約賠償費 20xx 元。
第34條 保密協議
1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客户、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬於甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業祕密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任並賠償一切經濟損失;
2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作範圍之外以任何形式擅自使用，包括採取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
3.本合同期內，乙方不得以任何藉口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;
4.乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業祕密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業祕密的義務。
5. 乙方保證在兩年內不從事與甲方商業祕密有關的工作，並不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第 35條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決;如有與國家法律，行政法規等相牴觸的，按有關規定執行。
第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第38條 其它約定：
乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。
因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。
甲 方： (蓋章) 乙 方： (簽字)
法人代表：
日 期：
日 期：