聘任合同範本 篇1
甲 方：湖南省益陽興益水利水電建築有限責任公司 法定代表人: 李洪波 註冊地址: 益陽市赫山區大利路6號
乙 方: 性 別: 居民身份證號碼: 家庭住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到 稱職 標準。
第四條 乙方工作地點為 甲方指定 ，經雙方協商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每週工作40小時。
第六條 甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第八條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期間的工資為 元。
五、保險福利待遇
第十條 工作期限滿一年後，甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動紀律
第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
第十四條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)甲方依法破產、解散的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十八條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人：
簽訂日期： 年 月 日
聘任合同範本 篇2
*公司(以下簡稱甲方)，聘用 (以下簡稱乙方)為公司**人員，根據相關法律法規，甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同(以下簡稱合同)。
第一條 合同期限
本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
第二條 工作崗位
甲方根據公司情況和乙方實際工作能力，安排乙方從事公司相關的設計工作。甲方也可根據公司狀況，以及乙方的能力(專業技術水平、工作的作風精神、身體健康狀態)調整乙方的工作。
第三條 工作時間
1、工作時間
甲方實行每日8小時工作制，即平均每週工作40小時。
2、休假制度
乙方享有中國政府規定的法定節假日，並享有年休假、婚假、喪假、計劃生育假、探親假等有薪假期，有薪假期待遇按公司有關規定支付。
第四條 勞動保護
甲方為乙方提供符合中國政府規定的安全衞生工作環境條件下從事工作，並且保證乙方在不危害他的安全或身心健康的環境中工作。
第五條 勞動報酬
1、工資
乙方月起點工資為人民幣800元。甲方實行新的工資制度或調整工資水平時，可調整乙方的工資額。乙方的獎金、津貼按甲方有關制度確定並支付。甲方發薪日期為每月15-18日(如遇國家法定節假日自動延後)。
2、社會保險，福利待遇
(1)自合同簽定之日起，乙方為甲方服務滿半年(見習期)後，甲方按照國家有關規定，為乙方提供相關社會保險(甲方以現金方式發放給乙方，由乙方自行辦理)。
(2)乙方在甲方工作期間，因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，甲方按公司有關規定確定乙方的醫療期。
3、獎懲制度
按照公司內部規章制度，嚴格執行獎懲制度。
第六條 解除和不得解除合同的規定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊或已給或可能給對甲方利益造成重大損失的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日書面通知乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、乙方解除本合同，須提前三十日提出書面申請。
4、有下列情形，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
(1)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5、有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：
(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(2)甲方宣告解散;
(3)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
6、有下列情形之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第1款除外：
(1)乙方因病或者非因工負傷在規定醫療期內的;
(2)乙方在配偶孕期、產期和哺乳期內的;
(3)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第1，2款和第九條規定的。
第七條 合同終止的條件
1、勞動合同期滿;
2、甲方破產或依法關閉或清盤或因不可抗力而終止經營;
3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行為能力或非甲方及工傷的原因不再具有行為能力。
第八條 違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。
2、若乙方違反本合同及附件或補充協議的任何規定，給甲方造成損失，甲方有權在付給乙方的款項中扣除，不足部分甲方有權對乙方及乙方的財產採取一切合法的措施以獲得賠償。
第九條 勞動爭議
甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議時，適用下列勞動爭議處理程序。
勞動爭議處理程序為：
1、甲乙雙方協商解決;
2、調解不成由爭議的一方或雙方向勞動爭議所在地仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他
本合同共計三頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字後生效。
對本合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致，並經雙方簽署後生效。
本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
本協議未盡事項由甲乙雙方另行協商並以書面的補充協議確定。
甲方：
20 年 月 日
乙方：
20 年 月 日
20 年 月 日
聘任合同範本 篇3
聘任方(甲方)：_____________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
上級主管部門：_______________________
受聘方(乙方)姓名：_________________
出生年月：___________________________
最後學歷：___________________________
最後學位：___________________________
專業技術職務：_______________________
任職時間：___________________________
身份證號碼：_________________________
受聘方所在二級學院(教學部)：_______
根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。
一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標
1.受聘崗位
受聘崗位名稱：_________
受聘崗位級別：_________
2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：
教學工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學科、專業)建設：_______
科研工作：_________
其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定後填寫)：________
三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。
四、《_________學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束後，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。
六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________
聘任合同範本 篇4
聘用單位：(以下簡稱甲方)
受聘人：
(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方根據國家及政府的有關法律，法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、甲、乙雙方根據合同法規定第一次籤合同必須籤1個月以上。
2、合同有效期：自20xx年10月26日至當份稿件完成既可終止本合同，(續做的可繼續履行本合同)不得當份稿件未完成時終止本合同。
第二條工作任務，工作需要。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的兼職意向，甲、乙雙方簽訂兼職聘用合同，明確乙方的具體工作及職責。
2、甲方可根據乙方的工作能力和表現，可以適當調整乙方的工作任務及工資。
3、乙方可自行安排該工作地點不受地區限制。
4、乙方每天最少能完成2個小時以上，或者30天完成10萬字的工作量。若因特殊原因在規定時間內無法完成任務，請提前5天告知公司原因，公司根據個人情況可適當放寬5—10個工作日。
5、乙方主要錄入正楷手稿小説、哲學之類等健康書籍，第一次錄入我們先寄小本手稿(10萬字左右)給你錄(見標籤)，30天內完成任務.收到資料當天開始計算，
6、所有人員都必須遵守公司有關規定，乙方可以到甲方所在地參觀，但不可在公司直接拿稿籤合同(此業務已全權委託快遞)
7、甲方審核標準：錄入請統一使用WORD文檔，文字統計按WORD字數統計為準。正確率達到95%全額發放工資。錯別字超過5%，(不含5%)。超出部分每100個字扣除50元，
8、乙方在接稿時必須為甲方做好保密工作(為防止稿件內容外泄，稿件統一使用帶封條文件袋，上有註明份數，封條有被拆痕跡請拒絕簽收)。
第三條工作報酬
1、甲方根據國家、政府和有關單位規定，乙方工資為兼職打字員按萬字計費。保證甲，乙雙方的利益，乙方簽定本合同時,甲方先支付50%工資到乙方註冊時填寫的銀行賬號，乙方再開始工作，完成稿件後全部付清。
2、工資日結，為保證雙方的利益每一萬字結賬一次，乙方必須有完成1萬字以上的工作量，同時簽訂一個月以上的合同(注：如果超過規定的時間未完成任務，又沒有申請延期的將賠償甲方違約金)
3、薪資結算：乙方錄入的正確文字量為基數，經甲方編輯部審核，凡錯誤錄入的字數不計算薪資之內，用WORD軟件錄入文字可不用排版，應分開段落，以文件的形式發給甲方指定郵箱，當天審核完畢,當天20：00內通過銀行轉帳系統自動結算工資。
4、如打字計
算方法：工資是一萬字1200元，時間計算(1分鐘30字X2小時=3600X天28=100800)其餘2天時間可以自己審核。
5、乙方不管本地還是外地的都必須交手續費36元.此資料快遞費在乙方的第一次薪資待遇結算的時候返還，自第二次合作起，我們不再收取任何費用。
第四條工作紀律、獎勵和懲處
1，乙方應遵守國家的法律、法規，如果乙方不能按時完成工作任務的，需提前5天通知甲方申請延期，沒有申請延期的超過一天扣。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理及安排。
3、甲方按有關單位規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反規章制度、勞動紀律，按政府和有關單位規定給予處罰。
5、自雙方簽定合同之日起草稿送達之日起，乙方必須無條件開始工作完成公司指定的任務，如耽誤作者出書時間乙方應負全部責任。
第五條(兼職聘用合同)的變更、終止和解除
1、(兼職聘用合同)依法簽訂後，合同雙方必須全面履行本合同的規定，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，經雙方協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、需解除(兼職聘用合同)的，經甲，乙雙方當事人協商一致，既可終止本合同
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但應提前7天以書面形式通知乙方。
(1)嚴重違反工作規定或聘用單位規章制度的,並承擔一定的法律責任;
(2)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(3)嚴重失職，故意把稿件內容外泄，給公司造成重大損失的;
(4)乙方患病或非工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(5)(兼職聘用合同)訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的(兼職聘用合同)無法履行，經當事人協商不能就變更(兼職聘用合同)達成協議的;
(6)乙方不履行(兼職聘用合同)的，並依法追究刑事責任。
4.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除(兼職聘用合同)。
(1)甲方未按照(兼職聘用合同)約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
(2)乙方要求解除(兼職聘用合同)，應當提前7天以書面形式通知甲方。
第六條違反和解除(兼職聘用合同)的經濟補償
1、乙方不能勝任工作，經甲，乙雙方當事人協商一致，解除(兼職聘用合同)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、(兼職聘用合同)因客觀原因發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除本合同。
3、(兼職聘用合同)履行期間，乙方要求解除合同的，合同不滿規定的期限，按當月基本工資作為違約金賠償給甲方。
4、用人單位未按照(兼職聘用合同)的約定支付工作報酬，而通知乙方解除(兼職聘用合同)的，甲方應按合同約定結算並解除(兼職聘用合同)的同時支付欠發的工作報酬。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施本合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽訂本合同即生效。
甲方(蓋章)：
代表(簽字)
簽約日期：
乙方(簽字)
身份證號碼
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