解除試用期合同 篇1
甲方:_______________
乙方:_______________
身份證號:_______________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期________________個月,自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。
1、乙方的崗位(工種)為:______________
在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
2、在試用期間,乙方應保守甲方的商業祕密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,並根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
3、乙方試用期工資為_____________元/月,甲方按月發放。
4、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
5、乙方在試用期內,公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
7、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
8、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用並予以解僱,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
9、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
10、在試用期內,因乙方泄露甲方商業祕密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。
11、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解僱。
12、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
13、本合同經雙方簽字後起生效。
14、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方:_______________(公章)乙方:_______________(簽字)
日期:_______________日期:_______________
解除試用期合同 篇2
甲方(用人單位):
乙方:
依據《勞動合同法》相關規定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。解除的理由如下第 款:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反公司的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日;計 元;
2、經濟補償金計 元。
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方(簽名或蓋章):
年 月 日
解除試用期合同 篇3
甲方(用人單位):
乙方:
依據《勞動合同法》相關規定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:年 月 日至 年 月 日)。解除的理由如下第 款:
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關係,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
勞動合同於 年 月 日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項:
1、薪資結算至 年 月 日;計 元;
薪資結算至 年 月 日;計 元;
2、經濟補償金計 元。
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章):
年 月 日
乙方(簽名或蓋章):
年 月 日