2022企業員工最新入職協議書 篇1
甲方(用人單位)：_______________乙方(職工)：_______________
名稱：_______________姓名：_______________
法定代表人：_______________身份證號碼：_______________
地址：_______________現住址：_______________
經濟類型：_______________
聯繫電話：_______________聯繫電話：_______________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第__________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：_______________從______年______月______日起至_____年______月______日止。
2、無固定期限：_______________從______年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：_______________從______年______月_____日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_______________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從__________年______月______日起至__________年______月_____日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________________。
(二)乙方的工作任務或職責是___________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作__________小時，每週工作__________天，每週至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以__________為週期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_______________元/月;試用期滿工資________________元/月(_______________元/日)。
2、其他形式：______________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月__________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
2022企業員工最新入職協議書 篇2
甲方：
乙方：
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：
甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)
5、協議的解除變更續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。
甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。
協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方：
年 月 日 年 月 日
2022企業員工最新入職協議書 篇3
甲方：______________乙方：______________身份證號碼：______________
鑑於：
甲方已聘用乙方為甲方員工，乙方在工作中將獲知甲方大量的商業信息祕密。為了維護甲方的商業利益，並明確乙方作為甲方員工所負有的保密義務，甲、乙雙方在遵循誠實、信用和自願的原則上，經協商一致，訂立本協議。
第一條商業信息祕密的內容
(一)乙方須予以保密的“商業信息祕密”包括但不限於：
1、甲方戰略規劃、經營方針、投資計劃、業務拓展和營銷方案、經營管理方案、考核和獎勵辦法等;
2、甲方財務預算方案、決算方案、利潤分配方案、資金及融資狀況、債務和擔保情況、以及甲方訂立重大合同等可能對甲方財務狀況和經營成果產生重大影響的事項;
3、甲方經營管理報告、各項規章制度、業務流程和標有密級的文件;
4、甲方客户清單、客户資料以及甲方與客户的合作方式、定價政策、交易價格、合作協議等;
5、甲方招標和投標的標底和標書內容、甲方採購中的貨源情報等;
6、甲方信息系統軟硬件配置、甲方信息系統安全策略等資料信息
7、根據國家《保密法》和有關法律法規應當予以保密的資料信息;
8、被《公司法》等有關法律法規列為公司重大事件的有關資料信息;
9、甲方內部規章制度規定不得泄露的資料信息;
10、泄露後可能導致甲方本身、甲方股東單位、甲方合作伙伴、甲方客户、甲方其他員工等一方或多方利益損失的其他資料信息。
(二)本協議所指的“商業信息祕密”的資料形式，包括但不限於：書面文字資料、圖片資料、視聽資料、電子文檔資料以及其他信息載體或祕密資料存在的任何形式。
第二條乙方的保密義務
(一)乙方應將本協議第一條所述之信息視為商業信息祕密，不得向甲方以外的任何第三方泄露，除非該信息的披露是依法律要求必須向監管機構或政府有關部門披露。但該披露必須事先得到甲方的書面同意，且只能在授權的範圍內披露。
(二)乙方只能將其掌握的甲方的商業信息祕密用於甲方許可的事由，或者用於完成甲方的工作，乙方不得將上述商業信息祕密用於其他方面。乙方或者第三方對於甲方的商業信息祕密的任何修改、打印、複製均需得到甲方的書面授權。
(三)出於工作需要，乙方在甲方內部更換崗位時，乙方應在工作交接時交出其掌握的與新工作無關的所有商業信息祕密資料。
(四)無論乙方因何種原因離職，離職時所有由乙方所作或保管的有關甲方商業信息祕密的筆記、備忘錄及任何形式檔案、文件等均需即時交予甲方，並由甲方簽收。
(五)在日常工作中，乙方應將涉及甲方商業信息祕密的資料與其他一般性資料、物品分別存放，並保證將涉及甲方商業信息祕密的資料置於安全處所，以防止非相關人員接觸，並確保該資料不被泄露。
(六)乙方在完成工作後，對於廢棄不用的商業信息祕密資料應作如下處理：文件、圖紙等應及時銷燬;磁盤、視聽資料或其他不易銷燬的實物應當及時交還甲方，由甲方統一處理。
(七)乙方在遺失甲方的商業信息祕密資料時，應及時向甲方彙報，以便甲方能立即採取相關措施，減小因商業信息祕密泄露而可能造成損害的程度。若甲方商業信息祕密泄露是乙方故意造成，甲方將依本協議第七條的規定追溯既往。
(八)乙方不得利用其從甲方掌握的商業信息祕密在其他從事與本公司相近業務的企業兼職工作或提供服務，或協助第三方與甲方所從事的業務進行競爭，但甲方認可的情況除外。
第三條保密期限本協議所述商業信息祕密的保密期限不受甲、乙雙方勞動關係存續期間的限制。雙方存在勞動關係期間，乙方需保守自己知悉的甲方商業信息祕密。雙方勞動關係解除後，乙方仍應繼續保守祕密，直到上述商業信息祕密成為公知信息。
第四條乙方的陳述與保證乙方在充分了解所從事工作會接觸甲方有關商業信息祕密且任何泄密行為將造成甲方重大利益傷害的基礎上，做出如下陳述和保證：
(一)乙方對在服務過程中獲悉的甲方的商業信息祕密負有保密義務，保證不因乙方的故意或過失使他人獲得、使用這些信息;
(二)除甲方正式的書面指示外，任何口頭或非正式的書面指示均不構成乙方向任何第三方告知或提供與甲方商業信息祕密有關之資料的抗辯理由;
(三)除工作上確有必要外，乙方保證不出於故意瞭解、掌握非本人工作所涉及的商業信息祕密和商業技術祕密，更不得出於故意獲取有關的資料;
(四)乙方保證在任職期間和離開職務後(含調崗、調職、離職、停職等)，不私自複印或保留和甲方商業信息祕密有關之任何資料，亦不得將知悉的內容泄露給其他任何第三方，或協助第三方獲悉相關資料的內容;
(五)乙方保證在職期間，不利用其在工作中瞭解的甲方的商業信息祕密為自己或第三方提供從事與其工作相同或類似的工作或研究，以獲得不正當的利益或造成甲方的損害;
(六)在勞動合同終止後，乙方不得直接或間接地使用或幫助他人在甲方的競爭領域內使用該商業信息祕密，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘甲方內掌握商業信息祕密的職工離開甲方。
第五條違約責任
(一)如果乙方違反本協議的規定而給甲方造成損失，乙方應予以全額賠償。甲方並保留進一步追訴乙方相關法律責任的權利。
(二)乙方違約的事實並不能結束其在本協議項下的保密義務，乙方在因違約而賠償甲方損失後，仍需繼續遵守本保密協議。
第六條爭議解決甲、乙雙方因執行本協議發生爭議，由雙方協商解決。經協商不能解決時，提請人民法院裁決。
第七條本協議生效本協議自雙方簽字蓋章後生效。雙方在簽訂本協議前已簽訂勞動合同或勞務協議的，本協議的效力可溯及到雙方簽訂勞動合同或勞務協議之時。
第八條本協議任何部分的修改和無效，不能影響其他部分的效力。
第九條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)___________________乙方(簽字)___________________(委託代理人)：______________
簽訂日期：______________年月日簽訂日期：______________年月
2022企業員工最新入職協議書 篇4
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
企業員工入職培訓協議書
甲方：
乙方：
日期：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 武漢XX公司
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
地址：____市東湖新技術____區長城科技園長城
第二條 乙方 性別 聯繫方式
居民身份證號碼 現居地址 編碼
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢XX公司 。
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為____市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，並應當以書面形式通知乙方。
第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，並據此接受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。
第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。
五、規章制度和勞動紀律
第九條 甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職後對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。
第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範，服從管理，按時完成任務;愛護用工單位的財產，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。
第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。
六、勞動合同的解除、終止
第十二條 依《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變 更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;
(六) 被依法追究刑事責任的。
第十三條 依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
七、離職手續
第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;
第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員 工離職申請表》;
第十七條 甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，並辦理社會保險轉移手續;
第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續;
(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;
八、解除合同
第十九條 本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，並且甲方依法保留起訴的權利。
第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客户造成的直接和間接的經濟損失。
九、保密承諾
第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同後絕不泄露本保密承諾
第二條機密範圍所界定的甲方商業祕密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。
第二十二條 具體細節參照《員工保密協議》。
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、
提起訴訟。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
簡單的企業員工入職協議書
甲方：
乙方： 身份證號碼：
根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。
1、本協議期限為(年月)，自________年____月____日起至年
月____日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：
甲方按 元(人民幣)月(大寫：元整)
5、協議的解除 變更 續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益 乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議，應提前____日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年____月____日