專利知識轉讓合同 篇1
甲方：
乙方：
地址：
地址：
法定代表人：
法定代表人：
鑑於甲乙雙方簽訂了相應設備採購合同，為保證雙方的長期合作，維護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商一致，就知識產權保護達成如下協議：
一、乙方對甲方知識產權的權限：
根據雙方所籤合作協議，乙方視情況可使用甲方擁有的或有權使用的以下知識產權的一種或數種：
專利權：包括髮明、實用新型、外觀設計;
商業祕密(包括但不限於專有技術)技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。
乙方對甲方知識產權的保護履行下列義務：
乙方擁有甲方所提供的產品設計數據，乙方有權按產品設計數據進行生產加工，但產品只能是銷售給甲方。
主合同期滿，乙方無權再使用產品數據進行生產、銷售，並應銷燬原有合同專用的模具、樣板、圖文、數據等生產工具(費用由乙方承擔)
如知悉第三方侵害甲方專利權及商業祕密的行為，乙方有義務提供線索並配合甲方進行調查取證，協助工商、司法機關查處侵權行為。
不侵權保證
乙方應該保證，所有甲方提供的設計數據、工裝夾治具、圖文、模具;乙方不得透漏給第三方(包含其母公司或子公司)
乙方應該保證，所有甲方數據及圖文在未經得甲方同意的情況，不進行復制與拷貝。
二、 違約責任：
乙方為甲方提供的技術或設計、製造的產品及所採用的設計方案、外觀、技術如侵犯任何第三人的商標權、專利權、著作權、商業祕密等知識產權，乙方應對此負責，並對由此給甲方造成的損失負賠償責任。
乙方運用甲方提供的技術、商業祕密等知識產權為自己或他人生產、銷售產品(包括許諾銷售)的，應向甲方支付違約金30萬元，如違約金不足補償損失的，還應賠償損失，此損失分為直接損失及間接損失，包括但不限於甲方的失去的利潤、市場份額的喪失、品牌損失、重新開拓市場的費用等。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
專利知識轉讓合同 篇2
勞動合同期限—定義：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有着十分重要的作用。
勞動合同期限—分類：
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同期限—如何確定：
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來説，都是至關重要的。由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：
第一，有利於企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利於企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關係到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。
總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
勞動合同期限—簽訂須知：
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是説，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鈎，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本着自願的原則提供。
第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
小結：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比較重要的條款，對期限進行了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內履行和享受自己的法律義務和權利。如果大家對勞動合同期限方面的知識還有什麼不清楚的，或者想了解更多關於勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入瞭解。
專利知識轉讓合同 篇3
祕書工作者知識結構的組成
對於一個祕書工作者而言，一個完整的合理的知識結構應有三個方面：基礎知識、專業知識、相關知識
一、基礎知識
祕書工作者知識的第一個層次，是祕書工作者必備的知識和前提條件。祕書工作者的知識面要廣，基礎知識要紮實。為此祕書工作應掌握以下三個方面的知識。
1.科學文化知識
基礎知識的基礎，包括語文、數學、歷史、地理、邏輯、英語等等。特別要注意語言文字和歷史知識的提高，重視歷史知識的學習，可以讓自己透過歷史的現象抓住內在的規律和本質的東西。
2.馬列主義理論知識
哲學、政治經濟學、黨的建設、_____理論、有實踐中不斷地學習，才能提高理論修養。
3.政策法規知識
這是作為祕書工作者必備的知識，包括黨的路線、方針、政策和國家的憲法、法律法規、法令等相關的知識，特別要注重後者的學習。因為它在平時的工作中接觸最多的知識。
二、專業知識
是祕書工作者知識結構的核心或者是主體，也是區別於其他領域的知識結構的方面。
1.理論知識，是祕書學和祕書工作總體的理論知識，是祕書工作者勝任本職工作的重要前提，總的理論，也是祕書工作的基本理論知識，祕書指導思想。
分門別類的理論，包括文書處理，信息處理，信息調研和祕書實務的理論。
2.業務知識，祕書工作中各個環節的操作常識，基本技能，操作規範，公文的起草等。
3.行業知識，祕書工作者所在機關的行業的基本知識。
三、相關知識
祕書工作者的輔助知識，它包括以下幾個方面的知識。
1.新的學科知識，社會科學和自然科學，是相關知識中的一個重要內容，包括行為科學、系統論、控制論、信息論。
2.管理學知識，行政管理，領導科學，決策等方面的知識。
3.社會交往知識，社會關係學，公共關係學，人際關係學等，以便祕書工作者在工作能夠提高自身的交際能力，信息溝通能力。
4.心理學知識。
四、社會知識
國際知識，當前國際的基本問題，世界格局，政治，經濟，軍事，思想，科技，文化等方面知識的變化及發展情況。
國內知識，國情，民情，民俗，民風等。
如何提高祕書的辦公效率
作為一名出色的祕書，要有效利用工作時間，提高辦公效率應該從下幾方面開始：
1、明確自己的工作任務和職責;
2、要區分常規工作和非常規工作;
3、動腦筋思考，分清工作的輕重緩急，判斷工作的先後次序，重要的工作、緊急的工作先做，科學的有序的一項一項地完成工作任務。
4、巧妙地運用一些方法，合理分配精力，精明地利用時間，以提_____率;
5、使用辦公輔助手段幫助組織工作;
6、安排工作要適應整個流程的正常運轉，不間斷、延誤或降低團隊的整體效益;
7、要遵照組織制定的規章制度和有關工作的承辦期限，不能只憑個人想象和愛好安排工作;
8、祕書應儘量堅持記工作日記，通過時間和活動的詳細記錄，認真分析、評估自己利用時間的有效程度。
祕書基本禮儀
禮儀是一門綜合性較強的行為科學，是指在人際交往中，自始至終地以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的完整行為。由於地區和歷史的原因，各地區、各民族對於禮儀的認識各有差異。在長期的國際往來中，逐步形成了外事禮儀規範，也叫涉外禮儀。
涉外禮儀就是人們參與國際交往所要遵守的慣例，是約定俗成的做法。它強調交往中的規範性、對象性、技巧性。
隨着我國_____腳步的加快，人們在生活和工作中外事交往增多，瞭解涉外禮儀的內容和要求，掌握與外國人交往的技巧則顯得尤為重要。
人和人之間有接觸才有瞭解，有了解才能溝通，有溝通才會互動，這是三個重要的程序。接觸是前提。接觸了之後才會瞭解，逐漸瞭解之後才容易溝通。所謂溝通是雙向理解，我理解你，你也理解我。那麼從國際交往的角度來看，宏觀上涉外禮儀有三個基本要求：
第一個要求尊重為本，要強調自尊自愛，要尊重自己的職業，要尊重自己的單位.
第二個方面的理念就是要善於表達。在國際交往中，接待外國客人，
第三個方面是要強調接待三聲：“來有迎聲，問有答聲、去有送聲”。
自我介紹、介紹他人、名片的製作和使用、與外國朋友交換禮物、宴請外國朋友等等需要使用的一些常規的禮儀。從而在衣食住行訪談送等方面，使人們對涉外禮儀有一個全面地瞭解。他認為，與人交往要尊重為先，尊重別人就是尊重自己，發現別人的優點，實際上就等於肯定自我，那説明你寬容，説明你謙虛，説明你好學。所以在國際交往中，要善於發現別人的所長。
【祕書會議禮儀】
按參會人員來分類，會議基本上可以簡單地分成公司外部會議和公司內部會議。公司外部會議，可以分成產品發佈會、研討會、座談會等。
會議的分類：外部會議、內部會議、發佈會、工作例會、研討會、部門會、座談會……、計劃總結會……。
內部會議包括定期的工作周例會、月例會、年終的總結會、表彰會，以及計劃會等等。
我們以外部會議為例，講一講商務禮儀中需要關注的一些細節。我們將會議分成會議前、會議中、會議後。
1.會議前
在會議前的準備工作中，我們需要注意以下這幾方面：
when-會議開始時間、持續時間where-會議地點確認who-會議出席人what-會議議題others-接送服務、會議設備及資料、公司紀念品等。
when-時間，你要告訴所有的參會人員，會議開始的時間和要進行多長時間。這樣能夠讓參加會議的人員很好地安排自己的工作。
where-地點，是指會議在什麼地點進行，要注意會議室的佈局是不是適合這個會議的進行。
who-人物，以外部客户參加的公司外部會議為例，會議有哪些人物來參加，公司這邊誰來出席，是不是已經請到了適合外部的嘉賓來出席這個會議。
what-會議的議題，就是要討論哪些問題。
others-會議物品的準備，就是根據這次會議的類型、目的，需要哪些物品。比如紙、筆、筆記本、投影儀等等是不是需要用咖啡、小點心等。
2.會議中
在會議進行當中，我們需要注意以下這幾方面：
(1)會議主持人
主持會議要注意：
介紹參會人員;
控制會議進程;
避免跑題或議而不決;
控制會議時間。
(2)會議座次的安排
會議座次的安排分成兩類：方桌會議和圓桌會議。
一般情況下會議室中是長方形的桌子，包括橢圓形，就是所謂的方桌會議，方桌可以體現主次。
在方桌會議中，特別要注意座次的安排。如果只有一位領導，那麼他一般坐在這個長方形的短邊的這邊，或者是比較靠裏的位置。就是説以會議室的門為基準點，在裏側是主賓的位置。如果是由主客雙方來參加的會議，一般分兩側來就坐，主人坐在會議桌的右邊，而客人坐在會議桌的左邊。
還有一種是為了儘量避免這種主次的安排，而以圓形桌為佈局，就是圓桌會議。在圓桌會議中，則可以不用拘泥這麼多的禮節，主要記住以門作為基準點，比較靠裏面的位置是比較主要的座位，就可以了。
3.會議後
在會議完畢之後，我們應該注意以下細節，才能夠體現出良好的商務禮儀。主要包括：
會談要形成文字結果，哪怕沒有文字結果，也要形成階段性的決議，落實到紙面上，還應該有專人負責相關事物的跟進;
贈送公司的紀念品;
參觀，如參觀公司，或廠房等。
如果必要，合影留念。