人力資源部長崗位的職責描述 篇1
招聘管理部：
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;
3、建立和完善聘用管理相關制度及流程並負責實施;
4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;
5、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓管理部：
1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;
2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並負責具體管理日常培訓工作的開展;
3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作;
組織績效部：
1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;
2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。
3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;
4、負責建立幹部及員工的績效激勵制度;
5、負責在集團指導下，完成幹部的任職資格及技術等級評定等幹部管理工作;
6、完成上級交辦的其他工作;
企業文化部：
1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;
2、及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂;
3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，並組織實施;
4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件採訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
6、完成領導安排的其他工作。
人力資源部長崗位的職責描述 篇2
1.根據集團人力資源管理中心發展規劃，結合大區人力資源相關要求，細化本區域人力資源相關管理制度與流程;
2.根據集團人力資源規劃及本區域經營管理需要，制定、執行本區域人力資源規劃、人才發展、績效管理規劃等年度計劃，指導下轄商場制定相關計劃並監督執行;
3.審核本區域及下轄商場組織結構及崗位設置，牽頭組織區域定崗定編等組織發展相關工作，督導並審核下轄商場人員定崗定編;
4.牽頭組織實施並審核本區域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;
5.審核並持續完善本區域及下轄商場崗位職責説明書並報備集團;
6.根據集團相關要求，配合、指導本區域、下轄商場做好人才培養、儲備及淘汰等人才發展相關工作;並有效完成星動力項目落地工作;
7.根據集團相關要求，負責區域經理級(含)以下、商場副經理級以上人員的聘任、考核、發展等相關工作;
8.根據集團相關要求，牽頭組織、執行集團績效管理體系，推動、督導本區域及下轄商場的執行情況;以績效管理工具帶動業績提升;
9.根據集團薪資福利政策，實施本區域相關政策，督導下轄商場的執行情況;
10.制定本區域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監控使用情況，定期進行成本分析並報上級領導審查;
11.根據集團相關要求，牽頭組織本區域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃並督導執行;
12.根據集團相關要求，牽頭組織實施本區域員工關係管理工作，協調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件並提出勞動風險的具體防範措施;
人力資源部長崗位的職責描述 篇3
參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
協助人力資源總監做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的職責描述 篇4
1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
3. 管理人事檔案;
4. 負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
5. 制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;
6. 完成領導交給的其他任務。
人力資源部長崗位的職責描述 篇5
1、協助組織投行業務條線人員招聘等相關工作的開展，運營維護投行業務系統的招聘管理模塊;
2、協助組織投行業務條線年度培訓需求的調研工作和年度培訓計劃的制訂工作;根據公司及部門的年度培訓計劃，組織推動各項培訓工作及時有效開展，完成培訓效果的評估與反饋;
3、協助開展投行業務條線績效考核等相關工作，並共同推動投行業務相關運營管理機制的持續完善;
4、協助完成其他與崗位職責相關的各項工作，處理其他的部門日常事務。
人力資源部長崗位的職責描述 篇6
1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關係管理;
2.審核員註冊及能力保持的持續監督;
3.審核員專業能力評定;
4.其他行政事務。
人力資源部長崗位的職責描述 篇7
1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃
2. 根據戰略要求，協助各部門明確目標並分解到個人，確保目標管理的協同。
3. 建立薪酬績效體系，制定並主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性
4. 根據公司發展規劃，引進核心人才並完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內部溝通機制，瞭解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度
6. 根據公司戰略要求，組織制定並落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7. 優化部門流程，提升團隊工作效率
8. 制定並管理人力預算。
9. 完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部長崗位的職責描述 篇8
1. 建立並不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;
2. 建立並不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;
3. 計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;
4. 拓展培訓項目和講師資源;
5. 積極推進企業文化的傳承。
人力資源部長崗位的職責描述 篇9
1.負責考勤審核、薪資運算工作;
2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;
3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;
人力資源部長崗位的職責描述 篇10
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;
7、協助組織企業文化建設工作
人力資源部長崗位的職責描述 篇11
1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;
2、負責公司社保、公積金管理工作;
3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合併工作;
4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;
5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;
6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;
7、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。
人力資源部長崗位的職責描述 篇12
1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;
3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;
4、有效的制定並執行公司招聘計劃，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度並推進執行落地，提高人效;
6、負責人才盤點、人才培養工作，制定並執行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;
7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;
8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關係;
。
人力資源部長崗位的職責描述 篇13
負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;
負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，並做好組織實施;
負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;
負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;
主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。
其它工作
人力資源部長崗位的職責描述 篇14
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人力資源部長崗位的職責描述 篇15
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施;
2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯繫並宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源部長崗位的職責描述 篇16
1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。
3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，並確保合法合規，並與時俱進地提出改進建議。
4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，並組織制定相關的推廣及行動計劃。
5、 協調店內員工關係，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程序的合規合理操作及確保工資發放及時準確。
7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養並發展店內HR同事，創造積極向上的學習氛圍。
人力資源部長崗位的職責描述 篇17
1、負責公司職位和編制的管理;
2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;
3、負責公司招聘渠道的開發和管理;
4、負責招聘流程的優化以及招聘數據的整理分析;
5、維護人才儲備庫。
人力資源部長崗位的職責描述 篇18
1、 根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據公司的經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位説明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、 組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系並組織實施;
6、 塑造、維護、發展和傳播企業文化。