執行總經理的崗位職責 篇1
1、根據公司中長期戰略規劃與年度經營計劃的要求，協助董事長做好總公司及下屬公司整體經營管控工作與戰略發展規劃，促進各職能機構圍繞公司發展戰略協同運轉;
2、組織編制公司年度經營計劃、專項計劃、月度計劃並跟進落實;
3、負責經營管理體系的資源整合、優化和發展工作;
4、協助董事長對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規程、工作指令;
5、建立公司組織體系和業務體系，審定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
6、負責公司制度及標準建設，監督流程制度的制定、推行及組織優化，包括但不限於人力資源管理體系、行政管理和服務、規章制度、工作流程及規範;
7、推動公司工作落實、調整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織並推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;
8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經審批後組織實施。
執行總經理的崗位職責 篇2
1、作為高管成員參與制定公司的發展戰略，分析儲能供暖行業競爭策略與客户的有效需求，有效預測市場趨勢，影響領導決策和企業戰略的方向;
2、瞭解行業的宏觀市場及政策走向，把握公司產品的市場狀況，為公司產品的市場定位、產品組合提供科學的決策依據;
3、構建公司整體營銷體系，制定並全面監督執行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規範化並有效落地;
4、全面負責企業營銷管理，根據企業戰略制定年度營銷總目標及計劃;
5、制定經營營銷策略和具體拓展目標、各項營銷指標完成規劃;
6、管理市場運作、制定落實規劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業動態，對企業營銷管理負責;
7、建立、管理、帶領營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。
8、分析、確定全年營銷費用預算，引導和把控市場銷售工作的方向和進度;
執行總經理的崗位職責 篇3
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施;
3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鈎辦法並組織實施;
5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;
6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題;
9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;
10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱鉅的探索和嘗試;
11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取彙報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
執行總經理的崗位職責 篇4
1、對城市智能化建設領域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產品(訪客、人臉識別、紅
外線技術等)有一定了解;
2、有相關的創業或從業經歷，具備良好的團隊合作意識，勇於奉獻的工作熱情和行為;
3、擁有突出的技術、資金或相關資源優勢，具備在行業內進行資源對接、資源整合的能力。
4、有豐富的團隊管理經驗，運營、財務、商務等各專業知識均衡，綜合素質突出。
執行總經理的崗位職責 篇5
1、負責根據董事會提出的戰路目標，協助總經理做好公司的各項戰略決策及發展規劃;提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定後組織實施並徹執行
2、協助總經理制定集團公司發展戰路規劃，並執行落實
3、負責核各子公司經賞計劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理
4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;
5、負責審定公司具體規章、獎罰條例，審定經済責任佳鈎辦法並組織實施
6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業務指標
7、負責配合總經理指導企業的經營活動，實現經董事會批准的預算和利潤指標
8、負責主持公司的基本團隊連設、規範內部管理
9、負責協助總經理組織公司的經營活動，保證企業的安全、運作的合法性
10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關係處理等企業形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象
11、嚴格履行職權範國內的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率
執行總經理的崗位職責 篇6
職責：
1、根據公司中長期戰略規劃與年度經營計劃的要求，協助董事長做好總公司及下屬公司整體經營管控工作與戰略發展規劃，促進各職能機構圍繞公司發展戰略協同運轉;
2、組織編制公司年度經營計劃、專項計劃、月度計劃並跟進落實;
3、負責經營管理體系的資源整合、優化和發展工作;
4、協助董事長對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規程、工作指令;
5、建立公司組織體系和業務體系，審定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
6、負責公司制度及標準建設，監督流程制度的制定、推行及組織優化，包括但不限於人力資源管理體系、行政管理和服務、規章制度、工作流程及規範;
7、推動公司工作落實、調整招聘目標、費用預算、績效目標、培訓計劃，組織並推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;
8、負責管理人員的管理評估，實施高管團隊的組織搭建及配置，提出改進意見經審批後組織實施。
任職要求：
1、35-45歲，工商企業管理、人力資源管理相關專業碩士以上學歷;
2、20xx年以上大型集團企業工作經驗，5年以上大型企業人力資源和行政管理經驗，有終端服務、化工行業從業經驗優先;
3、熟悉企業人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規知識，結合公司發展具有獨到的人才觀和管理思想;
4、具有較強的領導能力、資源整合能力、溝通協調能力、計劃與執行能力;
5、具備高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
執行總經理的崗位職責 篇7
職責：
1、作為高管成員參與制定公司的發展戰略，分析儲能供暖行業競爭策略與客户的有效需求，有效預測市場趨勢，影響領導決策和企業戰略的方向;
2、瞭解行業的宏觀市場及政策走向，把握公司產品的市場狀況，為公司產品的市場定位、產品組合提供科學的決策依據;
3、構建公司整體營銷體系，制定並全面監督執行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規範化並有效落地;
4、全面負責企業營銷管理，根據企業戰略制定年度營銷總目標及計劃;
5、制定經營營銷策略和具體拓展目標、各項營銷指標完成規劃;
6、管理市場運作、制定落實規劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業動態，對企業營銷管理負責;
7、建立、管理、帶領營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。
8、分析、確定全年營銷費用預算，引導和把控市場銷售工作的方向和進度;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，熱能動力、市場營銷相關專業，年齡30~45歲;
2、5年以上銷售從業經驗，3年以上銷售副總裁或者5年以上銷售總監的崗位經驗，豐富的團隊管理經驗，有3人以上團隊管理經驗;
3、熟悉儲能行業知識及項目開發流程。有上市高科技企業銷售管理經驗，有五大四小、中廣核、國企、央企及上市同行業管理經驗者或者客户資源者佳;
4、有豐富的供暖、供熱、工程項目銷售經驗，有300萬以上的項目銷售、20萬㎡供熱項目和合資公司合夥人開拓經驗者佳;
5、具備強烈的事業心，敏鋭的市場直覺，堅決的推進能力，勇於創新和顛覆的激情與勇氣;
6、溝通能力強，能吃苦耐勞，在壓力下完成公司賦予的使命。
執行總經理的崗位職責 篇8
1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。
2.授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實
3.組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，並根據內外部環境變化及時進行調整
4.負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作彙報。
4.負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，佈置計劃實施。
5.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
6.建立和維護與政府相關部門、重要客户、媒體機構等的良好關係，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關係問題。
7.組織制定企業的各項規章制度，並根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
執行總經理的崗位職責 篇9
1、全面負責公司的運營，對公司運營中遇到的重大問題進行決策
2、負責公司產品、技術、政策、產業化相關戰略調研決策工作
3、負責批准公司組織機構的設置，組織擬定並實施部門各階段工作目標和工作計劃
4、組織協調公司產品技術研究、銷售戰略執行、
5、負責廠區安全生產管理、政府行業關係維護
6、負責推行公司經營理念和企業文化
執行總經理的崗位職責 篇10
一. 每日根據生產部生產過程中遇到的各類問題及時與相關部門溝通，並及時將信息反饋到生產相關部門。
二.定期根據庫房報表，核實庫存不足的物料，及時根據當前的生產進度，計劃性的集中請購，並跟蹤請購的物料的回料，和請購的物料的跟催。
三.協助市場部人員發機器配件，對機器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發貨之後是否影響生產進行審核並協調庫房以及相關部門幫助其備料。
四.完成上級安排的其他工作。
五.負責根據目前生產部進度，除開發外，及時下發生產鈑金、精加工訂單。
六.負責及時下發生產部生產更新單。
七.每日針對質檢部反饋的報表，與質檢部溝通解決來料不良及製成不良等相關問題
執行總經理的崗位職責 篇11
1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經董事會批准的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批准的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。：
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的用心性和創造性。
13.加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉正建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團工作。
15.用心完成董事會交辦的其他工作任務。
執行總經理的崗位職責 篇12
職責：
1. 根據公司董事會目標，制定公司整體運營計劃並負責執行、實施、落實;
2. 全面負責的種植園日常經營、行政和人員管理，努力營造良好的種植園發展、營運內外環境;
4. 落實種植園對客户的承諾及交付的完成情況，建立種植產品的質量評價體系，並落實實施。
5. 負責耕種人員的教育培訓、工作監督，以及研學教育的開展;
6. 完成董事長臨時交辦的其他任務。
崗位要求：
1. 要求兩年以上種植業管理工作經驗，真正熱愛鄉村、熱愛自然;
2. 對工作責任心強，有團隊合作精神，能吃苦耐勞;
3.擅長溝通協調，執行能力強;口頭與書面表達能力佳;
5.平時需駐場耕讀種植園工作，可每週回漢，交通費用公司報銷;
6. 具備藥材種植管理經驗者尤佳，其他行業種植管理人員皆可。
執行總經理的崗位職責 篇13
職責：
1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議;
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，並安排組織實施;
3、負責安排行政、業務副總經理工作，明確其職責、權限、並監督、檢查、管理其工作任務完成情況;
4、組織協調各部門工作，聽取各部門工作彙報，提出決策性意見;
5、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作彙報;
6、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。
招聘要求：
1、專科以上學歷;
2、5年以上管理工作經驗，並擔任公司高級管理職務經歷，熟悉企業業務和運營流程，能夠制訂公司的經營計劃並帶領團隊有效實施;
3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善於制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;
4、良好的創新能力、執行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業心強，具有敏鋭的商業觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。
執行總經理的崗位職責 篇14
職責：
1、負責組織制訂公司發展規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，並組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資採購計劃;
3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進;
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，並組織實施;
5、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;
6、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況;
7、負責公司在建項目的管理，定期進行項目巡查，針對項目上出現的問題，提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關係的協調。
任職資格：
1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通房地產、建築業行業知識;精通企業經營管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產管理、人力資源等相關知識;
3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力;
4、十年以上大型建築行業工作經驗，其中八年以上企業高管經驗。
執行總經理的崗位職責 篇15
職責：
1、負責公司正常體系內全面運營及管理工作，制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式;
2、對公司的運營和項目的運作有着很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力;對團隊的建設有很強的凝聚力;有很強的學習能力;
3、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。
任職資格：
1、具有良好的前瞻性和高端決策能力，有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏鋭的洞察力;
2、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程。
執行總經理的崗位職責 篇16
一、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標;具體如下：
1、配合市場專員及公司所安排的客户信息進行合理跟進和分派工作：有效的激活業務信息轉變成公司準客户。
2、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式;
3、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長;
4、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;
建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;
5、公司的發展戰略制定公司的年度計劃、年度目標任務，分解到季度、月度任務計劃，並監督執行。
6、梳理公司整體管理思路，領導公司文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
二、負責主持公司的日常工作，對所屬部門實行全面管理、監督，確保公司管理體系和各部門工作正常運轉。管理各部門工作具體如下：
1.管理工程部：針對已落地的工程項目合理分派到工程部進行施工前與施工中的組織計劃。
負責項目的前期對接及可行性判斷，安排設計方案的提交、提報及修改的時間節點，報價的利潤率把控、合同的商務談判及合同簽署，合同款項的落實及供應商交貨時間督促，後期擺場的現場協調及移交驗收的甲方對接工作;
2.管理設計部：安排設計部的各項工作任務並指導與監督，使設計工作有效進行落地。協助執行董事監督設計部的各節點工作至方案完整落地;
3.管理採購部：指導採購部嚴格按採購流程開展工作，負責供應商的報價篩選及考核，指導控制採購成本;
4.管理預算部：負責公司所有日常支出費用的核定和審批，控制好公司各部門的費用成本;
5.管理財務部：指導財務部完善財務制度並組織實施，根據税務的納税原則督促税務的正常運作，建立財務風險預警體系;
6、管理人事行政部：指導人事行政部完善人事制度、建立人力資源體系，協助執行董事督促招聘、處理人員變動事宜;不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
執行總經理的崗位職責 篇17
1、執行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，並完成總公司下達的經營指標。
2、在預算範圍內決定組織體制和人事編制。各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
3、在董事長委託權限內審查批准年度計劃內的經營、流動資金的使用。
4、加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。。
5、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，為公司樹立良好的企業形象。
執行總經理的崗位職責 篇18
1、全面主持公司工程工作，嚴格執行行業有關法規及標準;
2、制定公司工程發展戰略規劃、年度工作計劃和總結，並檢查督促完成;
3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業流程、制度;
4、根據公司組織架構、確定公司工程項目部的設置、定員、定崗、負責工程人才的考察、引進;
5、負責工程人員的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作效率;
6、貫徹實施公司各項管理制度與相關規定，按要求做好相關工作的落實與檢查工作，維護企業的信譽和經濟利益;
7、監督審核各項工程承包合同，材料進購合同、各項勞務分包合同、及零散用工合同及完工結算的審核;
8、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產觀念。
執行總經理的崗位職責 篇19
職責：
1、根據公司戰略、經營目標的要求，規劃並建立本區域銷售戰略及計劃、組織結構、崗位設計、人才梯隊;
2、帶領區域團隊，完成片區內各省份的任務指標，定期向副總彙報工作計劃及銷售完成情況;
3、負責組建區域團隊，完成銷售團隊、銷售支持體系以及環境塑造，積極參與人才培養體系、文化價值觀體系建設;
4、不斷完善區域營銷網絡，提高本區域內的銷售業績，調整銷售管理流程，與市場策略配合，提高銷售效率;
5、提高公司渠道管理水平，積極參與各項的談判，加強過程控制和客情關係，並維護和管理價格體系;
6、按照公司財務管理規定，加強貨款管理，確保及時回款;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷, 專業不限;
2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動通訊等相關行業，有央企溝通和協調的經驗;
3、 能獨立維護渠道夥伴中高層或運營商渠道夥伴客户關係，促進雙方多方面合作;
4、具有良好的市場戰略規劃及團隊管理能力;
5、具備較強的人際溝通能力和跨部門協作能力;
6、目標感強、有狼性、喜歡挑戰，能適應區域內出差。
執行總經理的崗位職責 篇20
1.協助制定公司的發展戰略，並根據內外部環境變化進行必要的調整;
2.在授權範圍內，組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革;
3.根據公司發展戰略的需求，協助總經理調整或重組適合公司發展的組織架構與運營團隊;協助編撰與戰略
發展目標需求相適應的薪酬與績效體系，完善考核系統;
4.根據董事會下達的年度經營目標組織，協助制定、修改、實施公司年度經營計劃;協助總經理做好監督、
控制經營和生產計劃的實施過程，並對授權範圍內的工作結果向總經理負責;
5.協助編撰、組織落實財務預算方案及利潤分配、使用方案;
6.協助總經理建立和完善公司與客户、供應商、合作伙伴、相關主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部
門間順暢的溝通渠道;
7.協助開展公司的社會公共關係活動，樹立良好企業形象;建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關係;
8.協助推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整;
9.協助梳理、營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀;加強員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;
10.協助/主持召開總經理辦公會，對公司重大事項的決策提出相應的建設性意見或建議;
11.在授權範圍內，可代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動;
12.協助處理公司重大突發事件，並及時向董事長/總經理彙報;
13.協助建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審核重大人事決策;
14.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審核重大財務支出;
15.領導建立健全行政與後勤管理制度。
執行總經理的崗位職責 篇21
對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面職責
對因經營管理失誤造成的重大損失負領導職責
對公司經營決策失誤造成的損失負責
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責
對所簽署的合同、協議負責
公司違法經營所應承擔的相應職責