招聘助理的職責職能 篇1
職責：
1、負責每日面試結果的彙總統計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的維護;
3、負責推動公司內部推薦;
4、負責相關招聘數據的分析;
5、完成領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;
熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
招聘助理的職責職能 篇2
職責：
1.、學習並會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助並提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，併為雙方提供可行性指導及建議;
5、規範面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學歷;
2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;
3. 善於溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業文化具有相同的價值觀。
招聘助理的職責職能 篇3
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策。
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘助理的職責職能 篇4
職責：
1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數據統計、分析，建立後備人才庫;
4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;
2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6、可適應出差。
招聘助理的職責職能 篇5
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應聘人員接待及數據統計、彙總;
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，根據數據分析結果;
任職要求：
1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細緻。
招聘助理的職責職能 篇6
1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；
2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發佈需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協助性工作。
招聘助理的職責職能 篇7
1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動的策劃、組織工作;
5) 領導安排的其他工作。
招聘助理的職責職能 篇8
1、在相關招聘渠道網站發佈招聘需求信息；
2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；
4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；
5、統計每天招聘數據，定期彙總並形成報告分析；
6、完成主管佈置的其他工作。
招聘助理的職責職能 篇9
職責：
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發佈招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、瞭解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前台電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客户信息錄入ERP系統;
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前台及公司環境衞生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;
2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前台工作經驗者優先;
招聘助理的職責職能 篇10
職責：
根據部門的招聘需求，發佈招聘信息;
協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;
根據要求，整理面試人員各類信息;
協助offer談判，及入職流程的辦理;
完成上級交代的其他工作任務。
任職要求;
本科及以上學歷，人力資源專業優先;
熟練的使用office辦公軟件;
良好的溝通能力，細緻有耐心，熱愛招聘工作
招聘助理的職責職能 篇11
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、瞭解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理的職責職能 篇12
根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；
發佈職位需求信息，蒐集簡歷，對簡歷進行篩選；
對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
配合團隊及主管完成其它交辦事項
招聘助理的職責職能 篇13
1、招聘人才；
2、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理的職責職能 篇14
-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關於HR的工具、流程、政策的電話和郵件諮詢
-維護人事信息系統數據(Workday)
-採集和彙總人事數據(考勤、薪資等)，並提供相關報告
-員工勞動合同和休假管理
-領導安排的其它工作
招聘助理的職責職能 篇15
1、招聘人才；
2、招聘網站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理的職責職能 篇16
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和麪試情況的跟進、統計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發佈招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;
5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數據統計及分析
招聘助理的職責職能 篇17
1、維護及篩選適合公司的招聘平台，降低招聘成本；
2、崗位信息發佈，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，
5、辦公用品採購及存管發放，做到勤儉節約；
6、辦公室衞生整潔及紀律管理監督；
7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關係維護，公司活動策劃及執行落實；
10、完成其他公司及領導安排的事務。
招聘助理的職責職能 篇18
職責：
1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;
4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。
5、優秀的英語閲讀、理解、溝通能力優秀考慮。
招聘助理的職責職能 篇19
1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，並進行確定合適人選的後續跟蹤；
4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。
6.其他人力資源部的協助工作。