人事專員工作職責工作內容 篇1
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事專員工作職責工作內容 篇2
定期彙總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發佈和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統計彙總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;
負責會前準備，會議記錄等工作;
負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責工作內容 篇3
1、通過網絡平台發佈公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;
3、安排應聘者上公司面試;
4、協助公司新進入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
人事專員工作職責工作內容 篇4
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
人事專員工作職責工作內容 篇5
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事專員工作職責工作內容 篇6
1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;
3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務。
人事專員工作職責工作內容 篇7
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
人事專員工作職責工作內容 篇8
負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;
協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關工作。
人事專員工作職責工作內容 篇9
1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，並對相應的崗位進行鍼對性的招聘，初面以及對面試的結果進行彙報;
2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;
3.建立並及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;
5.負責當月考勤統計;
6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;
人事專員工作職責工作內容 篇10
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人事專員工作職責工作內容 篇11
1、負責業務體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責工作內容 篇12
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;
3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領導交代的其他事情;
人事專員工作職責工作內容 篇13
1、 前台工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客户接待所需的訂餐事宜;
2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;
3、資產管理：建立固定資產日常維護和台賬管理，定期開展資產盤點工作;
4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的採購及出入庫管理，辦公類供應商管理;
5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;
6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;
7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;
8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。
人事專員工作職責工作內容 篇14
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，招募人才;
2、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
人事專員工作職責工作內容 篇15
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落户各項相關手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務。
人事專員工作職責工作內容 篇16
1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。
2.瞭解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目
3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;
4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;
5.人事其他模塊的相關，員工關係等。
人事專員工作職責工作內容 篇17
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試，並進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。