勞動人事科職責內容 篇1
1、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和麪試
2、負責各招聘平台管理維護,協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
勞動人事科職責內容 篇2
1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理
3.新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日誌,及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領導安排的其他工作
勞動人事科職責內容 篇3
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務,包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的審核,指紋錄入、考勤表製作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
勞動人事科職責內容 篇4
1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協助總經理進行公司日常工作管理,協調各部門之間的關係,做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查,及時發現問題並解決;
4. 企業文化建設,集體活動策劃組織,比如旅遊,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;
5. 檔案和文件管理,企業資料和產品資料編輯整理審核
勞動人事科職責內容 篇5
1、協助部門經理分析招聘職位,瞭解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘,篩選簡歷,進行初試與複試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
勞動人事科職責內容 篇6
1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務,如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作,會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織,完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
勞動人事科職責內容 篇7
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備招聘工作
2 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
3 負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案
4 依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
5 完成領導交代的其他工作。
勞動人事科職責內容 篇8
1、招聘配置:運用招聘平台,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估:入職培訓、企業內部培訓,推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核:跟進績效考核評定工作;
4、員工關係:社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
勞動人事科職責內容 篇9
1、能獨立開展招聘工作,發佈招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護,負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。
勞動人事科職責內容 篇10
1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購,會議組織,團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度,員工手冊,日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
勞動人事科職責內容 篇11
1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更、年審;
4、公司快遞的收發、費用核算;
5、前台總機的接聽、轉達;
6、前台的商務接待;
7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;
8、辦公區域內的維保管理。
勞動人事科職責內容 篇12
1、深入校區,瞭解校區業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合校區需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;
3、對校區進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助校區搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,並逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動公司文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。
勞動人事科職責內容 篇13
1. 與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,並完成職位發佈和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷,並對接協調各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進行意向溝通,結合用人部門意見,確認並最終達成錄用;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
勞動人事科職責內容 篇14
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品採購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜, 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
勞動人事科職責內容 篇15
1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉正,辭退,離職,調動,考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;
3、負責員工成長動態,建立、完善員工溝通渠道,瞭解和掌握員工的思想動態;
4、協助管理好公司辦公環境,提升公司辦公環境質量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
勞動人事科職責內容 篇16
1、根據招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發佈招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排複試,跟進複試結果;
5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;
6、統計、彙總、分析日常招聘數據,及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。