人力資源管理師的主要工作職責 篇1
職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協助制訂企業培訓計劃並組織與實施
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃並協助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協助制定企業招聘計劃，並實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集並篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。
職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。
2、負責專業級現場員工溝通，瞭解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯繫，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源管理師的主要工作職責 篇2
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。
2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的製表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金錶。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期彙總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力
人力資源管理師的主要工作職責 篇3
職責：
1.負責公司重要客户開發與接待工作;
2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;
3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。
職位要求:
1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;
2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;
3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善於交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。
人力資源管理師的主要工作職責 篇4
1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進面試結果，及時安排複試、終試，對接安排人員入職事宜;
3)進行招聘渠道維護及開發，統計、分析招聘效果並反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;
5)完成領導交辦的其他事宜。
人力資源管理師的主要工作職責 篇5
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。
人力資源管理師的主要工作職責 篇6
1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
人力資源管理師的主要工作職責 篇7
1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及企業文化等;
2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;
3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;
4、完成領導安排的其他工作。
人力資源管理師的主要工作職責 篇8
1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;
5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理師的主要工作職責 篇9
職責：
1、執行所負責學科的教學科研工作;
2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，佈置檢查和批閲學員作業;
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建築類，醫學類，教資類;
2.具有相關執業資格證書者優先;
3.熟悉教研工作內容，瞭解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯幹，具備良好客户服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的主要工作職責 篇10
1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
5. 人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空餘時間協助其他崗位工作
人力資源管理師的主要工作職責 篇11
1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;
2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
人力資源管理師的主要工作職責 篇12
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實時瞭解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理師的主要工作職責 篇13
1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;
2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個税申報等勞動保障事宜;
3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;
4、協助人力資源數據彙總，統計，分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務的窗口，協助建立並維護良好的員工關係;
7、其他領導安排的交辦工作
人力資源管理師的主要工作職責 篇14
1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，並拆分至月度工作;
2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;
3、持續完善績效管理體系，有序推進各週期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理師的主要工作職責 篇15
1、熟悉招聘要求，負責公司的全面招聘工作續;
2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標，月度、季度和年度。
人力資源管理師的主要工作職責 篇16
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;
4、建立、維護並不斷拓展當地招聘渠道，並與各渠道建立並保持良好的聯繫，妥善安排面試工作;
5、建立並完善部門的人才儲備庫，並對資源進行系統整合;
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。