崗位職責 篇1
主管
1、負責協助銷售顧問經理完成各項銷售工作
2、負責開發客户資源，提供良好的售後服務
3、負責維護客户關係，做好市場相關的各項業務事宜
4、負責制定銷售計劃和銷售方案
5、負責撰寫市場分析報告等工作
6、負責整理銷售部門文件資料
7、負責銷售部門的日常運營工作
崗位職責 篇2
人事部崗位職責
部門名稱：人事部
直接上級：分管副總經理
下屬部門：人事科、勞動工資科
部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門
管理權限：受分管副總經理委託，行使對公司人事、勞動工資管理權限，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責
主要職責：
1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
崗位職責 篇3
銷售
1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行並完成公司產品年度銷售計劃。
2.根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場佔有率;
3.與客户保持良好溝通，實時把握客户需求。為客户提供主動、熱情、滿意、周到的服務
4.根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調並監督公司各職能部門操作。
5.動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作週報。
6.維護和開拓新的銷售渠道和新客户，自主開發及拓展上下游用户，尤其是終端用户。
7.收集一線營銷信息和用户意見，對公司營銷策略、售後服務、等提出參考意見。
8.認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。
9.積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客户提供主動、熱情、滿意、周到的服務，並配合銷售代表的工作。
10.辦理各項業務工作,要做到:積極聯繫，事前請示、事後彙報,忠於職守、廉潔奉公。
11.負責與客户簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，並催討所欠應收銷售款項。
12.對客户在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯繫有關部門或單位妥善解決。
13.收集一線營銷信息和用户意見，對公司營銷策略、廣告、售後服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。
14.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。
15.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。
16.對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題及時彙報、請示並處理。
17.積極發展新客户,與客户保持良好的關係和持久的聯繫,不斷開拓業務渠道;
18.出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
崗位職責 篇4
經理
1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。
2.授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實
3.組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，並根據內外部環境變化及時進行調整
4.負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作彙報。
4.負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，佈置計劃實施。
5.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
6.建立和維護與政府相關部門、重要客户、媒體機構等的良好關係，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關係問題。
7.組織制定企業的各項規章制度，並根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
崗位職責 篇5
財務
1、完成各項財務核算及會計業務，負責成本管理、費用支出控制，預算編制、更新;
2、協助財務經理進行預算管理，處理税務事宜，組織協調內外部審計;
3、審核公司各項支付，清理往來帳户，定期對應收帳款進行分析，協助加強應收帳款的管理;
4、負責工商、税務、財政、銀行等政府機構有關證照的年檢和更新工作;
5、完成會計憑證編制、登錄工作，審核後上報相關財務報告及報表;
6、及時傳達並嚴格執行下發的各類財務管理文件，指導財會資料檔案管理;
7、主持財產清查，並對發現問題提出建議;
8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。
崗位職責 篇6
1、負責項目合同管理工作，對項目管理人員進行工程承包合同交底，確保合同條款得到充分理解和領會;
2、認真熟悉並掌握貫徹執行國家及上級有關預算編制的各項規定，編制項目工程施工圖預算，完成成本利潤指標的測算。參加圖紙會審，做到對設計文件、圖紙、資料、規範、標準透徹瞭解，問題清楚。
3、施工圖預算的編制無差錯、無漏項，施工圖以外項目簽訂預算無漏項，各項取費及價差簽證符合規定無遺漏，及時完成工程竣工結算和年度結算，及時、準確地提供月、季、年度預算資料。
4、負責參與現場簽證工作，對現場簽證進行把關,並負責所有簽證的追蹤工作。負責領導對分包單位完成工程量的審核與確認，負責完成對分包單位的結算工作。
5、完成進度款、分包付款、各項費用申請。
6、完成甲方及分包單位的結算工作。
崗位職責 篇7
1）全面主持項目整體安全管理工作，參與項目安全文明策劃，負責安全標準化管理的推行，建立安全生產應急管理機制體系；
2）負責對投入施工現場資源的安全狀況及管理工作進行指導、監督、檢查、整改，負責組織安全大檢查，並監督現場特種作業人員持證上崗；
3）強化現場文明施工，及時發現和妥善處理突發性事件；
4）項目危險源的統計、分析、控制，建立項目層次的安全生產規章制度和實施；
5）負責工人實名制的實施，落實安全交底和安全培訓。
崗位職責 篇8
(一)行政工作
1、負責擬定公司年度經營目標;
2、根據董事會及年度經營目標，抓好公司部門間的組織協調及行政管理工作;
3、進行調查研究，收集信息，掌握情況，及時向辦領導反映，為領導決策提供依據;
4、負責草擬公司及本辦的公文和起草各類綜合性文字材料，;
5、擬訂公司及本辦綜合性的規章制度，並組織檢查督促;
6、協調各部門之間的工作，傳達、督促辦領導批示及交辦的事項;
7、負責組織安排公司的重大活動和各種例會，做好會議提案的收集、記錄及各項決定執行的督促檢查工作;
8、負責綜合性會議的籌辦工作，對會議決議的貫徹執行情況進行督促檢查;
9、承辦職工思想政治教育和宣傳工作;
10、負責行政、羣工等各類文件收發，文書處理，印章管理(登記備查)，做好保密工作;
11、負責公司及本辦各類文書檔案管理工作;
12、負責組織協調本辦綜合治理工作，檢查督促綜合治理工作責任制
和各項具體工作的落實;
13、負責公司對外宣傳工作;
14、維護公司網絡的正常運營，保證辦公的正常運行;
15、負責公司各類檔案管理，包括項目檔案、業務檔案、人事檔案等，
並制定相應的檔案管理規定;
16、負責公司車輛管理工作。
(二)總務工作
1、組織協調公司的日常總務工作;
2、負責上級單位，兄弟單位來人來訪的接待工作，做好外聯協調工作，樹立良好的公司形象;
3、按照公文管理的規範程序，認真審核擬發單位的各項公文文稿，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工和歸檔管理工作;
4、負責本辦各類財產及辦公用品的管理工作;
6、負責公司日常辦公用品的採購、發放、調配、清盤等工作管理;
7、負責公司(不包括專業口的會議)會務管理;全管理工作。
(三)人事、勞資工作
1、負責公司的人事、勞資管理工作;
2、管理公司職工的人事檔案和業務技術檔案;
3、負責編制公司的工資計劃和勞動保護福利計劃，填寫有關報表，具體辦理職工的工資福利事宜;
4、管理公司的安全工作和職工各類保險工作;
5、參與公司幹部、專業技術人員及其他職工的考察、考核、監督工作，辦理職工的定級、晉升手續;
6、辦理職工離、退休、退職以及工作調動等手續;
7、處理公司因公、患病、傷殘或其他原因死亡職工的善後工作;
8、管理職工的在職教育和培訓工作;
9、建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才;
崗位職責 篇9
1、倉庫保管員按規定做好物資設備進出庫的驗收、記賬和發放工作，做到賬賬相符。
2、隨時掌握庫存狀態，保證物資設備及時供應，充分發揮週轉效率。
3、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。
4、熟悉相應物資設備的品種、規格、型號及性能，填寫分明。
5、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位職責 篇10
1、協助車間主任全面抓好原料車間的設備維修、保養、整改以及設備的創新使用，以保證整個原料車間方便、快捷、經濟地運行。
2、編制原料車間的設備保養維修計劃，劃分設備保養維修的責任範圍，確定責任人，制定設備的周、月、季、年維修保養計劃，並督導計劃的貫徹實施。
3、加強跟班機修、日班機修的工作管理，合理安排機修的日常工作，確保設備運行過程中無停產、誤產事故的發生。
4、加強與車間各工段大班長、班組長、車間副主任溝通與配合，形成和諧統一、團結一致的管理工作局面。
5、加強與設備科、電器部、供應部成型車間等企業內其他部門的工作配合，確保在統一管理的局面下完成公司下達的各項經濟指標。
6、貫徹執行公司領導節能降耗的指示，將生產成本降到最低、設備使用率達到最高作為機修設備維修保養的最高宗旨。
7、加強所屬員工的技能培訓、專業知識培訓、安全意識培訓，確保無工傷事故發生。
8、完成生產廠長、車間主任、設備科長交代的其他臨時性的工作任務。
崗位職責 篇11
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文祕、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
4. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
5. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
6. 做好公司費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
7. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
8. 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
9. 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
10. 接受其他臨時工作.
崗位職責 篇12
1、負責統計人員考勤，製作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;
2、負責辦理員工勞動關係、辦理簽證，積分落户等相關事宜;
3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;
4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發佈，篩選邀約，面試參與等;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓工作
8、其他領導交代事宜。
崗位職責 篇13
1、負責原料藥廠的整體運營管理，包括生產、質量、工程、安全、環保及行政等相關工作;指導、監督、檢查所屬下級的各項工作;
2、參與制定公司發展戰略與年度經營計劃，制定原料藥廠年度生產計劃及預算，並組織實施，確保及時供貨;
3、各項規章制度和操作規程有效實施，確保生產過程中各環節符合國家GMP以及EHS等相關要求;
4、根據集團人力資源的整體規劃，負責原料藥廠的績效管理、關鍵人才培養、招聘錄用、培訓等;
5、負責建立和維護各級政府及職能部門公共關係，為公司生產經營創造良好的外部環境。
崗位職責 篇14
1. 發掘原材料供應商及外協廠商，並歸檔成資源庫;
2. 制定原材料供應商及外協廠商考核標準，篩選常用供應商名錄;
3. 及時瞭解市場行情，比較並制定採購指導價;
4. 做好各供應廠商的維護工作。
5. 本科以上學歷，物流或其他相關專業(相關崗位經驗豐富者，學歷可放寬);
6. 熟悉合同法及採購流程;熟悉辦公傢俱所需各類材料，瞭解外部詢價流程及供應商