公司內部招聘專員的崗位職責 篇1
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入瞭解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,繪製行業人才地圖,制定有效的招聘解決方案,並組織實施;
3、拓展並完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇2
1.負責公司招聘配置工作,確保招聘任務的及時有效性完成;
2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發合適的招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;
5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇3
1.從事網絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽 邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動
公司內部招聘專員的崗位職責 篇4
1、根據客户公司需求,對客户公司行業及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、製作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展並及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇5
1.根據業務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃並組織實施;
2.根據招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;
3.開發、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護僱主品牌;
4.進行月度招聘總結,日常招聘數據統計,分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇6
1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3.負責招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理,並根據招聘需求進行有效渠道的開發;
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;
6.進行招聘週報和月報的統計、分析,提高招聘效率;
7.收集行業人才動態信息,負責人才庫的搭建與維護;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇7
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷並進行邀約,做好面試通知和麪試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數據,並做好求職者資源的日常維護和儲備。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇8
職責:
1. 負責招聘渠道的管理與維護,適當開發新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況,配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果,定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生,有相關工作經驗者優先;
4. 誠實、勤勞,有上進心,品德優良。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇9
職責:
1、根據用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業務一線,進行人員配置和評估,搭建可持續發展的人才梯隊;
4、配合業務部門開展項目性工作;
5、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、統招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經驗,從事過銷售或市場工作工作者優先;
3、能夠開發新穎有效的招募渠道,熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協調能力,較強的適應能力與執行力;
5、吃苦耐勞,能適應移動式辦公。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇10
1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。
2.協助完成部門其他的工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇11
1、負責公司招聘工作,對接獵頭、校園,負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析,及時發現問題,並提出問題解決方案;
4、根據解決方案,制定工作實施計劃,並執行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇12
熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道,能夠準確識別合格候選人,快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善於觀察和解讀,溝通能力強,能準確把握候選人訴求;
能夠建立後備人才庫,做好人才儲備和發展工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇13
1.結合公司業務發展,協調、統計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進行開發和維護,根據需要更新和發佈招聘J信息。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査,並對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃並執行。
5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,並提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇14
1、瞭解公司業務狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃並組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數據分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算並控制執行,分析、評估招聘效果,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。