人力資源助理的崗位職責 篇1
崗位職責
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;
5、有較好的職業道德和責任心;
人力資源助理的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;
2、性格温和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、負責P-file的管理;
2、負責員工入轉調離手續、合同的新籤及續簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);
4、負責相關人事證明的開具;
5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優先考慮;
3、英語最基本的聽説寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;
5、為人踏實，溝通能力強。
人力資源助理的崗位職責 篇4
1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等
2. 協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告
3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理的崗位職責 篇5
1，協助部門領導開展招聘、員工關係、績效考核等人力資源工作;
2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;
3，完成上級領導安排的其他日常工作。
人力資源助理的崗位職責 篇6
職責：
1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;
2、協助校園招聘具體事項安排;
3、跟進新員工入職訪談;
任職要求：
1、工作細緻、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;
人力資源助理的崗位職責 篇7
1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理的崗位職責 篇8
1、 蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理的崗位職責 篇9
1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並
制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業羣的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。
6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位説明書，推動職位分析工作。
7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理的崗位職責 篇10
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4.審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。
人力資源助理的崗位職責 篇11
1、負責公司員工考勤核對、統計與彙總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;
3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;
4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理的崗位職責 篇12
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員複試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、僱員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;
6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。
人力資源助理的崗位職責 篇13
1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責員工的日常考勤管理和維護;
4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、信息技術和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源助理的崗位職責 篇14
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;
2、文檔管理及相關人事數據統計工作;
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;
5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理的崗位職責 篇15
1、協助HR從事招聘工作;
2、負責員工入職手續辦理;
3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領導臨時安排的工作任務。
人力資源助理的崗位職責 篇16
1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;
3、負責企業培訓計劃的組織，並督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理的崗位職責 篇17
1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。
人力資源助理的崗位職責 篇18
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。
人力資源助理的崗位職責 篇19
職責
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。