2022年4s店人事專員職責 篇1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
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2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、最好有相關人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
2022年4s店人事專員職責 篇2
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、其它上級領導交辦的事項。
2022年4s店人事專員職責 篇3
1. 負責招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓,以及其他培訓的組織實施,培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計,員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協助做好考勤管理,績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6. 開展企業文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業文化建設;
8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;
10. 協助上級領導完成其他工作事項。
2022年4s店人事專員職責 篇4
1、根據公司的發展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優化招聘流程,建立人才儲備庫;
2、根據公司年度培訓計劃,監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析,對培訓效果進行持續評估及改善,不斷優化培訓體系;
3、負責制定、修改部門各項規章制度,報上級領導審批;
4、負責公司每月員工績效考核數據的彙總、社保及公積金的申報,社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報;
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調查;
7、完成領導交代的其他工作內容。
2022年4s店人事專員職責 篇5
1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;
2、根據公司經營管理情況,編制公司績效考核規劃,編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系,並組織實施,監督實施情況;
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案,跟進各部門培訓計劃實施,搭建公司培訓體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入户等工作;
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
2022年4s店人事專員職責 篇6
1、營業單位人事管理作業;
2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;
3、營業單位人力配置檢核;
4、配合公司人發政策,進行營業人力盤點,職涯路徑管理;
5、營業單位月績效獎金檢核與分析;
6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;
7、營業單位新人培訓規劃與實施;
8、營業單位員工關懷與勞動關係管理;
2022年4s店人事專員職責 篇7
新進員工跟蹤考核,晉升提薪,轉正管理
員工績效考核彙總,上報,並提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調查並提供相應的報表和資料
制定員工技能培訓方案,組織培訓,技能評測督導和跟進,效果檢查
人事部門工作的改進
人事文件和制度的改進完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設和員工關係管理,定期員工調查結果形成報告並做分析反饋
2022年4s店人事專員職責 篇8
1, 員工入、離職手續辦理;
2, 員工就業、居住信息申報;
3, 員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4, 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);
5, 員工社保購入與退保辦理;
6, 人事資料審查與錄用風險管理;
7, 人事信息、檔案管理及維護;
2022年4s店人事專員職責 篇9
1、利用公司提供的招聘渠道發佈招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;
2、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司後,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
2022年4s店人事專員職責 篇10
1.及時瞭解各部門招聘需求;
2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
2022年4s店人事專員職責 篇11
1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續,包括設計、造價、監理、施工。
2、在規定的時間內,完成省標定設計信息網年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書報名、辦理流程,負責安排公司符合條件的人員,參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、註銷)
5、根據各政府部門的有關要求,及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、註銷,並及時記錄彙總。
6、根據各政府部門的有關要求,負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、註銷
7、針對監理和設計人員證書的情況,建立動態管理台賬,及時跟進、更新查閲。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況彙總上報部門主管。
8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閲相關網站,瞭解政策
變化。
9、負責市建管處信用管理平台人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平台人員信息更新、維護
11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
2022年4s店人事專員職責 篇12
1.通過各種網絡招聘平台渠道發佈招聘信息,線上回覆、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道,及時完成上級下達的招聘任務;
3.在求職者到企業面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導,並做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫,隨時為客户單位儲備人才;
5.維護客户客情關係,尋求轉介紹。
6.及時完成上級領導交辦的其他事務。
2022年4s店人事專員職責 篇13
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便於員工的工資結算。
4、制定員工考核制度,並執行。
5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
2022年4s店人事專員職責 篇14
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的佈置和清潔;
6、負責公司的所有文件的收發工作
7、表格的製作和整理,團隊PPT的製作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。
2022年4s店人事專員職責 篇15
1、根據公司需要,招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序,維護和拓展招聘渠道,職位的刷新和發佈,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結,複試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤彙總報表;薪資與福利的發放;
7、協助企業文化組織建設
2022年4s店人事專員職責 篇16
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂,續約及管理;
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協調工作,做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
2022年4s店人事專員職責 篇17
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。