人事廳人事處職責 篇1
1. 招聘協助:協助篩選簡歷、邀約面試,整理招聘渠道合同;
2. 包攬員工關係:包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續,管理員工檔案,勞動合同,辦理購買社保、商業保險等各項手續;
3.培訓管理:新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件,協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》,培訓評估效果分析;
4. 企業文化:新員工培訓、轉正趴、生日會的遊戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動
人事廳人事處職責 篇2
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;
(3)執行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數據,建立人事統計數據;
(2)制定公司人事制度並進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理,勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析,制定培訓計劃,並配合實施;
(2)如有外部培訓,負責培訓協議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工,並提供支持;
(4)和即將離職的員工面談並評估;
(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的講解;
(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展,開展員工關懷活動。
4、勞資關係與企業文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
人事廳人事處職責 篇3
1、收集各部門培訓需求,制定公司級各部門培訓計劃。
2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃並組織實施。
3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂,入、離職手續辦理。
5、協助優化公司各項人事管理制度。
6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。