人力資源專員工作職責2022職責 篇1
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
人力資源專員工作職責2022職責 篇2
1)根據公司發展戰略規劃,組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵,建立、維護企業文化宣傳渠道,組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務後勤管理;
6)安全及設備管理;
人力資源專員工作職責2022職責 篇3
薪酬管理:每月薪資及提成的核算、發放及個人所得税的核算、審報等;
社保、公積金管理:每月社保、公積金的繳納,並生成月報,以及年度基數的審報;
考勤休假管理:每月統計並整合分公司考勤、休假的數據和報表;
員工福利及關懷:體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。
人力資源專員工作職責2022職責 篇4
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員工作職責2022職責 篇5
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、 本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄,會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責2022職責 篇6
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,維護招聘網站,發佈、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,協助做好公司行政後勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
人力資源專員工作職責2022職責 篇7
1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優化招聘策略提供依據。
人力資源專員工作職責2022職責 篇8
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度,落實制度執行並持續優化;
4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;
5、協助上級完成其他人力資源相關工作;
人力資源專員工作職責2022職責 篇9
1、根據公司現有編制及業務發展需求,統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作,辦理相關工作手續;
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等,辦理相關工作手續;
4、負責勞動合同管理的系列工作,包括新籤、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調研,根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作,包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓,安排簽訂服務期協議並跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關係,滿足企業員工外部培訓的需求;
人力資源專員工作職責2022職責 篇10
1.負責人事招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。
人力資源專員工作職責2022職責 篇11
根據公司發展需要,協助公司規劃和實施招聘需求。
負責員工合同簽訂和勞動關係管理
負責人事檔案建立和管理工作
負責新入職員工的培訓工作
協助總經理內部人員管理以及任務處理
人力資源專員工作職責2022職責 篇12
1、協助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進,確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理,確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協助僱主品牌類工作開展,協助內地各項員工活動的落地執行,適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作,如日常數據報表的整理,商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等,確保相關項目按時執行。
人力資源專員工作職責2022職責 篇13
1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況,建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構,梳理職位體系,以及相關人才發展項目,執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估;
4.推動員工關係相關政策及與工會協調,以維持良好與和諧勞資關係;
5.做好人才培養,高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員工作職責2022職責 篇14
崗位職責:
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標,協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃並執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業,25-35週歲;
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態度端正、嚴謹、務實,工作責任心強。
人力資源專員工作職責2022職責 篇15
1、打理招聘平台;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和麪試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
人力資源專員工作職責2022職責 篇16
1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批准後按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,並交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,並形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯繫,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。