人力資源管理主要職責 篇1
1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;
2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個税申報等勞動保障事宜;
3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;
4、協助人力資源數據彙總，統計，分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務的窗口，協助建立並維護良好的員工關係;
7、其他領導安排的交辦工作
人力資源管理主要職責 篇2
1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;
2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。
人力資源管理主要職責 篇3
1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供製度及流程合理化建議，促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動
人力資源管理主要職責 篇4
職責
(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;
(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領導交給的其他工作任務。
任職要求
(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;
(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;
(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。
人力資源管理主要職責 篇5
1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。
2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。
4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。
6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。
人力資源管理主要職責 篇6
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。
2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的製表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金錶。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期彙總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力
人力資源管理主要職責 篇7
1、主要負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求人員和需求數量，制定並執行招聘計劃。
3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，並組織相關部門進行復試。
4、負責面試後求職者的後續跟進以及新員工入職手續的辦理。
5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網絡招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、
7、完成領導交辦的其他事情。
人力資源管理主要職責 篇8
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔台賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項採購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理主要職責 篇9
1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;
2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，並負責落實，嚴格費用管控;
3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;
4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;
5) 培訓管理：制定並實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;
6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則並組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;
7) 員工薪酬福利：薪資核算、個税申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;
8) 員工關係：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施幹部的選拔、測評、晉升等工作。
9) 完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理主要職責 篇10
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理主要職責 篇11
職責：
1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客户提供專業人力資源諮詢服務及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰略規劃，並通過有效措施確保戰略規劃的實現;
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6 組織青年骨幹、關鍵崗位後備人才的培養
7 組織實施關鍵崗位、青年骨幹、關鍵崗位後備人才重點培訓項目
8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化
9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創新與標杆學習，持續提升公司管理水平
11 領導交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經驗，有諮詢公司經驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識紮實;
4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;
人力資源管理主要職責 篇12
1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
5. 人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空餘時間協助其他崗位工作
人力資源管理主要職責 篇13
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地;
2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源管理主要職責 篇14
1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;
2、負責整理、統計員工日常考勤工作;
3、及時更新維護員工的人事信息系統;
4、完成公司其他事務性的工作。
人力資源管理主要職責 篇15
1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;
2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;
3. 負責崗位説明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;
4、參與客户訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;
5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作