人力資源經理的職責是什麼 篇1
職責：
1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、 根據企業不同階段的特點，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯網行業經驗優先;
2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、 具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
4、 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源經理的職責是什麼 篇2
職責：
1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;
2、負責和主持人力資源部門的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能説明書、崗位説明書、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;
8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;
9、主導建立並實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動關係;
11、主導完成企業文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;
2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;
3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。
人力資源經理的職責是什麼 篇3
職責：
1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關係等各個模塊的工作;
3、推動公司文化的建設，維護和傳播;
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據。
5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;
2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建築相關行業經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有較強的計劃性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;
人力資源經理的職責是什麼 篇4
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;
3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責説明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;
5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;
6. 負責制訂績效管理體系並組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃並組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;
8. 負責勞動關係管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;
9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;
10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。
人力資源經理的職責是什麼 篇5
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發佈等);
負責員工關係的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。
5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。
人力資源經理的職責是什麼 篇6
職責：
1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。
2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。
3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批並組織實施。
4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，
能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;
2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
人力資源經理的職責是什麼 篇7
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。
2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4.負責員工工資獎金和福利的管理。
5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兑現獎、懲。
6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8.負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
人力資源經理的職責是什麼 篇8
1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;
2、 主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;
4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;
5、 優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;
6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;
人力資源經理的職責是什麼 篇9
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
人力資源經理的職責是什麼 篇10
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據，交接財務資料;
3、協助管理所轄範圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
人力資源經理的職責是什麼 篇11
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源經理的職責是什麼 篇12
1、參與公司重大決策的商討;
2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;
3、建立起人力資源戰略規劃系統;
4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;
5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;
6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;
7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;
9、建立公司內部良好的溝通機制;
10、完善人力資源數據分析報表體系;
11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作;
12、深刻領會公司的方向，制訂並促進企業文化的建立與推行;
13、建立公司人力資源風險預防機制;
14、完成公司交給的其他工作。
人力資源經理的職責是什麼 篇13
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，並負責推進執行。
2、建立並完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關係、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰鬥力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、瞭解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業務團隊與關鍵幹部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政採購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源經理的職責是什麼 篇14
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關係等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85後，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關於企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;