人事的具體工作職責 篇1
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會;
人事的具體工作職責 篇2
1. 負責辦公室日常辦公用品的採購、領用、統計工作;
2. 負責大倉日常生產用品的採購、發放、統計工作;
3. 負責協助辦理人事相關工作;
4. 完成領導安排的其他工作;
人事的具體工作職責 篇3
1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立並維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。
2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，彙總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。
3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。
4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閲等工作，建立幵維護公司證照檔案。
5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。
6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。
人事的具體工作職責 篇4
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;
4、監督公司各項人事制度的執行情況，並提供諮詢服務。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
9、上級安排的其他工作。
人事的具體工作職責 篇5
1、負責每月的績效考核的數據彙總及薪酬核算，並及時準確地向財務提交薪酬報表;
2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，並落實執行到位;
3、建立工資台帳，負責及時、準確地製作每月工資分析報告;
4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;
5、及時瞭解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計並不斷完善薪資架構;
6、完成上級交辦的其他事宜。
人事的具體工作職責 篇6
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳
- 各類員工活動執行、採購及人員組織
- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計彙總;
- 管理ESS系統賬户，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;
- 發放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落户等資料;
- 管理和完善負責業務線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。
人事的具體工作職責 篇7
1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;
2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;
3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;
4、協助員工文體活動的組織與實施;
5、協助員工培訓項目的實施與落地;
6、領導交辦的其他事項。
人事的具體工作職責 篇8
1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;
3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。
人事的具體工作職責 篇9
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求，制定執行招聘計劃。
2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發佈崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現有的招聘渠道;
5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。
人事的具體工作職責 篇10
1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責管理招聘渠道，對各平台數據進行統計和監控;
3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
人事的具體工作職責 篇11
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，彙報結果;
2、規劃公司月會週會時間、會議前準備、會議報告收集彙整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
人事的具體工作職責 篇12
1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發佈、網絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事的具體工作職責 篇13
1、負責前台各項日常行政事物;
2、負責來訪客户的接待和引見;
3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;
5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;
6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;
7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;
8、負責來訪客户的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。
人事的具體工作職責 篇14
1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事的具體工作職責 篇15
1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發更多對口專業院校,開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發佈和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7.負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續
8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作
9.建立企業後備人才庫
10.積極主動完成上級領導安排的其他工作
人事的具體工作職責 篇16
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;
2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
人事的具體工作職責 篇17
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。